Стеклопластик - отзывы о работе

Кидают персонал на зарплату. Качество отвратительное. Заказы в срок не выполняются.

реально ли вообще подняться в компнии выше работника?

О какой подработке или старте для карьеры речь тут может идти? Если для вас заработок в 50-300грн в неделю это достойная подработка - бегите прямо сейчас туда. И то что обещают разбагатеть, а сами здесь пишут, что нету карьеры. Это наверное менеджер которые не на "развитие", а на бабки пишет. Впрочем любой из. Такого ада никому не пожелаю. Спина и ноги ужасно будут болеть за копейки. Кто не верит, бегите проверяйте. Если что опишите тут. Кто не верит моему комментарию. Но не советую туда идти

Ген. директор хамски относится к сотрудникам. Но, кое кто из женского состава офиса пользуется его любвеобильностью, и растет в карьере. Имея подход к руководству, можно быть 'не далеким' но при этом быть уверенным в завтрашнем дне. Всем это видно и многих это устраивает. В общем коллектив не дружен.

Очередной конкурс, где на 1 место по 100 человек приходит и вас мурыжут, обещая золотые горы, а на деле, просто выборка, естественный отбор...
Чтобы принять участие в конкурсе:
- сделайте отклик на вакансию через сайт или отправьте свое резюме с указанием контактного телефона
- Вам позвонит менеджер по организации конкурса, будьте готовы пообщаться и принять приглашение
- будьте готовы участвовать в собеседованиях, деловых играх и тестировании в течение конкурса

НЕ тратьте своё время, ищите другое место.

Хочу рассказать о фирме, в которой работаю с большим удовольствием и горящими глазами. Это Компания «ФОРМИКА». Мне нравится трудиться в данной Компании, даже очень. Конечно, порой бывает сложно, сдают нервы, но это просто рабочие моменты, преодоление которых и делает из нас профессионалов. ФОРМИКА - хорошая компания, в которой можно построить карьеру и получать отличную зарплату, что очень радует и стимулирует в работе. В данной Компании есть много возможностей для самообразования и самореализации, у нас дружный коллектив, каждый стремится достичь своих целей. Наш руководитель ценит, уважает и поощряет своих сотрудников.

Была на собеседовании на позицию главного бухгалтера. Персональщица по телефону вводит в заблуждение :сказала , что подчинение фин.директору и объем работы один, а на собеседовании выяснилось, что подчинение гл.бухгалтеру группы и объем работы совсем другой. З.плата черно-белая. Офиц-но только мизерная часть. Выяснилось , что меньше полугода назад был принят человек, но он не справляется , по-мнению гл.бухгалтера группы компаний. При этом, как оказалось работающий линейный гл.бухгалтер не подозревает , что ему уже вовсю ищут замену. В принципе персональщица вполне адекватная, на все вопросы отвечала честно, и про то, что в бухгалтерии сейчас текучка из-за работающей (кстати не так давно была взята на работу) главного бухгалтера группы компаний и про то, что коммуникации у бухгалтерии с другими отделами оч.плохие и т.д. А вот главный бухгалтер холдинга -, простите, полный неадекват. Стала самоутверждаться с самого начала – разговор сквозь зубы , свысока, и в повелительном наклонении, при этом задавала вопросы по проф.пригодности, пришлось уточнять каждый вопрос, так как человек реально не может точно сформулировать вопрос. Ответами демонстративно была не довольна, когда я спросила , а с вашей точки зрения как правильно, в ответ услышала, решили меня проверить?. .Человек не нацелен на диалог и не может конструктивно обсуждать неоднозначные вопросы учета. Вообщем , правильное мнение только –одно –ее. Сног до головы облила грязью и обвинила в некомпетенции , работающего сейчас линейного главного бухгалтера, при этом , на мою просьбу привести конкретные примеры того, с чем человек не справился – сказала нужно восстанавливать весть учет за 2014 год. На мой вопрос , отчего же вы не помогли и не направили , ответила, что собеседование закончено. Неужели руководители не видят , что проблема в самом главном бухгалтере группы компаний , а не в линейном гл.бухгалтере! Так и хочется сказать, откройте глаза руководители, спросите у главного бухгалтера группы компаний, куда она смотрела , почему не контролировала линейного гл.бухгалтера, не выявляла своевременно проблемы и не контролировала исправление. Составьте тест на проф.пригодность – пусть кандидаты отвечают на грамотно составленные вопросы теста, а не на неграмотные вопросы горе-специалиста. И еще с таким горе-специалистом –руководителем не будет работать ни один мало-мальски опытный и грамотный главный бухгалтер, никто не захочет терпеть самодурство. Чур меня. Надеюсь, что мой опыт поможет другим кандидаткам не тратить свое личное время на бестолковые собеседования.

Отдел продаж работает отвратительно. Отправила заявку на триплекс, отвечает на следующий день менеджер1, вышлите карточку предприятия - отправили, и все, счета нет. Через 4 дня звоним, трубку берет тот же менеджер1 и говорит, что Ваш заказ ведет менеджер2, перезвоните ей по добавочному и спросите, ложит трубку. Звоним менеджеру2, та припоминает и удивленно возражает, почему собственно она и попутно спрашивая у первой где заявка. Извиняется и обещает отправить на след. день. На след. день, во второй его половине, вместо счета приходит просьба оформить заказ на их спец. бланке. Отправляем заново, счета нет и на след. день. Звонит наш директор уже им, докапывается до истины... в итоге счет приходит к нам через 2 часа от менеджера3!!! Срок с момента заявки и выставления счета - 8 календарных дней!!!

ПО ФАКТУ



Режим работы с 9:00 до 18:00 - выходной Понедельник

Оплачиваемый проезд ГСМ питание. Компенсация мобильной связи(корпоративный телефон - на своей машине 150 р в день.!

Абсолютно не образованный рекрут.

оплата на 1 мес 15т.р потом не боле 25 000 там 35 и не пахнет.



Если Вы грамотные, образованные и перспективные соискатели- не тратьте время на них. Это не эффективно.