Каталог работодателей в разделе Недвижимость

Хорошая компания! Работаю третий год. Нравится что точно ставят задачи, всегда понятно, что от тебя хотят. Коллектив отличный! С ребятами сразу сошелся. Руководитель - нормальный мужчина, всегда с уважением общается. По зарплате тут не обижаюсь. Меня все устраивает.

Высокий профессионализм в команде бухгалтеров. Можно многому научиться у коллег прямо в ходе работы. Стараюсь соответствовать их уровню и не ошибаться. Но даже если и случается, то все помогают. Спасибо, что дали шанс проявить себя сразу после окончания университета. У меня лично традиционные завалы в конце каждого квартала вызывают сильный стресс. Может быть я просто неопытная еще, но пока так.

Геодезией исполнительной занимаюсь с 10‑летним стажем. Современная техника, помощь инженеров и системный подход к документации радуют. Легко поднимать архивы и сверять фактические объёмы.

Первое что отметил для себя придя в Гранель это положительную динамику в направлении профессиональных качеств. Добровольно- обязательные тренинги за счет компании даже самого ленивого делает продуктивным специалистом.

Развитая корпоративная культура и ценности, основанные на взаимной поддержке и уважении. Текта - это команда больших профессионалов со своим уникальным видением и почерком. Я очень горжусь нашими проектами и вижу дальнейшие перспективы развития.

Приняла решение о смене жилищных условий на более комфортные. Подюором варианта занимались сотрудники агентства, представленный ими объект полностью соответствовал моим требованиям. Команда профессионалов сопровождала сделку на всех этапах, процедура оформления документов прошла без осложнений.

Я рада, что смогла устроиться на работу в эту компанию. Мне нравится помогать людям и решать сложные задачи. На первых порах очень помогали коллеги, рассказывали, что и как устроено. Стрессоустойчивость конечно должна быть огромная, зато учишься договариваться с любым человеком. В компании есть корпоративные плюшки, такие как спорт с коллегами и дмс, а также много обучения. Тем, кто стремиться развиваться у нас точно понравится.

Устроился сюда недавно, инженером по пожарной безопасности. Раньше работал в другой конторе, так там на мои замечания по пожарке смотрели как на фигню какую-то. А тут реально устраняют замечания. Ну и плюс зарплата значительно выше.

Вполне адекватная нагрузка для инженера по эксплуатации жк, нормально планируют, что позволяет все задачи выполнять своевременно. Зарплата хорошая, честно и выплачивается в полном объеме. Хорошие возможности карьерного роста, руководители только способствуют этому. Стрессовые ситуации с собственниками, да, случаются, но это везде так в управляющих компаниях.

Cлабая контора с некомпетентным руководством. Домики скворечники в поселке Радость в духе барнхаус спированы супругой учредителя где-то в сети. Теплопроводность стен без утеплителя без расчета необходимой толщины поризованных блоков, оставляет желать лучшего. Покупать дома в М9 поведясь на картинки, очень смелое решение.

Компания дает возможность реализовать себя. Руководство открыто к диалогу, предложенные идеи действительно рассматривают, многие из них реализуют. Работать временами непросто, но зато интересно, скучно не бывает никогда. При этом рабочие условия на высоте и постоянно улучшаются. Коллектив состоит из настоящих специалистов, с которыми можно и посмеяться, и качественно закрывать задачи. Ну и на десерт - достойная оплата труда. Можно было бы добавить возможность удаленной работы, а так советую.

Жуть, а не работа! Настоящая мясорубка кадров.

Хочу предупредить всех, кто рассматривает эту компанию как работодателя. Это худшее место для построения карьеры.

· Ужасная текучка кадров: Сотрудники не задерживаются дольше двух месяцев. Как только человек начинает задавать вопросы или проявлять инициативу, его признают "неудобным" и убирают.
· Неквалифицированный персонал: Постоянный набор ведут среди неопытных людей с улицы, без профильного образования. Вам придется работать с бывшими продавцами, курьерами и т.д., что сильно бьет по качеству работы и атмосфере в коллективе.
· Пятно в резюме: Само упоминание этого места в трудовой книжке может испортить вашу репутацию будущим работодателям.

Polaris - это просто днище, товарищи. Обходите эту шарагу десятой дорогой если не хотите угробить свои нервы и здоровье за жалкие копейки.
Зарплата там нищенская, просто унизительная для такого объема работы. Посмотрите что платят конкуренты - там на 30-40% больше за то же самое! А в Polaris заставляют вкалывать как проклятых - одновременно и на кассе стоять, и активно продавать, и товар тяжеленный разгружать. Никаких доплат за физуху естественно, таскай коробки по 20 кг - это типа входит в обязанности "продавца-консультанта", ну конечно.
Штрафы - это вообще какой-то беспредел! Штрафуют за каждый чих, за любую мелочь которую сами же и придумали. Опоздал на пару минут - штраф. Не так улыбнулся покупателю - штраф. Забыл галочку в их убогой программе - штраф. Складывается стойкое ощущение что эта контора зарабатывает не на продажах техники, а на штрафах со своих же сотрудников! Просто высасывают последнее.
Со страховками вообще классически нае... людей. Обещают обмен товара сразу а в итоге х*й и все равно в сервис отправляют "для выявления дефекта", спрашивается а за что я заплатил если это и так по закону мне бы сделали за бесплатно, просто дурят народ и продают воздух))
Текучка кадров дикая, люди оттуда бегут как с тонущего корабля, и правильно делают! А те кто остался - вкалывают за двоих-троих. Кто-то заболел, кто-то свалил - все, пашите за него тоже. Доплаты за увеличенную нагрузку? Да вы смеетесь что ли! Заставляют выходить в выходные дни потому что некому работать - платят как за обычный день. Зато командировочным сотрудникам почему-то двойную ставку делают. Где логика? Где справедливость?
Никакого развития, никаких перспектив вообще. Можешь стать универсалом, научиться решать все проблемы самостоятельно - тебе просто навесят еще больше задач за ту же нищебродскую зарплату. Мотивация? Карьерный рост? Это вообще не про Polaris, там тебя просто используют по максимуму.
Процессы выстроены через задницу - новички первые недели вообще в ступоре ходят, непонятно что делать. Куча операций в 1С, миллион согласований через вотсап с разными людьми. Чтобы решить элементарный вопрос нужно полдня переписываться. Никакой самостоятельности, все через начальство, все согласовывать, все выпрашивать.
Короче, Polaris - это эксплуатация в чистом виде. Там на сотрудников плевать хотели, это просто расходный материал который выжмут и выкинут. Бегите оттуда или вообще не устраивайтесь туда, пожалейте себя!

Вечный найм: Огромное количество вакансий круглый год — это не признак роста, а симптом диагноза под названием "чудовищная текучка кадров". Как выяснилось, люди здесь не задерживаются дольше месяца.
2. Игнорирование соискателей: Стандартная практика — не смотреть отклики или отвечать молчанием даже на подходящие резюме. Это прямое неуважение к людям, которые потратили время на подачу заявления.
3. Условия труда: Зарплата для Москвы — ниже рыночной, даже для новичков. Никаких бонусов, или привилегий. Похоже, компания экономит на всём, включая комфорт и мотивацию сотрудников.
4. Целевая аудитория: Работодатель явно рассчитывает на студентов и совсем неопытных специалистов, которых можно использовать на максимально невыгодных условиях.
Вывод и рекомендация соискателям: Эта компания — классическая "мясорубка". Вам будут обещать опыт и карьерный рост, но на деле вы получите низкую зарплату, плохие условия и постоянный стресс. Сбегут отсюда быстро, но строчка в резюме будет не самой красивой. Советую обойти стороной и не тратить на них своё время и силы. В Москве есть множество более адекватных работодателей.

Вернулась в эту компанию после декрета, была приятно удивлена изменениями! Предложили удобный гибкий график, идеально сочетающийся с маленьким ребенком. По оплате- зарплата стала выше, есть ДМС и расширенный соцпакет. И главное -офис в 10 минутах от дома – не приходится тратить полдня на дорогу. В работу влилась быстро)

Огромный плюс, что тут можно выбрать: работать с 8 или с 9. Я жаворонок и мне проще приехать на работу пораньше. На прошлом месте работы такого не было. В остальном тут тоже все ОК: офис с нормальным ремонтом, работать комфортно, с ребятами сдружился быстро, новеньких тут хорошо принимают.

Работала в компании 4.5 года без отпуска, больничного и лишних выходных, стабильно 2/2, когда нужно было выйти на помощь бежала не думая. Всё устраивало даже когда зп снизили на 60%.

За 4.5 года изменилось несколько руководителей, все было идеально всегда, НО тут пришла ОНА, Евгения Камбур. Обиженная на жизнь, злая.

Уволила пол состава из-за того, что у неё есть свои люди, а остальные ей мешают.

Глобальные задачи, возможности роста. Слаженная работа внутри отдела и между отделами. Каждый проект-общее дело. Есть возможность поработать с топовыми объектами столицы.

Не приходите работь в департамент IT производства, если не хотите столкнуться с начальством, которое корчит из себя профи. При этом просто самоутверждается на сотрудниках. крики, оры , унижение, неуважение и несоблюдение ваших прав - они вам обеспечат. члены коллектива трудовые мигранты

При приеме на работу было 3 собеседования в течении месяца, в начале работы токсичная и толстая начальница Семенова Екатерина с горой психолических расстройств, не проводит обучения по выполнению задач, так как сама многого не понимает и работает недавно, общается только на повышенных тонах с агрессией , не согласовывает задачи, которые ты выполняешь, как понимаешь, не отпускает к врачу на 2 часа , не согласовывает замену монитора на большой , так как глаза болят, и через неделю заявляет , что она тебя не принимала и пиши заявление об увольнении по собственному желанию, при несогласии тебя пытаются уволить по статье, до меня также вылетело 2 человека которые не смогли работать с этим комком нервов , премиальную часть зп не выплачивают. В производственно-коммерческом департаменте работать не рекомендую , если не ходите нервного срыва , лишится зп и испортить свою трудовую книжку и репутацию.