Лестницы - отзывы о работе

Крупная компания, достойный коллектив. Полностью официальное трудоустройство с белой заработной платой. Работы конечно очень много, но и оплачивается хорошо.

Вообще Мир Дерева позитивная фирма, продукция качественная, не китайщина и ценник хороший. Много постоянных клиентов. Не часто встречал людей недовольных продукцией. Нормальный менеджер получает около 80 000.
Из того что подбешивало - график. Несколько суббот и воскресений отработать придется. В итоге, когда все отмечают вечер пятницы, ты на кефире.
Вообще уходить не планировал, но переезд в Реутов вариантов не оставил.

Если вы хотите работать бесплатно, не получая зарплату по несколько месяцев, то Вам сюда. При этом Ваше руководство найдёт деньги себе на зарубежные поездки, а то что Вы, для того чтобы банально выжить, найдёте себе подработку, будет воспринято как личное оскорбление. Вся контора держится исключительно на взаимоуважении в коллективе, но... это всё, на что можно здесь рассчитывать. Про деньги можете забыть.

Как человек, неплохо знакомый с ситуацией в компании "Зодчий" в Санкт-Петербурге, позволю себе поделиться информацией с аудиторией этого сайта.
Итак, под одной вывеской работают три организации: ООО "Двери Зодчий СПб", "Торговая Компания "Мир Дверей-СПб" и "Торговая Сеть "Мир Дверей-СПб". Директор - Анастасия Ващёнок, дочь президента компании "Зодчий". Офис и склад много лет проработали на проспекте Непокорённых, 17 корпус 3 - в очень удобном с логистической точки зрения районе, внутри КАД. Недавно в целях экономии средств на аренду переехали за КАД в поселок Горелово. Мало того, что место труднодоступное для всех, кроме обладателей внедорожного транспорта, так еще и аренудуемые площади сократили в два раза - очень тесный офис и слишком маленький для текущего оборота склад. Явно не плюс в плане качества обслуживания клиентов.
Текучка кадров в питерском филиале большая. Нет, огромная. При численности коллектива чуть более 10 человек лишь единицы имеют стаж работы в "Зодчем" более года. И дело вовсе не в трудностях работы, с любыми трудностями сообща можно справиться. Дело в руководителе. Директор не имеет руководящего опыта, не умеет выстраивать отношения с работниками. Не имеет абсолютно никакого авторитета. Атмосфера в коллективе очень напряженная. Как следствие - мало кто выдерживает больше нескольких месяцев. Сегодняшняя позиция "Зодчего" на питерском рынке достигнута силами коллектива с предыдущим руководителем и поддерживается не благодаря, а скорее - вопреки деятельности Анастасии Ващёнок.
Можно отдельно упомянуть о качестве продукции "Зодчего". Низкие зарплаты на производстве в Чувашии и, как следствие, текучка на фабрике сказываются на нем отрицательно. Брака много, если не сказать больше. Добавьте сюда дешевую и непрочную упаковку, а также далеко не самое бережное отношение к товару при погрузо-разгрузочных работах, которые выполняются исключительно вручную. Все это перетекает в задержки поставок. Недовольных клиентов становится все больше. И это легко объяснимо.
В плане жадности руководства соглашусь с автором комментария к отзыву на подобном сайте. Зарплаты в питерском филиале "Зодчего" в теории неплохие. Но директор меньше всего любит расставаться с деньгами, поэтому на практике все иначе. Вы услышите о невыполненном плане, будете участвовать в выплатах компенсаций клиентам за брак и ошибки на производстве и при доставке с производства, а также в расчеты может закрасться "ошибка", которую, если не контролировать начисления, легко не заметить. Низкие оклады и существующая премиальная система позволяют директору любую ситуацию трактовать по своему усмотрению.
Работать или не работать в "Зодчем" - решать каждому самостоятельно. Но если два года назад я был готов посоветовать знакомым эту компанию для трудоустройства и даже думал устроиться сам, то сегодня посоветую обойти стороной. А сам продолжу наблюдать со стороны на процесс саморазрушения "Зодчего" в Питере, поскольку по долгу работы имею для этого прямую возможность :)

При устройстве на работу было обещано заработная плата два раза в месяц и официальное трудоустройство после испытательного срока в один месяц. Отработав два месяца, дали один раз аванс, а дальше одни обещания по поводу выплат и официального трудоустройства, работать дальше при таких условиях просто невозможно. При увольнении было сказано с их стороны (Евгенией Викторовной-бухгалтером), что они всё посчитают и выплатят в конце месяца. В конце месяца было сказано Романом Ивановичем ......, что денег ты не получишь, а раздам я их работягам " друзьям или родственникам своим", а ты типо "недоработал". Мой совет обходить ту организацию МК-Профи на Санкт-Петербург, ул. Ольги Берггольц, 40, стороной, этот работадатель не частично, а целиком КИДАЕТ НА ДЕНЬГИ!!!

Офис находится возле Патриарших прудов по адресу:Большой Патриарший , дом 12, стр.2.Работал 2.5 месяца инженером ПТО.В офисе находится две фирмы (мамы и сына).Мама руководит национальным агенством по архитектуре и градостроительству.Мама имеет связи с министерствами и другими ведомствами которые башляют деньги.Суть работы фирмы мамы заключается освоить выделенные деньги путем проведения семинаров по архитектуре.Для этого навязчиво обзваниваются фирмы Москвы с приглашением прийти на семинар.А также придумываются всякие конкурсы нереализованных проектов и архитектурные среды.Сын руководит Мск-Альянсом.Торгует кортеновской сталью и строит объекты которые подгоняет мама по своим связям.Рабочее место практически на кухне.Всё время воняет от микроволновки и сидишь слушаешь как люди испражняются рядом в туалете.Сметное программное обеспечение для работы покупать не хотел.Пришлось ходить на работу каждый день со своим ноутбуком.Канцтоваров, бумаги ,принтера,ручек ничего нет.Деньги за купленные папки с трудом отдал через месяц.За первый месяц заплатил только половину обещанной зарплаты.После этого перестал платить и два месяца ничего не платил.Кормил завтраками и сказками о финансовых трудностях.При этом каждый день директор находил деньги заправлять и кататься на дорогом авто и заказывать ужин в ресторанах.Далее заплатил 15 000 рублей и после этого директор Косоренков М.М предложил ещё поработать месяц или я не получу вообще денег.Зарплата вся черная без заключения договоров и каких-то гарантий.Директор туповатый бывший хоккеист далекий от строительства.Остальным сотрудникам месяца два также задерживал и не выплачивал всю зарплату.Ничего хорошего в этой компании нет и на деньги кинули.Итог. За два с половиной месяца так и не получил обещанной зарплаты полностью даже за один месяц.

Недоношена тварина Юля немов створена працювати оператором в Концтабірі. Нагле гидке тупориле брехливе бидло випромінює ненависть і оскверняє навколо себе все в радіусі 100500 кілометрів.Вона навіть свого синулю так зашугала, що він, як тільки підросте, зразу втіче в Мексику.

Директор - дурний ублюдошний уйобок з манією наполеона-енштейна, бог інтелектуальної мастурбації, любить розказати якусь хуйню,яка нахуй нікому не треба, водить машину як долбойоб!!! Ходить на роботу шоб повийобуватись і всіх принизити. Жлоб і той ше сука єврей.

Зарплата - ХУЙ!!!

Робочий графік - ХУЙ!!!

Корпоратива етика -ГІПЕРКОСМІЧНИЙ НАНО-ХУЙ !!!!

Я бачив багато людей і багато кантор, хороших і поганих но бля такого тандему і близько не зустрічав, і вже мабуть не зустріну. Бажаю MRC здохнуть від тріперу!!!

Зарплату задерживают,выплачивают по 5 тысяч раз в 2 недели. постоянно приходится ее выпрашивать. Отношение директора на уровне обезяны. Постоянно недовольны всем. Особенно василий(просто гнилой человек) Мой вам совет!!! Не тратьте свое время на эту шарашку.

Работаю сравнительно не давно, не разочаровался! Работа нравится, внедрили новую программу СРМ, очень удобная для работы. Интересно работать с конструкциями из алюминия, разговаривать с клиентами из разных уголков страны.

Итак, обновление информации. Год абсолютно добросовестно работала в этой фирме. Директор Кирилл как был мне должен 800 евро, которые отказался отдавать, когда я попала в больницу уже уволившись, а до этого два месяца кормил 'завтраками' - 'завтра', 'если мне кирпич на голову не упадет, то все отдам'... За год вопрос никак не решен. Мало ему обманутых клиентов и грузчиков с водителями. Сотрудника, который на тот момент был студентом, обмануть его тоже не затруднило.

Будьте осторожны с этой компанией! Не соблюдается трудовое законодательство - официально квалифицированные рабочие не оформляются. Компании выгоднее приглашать через каждые три-четыре недели новых сотрудников, так как они всегда в избытке, а всегда открыты. Через три-четыре недели вашей добросовестной работы, к Вам начнут придираться и искать проблемы (работаете медленно, некачественно и т.д.), а на вопросы про официальное оформление будут отвечать уклончиво. Вас должно насторожить то, что в компании есть только один , рассказывающий всем, что он работает уже год. Также используются схемы с банкротством (пример - компания "Лестницы и перила", которая уволив всех сотрудников превратилась в "Стиль-Т"). Прислушивайтесь к отзывам в интернете и не наступайте на грабли. Недобросовестные компании пользуются знанием психологии. Прочитав этот отзыв, Вы подумаете, что пишет какой-то неудачник, не умеющий работать - поэтому его и не взяли на постоянную работу, а Вы - лучше, Вы сможете. Присматривайтесь к компании, в которую идете работать и всегда требуйте официальное оформление с первого рабочего дня. Знайте свои права. Работодатель должен начать уважать квалифицированных рабочих.

Компания урод и физический и моральный! Соискателям вакантных должностей трахают мозги по 2-а месяца и в итоге отказывают, ссылаясь на то что нашли более подходящую кандидатуру, а через три дня вакансия снова активна! Ирина которое ведет собеседование, в том числе и на !!!технические!!! должности имеет в голове абсолютное "зеро"! Генеральный директор китаец, по русскому может только мама сказать! Похоже считает себя рабовладельцем! Упаси вас бог от этой компании!

Отсутствие какого-либо оформления трудовых отношений с работниками, со всеми вытекающими последствиями в виде бесправного статуса, отсутствия каких-либо социальных гарантий и конечно же отсутствия зарплаты. Зарплата здесь, без преувеличения, не платится месяцами и руководитель считает это вполне нормальным положением вещей. Он считает всех и каждого и без того ему должными за то, что он такой классный, взял вас в свою фирму "аналогов-которой-нет-в-нашем-городе". Форма оплаты труда нелогичная и непрозрачная, и конечно же, нигде официально не закрепленная, что никогда вам не позволит получить то, что вы действительно заработали своим трудом.
Процесс работы данной фирмы можно охарактеризовать одним очень емким словом - хаос. Хаос во всем. На производстве, где катастрофически не хватает грамотного управленца и компетентных работников (все опытные работники разбежались под натиском бездумных и нерациональных нововведений вкупе с отсутствием оплаты), на монтаже, где также есть большая нехватка рабочих по все той же причине, в бухгалтерии (там вообще, по всей видимости, не ступала нога человека, бесконечно меняющиеся сотрудники не задерживаются дольше пары недель, сбегая при первой возможности), среди менеджеров, которые меняются со скоростью света, среди художников и конструкторов.
Хаос в должностных обязанностях. Постоянные необдуманные и нерациональные нововведения, разрушающие понимание сотрудников своих ежедневных обязанностей и вносящие полную дезориентацию в их деятельность. Отсутствие хоть сколько-нибудь продуманной стратегии деятельности компании, все плывут по течению безграмотной управленческой модели и периодически суетятся при появлении очередных безумных идей "великого гения".
Полная некомпетентность руководителя в области управления персоналом помноженная на бесконечные грубость, хамство и
пренебрежительное отношение, делает работу в данной фирме просто невыносимой и неприемлемой для нормального здравомыслящего человека.

Руководство компании имеет о технологии производства поверхностное представления.

Экономия на качественных материалах.

Экономия на профессиональных сотрудниках ( профессионалы уходят, остаются подмастерья не оформленные по ТК, готовые работать и ошибаться за мизерную зарплату).



Результат:

Нестабильный коллектив;

недовольство клиентов, заплативших большие деньги за некачественное исполнение;

1. Неорганизованность в подготовке и проведении работ,(несвоевременная закупка материалов, неточность расчетов) , что приводит к срыву сроков сдачи заказа.

2. Плохая конструкторская документация выполняемая "конструкторами" организации, (не точные размеры), что в процессе производства и установки приводит к частым переделкам.

3. Постоянная текучесть кадров ,как в составе ИТР, так и рабочих, один и тот же объект начинает выполнять одна бригада а заканчивает .....третья из -за увольнения предыдущих, что отрицательно сказывается на качестве.

4. Текучесть кадров вызвана обманом директора сотрудников , при выплате денег за выполненные работы.

Не ведитесь на интерьер магазинов аванти, они подкупают... но внутри организации отношение к персоналу ужасное!!!

Тому доказательства:

1. График работы с 1-м выходным в неделю (бывали недели и без выходных, и за переработку доплачивать ни кто не будет)

2. Заработная плата может не соответствовать действительности (работала долгое время на стажерской зар.плате без % и бонусов)

3. Хамское отношение к персоналу, наплевательски относились и выражались матом к свои подчиненным (тому доказательство: мало кто хотел работать на таких руководителей)

4. Штрафы за малейшие оплошности применяются в евро. Все это контролируется видеокамерами, а со временем тебе скажут по какой причине не до выдали зар.плату.

5. Отпуска не допроситься, неделя, ну или в лучшем случае 2 недели - это максимум!

6. С больничным очень туго, при температуре могут вызвать на работу!



Так вот, если захотите поговорить с руководством на эти темы (которые изначально они вам обещали) вам скажут: НЕ УСТРАИВАЕТ? - ИЩИТЕ НОВУЮ РАБОТУ!!!