Кровельные материалы - отзывы о работе

Работа интересная и ответственая я тут обслуживаю сложные приборы и автоматику. Руководство понимает специфику не торопит с ремонтом, главное качество. Выдают самый норм современный инструмент для диагностики. Оформление строго по тк, есть страховка.

Комфортные условия для работы: рабочее место полностью оборудовано, добираться до офиса удобно, для обеда выделен час — успеешь и поесть, и отдохнуть. График — удобный, переработки не приветствуются.

Директор красиво свистит в уши и только, денег он точно не платит.

Приобртеал здесь профиль для забора, остановился на ПС 20, цвет выбрал красный, если не ошибаюсь 3003. Смотрится красиво, сам материал продукции качественный, остался доволен как обслуживанием, так и самой продукцией.

Работаю на заводе в Нижнем Новгороде, всё нормально. Компания крупная, под сокращения не подпадет, с зп - нет задержек. Это для меня главное. Каких-то ссор в коллективе тоже нет.

Верхушка ООО ПФ ВИС премии выписывают себе по 5 млн рублей, в итоге годовые зарплаты по 7-15 млн в год, а сотрудники пашут за копейки, вот куда уходят деньги на строительство, а потом наглости хватает завышать стоимость объекта.
Санкции санкциями.. А Доев Дмитрий Витальевич с сыночком дальше денежки гребут бюджетные на мостах, клиниках, и делают бизнес в Лондоне (недружественных странах). Пора бы властям обратить на это внимание!

Отстой полный

Работаю в компании пол года. Пожалуй это самая человеческая компания, из тех где я работала. Руководство всегда идет на встречу, если что - то случилось. Очень дружный и сплоченный коллектив. Зарплата стабильная и выплачивается без задержек. Комфортные условия труда , теплый чистый офис, развозка.С первого дня официальное трудоустройство по Трудовому Кодексу. Очень рада, что работаю именно в ЦКФ "Прагматик".

МЕТАЛЛКОМПЛЕКТ Ижевск - Телегина 32 (30). Производство профнастила . Шарага страшная!!!! Текучка как на границе Мексики )) Люди бегут от туда как с пожара.Работа сезонная. ЗП не стабильная. Первые три месяца вообще не ждите более 15 ,на любой вакансии.Смотрите в труд.договоре оклад - у всех 6000 руб . Чтобы избежать выплать различных ведут черную бухгалтерию. Мененджеры ,мастера бегут от туда. У руля сидят люди без образования !! Нули полные.Проработал там около года Кладовщиком , это просто жуткое нае...лово.Даже не кладовщиком а фиг пойми кем , толи грузчиком толи крановщиком толи дворником ))) Бррр аж дрожь как вспоминаю. На собеседовании вкручивают в уши что все нормально ,25 тыс Кладовщиков ,30 -40 Оператором.,по факту ребята 15 тыс все получают. Направляют на собеседование в цех к мастеру . Пойлов Александр мастер цеха ,человек вообще непонятно как туда попвший, ну просто никак в роли мастера,без обид ребята ну Ноль полный ) Как и начальник Цеха. В цех мастер и нач.цеха вообще не выходит ,сидят в кабинетах ,пряутся от людей.народ недоволен.Ни начальник цеха Петрачков ни Пойлов авторитета в коллективе не имеет.Слюдми вообще не общаются.Выфпросить перчатки или инструмент нереально им просто пох...й .Старший мастер полный ноль- ни авторитета в колликтиве, ни какой вопрос не решить вообще никак и все . На собеседовании водит вокруг станков и рассказывает как все хорошо , причем за время работы в среднем каждую неделю 5 чел таким маршрутом водит ) Вообщем по факту оклад у них там у всех 6000 руб !!! )))) Спросите у людей кто там работает как им начальство и т.д скажут что они нулевые просто как руководители)) Посмотрите в труд.договоре увидите 6000руб ))) зп первые три месяца больше 8-12 тыс руб. не ждите , это при 11 часовом режиме работы в режиме - БОМЖ без спецодежды и прав ) Чтобы заработать свои 25-30 тыс нужно работать по 12 часов в день ,7 дней в неделю . На собеседовании советую пройтись в тот бомжатник что они называют раздевалкой , затем в столовую похожую на подвал ,ни посуды ни чайника ни как . Пока работал кладовщиком стропы рвались каждый месяц, товар списывали на всех .... вообщем кроме долгов я там ничего не заработал . РАБОТА СЕЗОННАЯ . В КОНЦЕ ЛЕТА ВСЕ РАЗБЕГАЮТСЯ КТО КУДА . по скольку зп опускается до 8000 руб , заказов нет и все берутся за кисточки и метелки . Бред вообщем . Так как ОКЛАД 6 000 руб , то понимаете что ни больничного и нихрена вы не получите оплату. Спецодежды нет . С людьми как со скотом. Вообщем на собеседовании посмотрите где они едят , где моются и где переодеваются , как шахтеры в коробках . Руководсвто нулевое вообще. Уволился около 2 месяцев назад , но только решил написать ,так как видел их обьявления снова. Летом набирают народу полно ,осенью и весной все разбегаются. Вообщем типичная шарага. Неверите? спросите у рабочих ,пока водят вас на собеседовании по цеху ) Кладовщики вообще как бомжи ,вообщем имейте ввиду все ! МЕТАЛЛКОМПЛЕКТ ШАРАГА !!! ТЕЛЕГИНА 30

Вы суки все.вечно недовольные.в стране кризис, а вы фильмы на точках смотрите и хотите по 50 получать за это.валите гандоны.

Пишу отзыв о заводе " Москабель-ЦветМет". Ужасное место. Красивые только рекламные буклеты. Бестолковая организация. Выживают одни только лизуны. Не уважительное отношение, скотское зачастую. Руководство использует метод кнута, а о прянике, даже самом маленьком, они видимо и не слышали. Текучка и штрафы приводят к плохим результатам работы всего завода в целом. Дурдом , слов нет, понимаю одно: престижа былого нет, стало не почетно работать в ЦМ. Удивительно как завод работает более 100 лет , мне жаль искренне всех кто здесь работает. Работают под руководством не далеких руководителей, страдают не только сотрудники среднего звена, но и руководители, т.к. задачи ставятся не профессионал своего дела, люди, получившие власть не руководят , а самоутверждаются. Особенно хочу отметить генерального директора Каменского! Видимо проблемы дома вот и пытается их компенсировать на работе!!!! ЛЮДИ, если вы хотите, чтобы вас унижали , вытирали об вас ноги и вы себя чувствовали не полноценным человеком - тогда идите в ЦветМет. Хамское отношение к сотрудникам, разговор только на повышенных тонах, без конца лишают премий. Особенно, поражает руководитель производственной службы Рыжий. Наплевательское отношение к коллективу , грубый, вечно перекидывает свою работу на подчиненных... как не старайся, в денежном эквиваленте это никак не отразится. Справедливой оплаты труде нет, ибо, мотивация постоянно меняется... выдумываются понижающие коэффициенты для уменьшения зарплаты. Отсюда и Текучка. .. взаимодействие между отделами отвратительное. Ответственность никто брать не хочет, при любой проблеме концов не найдешь... упало качество выпускаемой продукции. Коллектива, благодаря, политике генерального директора , больше нет. Надеюсь ,высшее руководство обратит на беспредел внимание и примет меры к таким должностные лицам, чтобы сохранить предприятие.

Профессионалы, не тратьте свое время! Не тратьте время!
Вот с чем Вы все столкнетесь. Читайте до конца.
Приглашали меня на вакансию Руководитель направления продаж по отраслевым рынкам, на рынок DIY и прочих торгующих организаций в отдел к Самойловичу. Четыре раза ездил к ним на разные встречи. Сделал им работу по "вхождению" продукции на рынки ЕС. Вообщем все стандартно для крупной компании. Но на собеседованиях меня не покидало две мысли: "Экономят на всем и не ценят сотрудников" и "В стольком количестве встреч нет ни какой необходимости, можно было все более предметно уложить в две встречи". А отдел кадров, дает тебе всякие анкетки и тесты, но потом их не проверяет (как сами мне потом и сказали), вообщем просто тратят время. И так везде, потому что СГК, советский при советский, комбинат. Ниже расскажу как они относятся к своей работе. У меня было несколько хороших предложений предложений параллельно, но мне понравились близкие мне задачи. Зарплата средняя, а само целостное предложение чуть ниже среднего по рынку, но меня это не смущало, потому, что Я знал, что быстро смогу войти в работу и начать уже, что-то зарабатывать с учетом моего опыта и выходом на торговые сети. Я им честно сказал, что есть предложения от других компаний, они были очень заинтересованны в моей кандидатуре, и начали меня всеми способами уговаривать устроится к ним на работу, и сроки проверки СБ уменьшим, и оклад поднимем, и все сделаем, чтобы тебе было здесь приятно работать. Это наверное меня и подкупило, но решил выйти на пару дней, чтобы окончательно убедиться в своей работе. Вышел, увидел отношение начальников к своим подчиненным "Молчи раб -
мое мнение единственно правильное". Но с учетом обещанного и интересных и близких для меня задач решил все же устроиться. Отказал всем остальным компаниям. И они отправили меня на мед комиссию, за которую, почему-то Я должен был заплатить сам, в итоге вышло под 2000р., не много но для меня не понятно. Говорят, что компенсируют через 3 месяца! (законодательство не чета). Экономят тотально, лишь бы не выплатить. ДМС, кстати нет и не будет. А на вопрос, а почему ДМС нет, его же можно налогово оптимизировать? Мне ответили, - "А зачем, это же дополнительные траты!" (траты на сотрудников). Далее проф. осмотр нужно сделть перед выходом на работу. И конечно же заключили они договор с самой "профессиональной" клиникой города, у которых в штате нет ни нарколога, ни окулиста, ни психиатра, ни кого, только два врача работают, которые просто за красивые глазки проставляет "все за всех" и ни какого оборудования, а там же и сотрудники обслуживаются. Вы можете подумать, да и какая разница для меня. Большая уважаемые, это показывает, что СГК полностью неважно здоровы ли их сотрудники или нет, примут ли они больного человека, который потом Вас же и заразит какой нибудь "наградой". Но конечно такая профессиональная клиника не могла сделать все хорошо, они меня две недели гоняли по всякой ерунде. Я конечно же держал Самойловича и Быкова (административный директор) в курсе. И в итоге в один из дней, когда мед комиссия опять затянула сроки, они вместо того, чтобы позвонить в мед клинику и поторопить их просто написал мне, - "Александр, с учетом происходящего, мы больше не готовы рассматривать тебя на эту вакансию." Меня это очень удивило, с учетом, того, что он был в курсе все ситуации с мед комиссией, плюс Я не сидел без дела все эти две недели, а делал работу, которая была нужна для старта и он об этом тоже знал. Я позвонил, но наткнулся на человека, которому все ровно, что это не твоя вина, что Вы не договаривались о жестких сроках, что отказался от других предложений, что потратил в общей сложности уже больше трех недель. И Быков тоже ни чего делать не стал, просто самоустронился. Это показывает, как они будут относится к Вам. Так, что решайте, но Я очень не советую тратить на них время и собственные силы и уж тем более людям кто ценит себя.

P.S. Продукцию которую они производят уже далеко не та какая была даже 4-5 лет назад, сейчас у них камень только 3 сорта идет и соответственно Вам придется объяснять профессиональным заказчикам почему качество не соответствует заявленному.
Работники относятся вот как к своей работе. Крупный клиент, хотел увеличить объемы закупок, хотел в будущем месяце взять больше, далее разговор Руководителя направления и Директора производства:
- Есть клиент, надо сделать на *** больше. Мы можем?
- Да, но Я не буду
- Почему?
- У меня есть план и больше него Я делать не буду.
- Но есть запрос клиента, он готов взять, мы можем произвести, почему нет?
- Потому, что Я не буду делать больше плана. Разговор окончен.
И так ни кто ни чего и не сделал.

Вот и думайте, как Вы будите здесь работать и хоть, что-то зарабатывать. Не повторяйте мой опыт и ошибки.

Ген директор менялся каждый год, и с каждым годом все хуже и хуже становились условия труда и заработная плата
Начальство конечно неадекватное, делают только вид начальников.
Ген директора воровали все что могли причем у самой компании, УК просто врут в глаза своим сотрудникам менеджерам. тут можно долго расписывать все недостатки. не рекомендую вам эту работу если не хотите провести время зря.

Концлагерь.Причём режим ужесточается

Недостатки в том, что после моих жалоб в книгу жалоб кровельного , никто не предпринимает какие либо действия по увольнению Ковалевой Валентины. Меня не пускают к генеральному директору. Устроили блядство на работе, и ноги прям на месте шавки хромые типо Валентины раздвигают таким как Марьясов. Мерзкие две твари.

У работника отдела кадров (Федорова Алена) низкая квалификация. Трудовые договора составляют на месяц. Зарплата черная. Федорова собирает все сплетни по заводу.

большое кол-во нарушений. от учета ТМЦ на складе, до условий труда. по решению собственника увольняют сотрудников день в день без соблюдения ТК. могут уволить по причине "вы нам не нравитесь". меня "попросили" за личное общение с бывшим сотрудником. в целом ни кому не советую, ну если уж совсем не куда идти)))

Зарплата серая,в любой момент могут красиво кинуть.Сотрудников постоянно увольняют не переводом из фирмы в фирму,меняют должности,хотя по факту человек работал на одном и том же месте.Вешают косяки на менеджера,а это может быть не один десяток тысяч.
Отдельно укажу зам директора Власову Светлану Николаевну.Если она проводит у вас собеседование-разворачивайтесь тут же.Не стоит тратить своё время и нервы на работу с этим неадекватом.

В июля месяце 2012 года ООО «Торговый Дом Содружество» с целью поиска Подрядчика на проведения работ по ремонту кровли обратилось к ООО «АЕК –СТРОЙ».
В свою очередь руководитель ООО «АЕК –СТРОЙ» изъявил желание сотрудничать с ООО «Торговый Дом Содружество».
В день подписания Договора «13» июля 2012 года между ООО «Торговый Дом Содружество» и ООО «АЕК –СТРОЙ» руководитель компании сообщил, что в качестве Подрядчика будет выступать афеллированная с ООО «АЕК –СТРОЙ» компания, ООО «Стройиндустрия» информация о которой, с указанием реквизитов, содержалась на официальном сайте ООО «АЕК –СТРОЙ».
В виду высокой необходимости в начале выполнения работ, ООО «Торговый Дом Содружество» понадеявшись на добропорядочность ООО «АЕК –СТРОЙ» было вынуждено подписать договор подряда № 13/07 с предоставленной компанией (ООО «Стройиндустрия»).
«13» июля 2012 года ООО «Торговый Дом Содружество» перечислило на расчетный счет ООО «Стройиндустрия» денежные средства в сумме 500 000,00 рублей в качестве аванса.
ООО «Стройиндустрия» был произведен вывод рабочих на объект, что дало надежду ООО «Торговый Дом Содружество» на выполнение работ по замене мягкой кровли на объекте Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Спортивная школа олимпийского резерва „Москвич“ после первой недели работы ООО „ТД «Содружество“, получило предписание от Заказчика «Департамента физической культуры и спорта города Москвы» о том что субподрядная организация ООО «Стройиндустрия» нарушив технологию работы, затопила спортивный комплекс, а по прошествии незначительного времени ООО «Стройиндустрия» остановила работы на объекте, руководство компании причины остановки работ не сообщило, на связь не выходило. Обращения ООО «Торговый Дом Содружество» к ООО «Стройиндустрия», ООО «АЕК –СТРОЙ» были оставлены без внимания.
«17» сентября 2014 года ООО «ПСК Содружество» было вынуждено обратиться в Арбитражный суд г. Москвы с целью защиты своих нарушенных прав и законных интересов.
Так как договор был заключен с ООО «Стройиндустрия», компания ООО «АЕК –СТРОЙ» не участвовала в судебном процессе (Подробная информация и ход рассмотрения дела № А40-151167/14 общедоступна и отражена на сайте http://www.msk.arbitr.ru/).
«11» марта 2015 года Арбитражный суд города Москвы Решением по делу № А40-151167/14 полностью удовлетворил исковые требования ООО «ПСК Содружество» и взыскал с ООО «Стройиндустрия» с формулировкой про обоснованность и законность требований денежную сумму в размере 4 898 750,00 рублей.
На данный момент решение суда вступило в законную силу, а исполнительный лист предъявлен к исполнению но реальное получение денежных средств весьма сомнительно, так как ООО «Стройиндустрия» практически прекратило свою деятельность.
Кроме того отмечаем, что информация ООО «АЕК – СТРОЙ» (ИНН 7713389960) относительно существовании на рынке более 10 лет не соответствует действительности, так как согласно данных единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) зарегистрировано 26.01.2015 года.
На основании изложенного ООО «ПСК Содружество» находит отзывы оставленные на сайте относительно недобросовесности ООО «АЕК –СТРОЙ законными и обоснованными.

Пару месяцев в 2016 году отработал у них, получил только 'белую'. А это ведь 30% от всей заработной платы.Сам коллектив нормальный, руководство гнусное.