Каталог работодателей в разделе Образование

Академия Иноземцева - это место, где мне помогли раскрыть свой потенциал. Я начинала с должности офис-менеджера. В самом начале нас вообще было двое - я и директор. И это была непростые времена. Нужно было делать все: на звонки отвечать, на письма, ходить на почту, составлять договора и многое другое. И все это в период прохождения процедуры лицензирования. Затем мы росли в объеме работы, соответственно, увеличивался и штат сотрудников. Так я стала руководителем отдела. Руководить людьми - это крайне непросто, скажу я вам. Человек не всегда честен с работодателем, а зачастую и с собой. На собеседовании он все готов делать, понимающе кивает головой, подтверждая, что все должностные обязанности ему понятны. А по факту - думал он совершенно иное. Кому-то нужно просто "пересидеть", кто-то себе нафантазировал большие деньги. "Вы же частное образовательное учреждение..." И никому не интересно. что и сколько стоит. Оборудование, аренда, ФОТ преподавателей, проведение мероприятий... Поэтому мне приходилось с кем-то расставаться достаточно быстро. Как говорится, человек сел не в свой автобус и нам с ним не по пути. Затем в моей карьере была еще одна ступенька роста - я заняла позицию заместителя директора Академии. Это очень хорошая школа. В целом, я считаю, что мое становление как руководителя было весьма сбалансированным. Были и трудности, и победы и достижения. В настоящий момент я уже не работаю в Академии. Но с большим теплом вспоминаю эти годы.

Работаю уже больше года управляющим Филиала Университета "Синергия" в г.Ростов-на-Дону. Пришла из финансовой сферы. Благодаря системе обучения и наставничества получила мягкий ввод в профессию в сфере образования. Поддержка руководителя, сплоченный коллектив позволили комфортно пройти период адаптации и влиться в рабочий процесс. Нравится, что для всех сотрудников постоянно идёт обучение, развитие, новые курсы. Я всегда работала в крупных корпорациях и при выборе нового места работы масштаб Синергии тоже для меня стал большим плюсом. Официальное трудоустройство, белая зарплата, удобный график, только не хватает ДМС.

Еламед - это так компания, где можно работать с уверенностью в завтрашнем дне. Я тут тружусь с мая месяца прошлого года. Изначально пришел мастером в цех, а уже успел подрасти в карьерном плане до зам начальника цеха. Тут главное работать добросовестно и всё будет, ибо руководство видит и поощряет.

Мой опыт взаимодействия со школой программирования и дизайна Coddy оказался в основном положительным, хотя и не без пары незначительных моментов. Что действительно впечатлило, так это глубоко продуманная структура обучения. Материал подается последовательно, шаг за шагом, и сразу же закрепляется на практике. Ребенок не просто усваивает теорию, а активно применяет ее, создавая собственные мини-игры, простые приложения и работая с графикой. Это невероятно мотивирует, поскольку позволяет увидеть ощутимые плоды своих усилий. Преподавательский состав заслуживает отдельной похвалы: многие из них — действующие специалисты IT-сферы, которые делятся не только учебными знаниями, но и ценными практическими кейсами, раскрывая реальные аспекты работы. Их подход к общению дружелюбен, но при этом сохраняется необходимая дистанция, что позволяет эффективно сочетать поддержку с требовательностью. Онлайн-формат обучения оказался очень удобным, экономя время на дорогу и предоставляя гибкость в планировании. Учебная платформа интуитивно понятна, а технические сбои были крайне редки. Отдельно хочу отметить качество обратной связи: после каждого выполненного проекта ребенок получает подробный анализ ошибок и конкретные рекомендации, что является мощным стимулом для развития.

Пришла новичком на должность фасовщика. Быстро всему обучили, объяснили все тонкости производства. Сменный график мне подходит идеально. Коллектив дружный, друг другу помогаем. Пока нет проблем

Что вам нравится в работодателе
Продукт и задачи правда могут быть интересными. В команде встречаются сильные ребята, с которыми можно без драмы делать нормальный результат и не краснеть. Если вам повезет с проектом и окружением, опыт реально может быть полезным. Чай+кофе+печеньки+орешки. Вид из окна.

Что можно было бы улучшить

Поначалу все было адекватно, но не прошло и года.
Снаружи это выглядит как IT, а внутри часто вайб конторки. Много разговоров, мало решений. Сегодня одно, завтра другое. Ощущение стабильного процесса не появляется.

По ответственности тоже грустно, руководитель флюгер. У него не было устойчивой позиции. Решение чаще зависело от того, что скажут на созвоне другие и кто окажется убедительнее. Показ работы не давал понятного фидбэка, ясность появлялась позже и обычно через смежников. Итог это лишние переделки и постоянная работа в тумане. + Фиксации договоренностей почти нет, критерии качества плавают, финальные решения меняются по ситуации. Из-за этого ты не просто работаешь, ты постоянно защищаешь контекст и пытаешься угадать, какая версия реальности сейчас “правильная”.

Основателю компании иногда доносят не реальную картину, а удобную. Неприятные моменты сглаживают, часть фактов подают выборочно, а местами смысл разворачивают так, чтобы было выгодно руководителям, которые боятся потерять свои места.

Отдельная тема это пересмотр условий. Обсуждения есть, аргументы тоже, но дальше начинается формат “понапоминай”. Без сроков и без плана. Потом просто говорят, что пересмотра не будет. По ощущениям, держат в подвешенном состоянии, потому что так удобнее. Для сотрудника это выглядит как вечное “скоро”, которое никогда не наступает.
По мнению руководителя я должна быть благодарна просто за его хорошее отношение ко мне, разве этого мне недостаточно?

Нагрузка при этом ощутимая и размытая. В тестовом задании фигурирует 1 компания, на собеседовании скажут про 2, на деле их больше 4-х.

Была сильная несправедливость по компетенциям и ролям. На позиции тимлида оказался человек, которого приходилось подтягивать по базовым вещам. Коллега реально обучала тому, что обычно знают в начале освоения профессии. Тимлида наняли по ошибке, потому что при оценке портфолио смотрели не её работы, а работы, которые она просто лайкала, в самом портфолио работ не было.

Атмосфера в целом токсичная. Токсичных людей немного, но этого хватает, чтобы фон был тяжелым. HR отдел в моей истории поддержкой не стал. Меня удалили из общего рабочего чата раньше последнего дня, и я не смогла нормально попрощаться. Это маленькая деталь, но очень показательная по культуре.

Если хотите ощутить абсурдность некоторых решений руководства, побывать в атмосфере “сон при температуре 39”, то вы по адресу. Вывод: царь хороший, бояре плохие, проблема не в самом основателе, а в прослойке руководителей вокруг него. Они принимают странные решения, искажают информацию, играют в самосохранение и из-за этого все работает криво. Пофиксить изъяны можно, но на это уйдет немало времени, а так искренне желаю компании успехов.

Работаю 3D-моделлером. По задачам все супер, но одно время компы не тянули сложные рендеры, тормозило все жутко. Мы написали служебку, и нам обновили парк машин полностью, взяли топовые видеокарты. Теперь все летает! Спасибо

Работа интенсивная, объем задач большой. Нужно и звонить, и продления контролировать, и в чатах отвечать. Но если пахать как следует, то и выплата в конце месяца очень прадует. Задержек по зп не было ни разу.

Работа интересная и ответственая я тут обслуживаю сложные приборы и автоматику. Руководство понимает специфику не торопит с ремонтом, главное качество. Выдают самый норм современный инструмент для диагностики. Оформление строго по тк, есть страховка.

Как проектный менеджер, чувствую себя частью большой системы. Масштабные проекты, серьёзные заказчики, стабильность и обучение сотрудников. Тут реально можно вырасти.

Отдел корпоративных продаж, ищут сотрудников, внимание соискателям: Серая зарплата, постоянные задержки, на собеседовании сотрудникам не озвучивают это. Меняют условия выплаты мотивации задним числом, оставив без премии весь отдел. Сотрудники уходят массово, не верьте сказкам, которые вам расскажут при устройстве на работу! Эти люди бессовестные лгуны. Хотите работать без выходных и отношения как к мусору - приходите в ДНКОМ!

Минусов настолько много, что даже в мешок не соберёшь.

После всех этапов собеседований вам сообщают, что вы пришли в организацию, работающую с электронными дневниками МЭШ (Московская электронная школа), но не являющуюся официальным государственным учреждением, а выступающую в качестве подрядчика (ООО "БИС"). Там сообщают, что им нужны работники, которые будут работать постоянно или дополнительно. Если вы выбираете график 5/2, то необходимо работать не менее 4 часов в день, при этом рабочий день вы организовываете себе сами. За заявку платят 50 рублей. Знакомы вам эти условия? Думаю да, наверняка. Давайте теперь расскажу, что происходит дальше. Эта женщина в самой пафосной манере сообщает, что Москва не любит лентяев, и что увольняют бездельников и глупых. Подробно и понятно рассказывает, как нужно самостоятельно заполнять график – да, она его потом проверяет и подправляет, но если вы что-то сделали не так, то вот ваш первый втык, и идите исправляйте. Причём это происходит на двухчасовом обучении, в присутствии сотрудника, который демонстративно и КРАСИВО показывает, с чем предстоит работать. Оплата происходит в конце периода, за месяц, но некоторые заявки могут переезжать на следующий месяц, и оплата за них, соответственно, будет позже. Вроде понятно, но не совсем, да? Один из новоприбывших уточнил этот момент, за что сразу же был отчитан, потому что «я уже об этом говорила». Переслушивая запись, действительно не понятно, о каком конкретно числе идёт речь.

Работа предстоит в техническом отделе с электронными дневниками. Структура этой компании делит коллег на 4 категории: инфраструктура, сотрудники, учителя, граждане. Мне не повезло, я попала в 1 категорию. Вас знакомят с вашим тренером/куратором/начальником/старшим/наставником отдела – Вадимом. Что он делает первым делом? Начинает рассказывать о работе за 10 минут, потому что ещё не дали доступы. Нельзя сказать, что это обучение, это просто вводные о том, с чем вам предстоит столкнуться. Полное обучение вы оценить не можете, но те, кто вас привёл, начинают сильно настаивать и именно требовать, чтобы вы после 10 минут и 2 часов обучения графику оценили ВСЁ обучение в этой школе, присылают форму и просят рассказать о плюсах и минусах. Но дело в том, что, как вы понимаете, оценивать совсем нечего, лично я её даже не заполняла. После предоставления доступов вас выкидывают из этой группы, и, соответственно, вернуться к этой форме вы уже не можете, а жаль. Договор направляют в этот же период и просят как можно скорее подписать, чтобы дать доступы, что я считаю очень правильным.

Обещали, что будет обучение, и оно действительно есть: вам рассказывают и сообщают всю информацию в течение 2 часов. В школе, так как она электронная, есть удобная привычка записывать все обучения и присылать в виде видео, чтобы потом пересматривать. Первая проблема, с которой я столкнулась, – мне не пришло никакое уведомление (запомним это, потом пригодится). Ну ладно, есть видео, вопросы задам в процессе работы. В день вы можете словить (именно так) 1–5 заявок, обещают, что наплыв будет в августе, а пока – отпуска. Сообщают, что нужно уточнять и советоваться с куратором, но если вы думаете, что он вам будет помогать, то вы в этом сильно ошибаетесь.

Расскажу пример, и надеюсь, по-человечески вы меня поймёте. На самом деле он не один, но этот – самый показательный по отношению к новоприбывшим. Вы взяли заявку и начинаете рассказывать этому «тренеру» о том, как вы представляете её решение, а затем – куда желательно её направить. Кстати, если вы отправляете в другое подразделение, вам такие заявки не оплачиваются, и подмечу, что их было много, гораздо больше, чем платных. Он вроде ознакомился и говорит: «Найди в базе знаний информацию об этом и посмотри, куда отправить». Я смотрела видео, конечно, я его не запомнила досконально, но смысл в том, что за весь период он ни разу не обратился к этой базе знаний, он не сообщал, откуда он берёт информацию, а показывал просто, как нужно работать (под конец он, конечно, немного затронул эту тему (в том же самом видео), но сообщил, что там есть не вся нужная нам информация). По сути, человек записал, как он работает с этими заявками, не ссылаясь на источник, а просто рассказывая, что вот так надо делать. Соответственно, я не знаю, где конкретно смотреть. Кроме него, помочь вам некому. Я начинаю лопатить эту базу знаний и нахожу вроде что-то похожее (через час), что оказывается, соответственно, неправильным. Он начинает говорить, что затрагивал это в видео. Но, на минуточку, оно длится 2 часа, это моя первая заявка на такую тему. Я настаиваю и прошу указать, где конкретно это находится в базе, и он говорит тему статьи. Потом один из коллег, который уже работает, присылает ссылку, где видны тематики, которые выставляются для этой заявки/запроса (если вы сталкивались с удалёнкой, то прекрасно понимаете, что любой чатик/звонок/запрос/заявку/обращение нужно привязывать к какой-либо теме/категории). Если вы зададите этой коллеге вопрос, она вам никогда не ответит, знаете почему? У них так не принято, они не должны помогать, и им это неинтересно и невыгодно. Ну вот, вроде разобрались, тематики понятны и нужно их выставить, но нет – не получается. Я задаю вопрос, меня направляют на видео. Я пытаюсь это сделать стандартным способом, как изначально показывали работать, типа нажать («применить» к тематике), но почему-то нужная не выскакивает. Соответственно, за это время уже прошёл ещё час. Я всё же обращаюсь к видео, пересмотрев его, через час я узнаю, что там есть баг, где нужно выставить тематику и потом вручную вписать её, и затем всё отобразится. Знаете, что самое обидное? В этом видео он говорит: «Я знаю, что вы можете об этом забыть и будете об этом спрашивать, но вот есть баг»... это объяснение длится всего 5 минут. Чтобы к этому прийти, мне пришлось потратить уйму времени ради бесплатной заявки, где так называемый куратор не может подсказать или напомнить этот момент, заранее зная об этом и сталкиваясь с этим. Ну ладно, думаю, это же первые моменты. Оглядываясь назад, нужно было бежать и слать его куда подальше. Что делает этот м***к, если попадается тяжёлая заявка, причём платная? Он её отдаёт опытным коллегам, тебе же остаются огрызки в виде бесплатных. Почему так? Ну, ты не справишься, а мне некогда объяснять. За всё время выудить (именно так, потому что коллеги забирают все платные быстро, а тебе остаются только неоплачиваемые) удалось не так уж много, примерно 4 заявки, которые более-менее были простые, по мнению Вадима, и которые он не стал отжимать. Сам он заявки не просматривает и не ищет, ориентируется только на скриншоты и слова, направленные тобой. Был момент, что я написала до окончания дня за полчаса, так он отвечал на вопрос/задачу/мой запрос 24 часа. Потом это повторилось, только я написала в 3 часа дня, а он дал ответ в 13:00 на следующий день. Это в целом не проблема, заявки-то решаются в течение 2 дней... Помимо этого, он жаловался в общем чате, что на него не реагируют. Мне удалось проследить за ним. Общались мы в ТГ, так вот, когда он вписывал ник человека, он это делал без @. Потом, через некоторое время, это редактировал, но соответственно уведомление не приходит. Человек в общем не умеет тегать...


Этот человек не должен обучать людей! Он ненавидит это делать и заниматься этим! Это не его!!!! Изначально обещали, что будет обучение и, что нас будут поддерживать и направлять, но этот человек максимум может поддерживать только свои трусы и больше никого!

Объявив об увольнении, он удивился и сказал, что я справлялась и, что всё шло хорошо. Я же сообщила, что далеко нет, но на самом деле с таким обучением там не просто оставаться, оттуда нужно линять.

Крайне и категорически не рекомендую эту организацию. При изъявлении желания об увольнении вам присылают листок, где прописано, что никто никому ничего не должен материально. Соответственно, даже эти сраные 200 рублей они не заплатили. Подавитесь и горите в аду!!! Худший работодатель, с которым я сталкивалась!

Работал менеджером по продажам, зарабатывал достаточно хорошо.

Начальство и руководство адекватное, предоставляли выходные когда нужно было.

Рекомендую

Работа здесь, конечно, - не из легких вариантов. Требования, действительно, высокие, но не скажу, что какие-то неадекватные.
Зато все договоренности выполняются четко. И приобретенный опыт дорогого стоит.
Возникла необходимость переезда - пошли навстречу с удаленным форматом работы. В итоге, правда, пришлось уйти, но по семейным причинам.

Увольняют направо и налево, нарушая все трудовые законы страны, морально давя написать заявление по собственному. Кому повезет могут выплатить 1 зарплату вперед, а кому нет никакой компенсации. Все решается по принципу: вылизать зад генеральному директору. Если нализал хорошо, то может и не уволят, а если плохо то пиши-кончай и плевать, что у тебя ипотека и семья. В общем выкинуть могут в любой момент. Входишь в круг приближенных то значит возможно защищиен. Попахивает сектой имени В. Ильинского. Абсолютно беспринципный, закомплексованный и наглый человек, считающий, что вокруг всего рабы. Все держится на сплетнях и интригах. Проверка органов здесь нужна однозначно. Берегите свое здоровье.

Из хорошего: кофе, чай, есть какая-никакая страховка и генетический паспорт бесплатно, можно гибридно работать.

Это какой то кромешный Ад.Руководство МКБ горизонт относится к своим сотрудникам,как к скоту в полном смысле этого слова.В цехах отсутствует вентиляция,течёт с крыши вода и зимой и летом.Температура в цехах летом достигает 37 градусов.Руководство в полном составе забило на свои обязанности от слова совсем.Тех отдел не работает в полном составе,отдел охраны труда -тоже.Начальник службы безопасности может просто так в нарушении всех норм ТК не пустить на работу без всякого приказа об отстранении.Руководители хамят и орут на своих подчинённых и угрожают,что вошло у них в привычку.Начальник цеха может запросто пойти на служебный подлог,что бы заставить сотрудника выполнять работу не предусмотренную трудовым договором.Приходящие новые нанятые сотрудники не проработав и 5 дней ,не выдерживают и увольняются с работы.На заводе процветает семейственность и несменяемость, большинство руководста перетащило туда своих родственников, а нередко и всю семью,порой даже придумывая для них не существующие должности.Например как зам зама.Зарплату платят как у кассира в магазине,хотя на сайте работодателя указана зарплата аж в 170 тысяч,а на деле выходит 80 т,и то,что бы их заработать приходится оставаться и работать по 12 часов.При решение каких то насущных вопросов по работе,руководство тут же устраняется,мотивируя это тем,что они этого не касаются.Какие либо знания по рабочим вопросам у них полностью отсутствуют и всё возложено на исполнителей.Начальник цеха полностью забив на свои обязанности гоняет на погрузчике по цеху,и развлекает себя как может,вставая за кран и перемещая грузы по цеху,которые он закрепляет как попало,и которые падали не раз с большой высоты, и которые едва не калечат людей и его самого.Однажды ему всё таки раздробило палец на ноге упавшим на него грузом.Но это его не остановило,и за кран он встаёт и сейчас переодически.Гоняя на погрузчике по цеху,причём опять же с грузом, постоянно во что то врезается,царапает этим грузом свежевыкрашенные стены и сбивая углы у несущих стен.Оборудованию всему по 50 лет,его никто не обслуживает,а проверка его состоит в том,что руководитель вешает на него бумажку каждый год,что оно проверено.Могут в марте месяце вырубить отопление и не включай его до осени,вместе с горячей водой.В общем кто хочет попробовать себя работником псих больницы,вам реально сюда!

Я много работала в частных фирмах и в сегменте digital, полагала что за плечами огромный опыт. Однако в skillbox пришлось многому научиться))) большое спасибо за помощь коллективу, было у кого перенимать опыт и навыки. Плюс, регулярно изучаю что-то новое на курсах. Как для сотрудника, для меня это возможность бесплатная. Знаний много не бывает, а в работе очень помогает. Платят тут неплохо, мне хватает вести достойный уровень жизни и даже что-то откладывать. Из минусов отмечу высокую загруженность, задачу руководства ставит много и срока на выполнение отводят мало, но справляться пока получается, надеюсь расширение штата поможет нивелировать эти сложности со временем

СОтрудник компании Потапова -маньяк!

Банальная помойка. После отправки выполненного тестового задания, уходят в закат и не возвращаются. Не стоит внимания. Мимо проходите не глядя.

От науки тут уже ничего нет. От них сбежали все. Выставки им проводить не дадут больше. Последняя была в 2021 году, ничего нового там не показали.Держат 200 человек бездельников : машинисты, их помощники, монтеры путей, инженеры . Бабло гребёт начальство от арендаторов.