НИИ - отзывы о работе

От науки тут уже ничего нет. От них сбежали все. Выставки им проводить не дадут больше. Последняя была в 2021 году, ничего нового там не показали.Держат 200 человек бездельников : машинисты, их помощники, монтеры путей, инженеры . Бабло гребёт начальство от арендаторов.

Проходили сертификацию через центр Строительство. Грамотные специалисты. Все недочеты по делу. Приятно работать

Проработал в этой фирме около 10 лет и могу сказать совершенно определённо, что вся работа в ней по созданию изделий поставлена с ног на голову. В НИИ ТП нарушен один из основных принципов проектирования и конструирования изделия – «от целого к частному». Здесь пытаются создавать технику «от частного к целому». Да и сами понятия «проектирование» и «конструирование» не подходят для этой фирмы. Работа полностью строится на человеческом факторе. То, что в нормальном КБ считается не допустимым, здесь принято за норму.

Вся работа в этой фирме регламентируется советскими ГОСТами. Шага нельзя сделать без ГОСТа, простое письмо без ГОСТа не напишешь. Но в то же время грубо нарушается один из основных ГОСТов по проектированию изделий – это ГОСТ 2.102. В нем ясно написано, что на этапе технического проектирования должен выпускаться «Общий вид изделия». Это документ, определяющий конструкцию изделия, взаимодействие его составных частей и поясняющий принцип его работы. Здесь он отсутствует как класс. Это всё равно что строить дом без проекта. Это хуже, чем ошибка, это преступление. Новые сотрудники, а также молодые специалисты по году и более не могут понять, как устроено и как работает всё изделие.

Общий вид изделия – это болевая точка института. Он здесь у всех как кость в горле. Начальники его не понимают и знать не хотят. А когда рассказываешь им об этом, то делаешься для них самым главным врагом. На несколько дней они впадают в ступор, а потом, понимая к чему это ведёт, обрушиваются на тебя со всей агрессивностью и ненавистью. Понимают, что делают неправильно. Но их учили делать составные части, а не изделия целиком, так как там, в основном, радиоинженеры, связисты, программисты и бывшие эксплуатанты.

Нарушая ГОСТ 2.102, начальники добились самого важного для себя – полной безответственности. Они не ставят утверждающие подписи на главном документе изделия, которого просто нет. Все остальные документы второстепенные. Каждый отвечает только за свои «пуговицы», а за всё изделие не отвечает никто.

А поскольку собирать изделие как-то надо, сборку отдали в сектора (отделы), сотрудники которых делают это в своей голове! Ещё раз подчеркиваю – в голове. Не имея общего вида изделия, его сборка полностью держится на человеческом факторе, каждый собирает изделие по-своему! Держа всё в своей голове, сотрудники в этих отделах обосновывают свою важность и нужность. У них все спрашивают, что куда входит и что из чего состоит.

Примером такого подразделения в НТК 10 является сектор Чиркова в отделе 118, работники которого цены себе не сложат, а некоторые просто наглецы и хамы. Никому не советую приходить на работу туда. Хуже сектора за всё время я не видел. На самом деле для этого сектора и его сотрудников больше подходит понятие «компакт» (есть такое понятие в математике). Дальше своего носа не видят и не хотят смотреть. Агрессивное невежество.

Если изделие правильно проектировать по ГОСТ 2.102, то такие сектора (отделы) не нужны, изделие будет полностью представлено на общем виде. Сотрудники из таких секторов сами говорят, ещё не осознав всей опасности для них нормального порядка проектирования: «Что же мы тогда делать будем?».

При таком «проектировании», конечно, возникает очень много переделок, доработок. Вместо положенных 5 лет изделие разрабатывается 8 – 9 лет. Поскольку все держится на человеческом факторе, повторить это изделие через некоторое время невозможно, так как люди уходят, а вместе с ними и нужные компетенции.

Ещё там любят говорить, что в НИИ ТП хорошая «школа» для развития специалиста. Так вот, понятие «школы» здесь отсутствует совсем. Вы ничего нового здесь для себя не узнаете. Никакие научно-технические конференции не проводятся, курсов повышения квалификации здесь также нет. В городе проходило много общероссийских и мировых тематических выставок, но не только мы там ни разу не были, но я не слышал, чтобы кто-то на них ходил. С чем придёшь сюда с тем и уйдёшь. Сотрудники-«аборигены» говорят: “Мы пришли, нам никто ничего не говорил, и мы никому не скажем”. Это, можно сказать, девиз НИИ ТП.

Многие начальники абсолютно пустое место, никаких технических идей у них нет, сами ничего объяснить не могут и не хотят, только выполняют функцию передачи распоряжений вышестоящего руководства. Стараются «натянуть» на себя побольше информации и показывать этим свою важность и значимость.

Следствием всего этого является большая текучка кадров – основная беда этой фирмы.

Так делать технику нельзя! Фирма не приспособлена разрабатывать изделия целиком. На человеческом факторе далеко не уедешь.

В общем, «за державу обидно».

Работаю в питерском филиале концерна Вега, по отзывам, у нас все намного лучше чем в Москве. Классные коллеги, зп в рынке, раз в квартал есть возможность ее пересмотреть по результатам работы. Корпоративная библиотека, можно заказать книги, кофемашина, сидром, гибкое начало рабочего дня. Руководство супер лояльное, все достаточно квалифицированы, можно расти, если есть желание. Офис находится в центре города, минут 15 от Петроградки.

Вот читаю отзывы-всё что пишут-чистая правда! С завода РКП люди просто разбегаются кто куда! Обещание по зарплате никто не держит и держать не будет. Завод уже банкрот, цеха перетягивают заказы друг у друга, заказчики отказываются давать заказы из-за никудышного качества того космического мусора, что выпускает завод. Коррупционная составляющая достигает немеренных масштабов!!! Например в цехе 5011, табельщица Ерошкина Г.А., будучи лучшей подругой Любы,жены директора завода- жирного и наглого борова Хрустина А. В., который рабочих вообще за людей не счетает, после з/п раздают "нужным" людям с искуственно накинутой премией, квиточки, где им указано, сколько они должны обналичить и принести ей "дань". По этой схеме кормится вся банда, от мастера участка и нач. цеха до самых верхов. Таких недалёких и порой просто безруких дурачков специально туда набирают и для этого держат, явно не для ударного труда на благо космоса... Это один из примеров, а их по всей корпорации сотни... Я видел лично документы с цифрами зарплат, на деле ты и половину от этого не получишь... Обходите стороной эту космическую богодельню!

Преступления любят тишину. https://ispras.ru
Цитата: "... на просьбу журналиста дать комментарий ИСП РАН ответила отказом."
Арутюн Аветисян и его роль в гибели основателя ИСП РАН академика РАН Иванникова В.П.
Расследование Момент Истины. https://moment-istini.com/news/razrushena-akademiya-nauk-nekogda-dom-nauki-a-seychas-ruiny.html

Плюсы:
В обед можно погулять в парках в районе
Есть ДМС
Есть кухня, где можно погреть свою еду из дома и покушать
Есть аппарат с едой. Банкоматы в здании
Есть душевые: женская и мужская, если вы занимаетесь спортом или испачкались
Есть очень адекватные руководители проектов и направлений
Минусы:
Здание НИИ Восход расположено в спальном районе: инфраструктура рядом соответствующая. Выбор куда пойти на бизнес-ланч не большой. Само здание отремонтировано частично: на третьем этаже, где сидит руководство все чисто и красиво, туалеты не пахнут. Но на других этажах или с другой стороны здания, где редко бывают гости, полный совок. Линолеум на полу, кабинеты как и правда в старом НИИ, жалюзи оборваны. В туалетах пахнет всегда, часто засоры унитазов с разливом луж по полу. Уборщицы, бедняги, стараются во всю.
Оклад, который вам предложат в оффере, при оформлении разделят на две части. Процентов 55 будет будет прописано в договоре, остальные в карточке сотрудника в виде надбавки. Говорят, что никому не снимали надбавку. Но это не правда: при мне лично снимали надбавки руководителям подразделений, что послужило с их стороны поводом «попросить» многих своих подчиненных на выход (по «собственному" желанию). Кстати, когда человека "просят на выход", кадры не особо стараются подобрать вариант сотруднику в другом департаменте, хотя делают вид, что очень стараются. Никто не предложит вам компенсацию и не даст ее если вы по-хорошему попросите. Всем на вас будет наплевать. Захотите бороться - боритесь, обращайтесь в трудовую инспекцию, сидите до последнего в НИИ - добивайтесь компенсации или перевода в другой отдел, но возможно, что вам просто перестанут выплачивать надбавку.
Есть спортивный зал, но он маленький. Оснащение тоже соответствующее.
Про питание: как написано выше, рядом маленький выбор мест для бизнес-ленча, но можно приносить свою еду из дома. Правда нет уверенности в том, что вы найдете место в холодильнике, который стоит в буфете из расчета на все НИИ. У каких-то отделов есть свои холодильники. Но ни у всех. В холле у так называемой кухни стоит перевернутая катушка от силового кабеля, импровизированной стол и лавки из сколоченных ящиков - андерграунд на лицо.
Теперь о работе по проектам: проектов по цифровизации в Восходе много. Но под конец 2020 многие проекты стали загибаться, по зданию ходит прокуратура - видимо ищут деньги.
На проектах команды очень разношерстные: например есть аналитики без ИТ образования, а есть профессионалы. Есть руководители подразделений, которые получают явно не мало, но при этом на работу приходят к 12, а уходят в 18, во время присутствия в НИИ заняты чем угодно, но не прямой работой. Кто-то только подписывает заявления, кто-то контролирует ремонт помещений, являясь при этом руководителем ИТ-подразделения.
Есть персонаж, который просто слил подрядчиков (или его попросили), постоянно издеваясь над ними во время митингов, унижая и оскорбляя их в чате в Телеграмм (это основное средство обсуждения проектных работ в НИИ) и удаляя потом за собой компромат. Этому персонажу позволено быть в офисе чередуя неделю дома неделею в офисе без доп соглашений на удаленную работу.
Про организацию удаленной работы отдельная история: удаленная работа официально организована в НИИ, есть приказ. Но в некоторых подразделениях (НИД 11, руководитель Поляков) с людей, кто работает из дома, требуют еженедельные отчеты привозить лично, подписывать у целового ряда руководителей (по приказу директора таких согласований не предусмотрено, это самоуправство товарища Полякова), при том, что ни все руководители могут быть на месте в одно время. Смысл удаленки просто теряется. При этом, отчеты требуют писать так, чтобы в случае проверок вышестоящих органов все было четко. Был период, когда люди, работающие на одном проекте, писали отчеты по другому проекту, понятия не имея какие на другом проекте могут быть работы. И снова переписывали их обратно под уже свой проект - проверки закончились, отбой.
Проекты в разных департаментах ведутся по разным стандартам, единых правил нет. В НИД11 внедряют Agile, например. План проекта мутный, что происходит со сроками и задачами всей команде мало известно. ТимЛид аналитиков не доводит до сведения своей команды какие изменения произошли по проекту, аналитиков не берут на важные встречи, где обсуждают решения по проекту, поэтому аналитики часто оказываются в неловкой ситуации перед подрядчиком, обсуждая то, что уже обсудили без них. Также нет единых критериев оценки работы аналитиков: ТимЛид аналитиков постоянно меняет свое мнение о том, как должно быть. Очень много работы делается в корзину, лишь бы солдат не спал.
Текучка в НИИ очень большая. Кто-то уходит сам, кого-то просят «по-хорошему».
В целом: работа в НИИ - потерянное время для специалиста. Не рекомендую к трудоустройству

18-19 г.г. постоянная задержка зарплаты на 1-1,5 месяца. Постоянно нет денег у компании. Зарплату снизили по сравнению с тем что было - типа кризис. У дирекции непонятные планы, что с этим делать (ощущение что создают кипучую деятельность).

Основная проблема – это то, что компания предназначена для освоения/отмывания денег из РЖД. Из этого для соискателей следует следующее:
1) Если вы специалист. В конторе нет цели создать продукт, тем более качественный. Специалисты очень быстро девальвируются. Текучка специалистов высокая, кроме родственников. Профессионализм очень пугает руководителей, зато хорошо ценится умение рисовать красивые презентации.
2) Если вы руководитель низшего или среднего звена. Важно вовремя понять, что деньги, полученные из РЖД, расходятся по личным фирмам чиновников из руководства НИИАС. И это принцип существования конторы. При этом вас, как руководителя, будут заставлять подписывать акты. Если откажетесь, то начнут увольнять. Жестко, по статье, с выговорами и публичными унижениями. Если же поддадитесь давлению и что-то подпишете - потом этими же актами вас будут шантажировать, угрожать передать информацию о вас в УБЭП. Передать не передадут, так как сами боятся, но постоянное давление и явный криминал очень напрягают.
3) Жестокие и дремучие методы управления сотрудниками. Практически ежедневное хамство, давление, шантаж уволить. Увольнения по статье и по сокращению производятся очень часто.
4) Кумовство и родственники. Если вы не родственник и не «подружка» руководителя, то шансов карьерного роста нет никаких. Главное качество – отрабатывать схемы руководства.
Мне пришлось поработать на разных должностях в этой конторе. Хорошо, что у меня параллельно была ещё одна работа, которая не позволила мне девальвироваться нравственно и как специалисту. Очень рад, что покинул НИИАС. Везде есть свои минусы, но это место – особенное.

Ни кому не советую устраиваться в данную фирму.
В кратце расскажу историю, устроились туда сразу очень много людей по случаю открытия нового направления - газовое оборудование ( конструктора, люди на производство на завод Бмз, технологи и т.д.)
Приносили прибыль компании, но руководство направления и самой фирмы воровали деньги от прибыли и в итоге, чтоб отмазаться сказали, что надо перенести производство в другой город. В итоге всех уволили в один момент, а то что на том производстве даж таких вещей не умеют изготавливать ни кого не волновало.
Всех людей в Екатеринбурге за забор. Очень гнилая контора. А и ещё качество производства газового оборудования после чего снизилось в ноль! Эта информация прямая от тех кто монтировал и тех кто проверял качество.

Одним словом ужас. В офисе обещали перевести на другое метро работы, якобы на Наб. Адмирала Лазарева 22. меня отправили временно, но нет! В последствии при общение с офисом, мне говорили что ничего мне не обещали и тд.
Очень часто увольняются люди. Искренне сочувствую мойщицам на кухне горячего цеха. Очень жарко!!! Вечно они мокрые, не работает слив воды.
Горячники хорошо утроились, у них своя компания старичков, мясной цех вообще молчу. с какого-то перепуга стал 2 шефом. Старая бабка света. Вечно всем не довольная итд. Вообще ни дня не было что-бы никто не ругался, на кухне как и на раздаче в зале вечная ругань. Начальство кошмар! Начальник (коля-кстати голубой информация точная) бывший официант без высшего образования, утроенный на эту должность благодаря своей тёте. От которой постоянно получает по шапке. который хотел слить меня в перые 2 дня работы. Уходят всегда все вовремя, некоторые халявщики умудряются уйти даже раньше. В общем никому не советую идти туда работать. Очень не благодарный труд. На собеседование кстати обещали зп в размере 28тр, на деле получала 21-23 тр.

Работаю главным бухгалтером в данной конторе.Директор
жулик.Тащит все что можно со своей супругой которая не устроина и самая главная по штату.Надеюсь когда нибудь придет конец этому беспределу.Все такие бюджетные деньги разворовывает.

При увольнении по собственному желанию из расчета вычтут весь ваш потраченный за полный год (назад с даты увольнения). Карьерного роста не заметил, как ни старался, инициативы и предложения от меня руководством отдела в расчет не принимались и никак не поощрялись (ни материално, ни карьерно), наоборот со стороны руковолителя отдела был ряд обманов (по з/п, по должностным обязанностям, по рабочему месту и условиям работы) с самого момента принятия на работу. Возможно мне просто не повезло работать именно под его руководством (с его недальновиднстью и жлобством).

руководство-ворьё! %@$%% с десятком советников добил институт!

Ужасное отношение к людям - хамство, которое начинается с приемной генерального и дальше - в бухгалтерии, кадрах. Везде сидит чья-нибудь родня с перекошенным лицом, которая полностью раскрепощена и чувствует себя абсолютно безнаказанной - дочки, сыночки, двоюродные, троюродные, жены, мужья. В выражениях не стесняются - б..., х..., с...- это еще цветочки. Можно что и покрепче услышать. Мат в этой организации - норма. Если вы пришли "с улицы" вам ничего кроме плевков, пинков и унижения от "своего круга" больше не светит. Люди очень озлобленные, занимаются только тем, что показывают, кто здесь "хозяин", кто здесь авторитетнее и круче. Боже вас упаси проявить какое-то желание работать и инициативу, вас тут же опустят ниже плинтуса и превратят вашу жизнь на работе в ад, обвиняя в том, что вы хотите "выставиться" и "покрасоваться". Бюрократия страшная - на согласование документов уходят месяцы, документы часто теряются и никто не несет никакой ответственности. Оборудование старое, в цехах станки 40-х годов, за которыми люди теряют свое здоровье. Хорошая мебель только в главном корпусе, где генеральный, а так - мебель 60-70 годов. Хорошо подумайте готовы ли вы ко всему этому.

Написанное ниже касается только опытного производства в г. Зеленоград.1. Среднее и высокое руководство (не ТОПы) каждый день работают как последний, все задачи и проекты направлены на прикрытие заднего места и возможность переложить ответственность за неминуемый срыв на своих коллег или контрагентов. 2. Инициатива и начинания тонут в очень вязком и вонючем болоте бюрократии, лени, тупости, не профессионализма и коррупции.3. Людей натягивают на должности, не ориентируясь н на их профессиональные качества, никто не знает как реально обстоят дела во многих аспектах хозяйственной деятельности предприятия, есть только планы 'как должно быть', которые срываются в 100% случаев. 4. Исполнители свои жопы поднять боятся, без согласования каждой мелочи со своим руководителем, а иногда и не со своим. (никто не знает своих реальных должностных обязанностей, а все что написано - на скорую руку состряпанный бред). Регламенты выдумываются на пустом месте, в том числе 'дворниками и уборщицами'. 5. Здравомыслящие люди, которые хотят работать и приносить пользу, которым есть с чем сравнивать, попадая в это поганое место, через год после увольнения становятся 'кадровыми инвалидами', мозги захламляются не нужной информацией, теряются ориентиры и приоритеты.6. По ЗП кидают с особым цинизмом, до 50% дохода могут срезать из-за дефицита ФОТ, но не по вине сотрудника.Согласен с отзывом. Мало того, после переезда руководство ОП, переехавшее в Бухвостова, стало выдавливать 'местных, Элионовских' работников, тех, кто не согласен. Это вместо того, чтобы наладить нормальный процесс производства гражданской продукции, который передали с Элиона в НИИДАР. Полностью 'убили' гражданскую продукцию (Элионовскую), долгосрочные заказы по ГОЗу передали в СТЗ (Саранский Телевизионный Завод, а 'лишних' работников уволили (преимущественно спецов). Уникальное оборудование, годами собиравшееся Элионовскими работниками, режется на металлолом, продаётся из под полы. Главный 'продавец' этого оборудования, один из замов, сидит на первом этаже и продает оборудование только через одну единственную фирму ООО 'Крафт' ,а закупают новое голое оборудование,которое даже неможет работать, а стоит как мебель,через фирму оформленную на его жену,Реконструкция проводится с нарушениями всех норм и правил ОТ и ПБ и непонятно как укладывается в регламент производства ГОЗ, главное пилить бабки. План реконструкции перекраивался не один раз, за каким-то хреном привлекли, внимание: подрядную ООО из 'САРАНСКА'????? Вобщем пилят, как могут, статьи не хватит всё написать.

ОАО 'НИИ стали' г.Москва посвящается:Сие НИИ подстерегает всех, Лернейской гидрой, хищной, многоглавой.Он даже сильных в пропасть ниспроверг Тупым бездушьем, клеветы отравой.Успей наполнить сердце до краёв Осенней грустью, запахами лета, Чтоб после, строчкой будущих стихов, Накопленное выплеснулось где-то.

Все научные подразделения находятся в постоянном стрессовом состоянии, т.к. вынуждены сами искать заказы, сами их исполнять и параллельно вместо помощи от администрации и АУПа, существующего на деньги тех же научных подразделений, вынуждены постоянно перед этим АУПом в чем-то оправдываться. Работать некогда. А скоро будет и некому, поскольку численность АУПа на предприятии растет в геометрической прогрессии, а численность научных подразделений снижается. Кто же будет кормить администрацию и АУП?? ???

Добрый день!
Компания во главе с ген.диром Кошелев А.В. - это обещалкины, з/п задерживают, отношение как к быдлу, вырасти в профессиональном плане можно только в том случае если ты во всем и всегда угождаешь руководству и начальникам отделов. Высказать собственное мнение - это подписать себе заявление на увольнение, причем вдруг с того не с сего служба безопасности начинает всякую ерунду приписывать, СБ - это вообще не профессионалы, их только интересует кто с кем спит и кого какой достаток. Увольняются грамотные люди, остаются те кому или некуда пойти пока или они просто не нужны.Руководство не спрашивает, выполнения задач, т.к. само их не знает и не выполняет. Работы выполняются не в срок и не правильно, с ошибками. Одно хорошо место расположение и белая з/п которой по 2 мес. нет.

В 2015-2016 гг не выплачивали вовремя зарплату, постоянные задержки и пустые обещания.
Отсутствие каких-либо перспективных проектов, сдачи проектов "для галочки".
Руководство - старые никчемные бывшие военные, которые не имеют никакого понятия о разработке ПО и только держатся за свои места и откаты, кочуя от одного НИИ к другому.