Детские организации - отзывы о работе

Работаю в уже родной академии педагогом-психологом на протяжении 8 месяцев и уже могу высказать свое мнение, проверенное временем. В академии ценят своих работников. Постоянные обучения, поддержка. Академия работает как единый организм. Достойная оплата труда и возможность личного построения графика.

Всем привет, рассказываю почему не нужно работать в скаладенде, прорабоиала шефом анимации месяц. Организация не имеет чёткости, все поручения выдаются без объяснения как и что делать, ставка у инструкторов 200₽ час, самая маленькая по Москве, костюмы аниматорские не стираются, а поручают стирку тем кто там работает.
Была девочка аниматор не вышла по причине плохого здоровья на смену так ее оштрафовали так что в ведомости у нее была сумма -2000 вот так она проработала месяц и еще должна осталась
Мне так же не додали зп обещали что на испытательном сроке заплатят 35 тыщ, даже эту жалкую для Москвы суммы не додали в сумме отдали только 24000 это при том что организация не платит налогов короче не советую это место 0 из 10

Хороший коллектив, интересная творческая работа. Есть карьерный рост, работа с детьми. Мне нравится работать в данной компании.

Благодарна FUN CITY за опыт работы с детьми! Конечно в центре нет тренингов и других мероприятий для обучения персонала, но меня взяли совсем неопытную и дали шанс вырасти хорошим аниматором.

Все признаки секты. Остерегайтесь родители, соискатели и начинающие бизнесмены. Обходите стороной и плюйте через левое плечо 3 раза.


"Марина
2015-07-23 02:44:14
Как можно так отзываться о Бэби - клубе? Туалеты не нравиться мыть? А дома, как правильно сказано - туалеты моет кто? И как можно говорить об оплате? Разве за работу по дому можно брать оплату? С кого? со своей семьи? А Бэби- клуб - это дом. Это в большей степени дом, чем то место, где нас родили биологические родители. В клубе братья и сестры, там истинные, духовные родители! ТАМ СЕМЬЯ! Там наш настоящий путь в счастливую страну, по которому мы идем с песнями, с улыбками, с верой в завтра и любовью к детям, нашей Маме - Основательнице, и к нашим директорам!"

Постя текучка кадров. На группе обычно несколько педагогов, и получается, что раз в месяц твой напарник меняется, потому что при получении первой зарплаты все сбегают. На собеседовании обещают одно, а на деле выходит другое. Зарплата серая, официальная часть очень маленькая, даже немного больше сделать ее не разрешают. Всё остальное в конверте. Причем часто недоплачивают, объясняя вечно, что ты виноват в чем-то. Если вдруг всё же решитесь туда пойти, считайте свои часы, всем всегда их недосчитывают. И ты потом тратишь много времени, доказывая, что работал. Сотрудников не хватает, зачастую приходится работать одному там, где по документации должно быть трое педагогов. Мало того, что это тяжело, дети не получают достаточного внимания, так еще приходится перед родителями оправдываться, почему ты одна, ведь им руководство на пробном занятии говорило, что на этой группе минимум два педагога.
Такая же текучка руководителя филиала и администраторов, приходят новые и зеленые, которые постоянно косячат. Ты едешь специально на индивидуальное занятие, а по приезду оказывается, что клиент давно предупредил, что не придет, а администратор забыл тебе позвонить. Только они адаптируются и начинают нормально работать, как тут же увольняются с претензиями по зарплате и появляется новичок с новыми ошибками, которые очень усложняют рабочий процесс.
Так же руководство постоянно добровольно-принудительно разводит на платные семинары, где тебя учат как продавать абонементы, которые само же руководство и проводит. Зарабатывает деньги со своих же работников, обидно.
Принимают всех без соответствующего образования. За образование Монтессори доплата 50 руб.в месяц за ребенка, продлившего абонемент. В итоге выходит меньше тысячи в месяц, т.к. если оплату они хоть на день задержали - никаких доплат педагогу. Пока ты стажер, ничего не платят. Обещают стажировку всего две недели, а в реальности могут держать месяц, который ты один ведешь большую группу. А потом скажут, что Вы нам не подходите. Представляете, месяц работаешь один за троих, и тебе ни копейки не платят.

Коллеги соискатели, если вас вдруг занесло на собеседование в эту горе-контору беги оттуда сломя голову. Это компания из 90-х. Зарплата черная, постоянно штрафуют, страшная текучка, сотрудники больше 2-3 месяцев не задерживаются. На ключевых позициях работают люди без должных компетенций. Клиенты в гневе осаждают офис, так как компания не выполняет своих обещаний. Берет деньги и кидает клиентов. И всем этим управляет Сячин Алексей - постоянно распускает руки, на собеседовании обязательно "полапает" вас, как минимум, за спину. Чуть не устроилась туда, благо удалось перекинуться пару слов с сотрудниками компании.

Ха! ну вот он первый отзыв наконец-то!!! Я ждала этого момента! Просто отвратительное отношение к людям!Родители не знаю за что платят,преподаватели выкладываются на все 100%,а в итоге не видят свою зп,да что там зп......да соглашусь,такие клубы это доп.доход,но что бы получить свои деньги надо вызванивать администраторов,а ты разыскивают руководства что б те выплатили зп! ЭТО Коммерческая организация которая всячески укрывается от ответственности. Никакого трудоустройства вам тут и не светит,вас скорее всего огребут на ваши деньги и не заплатят вам ничего с разговором о том что нет никакого трудового договора,который они сами подписывать не хотят,а с кем подписывают,то не возвращают второй экземпляр,что уже идёт под нарушение! Это шарашкина контора под прикрытиям развивающего детского клуба. Ген. интересует только прибыль и не волнует его персонал. Не удивлюсь если это ООО работает в черную .советую всем бежать и игнорировать данные вакансии потому что текучка по кадрам большая!

С этим клубом мы знакомы не понаслышке, так как водили туда детей, и единственное положительное впечатление это как работают сотрудники непосредственно с детьми. Даже удивительно как сотрудники уживаются с таким руководством.
Нас, кандидатов на работу в детский клуб Буракова, откровенно шокировало хамское отношение директора центра Светланой Гурьевой уже на собеседовании, которое было построено в форме допроса. Ни на один встречный вопрос об условиях, оплаты труда, ответа не было. При том, что вела беседу она с разными людьми, с разным образованием и опытом работы, с каждым из нас в коротком 5-минутном допросе она лишь пыталась узнать зачем мы сюда пришли. Вероятно она и сама не представляет кого ищет для центра и почему позволяет такие вольности на собеседовании. Даже если люди не подходят на данную работу, это не дает Гурьевой никакого права некорректно общаться с потенциальными соискателями. Даже удивительно, как такой человек может руководить детским учреждением. Но как клиентов они нас уже потеряли, своих детей мы туда больше не поведем, потому что не хочется платить деньги таким людям. Словом, не тратьте время....

Заменяла неделю воспитателя в районе ХБК. Была поражена тем, что постоянных воспитателей и нянь нет. Дети постоянно привыкают к новым тетям. Программы никакой собственно нет. Детей оставляют на неизвестных людей, не взяв ни данных паспорта, ни рекомендаций каких-либо. Руководство сплавляет детей оставив в здании с незнакомыми людьми, спокойно уходят по своим делам. Своего ребенка ни за что не отдала бы в этот сад, еще и за деньги. Зарплата также оставляет желать лучшего.Доброжелателен ли коллектив - как ответить на вопрос о коллективе, которого не существует, он меняется ежемесячно в лучшем случае.

в помещении для приема пищи (!) живет попугай. А по - СанПиН 2.4.1.3049-13 "Санитарно эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций размещение аквариумов, животных, птиц в помещениях групповых не допускается. Это просто опасно, особенно, если птицы