ЭКО СВЕТ ЗАПАД - отзывы сотрудников

Была на собеседовании на должность hr-менеджер. Предыдущий сотрудник у них уволился.
Ответа по результатам еще не получила, но уже готова отказаться, не получив обратной связи.
Выводы о менеджменте и политике компании мною уже сделаны.

Подробнее:
Сначала меня собеседовала "внешний" HR - очень приятная, грамотная и позитивная женщина (Оксана).
Она реально крутой рекрутер !

Вторая же встреча - прошла очень неприятно и БЕСТОЛКОВО.
Общалась с Сергеем Южаниным, директором по развитию (для меня - "директором по деградации", извините, но как есть...)

Все интервью - это бесконечное одностороннее литье "В О Д Ы " !

Ну, а далее детали - кому это интересно...
Никакой (!) конкретики по-делу, постановки целей и задач для сотрудника, которого они ищут.
Все дело в том, что для директора по развитию - Н Е Т Ц Е Л Е Й для развития, как выяснилось в ходе беседы.
Ну и контроля тогда нет - ему ж нечего контролировать ))) и объективной оценки работы сотрудников от него тоже не ждите - он не знает "ЧТО" оценивать. Его подчиненные бесконтрольны получаются. Печально.

Вывод: Платить он будет тоже - без конкретики и не понятно "сколько", "за что". "За создание видимости" скорее всего, по подобию своему. Есть такая категория работодателей, чаще, конечно, среди наемных лиц.

Да будут ли вообще платить в этой компании - это большой вопрос, ведь зп "СЕРАЯ".
И потом окажется - что хоть про цели директор по развитию не сказал, но они были другими нежели у Вас, поэтому платить Вам и не будем... ))) вот такая котовасия.

А за что (?) - директору по развитию платит учредитель…. Осталось загадкой для меня. Это же профанация чистой воды!

И все бы ничего, что Сергей не смыслит в сфере HR, ведь они для этого и ищут специалиста.
Но быть услышанным HR-ом - здесь можно даже и не пытаться.
На встрече директор по развитию задавал заранее заготовленные формальные вопросы и ждал соответствующих ответов - и не дай бог, ему получить ответ не как у него "в учебнике написано" - он же тогда вообще не поймет "ЧТО" Вы сказали.

Непрофессионализм в управлении, ограниченность и шаблонность мышления, косноязычие, узкий кругозор, отсутствие умения слушать собеседника, начиная с его первой фразы и неспособность даже уловить ход мысли собеседника, ожидание социально-желательных ответов, создание видимости результата - вот резюме о Сергее Ю. со встречи.

В ходе интервью Сергей мне сообщил с гордостью, что 15 лет он был бизнес-тренером. Видимо не успешно, подумала я...
Поскольку самое сложное в общении было то - что "горе-тренер" АБСОЛЮТНО не умеет формулировать свою мысль и выражать ее.
Каждое его предложение - это мычание, глупая растерянная улыбка и просьба дать ему время на формулировку.
Доходило до смешного и я не раз подсказывала ему слова, он благодарил за подсказки, но мне хотелось уже плакать, а не продолжать диалог (точнее монолог Сергея… )))

Далее он начал перечислять компании-конкурентов, присвоив автоматом мне ярлык: "Вы все равно их не знаете". Проективное мышление? ))) По всей видимости, он еще преподавал тогда, когда я уже "варилась" в этом рынке.
Но… мой опыт и знания его мало интересовали, как я поняла. И ни одного вопроса по теме он так и не задал.

Если после первой встречи я вышла довольная и окрыленная приятным и грамотным общением HR-а, то после второй встречи - мне хотелось НИКОГДА (!) туда больше не возвращаться, чтобы не сталкиваться с такими непрофессионализмом и вредительством своей же компании.

Разочарование.
Я искала работу, чтобы работать и приносить конкретный результат компании и в этом вижу свою Ценность и мотивацию к труду.
Сергей же, услышав эту фразу округлил глаза , выразил глубокое непонимание и... Далее продолжил лить свою "воду".
Впрочем, профессионалам в исключительно "бесцельном бла-бла" - будет там интересно.

Писал об этой канторе в 2014 году! спустя два года всё осталось на своих местах! логистический отдел как был бездарным так и остался таковым. Рулит там всё тот же г-н 30 лет отроду этому ребёнку, а возомнил себя великим нач.транспортного отдела, и два его зама . А теперь он начальник, и скурвился мальчик за эти два года и стал похож на своего братца. С. Вобщим это трио поражает своим логистическим умом и сообразительностью. Сидят они в Шереметьево на складе, и ничего там не делают! смотрят кино п по планшету, в инете копаются и т.д. А начальство сидит на ул.Смольная, и совсем забыли про них которые отданы сами себе. Короче говоря была крутая компания как пишет об этом Таня наверно которая сидит у них в офисе на ресепшине,и довольна ну правда у неё и работа такая отнеси принеси... Вот она и довольна всем кроме повышения своей зарплаты. А за что повышать то ей? Она делает одно и тоже каждый день!)))) Может и была она когда писала Таня крутой компанией, но это было 2013 г))) Так что контора теперь гнилая!! Да! И кумовство всё работает до сих пор!! Позор руководству за логистический отдел!!!Один господин Шейко А.В .там нормальный руководитель!!! Ну правда любит своих земляков хохлов!!! которые у него же и ворует из кармана, а он молча терпит свои убытки от них!)))) Одним словом землячество!!!!))))