Алерс Санкт-Петербург - отзывы сотрудников

Работала в компании на складе несколько лет и хорошего сказать особо нечего. За последние пару лет компания сильно скурвилась. Экономят на всем: на оплате труда (з/п низкие, недоплачивают, вычитают, лишают премий), на количестве штатных единиц (не хватает людей, так что пашут за троих), на спец.одежде (дешевая и некачественная, особенно обувь – отвратительный дерматин), на отоплении и кондиционировании (в осенне-зимне-весенний период в помещениях холод, летом - душегубка), на оборудовании и технике (все старое, разваливающееся и тормозное, особенно компьютеры), на канцелярских товарах (ручку шариковую или канцелярский нож не допросишься, не говоря уже о более дорогой канцелярии), на ремонте в помещениях (все дешево и невзрачно), на продуктах питания (закупают в Ленте, все фирмы 365 дней), на развозках (старые разваливающиеся автобусы, которые часто ломаются и не подаются вовремя) и т.д. и т.п.



Это вкратце, а если подробнее то как-то так:



При устройстве на работу Вам пообещают:



1. Белую заработную плату! Пока что так оно и есть, но наблюдается тенденция медленного, но уверенного ухудшения условий работы, поэтому позволю себе заподозрить, что не далек тот час, когда перейдут на з/п в конвертах.



2. Ежемесячные премии! Размер максимальной ежемесячной премии фиксированный - всего-навсего 6000 руб., лишить могут за что угодно, решение обжалованию не подлежит, даже если Вы ни в чем не виноваты, размер лишения 25%-100%.



3. Квартальные премии! Размер этой премии 15% от среднего заработка, что составит что-то около 4000-4500 руб. в квартал (+/-). Получите ее только в том случае, если выполните квартальный план. План тут хитрый - это некий показатель прибыли, который должен быть не ниже 475 руб. в час на одного человека))) + учитывается личный вклад в общее дело... Как? - не понятно!)) В общем, проверить выполнен план или нет, у Вас возможности не будет, придется поверить на слово руководству компании, которое лично мне доверия вообще не внушает. Пока что квартальный план выполнить не удавалось, даже в так называемый пиковый сезон))



4. Ежегодные премии! Это так называемый бонус или 13-ая з/п, ее расчет - тайна покрытая мраком) Разница у всех сотрудников одного отдела, имеющих примерно одинаковый месячный доход, колоссальная - от 4000 до 40000, начисляется, видимо, по принципу жеребьевки, как-то так: "Разыгрываем 8 тысяч.... Опа! В этом году 8 тысяч получит Иванов!!! Теперь разыгрываем 25 тысяч... А 25 тысяч у нас получит.... получит у нас... Сидоров!!!!...." Это была шутка, конечно, но разумного объяснения на все многочисленные вопросы, которые задавались работниками о способе расчетов ежегодной премии, никто так и не дал. Так что никакие личные заслуги тут не в счет, можете не стараться.



5. Бесплатное питание! Под питанием понимается первое блюдо (супы картофельный, чечевичный, овощной, редко борщ, щи, солянка), второе блюдо (гарнир (рис, греча, макароны, иногда картошка) и что-то мясное (сосиска, гуляш, котлета), салат (в основном из пекинской капусты). Продукты закупаются в Ленте, самые дешевые, любимая торговая марка "365 дней" (кто бывает в Ленте, тот поймет). Бюджет одного обеда что-то около 60-80 руб. Кроме обеда выдают чай (в пакетиках), кофе (растворимый), сахар. Все это также товары из самой низкой ценовой категории и нормы таковы, что этой "радости" на всех не хватает, а нормы еще и урезают периодически, так что запасайтесь своим.



6. Бесплатные развозки! Их три - с Ленинского, с Московского и из Красного Села. Автобусы старенькие и страшненькие, бывает ломаются и не приезжают за Вами вовремя. Развозка с Красного Села - микроавтобус, посадочных мест в нем на всех не хватает, люди ездят стоя.



7. Обеспечение спец.одеждой и обувью! Как и на всем, на качестве одежды, а особенно на спец.обуви, тоже сэкономили. Из курток торчит синтепон, ткань грубая и неудобная, молнии и застежки ломаются, светоображатели лохматятся, с размерами все время проблемы, а обувь сделана из дерматина сомнительного качества, ноги от нее болят, гудят, пахнут). За появление на рабочем месте не в спец.обуви предусмотрено лишение премии.



8. Оплачиваемый ежегодный отпуск! Это 28 календарных дней, которые делят на два отпуска по 14 дней. Существуют такие периоды, когда отпуск брать нельзя - это несколько месяцев в году, в которые, по мнению руководства, очень много работы. Никакие Ваши личные семейные обстоятельства, уже купленные билеты, оплаченные путевки и т.д. не сподвигнут руководство подписать Вам заявление на отпуск в этот период, даже если работы будет не больше, чем всегда.



9. Оплачиваемый больничный! Это да. Только не забудьте предоставить справку формы 4н с предыдущего места работы, иначе рассчитают исходя из МРОТ и даже не подскажут, что в случае предоставления справки о среднем заработке за предшествующие два года работы выплаты будут значительно выше.



Вот, собственно, и весь соц.пакет) Еще есть ДМС, но это только для начальников и часть его стоимости ежемесячно высчитывается из заработной платы.



Еще из отрицательных сторон работы в компании считаю нужным заметить, что:



1. И без того невысокие оклады и тарифные ставки (ниже средних по городу) с 2013 года перестали индексировать. Ранее индексация была ежегодная, правда, составляла она всего 700-1000 руб. (смешно, конечно, но тем не менее).



2. За сверхурочную работу не платят, считают, что если это необходимо Вы ДОЛЖНЫ безвозмездно задерживаться на работе, при этом особой благодарности не ждите. Позиция руководства компании тут такова: ждем от Вас лояльного отношения к организации и Ваш личный вклад зачтем Вам при расчете 13-й з/п. Не зачитывают - отвечаю! (см. выше)



3. Основного штата сотрудников катастрофически не хватает и для того, чтобы обеспечить своевременное выполнение сменно-суточного плана работы, регулярно привлекают людей к работе в выходные дни, при этом закон, предусматривающий двойную оплату за работу в выходные дни, тут игнорируют, получите одинарную (если не забудут оплатить - такое тоже нередко бывает, так что следите за табелем). Вообще, если при расчетах з/п будет допущена ошибка, в результате которой Вам не всё выплатят, и Вы это заметите, то найдут причину, по которой не будут ничего исправлять, пересчитывать и доплачивать положенное.



4. Требуют от сотрудников выполнять работу, не входящую в их прямые обязанности, например, водителя погрузчика - кидать коробки, кладовщика - клеить стикеры т.д., отказавшихся лишают премии и заставляют писать заявления за свой счет.



5. Ремонт в помещениях очень-очень скромный, далеко не евро и, уж тем более, не стандарт) В офисах, раздевалках и столовой стены оклеены обоями (!!!), в туалетах дешевой плиткой. Мебель старая, кочует из кабинетов в кабинеты, многое давно просится на свалку, т.к. не просто сломалось, но и морально устарело, тем не менее этому находится применение, ничего не выкидывается и не меняется, говорят, что это дорого, а денег нет. Что-то вообще сделано своими руками, например, стол для стикеровки сколочен из использованных поддонов.



6. По качеству и возрасту компьютеры и прочая офисная техника не уступают мебели. На несколько отделов используется одно МФУ, при этом печатать приходится очень много и многим, а поскольку происходит это одновременно с нескольких компьютеров, потом все дружно занимаются сортировкой своих-не своих документов, если вообще найдут свои...



7. Помимо того, что права работников нарушаются намеренно в целях экономии, случаются и непреднамеренные нарушения ТК РФ, просто потому что специалисты по работе с персоналом, да и директор данного отдела тоже, все как на подбор, тупоголовые и, мягко говоря, не очень хорошо владеют знаниями в области трудового законодательства.



В общем если хотите поработать под руководством самодуров и идиотов, которые считают себя всемогущими и относятся к людям как к вещам, то Вам сюда!