Энергосбыт - отзывы о работе

Еще 6 лет назад МОЭК никогда не опаздывал с включением воды в установленные сроки, давал даже раньше и никогда не было ругани с Жилищником, работали слаженно. Потом при содействии Префектуры полностью сменили команду профессионалов и порядочных людей, пришли временщики, которых интересуют только деньги, чего вы еще хотите. В теплосети нет ни ОДНОГО мастера, ни ОДНОГО старшего мастера теплосетей. Вдумайтесь: ни одного мастера на весь Зеленоград, поэтому и ругань!!! Пишу, потому что знаю что там происходит, сам недавно уволился, Префектуре нет никакого дела до жителей! Им главное Титова выбрать в думу!

О недостатках компании можно говорить вечно. Мой стаж работы в Северном городском отд составляет 22 года начиная с 1999г.
Тогда все это еще называлось Мосэнерго. Затем в 2005г его разорвали на мелкие компашки. Застала я еще работу в Цопэнерго.
Зарплаты там были небольшие, но порядка было больше - техническое снабжение на высоте.Затем ЦОПэнерго рейдерски захватил Мосэнергосбыт.
Там Работала немного в клиентском зале и для бытовых абонентов,и для юридических лиц. Нагрузка колоссальная, а зарплатка мизерная.
Стал сразу заметен бардак в плане техобеспечения рабочих мест. Компьютеры старые. мебель древняя и т.п.
Но тогда _(2013-2014 гг) еще не лютовали репрессии.
Т.е. всевозможные штрафы (не обоснованные ничем). Затем наступила эра ада. Работать в абонентской службе куратором по обслуживанию
юрлиц - это совершать ежедневный подвиг. Эмоциональная нагрузка колоссальная. Отношение местного руководства
отвратительное. Кураторы для них - это низшая каста. Высшее руководства с Вавилова ул. д. 9 наплевательски относится
к подбору для отделений руководителей направлений. Выражаясь простым языком - это вроде надсмотрщиков за рабами на плантациях,
которых подкармливают повышенной оплатой труда.
Не плохо было бы во-первых, назначать им курс лекций с дальнейшим
экзаменом по гигиене труда и психологии производства.
Во-вторых, спрашивать мнение по их кандидатурам у кураторов. Ведь именно нам работать с такими гадюками.К примеру:
мне перед уходом с работы моя рук.направления Пронина М.Е.вообще заявила -"У Вас мозги расплавились к старости". Это руководитель???? Это базарный хам.
А собрания кураторов Пронина М.Е. заканчивала словами -"Идите работать, ЗАСРАНКИ". Еще ее крылатая фраза -"В моем подчинении 20 голов кураторов".
Как будто кураторы - это крупный рогатый скот.
Ау, топ менеджеры с Вавилова д 9 !! Вы что там , уснули? Кого там утверждаете на рук. посты в отделениях? О какой производительности труда
на местах может идти речь, если рабочая обстановка там адова? Возможно, что эти мелкие сошки в отделениях распускаются глядя на
самих топ менеджеров? Глядя на их хамство и чванливость, высокомерие по отношению к рядовым сотрудникам отделений? Хочу
высказать мнение, сложившееся за долгие годы работы у работников из отделений Мосэнергосбыта г.Москвы о работе всего головного офиса на ул Вавилова д 9.
Вы, именно вы создаете ненормальную раб. обстановку в отделениях. Заваливаете ненужными тупыми отчетами, которые требуете
кураторов заполнять вручную. А электронные отчеты на что существуют? Помним как вы мучили нас этой реформой 5С.
Никчемной игрушкой, за игру в которую кое-кто с Вавилова д 9 (первый зам) получил премию в размере нескольких шести нулей!
Ничего утаить нельзя в этом мире. Слухи (причем правдивые) доходят до отделений с постоянством. У работников в отделениях
Мосэнергосбыта имеются и друзья, и родственники, работающие в головном офисе, которые рассказывают о своей "героической" трудовой жизни
в головном офисе. Их откровения: загружены работой (никчемной-собирают отчеты из отд и делают сводную) всего 2 недели в месяц!!
А остальные 2 недели не знают чем себя занять!!! А как директора с Вавилова ул д9 придумали экономить фонд заработной платы!!
Это песня. Придумали лишать отделения премиальных за якобы не выполнение мифического плана! Некоторые нерадивые клиенты задерживают
оплату буквально на 2 дня. И денежки за потребленную э/э в тек месяце приходят позже закрытия финансового периода.
Буквально на 1 день! Все ! мы лишены 1/4 от зарплаты. Хитро! Но есть и неплательщики злостные. Т.н. с умыслом хулиганят.
Это УК,т.е. Управляющие компании. Они обслуживают богатые дома. Топ менеджеры, а вы не пробовали заставить их оплачивать э/э
на законодательном уровне? Выходите в органы власти и предлагайте им изменить закон, который обяжет их оплачивать э/э и главное -
это применять к ним воздействие. Это воздействие называется ОТКЛЮЧЕНИЕ от сетей. И все!! Оплачивать даже эти гнусные УК будут вовремя.
Ну, ведь топ менеджеры не делают этого. Им проще нас лишить хлеба, а затем все-таки получить оплату с опозданием. Вот это да! Иезуитство.
А еще у директоров ОАО Мосэнергосбыт имеется что-то вроде мании. Идейным вдохновителем внутренней кадровой политики является зам по кадрам Кужилин.
Бывший военный. Оно и видно по замашкам. Один примерчик: наших системщиков называет однокнопочными. И так во всем себя ведет.
Просто хамит когда,например, обращается к работникам всех отделений по эл. почте. Однажды был случай, когда он отследил по камере наблюдения
в одном областном отделении какого-то тинэйджера. Одет молодой человек соответственно. Как и вся молодежь. Бриджи, футболка и кепка задом наперед.
Кужилин почему-то подумал, что это персонал.Ну, такое обнадеживающее сообщение мы все получили по почте!! Закачаешься. Суть в следующем: да, я вас всех,
да, вы такие-то, да, все пойдете на улицу!
Но и это не главное.
В Мосэнергосбыте практически каждый год меняется штатное расписание.А в 2021 году аж целых 2 раза. Это делается в том числе для того,
чтобы избавиться от сотрудников,достигшими пенсионное возраста да и от неугодных молодых.Болезнь какая-то посетила топов менеджеров.
Она называется ненависть к старшему поколению.
Да пенсионеры сами уходят из этого ада! Дни считают до наступления пенсионного возраста.И ведь что придумали топы!
Объявляют о ликвидации какого-нибудь отдела (например,кураторов или инженерной службы). Заставляют писать сотрудников заявление о переводе в др. отдел.
А пенсионеров просят писать заявление на увольнение. И могут по доброте барской принять со срочным договором (это на один год).
По истечении года людей увольняют без выплат пособий.Так что подумайте 100 раз прежде чем устраиваться на работу в Мосэнергосбыт. 1) сама работа с дебиторкой сложная
2)местное руководство будет гнобить, чтобы выполнить план (план никогда выполнить не возможно потому что он задран) 3) накладывать штрафы на отделение будут ежемесячно для экономии
фонда заработной платы. Будете только жизнь себе укорачивать. Зарплаты будет хватать только на хлеб.
А платные услуги - это отдельная песня. Кураторам навязали план по их выполнению. Ничего умнее не могли придумать. Как куратор сидя в офисе насобирает
вам сотни тысяч? За невыполнение лишают премии. остается нищий оклад. Даже если куратор и насобирал заявки, то местные руководители половину отбирают у
них хитрыми манипуляциями.

Должностную инструкцию не увидишь при приеме на работу, будешь писать её сам для себя, правда только для проформы. Главная строчка выполнять указания и распоряжения руководства которые будут отдаваться только в устной форме, т.к. фактический все будут противоречить требования руководящих документов и если ты начнешь говорить, что так нельзя сразу начнется красивая картина по прессингу. И требуют подписывать документы заведомо ложные, просто красивая обложка все у кого есть совесть и достоинство д долго не задерживаются.Юридические компании работать не хотят т.к. очень высокие риски, и отсрочка в 80 дней по платежам. А кто берется работать работают за спасибо, при начале работ начинают вылазить другие хотелки и не сделав их нечего не получишь.

Я бы назвал эту конторку скорее Педроэлектростыд, был на собеседовании на позицию Инженера - Электрика на должность Инженера второй категории производственно-технического отдела. Понял, что им никто не нужен. Просто так дают сведения о вакансиях, чтобы не оштрафовали, и создают атмосферу работы. Например ставка Инженера - Электрика у них в вакансиях уже года 3, сам лично проверяю, так уже для интереса больше. Собеседование проходит в несколько этапов. Я позвонил по телефону указанному в вакансии на их официальном сайте, меня попросили скинуть резюме им на почту, и при этом попросили подождать неделю на рассмотрение. Затем через неделю позвонили и пригласили на собеседование, также попросили не опаздывать из-за чего я приехал за 20 минут до начала, но чудо охрана выставил меня на улицу, сказав, что я прибыл очень рано, а там все пунктуальные очень-очень. Попав на таинство собеседования, которого я кстати прождал ещё 40 минут к назначенному времени, мне вручили заполнить анкету, хотя все тоже самое есть в резюме, после чего был ряд всевозможных тестирований, но по разговору с менеджером подбора персонала, я понял об отсутствии малейшей заинтересованности в закрытии вакансии. Как оказалось, эти этапы я прошел замечательно, хоть и задавали мне вопросы уж не очень лицеприятные. Далее, после прохождения этих этапов меня ждало собеседование с начальником отдела и его замом по всей видимости, но перед этим меня попросили подождать ещё неделю на рассмотрение. На этом очередном собеседовании прошло все замечательно начальник сказал, вы нам подходите, и на днях с вами уже свяжется отдел кадров, но после этого этапа меня попросили пройти в отдел по подбору персонала и там, c большими удивленными глазами девушка менеджер сказала на все это, что надо подождать ещё неделю, также сказала, что свяжется со мной по телефону. Прошла ещё неделя, мне так не кто и не позвонил, я сам решил набрать их номер телефона и мне говорят, что вот только что взяли человека на данную вакансию, но прямо в тот, же день вывесили вакансию снова.

Люди не теряйте своего времени с этой конторкой, если вам оно дорого.

Люди! Как же так можно поступать. Сначала мы понравились друг другу:). Приятные две женщины из отдела секретариата (особенно Наталья Владимировна, жаль, что с Вами мы больше не увидимся). Начальник отдела кадров тоже очень симпатичная. В общем 2 раза я была на собеседовании, 3 раз привезла документы, думала все... берут...(документы+ анкета, которую я заполняла до ночи). Но не тут то было, нужно было сразу понять, что контора-то левая, потому как вначале сообщили, что выбрали трех кандидатов (об этом вообще не говорят), но нужно еще раз прийти к начальнику отдела кадров, пришла..., дальше сказали, что мы остановились на вашей кандидатуре, осталась только служба безопасности, но ген. директор может отказать в любой момент( вершитель судеб) ииии тишина и даже никто не позвонил, а ведь договорились!!!!!!!, а я из-за Вас второе место потеряла, теперь сижу куру бамбук.. Люди вы же люди, не нужно крутить, говорите сразу берете или нет или Вас испугало, что я 3 раза замужем? На мои умственные способности это не повлияло:))) Наталья Владимировна Вам большой привет, не сложилось...:)