Автосалоны 
Банки 
Ветеринарные клиники 
Детские магазины 
Косметологические клиники 
Магазины мебели 
Медицинские центры 
Ремонтные компании 
Рестораны 
Салоны красоты 
Службы такси 
Стоматологические клиники 
Страховые компании 
Строительные компании 
Торговые центры 
Турагентства 
Фитнес клубы 
Химчистки 
Школы иностранных языков 
Ювелирные магазины Торговый дом ЛЭНД - отзывы сотрудников
Компания «ЛЭНД» была основана в 1993 году в Санкт-Петербурге и начинала свою работу как строительная фирма. Со временем произошло смещение акцентов, и основным направлением работы компании стало комплексное оснащение торговых и промышленных объектов «под ключ».
В 1995 году «ЛЭНД» становится официальным дилером итальянского концерна ARNEG, всемирно известного производителя торгового оборудования.
Основными направлениями нашей деятельности являются:
- Архитектурное проектирование и дизайн;
- Инжиниринг, генеральный подряд, строительство;
- Технологическое проектирование;
- Проектирование систем холодоснабжения;
- Промышленный холод;
- Поставка оборудования:
- Торгового холодильного оборудования;
- Торговых и складских стеллажей;
- Кассовых кабин, входных групп;
- Технологического оборудования;
- Оборудования для систем холодоснабжения;
- Теплоизоляционных панелей;
- И прочего, необходимого для реализации проекта.
- Логистика на объект Заказчика независимо от его местонахождения;
- Монтаж оборудования в сроки, необходимые заказчику;
- Круглосуточный сервис оборудования;
- Собственный проект в ритейле;
- Собственный импорт продуктов питания премиум-класса.
Отзывы сотрудников о Торговый дом ЛЭНД
Хируррг
Работал на складском комплексе в Талалихино ( Чеховский район МО ). Условия ужасающие, предполагалась работа с 9 до 18 5/2, на самом деле - график ненормированный и если ты качаешь свои права,что есть пятидневка и работать в субботу - воскресенье ты не хочешь, то ты - враг народа. Если уходите от них - забудьте про деньги, их вам не выплатят.
Григорий
работая на протяжении 4 лет в компании не чего не менялось в лучшую сторону наоборот только в худшую, начальство зазналось и слишком высокомерное думают что они все могут официально платили 20 остальное в конверте не понятно как считалось постоянно тресешь с них свои деньги которые должны заплатить непонятные графики работы без выходных работаешь с 9 утра и неизвестно до сколки, а можешь и сутками, в отпуск идешь не по графику, а как те позвонят ты идешь в отпуск, технику безопасности не соблюдена ни в чем, поставка оборудования и монтажного материала непонятно какая, перспектив карьерного роста ни каких ты для них раб с которым можно делать все что хочешь вообщем не очень доброжелательный и хороший работодатель
Аноним
Выражение , что рыба гниет с головы точно про Лэнд. Руководители все приезжие из регионов памятнее не имеют как вести бизнес. К работником отношение как к расходному материалу. Зарплату платят по настроению. То есть бонусы зависят не от качества работы, а от настроения двух руководителей, которые не могут договориться между собой. В самом офисе обстановка как на рынке. Все работают в одном помещение и ни о какой этике делового общения не знают. Повышение голоса и оскорбления, как норма. С чем и связана текучка.
Аноним
Инициативность наказуема, придумано множество штрафов, при расчете зарплаты эти самые штрафы руководство не может обосновать. Заставляют писать объяснительную даже за то, в чем совершенно нет твоей вины и это уже является основанием увольнения. Увольняют за одну секунду, не соблюдая законодательства. Все зависит от эмоционального состояния руководителя. Нет никого из руководства адекватного, не пытаются даже разобраться в текущих вопросах основательно, винят во всем персонал. Люди бегут из компании, подают заявления несколько человек в неделю.
Аноним
Сейчас ввели разнообразные штрафы на любой вкус, устроили сложную дебильную бюрократию которая сильно замедлила процесс ремонта и сервисного обслуживания многие заказчики не довольны, аттестации сотрудников проходят так как нужно руководству если знаешь на инженера то инженером тебя не поставят не в коем случае потому что инженеру нужно платить больше. Рабочий день в летние время года длится по 14 часов, переработки и работы в ночное время не оплачиваются. За последний год зарплаты урезали почти в двое, нагрузки возросли в 1.5 раза.
Егор
Нужно было обслужить аквариумы в торговой сети. Просили быстро...как можно быстрое...а лучше за выходные. Мол, а о у них нет соответствующих специалистов. Звонили каждый день.... Быстрее-быстрее-быстрее. Когда работа была сдана...началось кормление завтраками.... Ни реквизитов для счета, но чего то конкретного.... Понимаю, что сам дурак наверное,а то уж больно изначально хорошо складывалось.
Будьте аккуратнее подрядчики...
Будьте аккуратнее подрядчики...
Алексей
Не подошел, потому что негативно отношусь к ненормированному рабочему дню. Про навыки и опыт даже разговора не было. Если в организации есть планирование и руководители грамотно распоряжаются людскими ресурсами, на мой взгляд, ненормированного рабочего дня, завуалированного фразой "работа на результат" быть не должно. Складывается впечатление, что организация ищет рабов, которые будут выполнять двойную или тройную работу, за гроши компенсации. Если вам дороги нервы и здоровье лучше искать другого работодателя. Но если вы любите, чтобы на вас "пахали", то почему бы и нет.
Виталий
Работал в подразделении производства холодильных машин (ООО НПК ЛЭНД). Подчинялся руководителю производства. Директор компании (Лысых Евгений Валерьевич) очень квалифицированный управленец, учавствует в работе компании, присутствует на всех планерках, всегда в теме. Строгая система учета, ЗП строго вовремя. После ухода, продолжаю работать с компанией на подряде (открыл свой бизнес). Отношения лояльные, возможно вернусь если позовут.
Аноним
Офис компании в Москве...
Постоянная текучка.
Мозги и кадры не ценят вообще!
Отдельное слово о новой кадровичке,абсолютно неадекватная, не понимает ничего в специфике. На собеседовании не говорит всей правды о работе,лишь бы заманить,оно и понятно человеку идет бонус за каждого нового сотрудника. Никакого уважения. Ужасно!
Не ходите в данную компанию на работу.
На собеседовании будут врать!!!
Постоянная текучка.
Мозги и кадры не ценят вообще!
Отдельное слово о новой кадровичке,абсолютно неадекватная, не понимает ничего в специфике. На собеседовании не говорит всей правды о работе,лишь бы заманить,оно и понятно человеку идет бонус за каждого нового сотрудника. Никакого уважения. Ужасно!
Не ходите в данную компанию на работу.
На собеседовании будут врать!!!
Олег Данилин
Директор по персоналу - отдельная песня.
Но, то, что с HR директором там что-то не так- это факт.
Человек явно не на своём месте. Неадекватная дама.
Пришел на собеседование в ЛЭНД.
Заставляет себя ждать по 40 минут от назначенного времени. На собеседовании постоянно кривляется и шмыгает носом. При этом пафосно задает непрофессиональные вопросы человека явно не владеющего предметом. Хамоватая.
В обещанные сроки обратной связи можно не ждать. По рабочему телефону до нее не дозвониться категорически. Нет на месте. Информацию ей передают о моих звонках - она не перезванивает.
В общем, меня не взяли без объяснения причин.
Очень обижен на неуважительное к людям отношение этого Директора по кадрам.
Считаю, что гнать ее надо как непрофессионала.
Но, то, что с HR директором там что-то не так- это факт.
Человек явно не на своём месте. Неадекватная дама.
Пришел на собеседование в ЛЭНД.
Заставляет себя ждать по 40 минут от назначенного времени. На собеседовании постоянно кривляется и шмыгает носом. При этом пафосно задает непрофессиональные вопросы человека явно не владеющего предметом. Хамоватая.
В обещанные сроки обратной связи можно не ждать. По рабочему телефону до нее не дозвониться категорически. Нет на месте. Информацию ей передают о моих звонках - она не перезванивает.
В общем, меня не взяли без объяснения причин.
Очень обижен на неуважительное к людям отношение этого Директора по кадрам.
Считаю, что гнать ее надо как непрофессионала.
Аноним
Используется электронный учет времени работы (вход-выход по карточкам). Говорят что переезжают в Кузьмолово в связи с расширением производства. Для меня неудобно. Могли бы предупредить по телефону, что работать необходимо не там, где проходит собеседование.
Станислав
Большая компания, белая. Строгий но справедливый директор (подразделение производства агрегатов). Спуску руководителям не дает, вопросы рабочих и инженеров решает в пользу персонала.
Евгения
Добрый день! Читаю отрицательные отзывы и удивляюсь....Могу объяснить почему люди пишут такое, все просто, компания строгая и требования к работе высокие, за плохое выполнение своих обязанностей штрафуют, вот и не очень ответственные и не особо желающие работать и зарабатывать деньги пишут такие отзывы, я бы сказала слабые и ленивые люди. Вообще в компании кадровой текучки нет, многие работают по несколько лет, а кто-то даже с первого дня основания компании, это хороший показатель достойной з/п и комфортных условий для сотрудников. Я работаю в этой компании и могу сказать, что оговоренная з/п на собеседовании соответствует , испытательный срок длился всего один месяц, очень дружный коллектив и что самое главное руководители очень уважительно относятся к своим сотрудникам. Приходишь на работу с удовольствием!
Аноним
Формат офиса open space, не очень комфортно для меня. Так мне не понравилось что на собеседовании сотрудник отдела персонала отвлекался на другие вопросы его работы(которые наверное не его взгляд более, собеседование со мной), что на мой взгляд показывает не уважение к соискателю. Озвученная зарплата неплохая она достигается очень не скоро, сначала надо пройти обучение два месяца с зарплатой 35 000 (для Руководителей проектов эта заработная плата не конкурентная) а после окончания испытательного срока при сдачи экзамена зарплата повышается до 40 000 рублей. При успешном ведении проектов (объекты это или гиперы их у руководителя проектов 4-5 или 20 супермаркетов) зарплата будет в районе 90 тысяч рублей но не каждый месяц а раз в квартал выплачивается премия в размере 150 000 р (цифры взяты со слов сотрудника HR). Я думаю не много людей готовый ждать такую зарплату 5 месяцев.
Следовательно я решил не идти на следующие этапы собеседования (их всего три).
Следовательно я решил не идти на следующие этапы собеседования (их всего три).
Анастасия
Доброго времени суток! Работаю в компании почти 5 лет, за это время мною получен настолько огромный багаж знаний, опыта, помощи от квалифицированных руководителей, что я даже не могу предположить, какая еще организация могла бы себя так проявить...ЛЭНД развивается ошеломляющими темпами, наращивает обороты, вместе с ним и сотрудники растут...не только по карьерной лестнице, но и морально...самоутверждаются и обогащаются интеллектуально! Неотъемлемым плюсом является то, что все озвученные руководством условия труда соответствуют действительности!!! Работа очень интересная и заработная плата вполне достойная!
Аноним
Оговоренная при трудоустройстве зарплата не соответствует фактической. Отсутствует какая либо организация труда. Условия труда - самые худшие, что довелось мне увидеть за довольно продолжителльный срок трудовой деятельности. Руководство далеко от сути вопроса. Постоянные обвинения без основания. Приветствуется молчаливый подход к работе с использованием сломанной отвёртки которая досталась от счастливого уволившегося перед вашим приходом, либо приветствуется ваш же поход в магазин и покупка на свои средства (которых всегда мало благодаря низкой зп) инструмента. Формы - нет (точнее, выдают и вычитают при увольнении её стоимость помноженную на 3), клоунада с проф. аттестацией (вызванной набором кадров без образования - всё по сути логично) - и отсутствие контроля фактически выполненной работы. Тоесть, в офисе с вами будут умничать - а на деле - никому не интересно - как вы выполнили работу, и есть ли в ней косяки.
Сергей Семенов
Товарищи это пи@дец. Компания действительно не берет на работу специалистов и профессионалов своего дела, потому что им нужно платить. Они берут ребят из регионов, которым можно платить раза в два меньше, вешать дежурства и переработки за эту же зарплату, потому что иногородние не знают своих прав. Естественно те иногородние, которые являются спецамии и имеют большой опыт работы в Москве, тоже вызывают отторжение у этой компании, это видно сразу при общении. В этой компании в порядке вещей, когда монтажники делают очень грубые ошибки при этом имея опыт работы в том же Лэнде по пять лет. Отвечает за ошибки монтажников инженер проекта, который ведет одновременно по несколько объектов в разных городах и физически не может уследить за каждым монтажником. И последнее - командировочные монтажникам и инженерам максимум 400 рублей - для полноты картины, это ставки 2007 года в Москве в тематике торговое и холодильное оборудование...
Ирина
Самые смешные работодатели, их девиз-паши как лошадь за копейки и может быть ты получишь три копейки,а не одну.В общем ужас полный,рабочее место в коридоре БЦ!При входе!Все мешают,ходят,не возможно сосредоточиться,посадили бедных девченок и они там принимают заказы сидят...Отпуск только через год,не идут на уступки ,чтобы через пол года (их право,но с такими ЗП ,ты даже в свои выходные отдохнуть не сможешь-дом-работа- оплачиваешь налоги). Точно такие же вакансии с хорошими условиями-куча в интернете!
Написать отзыв про Торговый дом ЛЭНД
Сферы деятельности
Похожие компании
АМТ-group
Группа ЛСР
Деловая Русь
Завод имени Серго (ПОЗиС)
Истрия
Кристалл Сервис
Моспромстрой
ПКТИпромстрой
Холод Экспресс
Этажи
ЮНИТОРГ
На данной странице представлены отзывы сотрудников о работодателе Торговый дом ЛЭНД. Вы также можете посмотреть отзывы клиентов о компании, в соответствующем разделе.