Каталог работодателей в разделе Искусство

Работаю на железке менеджером. Работа - сплошное саморазвитие в этикете, психологии и географии. Ежедневная коммуникация с самыми разными людьми - лучший тренинг. А благодаря льготам я объездила всё побережье от Сочи до Калининграда. Меня абсолютно всё устраивает.

Очень агрессивная и малограмотная начальница, она же владелица, госпожа Шевченко. Зарплата ниже заявленного. Много серого нала. Сотрудники на птичьих правах. В музейной части нет почти никого, кто здесь проработал больше 5 лет. В общем, людей меняют как перчатки. Вишенка на торте - приходится рассказывать антинаучные выдумки про ядерку и этот бункер, хотя это заявлено как "музей холодной войны". После опыта работы в двух реальных музеях, это был просто шок. Чистая коммерция на человеческом любопытстве. Ну а кто из сотрудников пикнет - сразу на выход...

Замечательное руководство, слушают и слышат своих работников, если чего-то не хватает, не устраивает в режиме работы, расписании и тд. - докупают, решают, в общем, делают максимум для комфортной работы

Дружный коллектив, администраторы лучшие в мире!
Очень рада, что уже долгое время являюсь частью этой школы)

У создателя проекта ArtistHunt Алексея Кивайко также есть второй проект Easyoffer, где я выполняла тестовое задание на позицию Видеомонтажер.

Алексей просмотрел мое задание через день, дал правки. Окей. Я сделала правки.

Далее он игнорировал меня 5 дней, пока я ждала обратной связи и написал наконец : "Мы взяли другого кандидата".

Почему нельзя было сказать сразу? Зачем тянуть 5 дней? И заставлять людей надеяться и ждать.

Человек пропагандирует профессионализм, но сам повел себя непрофессионально. Вряд ли ему понравится, если после собеседования его будут игнорировать 5 дней.

Хороший коллектив, интересная творческая работа. Есть карьерный рост, работа с детьми. Мне нравится работать в данной компании.

Опишу свой личный опыт работы на должности контент-менеджера в течение 7,5 рабочих дней. На собеседовании мне рассказали:
1. В каталоге магазина более 30 тысяч бусин, и, конечно, можно рассчитывать на консультации опытных сотрудников, которые, в обязательном порядке, передадут священное знание;
2. На все процессы есть четкие должностные инструкции, работа выполняется строго в соответсвии с регламентом.

A) В реальности стажировки по ассортименту, приемке, сортировке и распознаванию товаров, не случилось.
Никаких специальных ноу-хау! Рассчитывать можно исключительно на личные навыки, знания и смекалку.
Первый рабочий день начался с изучения инструкций в google-док, где размещены около 10 шт грамотно составленных инструктажей, относящихся к совершенно разным постам. Я ознакомилась со всеми и даже потренировалась с выполнением задач в 1С, которые (как позже выяснилось) ко мне вообще никакого отношения не имели.

B) Мне не дали: распечатки или ссылки на описания продукции от поставщиков; контактов менеджеров по работе с клиентами от производителей, которые помогли бы внести ясность относительно категорий и характеристик изделий.

C) Я не получила пособия для обучения, где можно было бы узнать о видах бусин и фурнитуры (что для чего предназначено, в чем отличие).

D) Девочка-руководитель А. (обещавшая мне на собеседовании информационную помощь), мои вопросы, почти всегда, резко отклоняла.
Начальник склада О. была сама доброжелательность, так как отвечала на 80 % вопросов и только в половине случаев демонстрировала всем телом, как это все неуместно и тяжело. Но она милая, даже недовольная, поэтому не напрягала.

F) Понять, что за мелкая штучка нуждается в создании карточки и каково ее предназначение, надо самостоятельно, вбивая запросы / фото в поисковик, подбирая синонимы, пока не удастся ее идентифицировать. Тогда уже можно найти на сайте компании похожую позицию, по аналогии с которой внести эту.

G) Девушки в коллективе, по отдельности, симпатичные и приятные. Но атмосфера внутри мне показалась тяжелой и гнетущей.
С руководством общаются в заискивающей позе, сгорбив спину, скукожив плечики, и это безусловно настораживает.
В ходе наблюдений за персоналом (как взаимодействуют, характер диалогов, интонации, сохраняемая дистанция, жесты) я сделала вывод, что особой симпатии они друг к другу не испытывают.
Но есть несколько человек, вовлеченных в творческую деятельность, работающих давно, и чувствующих себя комфортно (о чувствах я не спрашивала, но только у них - осанка прямая, плечи расправлены).

H) Я не обнаружила письменно зафиксированных критериев составления номенклатуры. Оценка правильности производится с ссылкой на регламент компании, который мне не показали.
Подозреваю, что на текущий момент, правила еще находятся в чьей-то голове и точное содержание зависит от фазы Луны. В ошибки было отнесено написание названия камня гематит без кавычек - гематит (то есть в соответствии с требованиями русского языка).

I) Я столкнулась с отсутствием объективных параметров для оценки работы, таких как выполнение плана и т. д.. Фактически насчет недочетов в номенклатуре ко мне обращались 2 раза. А в день увольнения мне сказали, что неправильно было сделано ВСЁ. Пример того, что не устроило я описала выше.

J) Обучения не было, однако последствием пересчета бусин на полипропиленовом коврике для письменного стола вместо специального мягкого, стало обвинение «в перебитии ВСЕХ кристаллов Swarovski!», которое размоталось в токсичную драму.

K) Excuse me, may I ask you a question?
В последний день я узнала, что использование при каждом обращении к вышестоящему лицу следующих фраз, является обязательным в этом магазине:
«Извини, ты сейчас не занят(а)? Я могу обратиться к тебе с вопросом?»
Тот, кто так не делает, якобы, нарушает субординацию и ведет себя грубо.
Понятно, что здесь отсылка к вежливому построению предложения на английском языке, разумеется не имеющая никакой привязки к субординации.
Английское excuse me - это нейтральная конструкция, без которой просьба будет звучать как приказ. А русское «извини» - это выражение раскаяния и сожаления.
В русском и английском языках способы формулирования вежливых оборотов различны. И прямой перевод насыщает речь постоянным раскаянием из-за необходимости обратиться к коллеге. :-))))
Когда частью корпоративной культуры являются утренние распевания гимнов, послеобеденные молитвы или постоянные извинения, думаю, об этом стоит предупреждать.

L) Вишенка на торте - откровение о том, что они НЕ желают видеть на должности контент-менеджера человека, который ходит на работу, как на работу. Они хотят, чтобы новый сотрудник интересовался ИМИ! Потому что они - БРЕНД!
А я полагала, что конструктивный интерес к работодателю проявляется в освоении обязанностей и предоставлении продукта. И это основа-основ, без которой остальное уже не имеет значения. Здесь же приоритеты расставлены иначе. И это позиция, изложенная руководителем.
Хороший вариант, когда делать особо ничего не умеешь и не хочешь: приходи, всеми интересуйся и нравься, будет тебе за это ежемесячный оклад. :-)
Заключительная беседа (в моем понимании) свелась к жалобам на то, что девочки-начальницы не ощутили себя в моих глазах в достаточной степени интересными и важными. И тут не поспоришь, мне вообще было не до них.

Общее впечатление о компании - это самодурство, замещение объективных и практичных критериев на субъективные эмоциональные. Работая рядом с такими людьми никогда не будешь знать, когда и по какому поводу у них в голове что-нибудь щёлкнет и схлопнется. И это внутреннее напряжение выражается во внешней тенденции к сутулости у девчонок, как ожидание удара розгами по спине.
Описанное здесь - результат моего личного опыта, полученного за 7,5 дней. Наверняка в этой организации есть и светлые стороны, по совокупности причин, мне не открывшиеся.

Надежный работодатель, предприятие работает без малого 45 лет и не снижает объемов производства, только растет. Востребованная, качественная продукция, без работы не сидим. Объективное руководство, здоровый подход к ведению дел. Заинтересованность в квалифицированных кадрах. В нашем отделе практически нет текучки, есть люди, которые здесь работают по 10-15 лет.

Работаю в Союзе уже 10 лет, и менять место работы не собираюсь. Комфортные условия для работы + зарплата всегда вовремя, больничные и отпуска оплачиваются. Не знаю, откуда берутся негативные отзывы, возможно, чем человек наполнен, то из него и исходит, так что это необязательно плохие высказывания соответствуют действительности.

95 % процентов белых касок ПРОСТО ХЛАМ БЕСПОЛЕЗНЫЙ, Организация труда на 0 %. Как так можно, вы что, только деньги умеете пилить ?

Большое спасибо моим коллегам - менеджерам, которые учат меня на месте программе Бистрикс 24, я до трудоустройства там мало работала. Сама работа мне нравится, дресс код офисный, но не совсем официальный, отношения в коллективе хорошие.

Честный работодатель, зарплата всегда полностью и во время, не списывают с сотрудников недостачи.

Абсолютно безграмотное руководство в сфере кинопроизводства, им нужен не квалифицированный сотрудник, а кусок мяса. О понятии "сценарий и правильная работа операторов" никто не слышал, монтаЖОР все исправит. Если не хотите терять время на ужасное качество картинки и заниматься кучей исправлений чужих косяков, то вам сюда)

Неплохое мест работы. Устроилась три месяца назад. Коллектив принял хорошо. Начальство относится нормально. Уже более-менее освоилась тут

Хочу предостеречь людей, ищущих работу в столярной мастерской в качестве маляра по дереву и столяра. Работодатель ЛЯПИН ВИТАЛИЙ НИКОЛАЕВИЧ "кидает" работников с зарплатой. Обещает от 40 до 55 тыс.руб в месяц, а по факту работник ему ещё и остаётся должен. То есть несправедливо обсчитывает качественно выполненные в установленный срок большие объёмы работы. Не учитывает сверхурочную работу и работу в выходные дни. Деньги, которые заработал маляр и те невозможно получить вовремя. Приходится ему напоминать о том, чтобы он выдал заработанные деньги несколько раз. ХОРОШИХ СПЕЦИАЛИСТОВ Ляпин В.Н. не ценит и не пытается удержать. А наркоманам, которые кололись и курили дурь на рабочем месте, платил наравне с хорошими специалистами.Я работал у него почти 2 месяца маляром с 09.12.2020 г по 31.01.21, весь декабрь работал без выходных, выполнял порученную мне работу качественно и в установленный срок, и параллельно исправлял брошенные и просроченные заказы предыдущих маляров(их там до меня было трое человек). По факту я получил за 2 месяца работы 75000 руб и когда я попросил окончательный расчёт, по подсчётам Ляпина В. Н. оказалось, что я остался ему ещё должен.

Мастерская находится по адресу г. Ялта, ул. Дарсановская, 9

Работаем по оспариванию незаконных действий (бездействий) судебных приставов по Ростовской области. Жестко и эффективно. Обращайтесь. 8-918-533-45-75.

не рекомендую Вологодскую областную картинную галерею как место работы:
- имеет место нарушение трудовых прав, в том числе в части оплаты труда;
- личностные оскорбления сотрудников со стороны представителей администрации;
- поручения за пределами рабочего времени и не входящие в должностные обязанности сотрудников.
При общении с данной организацией рекомендую все документировать и не верить на слово

Сразу отмечу, что работы с клиентами действительно немало, поэтому для сачков не подойдет. Зарплату выдают вовремя. Оформляют официально. На нашей третьей линии (багет) последний новичок года 3 назад пришел, поэтому в коллективе нормальная атмосфера и никто уходить не собирается. График работы всегда строго соблюдается - просто так без причины пораньше домой никто не уходит, но при форс мажорах всегда можно подмениться, отпроситься и руководство с пониманием к таким ситуациям.

С очень сложной женщиной столкнулась в этой библиотеке, месяц назад сказала нам, что будут перерегистрировать всех, прийти в июле и сдать все имеющиеся книги. Пришла пораньше, в конце июня. она мне говорит, что нужен паспорт, и показывает на обьявление в котором о паспорте ни слова! месяц назад об этом тоже ничего не сказала. Хотя в компьютере есть все данные после прошлогодней регистрации. В общем и не стала перерегистрировать, ладно. с паспортом так с паспортом. вернулась с паспортом, она посмотрела книгу которую я принесла сдавать, и безапелляционно заявила:" зачем вы на наклейке с последней страницы зачеркнули штрих код!". эту книгу читала я сама лично и я знаю точно!)) что ничего в книге не зачеркивала! - да мне бы и в голову не пришло что то писать или черкать в какой бы то не было книге! сказала ей об этом, но она с нереальной уверенностью и нахрапом опять стала заявлять что это сделала я! в общем бред полный!!! хотя нужно было по факту набрать несколько циферок или буков чтобы найти в списке моих книг именно эту книгу (список взятых мною книг -2 штуки!)) осадок остался очень неприятный. слава богу сидела справа женщина немного моложе, переключила эту тетеньку на другие занятия и сама нас быстро перерегистрировала и помогла найти нам новые книги. когда уходила, естественно сказала "До свиданья!". От той - ни слова!!! это кошмар какой то- кого берут на работу??!! Собянинская команда! тетенька лет 60, с короткой стрижкой, крайне не воспитанная и отвратительно настоенная на посетителей.. !!!

Я начал свою работу здесь с оператора склада. Мне там не очень понравилось. Деньги были нужны, поэтому я не уволился и пошел учиться, желая подняться по карьерной лестнице. И мне это удалось уже через полгода. Сначала я стал продавцом отдела продаж, потом старшим продавцом. Всем нюансам продаж меня научили здесь. Грязные методы не используют, мы правда стараемся угодить потребителю. Сейчас работаю в офисе, часто в разъездах, но мне все нравится. зарплата выросла существенно, да и удовлетворение от нового договора ничем не заменить. С коллегами можно договориться о замене, а начальство четко платят больничный, поэтому можно график варьировать. Помню, я 6 дней по 12 часов работал, но это был мой выбор, никто не заставлял. А я заработал хорошо, как и хотел. Так что, выбор за вами

Я хочу рассказать о разнице в работе, когда ген. директор был Котов Д.А., и когда перекупили москвичи. Я отработала в "Буквоеде" почти 4 года. У меня высшее книготорговое образование, и ни одного дня при Котове я не считаю потерянным. При том, что я работала продавцом-экспертом, зарплата у меня была примерно как у ст. продавца. Премии - все во-время. Но как только пришли проклятые москвичи, мы все уволились. З/п- 68 руб. в час. И это для людей с высшим профессиональным образованием. Не рекомендую "новый" "Буквоед"!