Ветеринарные препараты и оборудование - отзывы о работе

Все хорошо, работала несколько лет

Если работать то только продавцами. График 2/2. Есть премии. За 25 000 рублей и пятидневка, товароведом это смешно.

Я работаю в этой компании. Но надоело бояться. Я один пытаюсь наладить здесь работу. Работаю в центральном офисе и переживаю за все. Остальным все равно. Все работа лежит на мне и только замечания и критика со стороны руководства. Бегаю как белка в колесе и практически работаю один (я выполняю обязанности завхоза) В коллективе очень нервная обстановка, грубость, хамство.

Кидалово по зарплате, причем на всех уровнях, начиная с подрядчиков заканчивая собственным офисом. Сильная текучка кадров. Директор Павлов слово не держит. Вся фирма состоит из двух пустых комнат.Рабочих нет, морочат голову заказчикам. Слесарь научился монтировать сплиты и возомнил себя директором. Берется за любую работу о которой даже не имеет представления, в итоге виноваты сотрудники, которым не выплачивают зарплату. Категорически не рекомендую иметь дело с ООО "АЛЕКСАН" ни в качестве заказчиков ни в качестве работников, подведут, обманут.В рекламе пишут, что существуют с 93г., на самом деле около двух лет, директору лет 40.

Работаю в Асконт+ на участке сухих форм. Я не новичок в подобных производственных компаниях, так что есть с чем сравнить. Для меня в работе важно, чтобы результат был! А тут вся компания на него работает и это заряжает. Что касается заработной платы и соц пакета, они на уровне подобных предприятий. В общем, нормальное производство с приемлемыми условиями труда.

Пиз%*% полный! Если дорого здоровье обходите склад стороной!

Моя карьера продажника началась именно в Ареал Био. За два годая узнал основные аспекты этой профессии. По образованию я ветеринар, мне пришлось осваивать эту новую профессию с нуля. К таким как я, пришедшим в продажи, тут относятся с понимаем и поддержкой. Благодаря науке, полученной тут, я легко смог найти себе работу при переезде. Ветеринаром работать не планирую,продавать получается - после работы в Ареал Био я понял свое истинное призвание. Очень благодарен коллегам и руководству, которые помогли мне освоиться в новой профессии.

Был слаженный коллектив, руководители действительно хозяйственники и управленцы. Захотелось "новой крови".
Какой он босс? Так, колбасных дел мастер из периферии... Который сам слабо понимает что делает, ситуацией владеет слабо, задачи ставить не умеет, как руководитель действительно никакой, изворотлив как змея, да и просто чел с отсутствием человеческих норм и понятий. Новатор еще тот, а все из экономии компании. Чуть чуть мозгов с минимальной оплатой.
А бывшего водителя, поставить руководить транспортным отделом. Ладно было бы в нем что-то человеческое. "Совещания" порой перерастают в мордобой... И все шито крыто... В свое время хотели его уволить за систематическое пьянство и прогулы. Так прикрывали его. А теперь ОРЕЛ... Синита... И еще и складом руководить пытается. "Крупный специалист" в логистике. В прочем какой главный логист, такая и команда... Вот теперь какие лица руководят. Жаль, МЕЛЬЧЯЕТ ВАЛТА.
И куда смотрит отдел персонала. Эту Т.В. уже давно на пенсию пора отправить, ничего не делает, набрала себе штат и сидит красный кардинал.

Во первых серая заплата 25000р официальная остальное в конверте! Хотят за копейки выжать из тебя по максимум. Тупые вопросы как и руководители. Собирают не законным путём конфиденциальные данные на сотрудников. Короче народ достоинств ни каких одни только недостатки! Даже не ходите на собеседования первым же делом на пункте охраны перепишут ваши паспортные данные что уже не законо! Ну а дальше хлеще есть ли у вас сестры, братья, кем родители работают ( и не важно сколько вам лет ) есть ли родственники в полиции в прокуратуре ( прикидывают можно вас на*бывать на заплату или нет) ну и т.д. Не верите? Сходите к ним на собеседование и сами все поймёте ) удачи

Низкая заработная плата. Работой валят и обещают повышения. Этого не происходит. Недумающие, прогибающиеся и стукающие чувствуют себя очень хорошо.
Еще можно улыбаться и строить глазки своему начальнику в отделе (отдел маркетинга например), и у тебя будет премия и приходить на работу можно в 10.00 или 11.00.
В этом холдинге можно скидывать свою работу на других и по такой схемме люди годами там работают!!!
Инициативность наказуема. Если ты делаешь продажи лучше своего вышестоящего руководителя - тебя уберут, если ты делаешь работу не хуже своего руководителя и метишь на повышение - тебя сольют. Хорошие специалисты не ценятся (компания Ветеко например).
Карьера и денежный рост только у "своих". (ветфактор например). Если кто-то свой работу не тянет - работу разбросают на других. В этом месте одни работают, а другие не работаю и получают больше. Держат специалистов которые просто просиживают но имеют звание ветврача и просто за это получают деньги (ветфактор).
Это место работы на время.

пытались просто "завалить" на собеседовании...негативное впечатление как о кадровике Елене так и о Денисе Валерьевиче (управляющий) и Андрее (маркетинг директор).

Шарашкина контора, работа по свистку под камерами наблюдения, зарплата минимальная, без шансов заработать, если не лизать задницы, чудовищная бюрократия, переработки.

отрудники отделов , не считая отдел снабжения, все нормальные дружелюбные и вменяемые люди.
Начальник отдела снабжения, Поляков М.Е. набирает, жополизов и присмыкающихся перед ним девиц, которые работали до снабжения в больницах и поликлиниках медсестрами, кто хочет работать там в снабжение, должны понимать, что этот набор и контингент значит, Поляков разогнал весь старый коллектив работающий там по 7-8 лет.и работающий не плохо, раз столько продержался. Сам он друг директора, от того там и сидит, и набирает смотрящих ему в рот девочек, в отделе распевается в рабочее время спиртное, что для меня было шоком, он это комментировал, тем, что создает дружелюбную и комфортную обстановку в отделе, ну ну...... подумайте и все взвести, мой вам совет.

кооператив в организационно-правовой форме ЗАО. менеджемент укомплектован людьми постпенсионного возраста, что создает непередаваемый стиль ведения дел, сравнимый с вялотекущим скандалом в доме престарелых. всем рулит бугалтерша в глубоком климаксе, выдающая себя за видного финансового деятеля и до приступов истерики боящаяся, что ее непрофессионализм вскроется, при этом злобная бабка как шило без мыла лезет во все вопросы, чтобы обозначить свое присутствие и 'незаменимость'. ненавидит кадровика а, при виде его имитирует падение в обморок. кадровик (ненавидит до приступов истерических воплей бухгалтершу, бывший работник мест лишения свободы, особист в отставке) при приеме на работу врет напропалую о белых зарплатах и работе по трудовой. в реальности все выливается в вечный испытательный срок, оформляемый договорами услуг продлеваемыми каждые 2 недели, и намеки откатов с зарплаты за трудоустройство в этой конторе. стабильность работы зависит от настроения этой парочки и от погоды: могут выкинуть на улицу в любой момент и испортить и репутацию и трудовую. больничные негласно запрещены (как говорится, не приветствуются), отпуска даются от силы на неделю, после чего следует негласный отзыв из отпуска. высококвалифицированных специалистов используют в трех функциях: по прямому функционалу, как подсобных рабочих и старшими куда пошлют по любому вопросу. отношение скотское, коллектив нездоровый, интриги, мелочность, стукачество. кому все это по душе - как говорится, добро пожаловать в семью. остальным - совет держаться подальше от такой радости.

В марте 2015 года откликнулась на вакансию продукт-менеджер по продвижению, размещенную на сайте HeadHunter. В апреле было два стандартных собеседования: с сотрудником отдела по работе с персоналом и начальником отдела маркетинга. На собеседовании мне неоднократно рассказывали о порядочности компании, соблюдении норм законодательства РФ и лояльном отношении к сотрудникам. Через две недели я получила информацию о положительном рассмотрении моей кандидатуры и приглашение в офис для трудоустройства. Далее стандартные процедуры: заявление о приеме, передача трудовой книжки, тесты, фото на пропуск.
Однако, за неделю до выхода на работу, когда все документы были уже поданы, со мной связалась сотрудник отдела по работе с персоналом и сообщила, что функционал по моей должности изменился. В мои обязанности теперь будут входить командировки в среднем 1-2 раза в месяц. В ответ на такое, на мой взгляд, странное поведение работодателя, я направила электронное письмо с просьбой дать пояснения по новому функционалу: цель командировок, как оплачиваются, продолжительность и т.п. Ответа не последовало. Я сама связалась с сотрудником отдела по персоналу для выяснения интересующих меня подробностей, та заверила, что данное письмо перенаправлено начальнику отдела маркетинга, которая свяжется со мной для обсуждения данного вопроса. В течение нескольких дней я ждала звонка, но со мной никто не связался.
Тогда, логично рассудив, что в такой ситуации мне очевидно не выгодно продолжать взаимоотношения с ООО «Нита Фарм», я заявила своем о желании забрать трудовую книжку. Сотрудник отдела кадров в электронном письме предложила прийти и забрать. Никаких объяснений и переговоров со мной не последовало.
Я имею опыт работы в разных организациях, как в полулегальных, с черной зарплатой, так и в субъектах естественных монополий, однако, с подобной ситуацией сталкиваюсь впервые. Не буду здесь описывать все хлопоты и организационные моменты, которые у меня возникли в связи с устройством на новую работу, они более или менее понятны трудящимся. Но сам факт того, что ООО «Нита Фарм» может изменить должностные обязанности в одностороннем порядке, не собираясь при этом не только согласовывать свои действия с работником, но и элементарно пояснить как и что именно мне придется делать в связи с этими изменениями, свидетельствует о традиционном для Саратовских коммерсантов наплевательском отношении к работникам! По этому, устраиваясь на работу в данную компанию, будьте готовы к тому, что условия вашей работы будут меняться неожиданно и без объяснений!

Постоянно задерживают зарплату, а в некоторые месяцы черную часть не выплачивают совсем. Высшее руководство открыто говорит о том, что не ценит сотрудников, и прямым текстом на все недовольства сообщает: 'Мы тут никого не держим, не нравится - уходите, найдем новых'. Практически во всех отделах зарплата невысокая даже у начальников. Очень большая текучка. Меньше, чем за 1,5 года моей работы, уволилось 13 человек, а всего на фирме около 100.Понятие соц пакет полностью отсутствует. Часто заставляют перерабатывать и не оплачивают это. Если вдруг закончил работу на 20 минут раньше, уйти не имеешь права - сиди и делай вид, что работаешь.

Пообещали оплатить двухнедельную стажировку, и должность аквариумиста. На деле оказалась должность обычного продавца с совмещением функции уборщицы. Двухнедельную стажировку не оплатили, при этом еще возмущаясь, что ничего и не обещали. По окончании стажировки сдала экзамен исполнительному директору по ассортименту магазина. Пообещал подумать пару дней и исчез. После моих настойчивых звонков ответил нет, честно признавшись, что вообще про меня забыл. Люди, не идите к ним на работу, иначе 2 недели вы будете ходить на работу "в свое удовольствие".

Сначала позвонили и спросили, не могу ли я подъехать сегодня, договорились на завтра, потом опять позвонили, сказали, что "руководство уехало", дело было в пятницу), пообещали перезвонить на следующей неделе. После всей этой суеты пропали. Затем появились через неделю. Офис без вывески, домофон. На собеседовании задавали странные вопросы про мою семью (спасибо, что интересуетесь и беспокоитесь, уважаемые работодатели). Затем выяснилось, что нужен не ассистент/секретарь со знанием англ языка, а переводчик-синхронист. В телефонном разговоре лишь спросили как у меня с грамматикой... Странные люди, на профессионалов не похожи, несмотря на все заверения на сайте. Кстати, они и с содержанием своего сайта не очень знакомы)