Инжиниринг - отзывы о работе

Работаю в компании специалистом. Прекрасное отношение и отличные условия работы.

Проекты непростые, бывает так устаю, что придя домой, уже ничего не хочется. Но есть плюс – хорошая зарплата и рабочее время пролетает незаметно. Наверное, не стал бы так напрягаться, если бы не было семьи и ипотеки, а теперь деваться некуда, надо работать.

Полный отстой. Что обещают, только слова. Стасик якобы правая рука А И. сам ничего решить не может, бегает с сабачёнкой Людой ща любым благословением к Боровковку. Людей не ценят считая себя Мега Великими

Проходили сертификацию через центр Строительство. Грамотные специалисты. Все недочеты по делу. Приятно работать

С прошлого лета в Тензо, все нормально. Зп, коллектив – устраивает. Стажировку прошел без проблем, сейчас платят неплохие премиальные. Главное, что все кризисы компания проходит без сильных потерь. Мало про кого можно сказать что все стабильно на работе, а у нас в этом плане ок.

US хороший работодатель. Больше 10 лет работала в сфере нефтепереработки в одной известной российской компании (закончила профильный ВУЗ в 2008 году, попала на практику и осталась там работать). Там я смогла вырасти до начальника отдела. Но последнее время стала задумываться, что нужно двигаться дальше, повышать свои скиллы - в моем подразделении карьерного роста не предвидится. Во время работы часто приходилось сотрудничать с подрядчиками. Одной из таких была компания United Solutions. Решила попробовать свои силы и пройти собеседование. Была наслышана о человечном подходе руководства этой компании к сотрудникам. В общем, связалась с их HR на позицию руководителя (менеджера) проектов АСУ ТП. Прошла первый этап собеседований. Вопросы были стандартные, нужно было рассказать о себе, о своем опыте, также сотрудник HR-отдела рассказала мне о вакансии, чем мне нужно будет заниматься, о зарплате, которая очень даже неплохая. Мне понравилось, что для сотрудника созданы благоприятные условия труда, главный из которых, - свобода. Конечно, ты можешь сам строить свой день, но при этом нужно самоорганизовываться, соблюдать дедлайны и работать на результат. Далее было собеседование уже с коллективом и непосредственно с руководителями. Через пару дней со мной связались и пригласили выйти на работу. Я смогла приступить к ней через две недели, так как без отработки положенных двух недель меня с прошлой работы отпускать не хотели. Здесь я работаю уже полгода. Конечно, не везде все идеально, но атмосфера в коллективе классная. Скоро поеду на обучение, не хватает знаний в области продаж при общении с заказчиками.

Отвратительный институт. Зарплаты не платят. Премии воруют. Технически слабое и крайне непорядочное руководство

ООО АйБиКон , которую возглавляет уже Тимур Маджитов , это место , которое надо не просто проходить мимо , а пробегать ! Постоянные задержки ЗП , а не додача -это норма для Тимура Фархадовича , текучка кадров бешеная , работники приезжают на объект , их начинают динамить во Всем , начиная с жилья , через неделю уже другой специалист , такая же картина с субчиками ! А рмию доверчивых набирает Ирина Пыстина , которая красиво вешает лапшу на уши !

По сути всему тут научился что умею. Ребятам спасибо, особено начальнику нашего цеха классный мцжик! Вобще ребята очень помогали когда стажировался да и вообще по началу. В коллектив очень хорошо приняли, нормально общаемся. С начальством не сказать что на короткой ноге, но в то же время можно и с просьбой обратится, по поводу отгулов, отпускных или тп и обычно стараются выполнить. На заводе что ценю, так это человеческое отношение от руководства к подчиненым, ну и зарплаты у нас полутше чем на других предприятиях.

Последние 3 месяца в компании проводятся жесткие сокращения сотрудников. Судя по манере общения, новый руководитель отдела персонала Юля, отсидела пару сроков, общается как на зоне. Доводит людей до слёз, не выпускает из переговорной, пока не подпишут заявление по собственному желанию. Расчет на то, что человек неопытный, главное не дать ни с кем посоветоваться. Угрожает увольнением по статье, непонятно по какой, потому что такое практически нереализуемо. С подачи генерального директора таким способом проводят зачистку людей, не боятся ничего. Потому что мало кто пойдёт писать жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию. Юлии конечно всё равно, а генеральному за такой произвол уголовка плачет.

Я тут немногим более 3 месяцев, недавно получил дмс, клиник выбор норм. сегодня коллеги подарки для детей школьников получали. видна забота ) зарплата вовремя.

Плохо! Все очень плохо! Заставляют страдать хернёй! Не рекомендую устраиваться в крысятник в головной офис!

ООО НИИКЭУ они же Drive Electro , непонятная компания , которая не понятно чем занимается , не большой штат молодых конструкторов с образованием электриков 2-3 разряда . Гараж в котором пытаются собирать на коленке , копированные с западных разработок образцы электро транспорта . Постоянные пьянки на работе , которые устраивает руководство , или просто поз валяет это своим сотрудникам . За персоналом никто не следит . Нет ни какой дисциплины . Одним словом шарашкина контора .

Ну что можно сказать про эту компанию?! В общем плане - обычная семейная ОТКАТНАЯ контора.
Головной офис у них в Уфе, и некое недоразумение в Москве...! Толком ничего делать не умеют. Какое там строительство и проектирование, они даже не знают что такое бизнес процесс, бюджет и риск!!! Не втыкают что такое развитие бизнеса и людской потенциал. Это обычная прокладка между крупными заказчиками и фактическими делами. Берут подряд с завышением цен (конечно же), отдают заказ своим же конторам (с завышением цен естественно), часть денег возвращают тому же Газовому магнату, на остальные гуляют и якобы что то делают. Но ничего не могу сказать, на шикарную жизнь менеджмента хватает... =)))

Нанимают людей в основном за не дорого и очень часто ощущение, что для галочки. Вы можете быть гением, но это никому не интересно. Тут главное быть ближе родственными связями к "менеджменту"!!! В Уфе работают кланами и не могут НИ О ЧЕМ друг с другом договорится. Порой разговаривают через Москву дабы не по драться за власть и "ласку" свыше... Стиль работы у них типа - инициатива наказуема. Жуть. К стати, отношение Уфы к сотрудникам в Москве достаточно ревнивое. Не знаю почему ревнуют, но вот такой факт. Дай им волю и будут "мутузить" ни за что... А на письма они вообще привыкли не отвечать. Важный запрос, не важный - пофиг. Russian style в общем.
Весь менеджмент в основном занят не бизнесом, не развитием, не имиджем компании и т.д. - а тра***ает своих помощников и секретарей... =)) (на моем опыте были случаи когда девушки уходили потому, что им предлагали кое что) Наверное супруги "менеджмента" делают тоже самое. Все сотрудники этот казус замечают, но все смотрят сквозь пальцы, типа не понимают...
Так же в Уфе в качестве ген.дира работает некий старый клоун, который бухает по черному и не знает какие распоряжения он давал вчера...,!!! Все решается на пьяную голову. Если бы не откатно-образующая, бюджето-пополняющая энергетическая отрасль российской "экономики" - такие конторы канули бы в лету...

Работу в проектах делают на отвали. Я так понял, что главное для Петона это срубить бабки, а не строить да правильно проектировать. Бывает, что проекты не могут защитить лет по 5-8 вместо 1-2 лет. Я не знаю кто им вообще дает заказы!!!

В Москве постоянно сидит некий большой босс, Эдуард (хотя ощущение, что в этой компании одни боссы а работать некому). На первый взгляд кажется адекватная личность, достаточно позитивная и энергичная. Иногда кажется, что он что то пытается делать, но с такой "командой" - увы безрезультатно, да и сам он не имеет понятия построения бизнес процессов. Так и не втыкает, что он НЕ должен пытаться управлять компанией в ручном режиме - а нанимать реально опытных управленцев вместо братьев и сестер!!! Я не понимаю менеджеров, которые прогибаются перед ним. Вместо того чтобы делать свою работу и выполнять свои задачи - они просто исполняют капризы Эдуарда!!! Вот и получается, что спецы "плохо работают" а он якобы чем то руководит... Конечно все стоит на месте и ничего не идет вперед. Но это не самое главное. Самый главный косяк тут в том, что Эдик считает свою команду калек - команду профессионалов. =))) Нууууу а если вы профи - вас сделают калекой!!! Не захотите стать калекой - сами напишете заявление ибо вы угрожайте стандартам системы... =)) В общем, смех да грех... Зазвездился таджик ВКОНЕЦ. Не оближете его раздутое Эго - уволен. =))) Пипец... Зато через некоторое время понимаешь, что (ранее осужденный за мошенничество) Эдик - вовсе не позитивный и энергичный управленец - а просто накаченная химией и всякими медицинскими препаратами личность!!! И все становится на свои места... Сразу понимаешь откуда взялась энергия, импульсивность, идей, желания, приоритетность, и т.д. и т.д.

Проблема "менеджмента" Петона не только в проф не пригодности но и в том, что им кажется что все их обманывают. Они не доверяют никому. Все их якобы обкрадывают, и кидают и все их устройства подслушиваются!!! (хотя их братья и сестры этим и занимаются по моим наблюдениям) Наверное каждый судит а других по себе... Все "усиливают" безопасность а толку нет. Не понимают, что без обдуманного, обмозгованного плана - не решить вопрос безопасности. Хотят чтобы было бесплатно и очень безопасно... =))

Часть з.п. конечно же серая. Это же Раша, детка. =)) Хотя людям говорят одну з.п. на собеседовании а затем выясняется, что одна часть то серенькая! (обычно процентов 20) Замечал лица людей после такого фокуса. У всех какой то не приятный осадок остается. 

Так что в долгосрочной перспективе - ТУХЛЯК. А так, на какое то время отсидеться - вполне пойдет. Но учтите, что если Эдик и его "команда" пришли на работу без вечерней мастурбации - вас могут уволить за один день. Были несколько случаев на моем опыте.

Из позитивного можно выделить, что в компании есть нормальные личности. В общем атмосфера нейтральная, но и не прикольная. То есть, некий мертвый труп, но при этом без явных признаков разложения...! В Москве нет открытой агрессии. Все вроде идет как идет... Ну и с з.п. ни разу не опаздывали, не резали, тут грех жаловаться. =)) Но про индексации и оценку ваших старании можете забыть. Если и дали что то - то с большиииим напряжением. Как бы с барского плеча, типа: "ну нате вам, ну ладно ладно.... пфффф"

Вот таков общий образ компании БЕЗ ПРИДИРКИ. А если капать грязное белье - будет наверное совсем печально. =((((

К стати, компания "Петон Химтек" на Рублевке - это те же люди, что и в основном Петоне. Прокладка на прокладке!!!!!!! =))))))

Много боли и обиды в этих отзывах. Хотя оценка с перегибом, на эмоциях, тем не менее, людей можно понять, это часть их жизни, разрушенные планы.

Можно ли достучаться до руководства? Маловероятно. Более 10 лет «жирная» ситуация сформировала в них уверенность в своей правоте.

Удачу или везение, с которых все началось, восприняли к сожалению как успех своей компетенции. Вместо того чтоб воспользоваться шансом судьбы и раскрутиться, набрать опыт, привлечь настоящих руководителей проектов, экономистов. Падающее с неба немереное «бабло» затмило окончательно разум. Считали, что это и есть бизнес.
Да только жизнь продиктовала свои условия, и как в золотой антилопе всё грозит превратиться в черепки.

Все строилось на чужом опыте и компетентности, доставшихся «на халяву», опять же по стечению обстоятельств.
А этот фундамент был такой прочный, что позволял быть любому руководителю при делах, быть полностью невежественным в том деле, которое ему поручено. И самым лучшим вариантом были случаи, когда руководители писали только отчеты, делили деньги и никуда не лезли. Чистосердечно считали удачные пуски объектов, своим успехом. Вся функция руководителей проектов заключается в том, чтоб договориться о встрече Заказчика и специалистов, поручить секретарю заказать гостиницу и сопроводить до места, выполнять функцию «почтальона» вопросов. Основной лозунг Кампании к руководителю проекта: «Вы не специалисты, Ваше дело всучить работу, а дальше пинать, чтоб её выполняли в срок». Из всех руководителей работ, а их прошёл не один десяток, только двое искали работу для Компании, остальные клянчили деньги на латание огрехов составленного ими же бюджета проекта и своих «залетов» управления с полной уверенностью, что виноваты другие.

Компанию обуяла идея того, что вложив однажды деньги, в здание или новое подразделение, то это «купленное» должно не только приносить прибыль, но и каждый год расти, как на дрожжах, самостоятельно без дополнительных усилий - здание прибавлять по этажу в год, подразделение увеличивать производительность на 10%, только лишь по той причине, что их когда то купили. Маразмом попахивает.
Очень хотят конкурентного преимущества, а то преимущество которое есть, не видят, не ценят, разбазаривают, потому, что досталось на халяву, не вкладывали.

Сколько заработали на установках осушки? Даже спасибо не сказали, за то, что Вам их подарили. Сомневаетесь в написанном, скажете, что сами все сделали ?
Так, что ж установки аминовой очистки не штампуете ? Они же, как сестры, или все таки чего-то не хватает? Чего-то того, что Вам не дали?

Вот результаты заумных совещаний, и надувания щек (действительно настоящие «понты»). Всех на эти «понты» насадили, а теперь стыдно признаваться даже себе, и покатилось. ...
Только в этой Компании возможно назначение таких руководителей, которые на полном серьезе запускали в производство титановые сосуды, в прямом смысле из чистого титана, и реализовать это безумие помешал не разум, а цена.
Только в этой Компании для удовлетворения амбиций без нормального обоснования тратили на программы типа «Бизнес студия». Ну как же в ЛУКОЙЛе есть, пусть и у нас будет, и не важно, что структура задач разная.
Только в этой Компании при наличии подразделения по рискам можно неожиданно залететь на такие долги.
Не встречал проектные подразделения без технологии, а здесь пожалуйста.

Не знаю проекта, который бы провели достойно, с деловитой напряженностью, а лучше спокойно, чтоб работа принесла удовольствие. Все нервно, дергано, скорей, быстрей и все равно со срывом сроков.

Отсутствие экономиста и соответственно экономики, борьба руководителей с учетом расходов, отсутствие расчета бюджета проектов с привязкой к расходам была допустима при манне с неба таких как «Ванкор». А манну «Гиссар» умудрились растерять до окончания проекта.
Бюджеты, которые составлялись и составляются (теперь чуть лучше) не отражают реалии выполнения работ, а опыт промахов заставляет закладывать большой буфер на покрытие некомпетентности.

Текущая ситуация, как «жареный» петух вынуждает увязывать доходы с бездумным разбазариванием, а может хуже, не ситуация, а кто-то над...
Жаль, что вынуждает, а не является разумной системой стратегического развития.

История повторяется и теперь, если удача не сойдет в виде долгожданного проекта, то все рухнет.
Жаль, что нет понимания, того что все зиждется не на компетентности руководителей, а на удачном стечении обстоятельств. А бизнес надо вести и тогда, когда фортуна не облизывает тебя. Можно с этим спорить и дальше убеждать себя в профессионализме, но время катастрофически расставляет все по своим местам и будущее уже четко просматривается на горизонте, хотя шанс взяться за ум еще не упущен. Или уже все?

Уверен, в том, что многие, кто здесь писал, являются активными участниками результата, который самим и не нравится. Честно ответьте себе, а Вы занимали то место, которому соответствовали или и Вас купили на звонкую должность?

/Без претензий на авторские права, за исключением коммерческих изданий/

Компания - двуликий Янус. С одной стороны - белая ЗП, и "мы такие белые, хорошие". И это правда. С другой стороны - налоги мы не платим, потому, что денег нет (на налоги). Т.е. на офигенные зарплаты (выше рыночных цен и не совсем квалифицированным сотрудникам) на это деньги есть. А на налоги - нет. Некоторые сотрудники сидят без работы неделями. Приходя к 10 часам, обед с 12-30 до 14-30, а то дольше, это нормально! Тем кто хочет профессионально вырасти стоит подумать - оно вам надо? Если вам полаботрясничать за весьма неплохие белые деньги - то это суда!

Собирал щиты для данной компании, материалы по предоплате 100%, промежуточные оплаты делали поэтапно, окончательный расчет затянули, но выплатили. Вопросов нет - работаем. Мурмаск

5 июня уволился,сегодня 12 июля,зарплату май ещё не дали.Работал в Большом Камне.Всегда приходится искать себе работу на работе самому.Нашёл-ты в почёте,не нашёл-лодырь.Нет организованности труда у начальства,полный бардак.

Ни кому не советую устраиваться в данную фирму.
В кратце расскажу историю, устроились туда сразу очень много людей по случаю открытия нового направления - газовое оборудование ( конструктора, люди на производство на завод Бмз, технологи и т.д.)
Приносили прибыль компании, но руководство направления и самой фирмы воровали деньги от прибыли и в итоге, чтоб отмазаться сказали, что надо перенести производство в другой город. В итоге всех уволили в один момент, а то что на том производстве даж таких вещей не умеют изготавливать ни кого не волновало.
Всех людей в Екатеринбурге за забор. Очень гнилая контора. А и ещё качество производства газового оборудования после чего снизилось в ноль! Эта информация прямая от тех кто монтировал и тех кто проверял качество.

Надменные сотрудники, неимеющие аттестации. Незнающие ГОСТы и СТП организаций. Нет понимания в производственной этике и субординации производственных предприятий. Не приносящие никаких идей и предложений в улучшение качества продукции (считая, что всё это должны им преподнести).
Прикрываются ГАЗПРОМОМ, работая с предприятиями ГАЗПРОМА.