Аренда спецтехники - отзывы о работе

Я считаю, что у меня одна из самых интересных должностей в компании ТСК. Работаю координатором по тендерам. Конечно, это требует высокой концентрации и внимания к деталям. Зато мне нравится, что участие в крупных проектах дает мне возможность влиять на стратегическое развитие компании. Да и отношение к себе мне нравится. Компания поддерживает меня как своего сотрудника, у меня комфортные условия, пакет ДМС со стоматологией. По сложным вопросам всегда могу к начальству обратиться. Уровень оплаты соответствует сложности моей работы и очень мотивирует. Считаю, что мне удачно повезло с работой

На работу уходит много сил, работаю с металлом. Но зато по деньгам жаловаться не приходится. Бухгалетрия насчитывает все честно, зп на карту падает без задержек. Еще бы алименты не вычитали, вообще бы супер было

Мой опыт работы в ГК ПСК составляет уже более 8 лет. Начинал с позиции экономиста-аналитика, после университета, с минимальным опытом. На данный момент являюсь ведущим экономистом-аналитиком. Из основных факторов, способствующих моей уже не столь малой карьере в компании, могу выделить следующие:
- Адекватное руководство, которое заинтересовано в профессиональном росте сотрудников, которое всегда поймет и пойдет тебе навстречу
- Разнообразие задач в работе, нестандартные запросы и проекты
- Молодой, дружный коллектив. Особенно в моем финансово-экономическом отделе
- Неплохая транспортная доступность офиса
- Индексация заработной платы на 15-20% в год

В целом, работая в финансово-экономическом отделе, я вижу, что компания очень стабильная, сфера деятельности всегда будет востребована. А стабильность компании – это стабильность сотрудников. Плюсы работы в ГК ПРОМСТРОЙКОНТРАКТ более фундаментальны, а минусы – скорее пожелания, реализовав которые, компания может сделать своих сотрудников более счастливыми)

Работаю в охране более 3 лет. Предприятием очень доволен, так как зарплату получаю вовремя, сама работа понятная, что еще нужною
Из минусов – пришлось привыкнуть работать с документами.

Работаю здесь почти год. На собеседовании очень нервничала, но зря. Менеджеры по персоналу очень адекватные люди, у них нет цели завалить или не взять на работу. Затем был испытательный срок, который я успешно прошла. Сейчас стабильно получаю зарплату, есть перспектива карьерного роста. буду делать здесь карьеру.

Сотрудники из центрального офиса абсолютно оторваны от реалий. Не могут, не умеют или не хотят принимать оперативные решения. Не могут, не умеют или боятся делегировать. Их цель - найти крайнего.
В офисе на Пражской руководителем работает явный нарцисс с гипертрофированным чувством собственной значимости, при этом как человек ничего не представляющий. Он абсолютно не разбирается в вопросах бизнеса, отвратительно относится к своим сотрудникам, не ценит профессионализм и опыт. Он испытывает радость и удовлетворение, когда налагает штраф или увольняет человека, абсолютно не думая о последствиях. Сотрудника могут уволить из-за мелкого нарушения, абсолютно не задумываясь о том, кто будет работать и делать бизнес. Имеет место сильнейшая текучка кадров. Толковые и активные ребята тонут в болоте бюрократии и увольняются. Единственным плюсом руководителя является умение вести переговоры, именно это позволило ему вылезти в руководители.
Элементарные вопросы бизнеса не решаются годами, потому что по любому вопросу надо получить согласование из центрального офиса.
Если ты простой исполнитель, то тебе в ЛОНМАДИ, но не забывай, что скоро станешь крайним.
Удачи!

ВНИМАНИЕ! ЭТО ЖУЛИКИ! КИДАЮТ ЛЮДЕЙ НА ДЕНЬГИ. Схема такая: низкими ценами завлекают клиента, скидывают договор, счет, доставка техники только после оплаты счета, оплачиваете счет и они пропадают, трубку не берут, на электронные письма не отвечают, а если в итоге вы сможете дозвониться вам ответят так - "мы пытались доставить вам технику, но ваш прораб не отвечал на звонки!" это при том что конечно никто нашему прорабу не звонил.

При увольнении заплатили 300 рублей, а должны были 1800 + (по указу директора) и уволили без объяснения причини. Минск. главный офис отдел маркетинга.

Беру технику и спецов из рентала на смены, сработались, продолжаем наблюдение)))

Работал здесь два года вовремя учебы в институте, остались только положительные впечатления. Сначала был разнорабочим, потом перешел в слесаря мср. Платили неплохо. Так бы и остался, но пришлось переезжать в другой город.

Да на самом деле всё клёво. Работаю и кайфую. Работаю в продажах и зарабатываю больше 150 000 потому что у меня есть потребность в деньгах, а у кого их нет вечно будут обвинять всех вокруг, что им ничего не плывет в руки в нахаляву

18 мая 2021

В данной компании работал мой муж, отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Обслуживание автобусов таджиками, узбеками и т. д экономят на запчастях, не соблюдают никаких норм. При увольнении не выплачиваю зп, постоянные задержки . Хамское отношение руководства, в интернете достаточно отзывов про их недобросовестную работу. Работают исключительно ради наживы, репутации никакой !!! Плюс у директора Оксаны явные проблемы с нервной системой и воспитанием, общение на повышенных тонах и т.д, нездоровая обстановка в коллективе

В компанию Твой Дом пришла консультантом в начале марта, тема близкая мне, поэтому и консультировать людей у меня получается) Сейчас меня хотят повысить, потому что видят мою мотивацию. Однако тут действительно надо вкалывать, деньги сами в руки не упадут) На зарплату не жалуюсь, выплачивается всегда во время - два раза в месяц (аванс и зарплата). Стараюсь выкладываться максимально, чтобы как-то расти по карьерной лестнице
Из недостатков наверное как раз факт, что надо много работать, от этого иногда к концу рабочего дня чувствую себя вообще никакой

Не рекомендую. Коллектив нормальный. Начальник-еврей. Москаль. Трус.

а время работы представительства Кер в Украине с 2006 года, в компании ничего не изменилось. 1. Зарплаты — крайне низкие, в АТБ кассир или водитель автобуса в «Киевпасстрансе» получает больше, чем специалист главного офиса в Кер. 2. Руководство на 50% состоит из бывших ассистентов (т.е. секретарш). Этим все сказано. Это не просто тупицы, это феерические тупицы, которые могут сформулировать только причины отказа в повышении зп либо в должности- на остальное не способны. Большинство рабочего времени руководители либо сидят на сайтах одежды, либо вообще находятся дома («я начальник, и могу где угодно быть»), либо обсуждают последние сплетни на кухне. 3. За карьерный рост и даже приближенную к рынку зп — нужно воообще забыть, когда вы переступили порог этой богодельни. Вы — раб, к вам относятся, как к рабу. Вы будете делать работу за 2–3 человек и за вашего руководителя (поручения сделать работу за руководителя — каждый день), при этом получая копейки даже по меркам Жмеринки, за Киев и говорить нет смысла. 4. Офис находится на Петропавловской Борщаговке — добираться туда крайне сложно практически из любой точки Киева, если только не жить в этом селе. При этом, за опоздания — ай-яй-яй (руководители и любимчики не в счет — им можно). 5. Средняя зарплата руководителя — около 80 тысяч, а рядовой специалист (например, специалист по поддерже продаж или логист) получает 12–13 тысяч. Премий нет. 13 зарплату раньше платили, сейчас прекратили, ибо компания не выполняет чрезмерно завышенный план по обороту (в этом году +35% к предыдущему, т. е. шансов никаких). 6. Переработки каждый день, вне зависимости от должности (руководители не в счет — им можно по 2–3 часа в день работать). Официальные политики компании — смешные и нарушают даже уголовный кодекс. Нарушения КзОТ на каждом шагу. 7. Вам в любой момент может позвонить хамовитый представитель дилера и обложить матом за просто так — и его еще по головке за это погладят. 8. Повышение зп максимум 1 раз в год на 10–20%, что практически всегда даже не соответствует инфляции за этот год.

Стабильная работа. Зп зависит от загрузки. Люди нас знают, много постоянных клиентов. Оформление по трудовой.

Здесь Теща рулит! Барбос Шепилов (дурачок) возомнивший себя какой он крутой,и поливая грязью высшее руководство своей же компании, вызывает только смех ,в любой другой компании ему дали бы большого пинка!

Из достоинств могу назвать только комфортабельность офиса и то что зарплата выплачивалась вовремя. Что касается отношения руководства к своим сотрудникам, то тут мало чего можно отнести к достоинствам.

Персонал действительно состоит в основном из родственников и друзей руководителей, с них как говориться и взятки гладки. Они и уйти с работы могут когда им вздумается и приходят так же, без веских на то причин, что у сотрудника не из "их круга" наверняка бы считалось прогулом. Сама атмосфера в коллективе очень нервная,сам директор все время на взводе и не стыдясь кроет всех кого не лень матом. Руководству все равно что люди работают без обеда, (конкретного время для обеда не отводится), ему главное чтобы выполняли его поручения, гонится за прибылью и ростом, не только себя не жалея, но и своих сотрудников (ну это оправдано для маленькой начинающей фирмы, которую он тянет своими силами). Что касается самого директора, то он очень самовлюбленный и тщеславный человек, любит по заигрывать и пофлиртовать с молоденькими сотрудницами. Вообщем в такие маленькие фирмы как ООО "Складские технологии" не советую устраиваться. В ней долго вы не проработаете, только время потратите.

Работаю уже около 2 лет в Луидоре. Меня все устраивает, зарплата хорошая, платят в срок. Если не лениться, то можно прилично получать. Коллектив отличный, мне удобно добираться.

Премия серая-могут дать и отказать.у инжеров оклад 20000 и процент.не знаешь что получишь за месяц.бюрократия.праздники,выходные и командировки не платят.не советую там работать.какой бы это филиал не был.бухгалтерия одна!!!!!!!!!!