Насосное оборудование - отзывы о работе

Мне нравится, что тут стабильная зарплата, оплачиваемый отпуск, дружный коллектив. Не нравится, что присутствует бюрократия. Я работаю второй год и в целом доволен. В компании порядок: выплаты чётко по графику, отпуск без проблем. Коллеги с опытом, у них можно учиться, атмосфера рабочая, но спокойная. НО иногда ощущается бюрократия и много согласований, но это нормально для крупной компании.

За 2 года поднялся до сборщика-испытателя. В работе ценю стабильность — зарплата всегда вовремя, есть премии, всё официально. Станки, кстати, регулярно обслуживаются, инструмент выдают, халтура не приветствуется. Бывают авралы, особенно перед отгрузкой крупных партий, но коллектив уже сработанный — справляемся. Иногда напрягает бюрократия с документами на выдачу комплектующих со склада, но уже привыкаешь. Главное — что здесь можно работать руками, головой и при желании — расти.

Работал раньше на оборонном заводе, но после его закрытия пришлось искать новое место. В Элком пришёл по рекомендации знакомого. Честно говоря, сначала сомневался, думал, что в частных компаниях всё не так серьёзно. Но ошибся! Современное оборудование, достойная зарплата, отношение к опытным специалистам на высоте.

Работаю в компании менеджером по продажам около 4 лет. Условия работы отличные, зарплата регулярно индексируется, коллектив дружный и профессиональный, руководство всегда поддерживает инициативы, финансово в том числе. График работы стандартный. Соцпакет есть

За три года работы в этой организации я приобрёл колоссальный опыт и теперь могу с уверенностью сказать, что «Биокомплекс» — одна из лучших компаний в своей отрасли. Здесь ценят каждого сотрудника и дают возможность проявить себя. Замечательные условия труда, дружный коллектив, понимающее руководство — всё это делает работу в «Биокомплексе» комфортной и продуктивной. Рекомендую всем, кто находится в поиске работы, обратить внимание на эту компанию.

Когда кроме зарплаты есть и хорошие премиальные, то работать приятно. В месяц получается прилично. А когда в хорошем коллективе и с адекватным руководством, так это вообще запредел мечтаний.

Размещают вакансию менеджера объектных продаж, а как отправляешь им отклик, во время разговора приглашают на абсолютно аналогичную должность с аналогичными обязанностями, только с другим названием (Менеджер по работе с клиентами) и зарплатой в 2 раза меньше.
Не рекомендую тратить на них время.

«Неоплачиваемая стажировка» обернулась "субботником" в пользу компании. И ведь сразу им сказал, что не слесарь по образованию, однако, зам.директора (Юлия Сергеевна) настояла, чтобы я отработал один день, в течение которого сверлил стеклопластик, вдыхая прекрасную стеклянную пыль, ибо средств защиты, никто не выдавал. У мастера не было претензий к качеству, но в конце дня окончательно решили, что стажер им никак не нужен. Зато сделал заготовок на неделю вперед, ибо, как я понял, слесари сами не очень любят дышать этой стеклопылью.
Кроме того, пообщавшись с людьми в редких и коротких перерывах на бегу, сделал вывод, что заявленная нижняя планка зарплаты, по факту будет максимальной и едва достижимой.
Одним словом — МАРАМОЙНЕНЬКО.

Спасибо за отзывы! Мы ценим каждого сотрудника и делаем все что бы текучесть кадров оставалась на низком уровне, много работников остаются с нами со дня основания предприятия с 2004 года.! У нас достаточно высококвалифицированные руководители, они требуют от сотрудников качественной работы и дисциплины, но также взамен многое дают, так, у нас стабильная заработная плата, возможность карьерного роста, материальная помощь и много других привилегий. инструменты, спецодежда и СИЗы постоянно докупаются и обновляются в связи с ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ расширением производства и штата. В данный момент каждый желающий на специализированных ресурсах в интернете может посмотреть данные о любой организации, в том числе насколько увеличилось количество сотрудников в период с 2020г. Мы активно развиваемся и растем!.

В целом нормальная контора, если закрывать глаза на некоторых мудаков таких как Лысенко Константин Николаевич, работает в ООО ДЖИЛЕКС г. Подольск /Климовск. АБСОЛЮТНО НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ В СВОЕЙ ОБЛАСТИ к тому же с явно выраженной манией величия. А на деле - пустоголовый баклан. Ни один вопрос по работе толком конструктивно решить не имеет способности. За то поставлять за откаты в 3 дорого всякий хлам под видом срочных закупок комплектующих для обеспечения жизнедеятельности производства, его талант раскрывается во всей красе. Служба безопасности вы куда смотрите??? Вы хоть каким то образом проверяете кадры?? Обращаюсь сейчас к руководству ООО ДЖИЛЕКС: ВЫ зачем этого дебила у себя держите и платите ему деньги???? Он занимает не свое место! Вокруг столько талантливых специалистов! Вы где его взяли????
Столовая – ЗАЧОТ! Ставлю лайк!

Мое деловое сотрудничество с компанией «Спецзаказ» началось в 2016 году. Среди инжиниринговых и производственных компаний специализирующихся в ВК-секторе, «Спецзаказ» выделяется двумя важными чертами: инновационностью и профессионализмом.

Сразу хочется отметить высокую степень внимания к сотрудникам в плане своевременной выплаты заработной платы и полное соответствие всем социальным гарантиям со стороны компании. Руководство всегда относится с пониманием и уделяет очень много времени обучению сотрудников компании. Лично мне, оперативно отвечали на все возникшие вопросы и максимально быстро вводили в курс дела. К личным просьбам всегда относились положительно. При увольнении все обязательства были выполнены точно в срок.

При деятельном участии директора ООО «Спецзаказ» Романа Михайлова, в арсенале компании появились инженерные продукты, выгодно выделяющиеся конкурентными свойствами: ЛОС для загородных домов и коттеджей, КНС, биологические очистные сооружения для предприятий и небольших населенных пунктов, бустерные станции для водоснабжения и пожаротушения высотных зданий. К работе по созданию данных технических продуктов Романом Михайловым были привлечены ценные, владеющие большим опытом и главное, знаниями, специалисты из профильных НИИ.
Важная роль отводится также взаимодействию с ведущими мировыми производителями насосного оборудования являющихся пионерами в данной отрасли.
Стоит отметить и серьезную многолетнюю работу компании «Спецзаказ» в разработке новых типов градирен, которые являются передовым эффективным продуктом для своей ниши инженерного рынка.
Безусловно, ни один из перечисленных, технических продуктов не мог бы достичь потребителя, не будь в компании слаженной и профессиональной команды инженеров и коммерческих специалистов. Благодаря опыту коллектива реализованы многочисленные проекты в строительстве, ЖКХ и других отраслях хозяйства.
Присутствие на петербургском рынке определяется компанией «Спецзаказ» не только через реализованные проекты, но и участием в различных презентациях своего оборудования среди специалистов соответствующих НИИ, а также выставках и семинарах.
Среди петербургских инженерно-строительных компаний особенно востребованными оказались ливневые очистные установки, канализационные насосные станции и повысительные станции водоснабжения и пожаротушения, изготавливаемые ООО «Спецзаказ».

ВНИМАНИЕ - отзыв на ноябрь 2019, что там происходит сейчас, мне решительно неведомо. Так что прошу воспринимать адекватно.

Речь пойдёт про офис. Ребят, кто на продаванов, я не подскажу уж простите. Ну и без эмоций, холодно оценим чёпочём. Речь конкретно про Высоцкий, ну и с кем сталкивался с базы в Березовском.

ПЛЮСЫ:
Итак. Что просто топ - коллектив. Весёлые, адекватные, понятливые люди. Прям золото. Я думаю все прекрасно поняли кто пишет, так что таки да. Не ну серьёзно, благодаря людям я задержался в компании аж на шесть лет. ШЕСТЬ, Карл! Вы можете сказать что компания плохая, если в ней по шесть лет работают? А среди розницы и поболе.

Что еще приятно? Руководство. Учредители прекрасные люди, адекватные, без высокомерия, идут на контакт, готовы выслушать и открыты новым идеям. Уходя, всем написал тёплых слов, потому что действительно считаю что многому научился в компании и конкретно у этих людей.

Дальше... хм. Возможность учиться, в компании я освоил наверное штуки три разных профессии, чем помог как компании, так и себе. Взаимовыгодно же. В компании я узнал многое о бизнесе, о процессах, проектах, продуктах и работе с людьи. Ну реально, школа жизни прям. У меня теперь просто море фееричных историй из жизни офиса.

Корпоративы, если кому надо. Так-то не моя тема, но народ на спалвы катает каждый год. Ждут как ману небесную прям. На 23е, 8е марта бывает всякое: театр, пивоварня, боулинг, страйкбол. На НГ так вообще устраивают нехилый движ с баней и танцами. В общем корпорат штука незабываемая, кому нравится - норм. Кому нет - не заставляют.

Инфраструктура. Почта, корпоративный портал, телефония, всё ваще норм. Оч удобно и своевременно. Корпоратл появился дай бог памяти году в 14, и эт прям круто. Я кайфовал и кайфую с такой системы работы с задачами. Удобно, быстро, можно с телефона просматривать и комментрировать. В общем современный движ.

Место. Высоцкий, 31 этаж, вы прикиньте. Вид бомбический, прям вот реально круто. Закаты просто упади и не встань, ночной город. Кто-то говорят даже салют на 9е мая смотрел. Мебель удобная, прям реально. Вот кто считает что не важно, вы поработайте за нормальными столами-стульями и оборудованием годик-два, потом сравните. Заканчивать работать в центре кстати тоже оч круто. Рекомендую.

МИНУСЫ:
Так, минусы. Ну вы все здесь ведь за этим, ога? Давайте признаем адекватно, ну нет супер-пупер-золотых компаний с идеальными условиями. Это ток в презентациях Тиенс бывает, и на выступлениях Бизнес Молодости. Так что минусы есть, логично. Ну, без эмоций, по порядку.

Хаотичность деятельности. Есть такое, концы задач, дел, ситуаций приходится разыскивать с детективом. Кто кому что писал, сказал, сделал. Кто за что конкретно отвечает и с кого спрашивать результат - не понять. В общем придётся постараться и вникнуть. Ну и задачи могут сыпаться на голову без предупреждения, брифа, и надо вчера. Но эт классика, сами знаете.

ЭМОЦИОНАЛЬНОСТЬ!!!!!!!!!!!!!!!! Ребят. Столько восклицательных знаков я за всю жизнь не видел, и, надеюсь не увижу. Вот открываешь письмо, а там 64 знака (!), следующее, а там 128. Восьмибитый тип мне тогда писал. И это есть. Поорать есть любители в трубку, не без этого. Но по большей части народ адекватный. Ток знаками восклицательными злоупотребляет.

Зарплата. Платят без задержек и не обманывают, ноооо, не растёт теми темпами что хотелось бы. Речь идёт о средней по рынку, но рынок мониторится через раз да на другой раз, так что индексации особенно не ждите. Будет идти примерно +/- вровень с инфляцией. Будут разговоры о том как будет хорошо, когда будет хорошо, особенно не ведитесь. С другой стороны - дадите результат, получите гешефт. Так что не знаю не знаю.

Опять же. Если вы критичный для деятельности тип, (ну прям реально, а не то что вы о себе думаете) то картина может сложиться совсем другая. Не знаю, я был не критичен. И опять же - учёба. Возможность учиться учиться и учиться. Считайте что вам зарплату платят знаниями. Я так и делал. На входе стоил одну сумму, на выходе звали на в три раза больше. Так что в целом лично меня устраивает. Ну и опять же, скажете мол "ты ж 6 лет работал, должен был научиться, я вам повторю, я три профессии освоил, так что мол уйти на побольше и раньше, но золотые ребятки в офисе считай не отпускали.


Так что решайте ребят сами. Есть плюсы, есть минусы, логично. Каждому стоит решать индивидуально, составлять собственную карту интересов и принимать условия игры, либо нет.

компания только и живет за счет хорошего коллектива, правда состав которого меняется раз в полгода, т.е. устроившись на работу на одних условиях, то через полгода вы заметите, что появился план работ (в заранее невыполнимый), штрафы, уменьшение оклада и через полгода новость, что ты такой не нужен.

Плохо! Все очень плохо! Заставляют страдать хернёй! Не рекомендую устраиваться в крысятник в головной офис!

Решил сходить на собеседование. Пока ждал, смотрел за работой, народу полно, товара ещё больше. Очень жду результатов собеседования теперь. Задали обычные вопросы, ничего сверхъестественного.

Офигел от темпа работы, там прям сотрудники - машины, для меня прямо очень быстро. Поспрашивал ребят что по ЗП, говорят, платят вовремя.
Думаю, плохие отзывы от недалеких людей поступают в основном)). Слышал ещё, что там всякое разыгрывают среди лучших продавцов. Умеют же мотивировать народ работать)))

Суть работы в компании предельна ясна. Работаешь и получаешь деньги, хорошо работаешь сверху обычной зп получаешь бонусы. Мотивация работать есть. Работа однообразная, но еще не было такого когда я бы через силу тащил себя на работу. А так работать можно, если есть желание работать. А если нет, то любая работа будет плохой.

Компания страдает от избытка некомпитенции ключевого руководства, в особенности финансового директора и главного бухгалтера. Хотя именно эти люди имеют особое влияние на степень успешности предприятия. И это очень печально. Хотелось бы иметь более уверенных руководителей, чтобы избегать постоянных проверок госорганов.

1. Неадекватное руководство (хамство, оскарбление, маты и неуважение сотрудников)
2. Систематическое желание удержать и штрафануть со стороны руководства
3. Премии - из области фантастики
4. Серая зарплата.
5. Систематические попытки урезать и недоплатить
6. Самодурство в постановке задачи и планов работы
7. Ситуация финансово плохая, нестабильная

Подбор сотрудников происходит как будто в федеральную службу безопасности:
1. собеседование
2. тестирование (на сообразительность)
3. Полиграф
на счёт медицинской комиссии не знаю.
В ходе собеседования понял, что пахать буду один за весь филиал, и в случае чего буду единственным крайним.
На счёт заработной платы не знаю не добрался(белая, серая или чёрная), но размер для единственного батрака не высок и имеет премиальную часть, которую точно могут отнять.
В общем спасибо моему собеседнику на собеседовании за честность, даже если он этого и не хотел.
PS.: Попробовать работать там можно но впечатление складывается, что удовлетворение от работы в этой компании Вы не получите и судя по другим отзывам финансовое благополучие и стабильность не настанет.

Инициатива наказуема. Отсутствует карьерный рост. Нет объективной оценки труда. Фактически всем управляет главный бухгалтер - Кашина Елена Федоровна. Для повышения зп, оплаты больничных и отпускных необходимо налаживать личный контакт с главным бухгалтером.