Электронные приборы - отзывы о работе

Мне комфортно работать, что с коллегами, что с руководителями, все очень интересно, весело( так как, у нас и мероприятия есть, в честь праздников). Для меня и в карьерном росте и в целом компания идеальна, все на столько хорошо, что нет негативных эмоций и точно моментов.

Динамично развивающаяся компания с современными методами управления. Лояльное отношение руководства к сотрудникам, комфортная атмосфера взаимодействия между отделами без жесткой иерархии, отсутствие избыточной бюрократии и закостенелости. Руководство открыто к предложениям, инициативе, изменениям.
Насыщенная корпоративная жизнь, включающая в себя ежемесячные праздники для сотрудников и выезды два раза в год с разнообразными программами, например: катание на скейтбордах, фотосессиями, катамаранами и сапами. Наличие просторных, отремонтированных со вкусом, оснащенных телевизорами и диванами комнат отдыха, совмещенных с местами принятия пищи на каждом этаже. (Зерновой кофе, молоко, сливки, микроволновки, кофемашины, холодильники, сахар, сиропы, салфетки, одноразовая посуда в комплекте). Есть комната для игры в теннис, спортивный тренажер и шахматы, рядом парк Победы для целого часа, полагающегося на обед.
Искренне считаю АО «Нева Электроника» лучшим местом работы в своей карьере, а мне есть с чем сравнивать. Отдельно хочется отметить веселый коллектив с добрым отношением друг к другу.

В компании кидают сотрудников на деньги! На этом можно было бы и закончить отзыв, так как это не приемлемо. Но скажу еще пару слов.
Постоянные недоплаты сопровождаются давольно смешными отмазками. Вообще зп зависит от суммы на которую вы вывезли товар. Так вот счет куда записывается эта сумма, часто магическим образом корректируется не в вашу пользу.
Далее, компания в договоре сама прописала пункты которые она никогда несоблюдает. Такие как: 4% в день от зп за ее задержку, обеспечение условий для работы ( все что вам потребуется для перемещения груза, например тележка, вы покупаете сами).
Часто приходилось за свой счёт вызывать такси, чтобы переместить тяжолый негабаритный груз.
Также отсутствие отпусков, больничных и тд

Начну с расписание рабочего дня: с 7.45 до 19.00 ( я по итогу раньше 20.00 не заканчивал). Единственный раз когда ушёл в 17.00 согласно Труд. Договору и ТК это был день увольнения. 6-дневная рабочая неделя, к этому привыкайте, меня еще и в вск нагружать "срочными" Задачами. Приходилось пахать, пресс руководства большой. Большой упор на психологию и опрятность, работой занимались строго после 19.00 когда заканчивались отчеты и совещания. Учтите что если вам обещают зп 100 тыс в месяц то из них 40 тыс будет премия которую постоянно за все снимают, причем в автоматизированной режиме: не загрузили отчеты( а их до 5 шт в день!!!!) за каждый отчет в час снимают 10 р. /час, так же если оставили разбросанные ручки и листы на столе так же штраф, первое опоздание- дневная премия, не записался в журнал что куда то выходишь, тоже штраф. Так уменьшается постепенно ваша премия. И все законно! Этож премия. Очень не хватает специалистов своего дела, очень много девочек-менеджеров и деревенских "рвачей", а хотелось бы переманить спецов, но увы... Политика компании. Плюсы: оснащение на мировом уровне, чистые цеха, большие гости приходят, корпоративное жилье, компенсация ГСМ. Жалею ли я что там отработал больше года-нет, это опыт, обратная сторона частного бизнеса. Но я живу в России и соблюдение хотя бы базовых положений тк РФ мне важно ( продолжительность рабочего времени и сверхурочные) ! Но местным деваться некуда, терпят, я ради роста был готов терпеть это, но посмотрев что терпеть можно долго и бесперспективность для здоровья- решил уйти раньше, а то вдруг здоровье подорву. Читайте отзывы перед устройством.

Был на собеседовании - после которого никто не перезвонил и не сообщил никак что я их не устраиваю. Ищут с опытом и большими знаниями на зарплату в 61 тысячу рублей. Сразу сказать не могут чтобы человек время свое не тратил, так как им подавай с большим опытом и они будут выбирать по мере опыта и знаний.

Сложно сказать что было в 2014 году. Но на текущий период времени 2020-2021 года, пока я тут работаю. Все белое, все официально. Компания растет и меняется. Весь соц пакет.
Комфортный офис, достойные условия труда. И вообще много интересного

В компании работаю чуть больше года. На данный момент все устраивает. Отличный коллектив, поддержка руководства, ДМС. Во время пандемии компания всех отправила на удаленку, проводят тесты на антитела за счет компании. Приветствуются командировки. Рекомендую

В компании очень слабые, не зрелые руководители-собственники (директор и коммерческий директор) не способные нести ответственность - за слова не отвечают, договоренности не соблюдают. Рекомендую не тратить время пока не подпишите договор со штрафными санкциями за нарушения условий, очень не серьезное отношение - сегодня думаю так, завтра мы передумали. Нашли другую фирму для решения вопросов

Ну что, все в принципе уже написано:
Руководство так себе,
Начальник закупки Димулька ( выгнали недавно) вор, хвастун и алкоголик.
Жаль что работают много хороших ребят((

Плохой работодатель. Не рекомендую.

Ребята, указывайте свою зарплату и вашим словам будет больше доверия. Это самое важное на работе.

Начальник склада-Эдуард Михайлович-хам и жестокий человек,а мои бывшие коллеги-лесбиянки и пьяницы,особенно,Елена Щелочкова.

работал здесь больше 2 года, и скажу одно : ни в коем случае не пытайтесь здесь работать !!! это гадюшник, а не работа !!! заставляют работать даже в выходные, и даже в отпуска выходили на работу, потому что в городе кроме менеджера никого нет, заменить тебя некому !! хамское отношение старших менеджеров !!! был у нас старший менеджер Сергей из Великого Новгорода, такой долб*еб прости господи !!! постоянные штрафы, даже необоснованные !! ты всегда должен отвечать на звонки,даже в туалете !!! пропустил звонок от клиентов, уже идет переадресация на старшего, жди звонка от начальства, пропишет штраф или минимум нагрубит !!! топ менеджер Павел из Саратова тот еще козел, придумывает тупые вопросы по товару, если не ответил, можно лишиться всей премии в размере 10 тыс!!! зарплата маленькая больше 20-22 тыс здесь не получите , так как продажи сейчас сильно упали!!! думайте сами, такую работу и врагу не пожелаешь !!!

Все ниже описанное относится в первую очередь к продуктовому управлению системы записи и оповещения, руководитель Алексей Гинзбург.

- В начале говорят, что зарплата составит одну сумму. При трудоуйстрове выясняется, что зарплата состоит из двух частей оклада + премия. Соответственно премии могут лишить, когда посчитают нужным.

- Все договоренности не зафиксированные на бумаге(как предварительные договоренности) могут быть не реализованы и довыдом от компании будет служить, что никто ничего не подписывал(так мне говорил лично Алексей Гинзбург).

- Вам могут поставить условия или не платить премию, с целью принудить быстрее уволиться(так мне говорил лично Алексей Гинзбург).

- Компания считает факт выплаты годовой премии не как выполнения своих обязательств, а как мотивацию сотрудников, в связи с чем считает не выплату премий, в случае увольнения, правильным(так мне говорил лично Алексей Гинзбург).

- Выдать тестовое задание и по его успешному выполнению не выполнить обещанное.

- Пообещать повышение не согласовав его с выше стоящим руководством.

- Пообещать повышение зарплаты и потом не выполнить данное обещание.

Осторожно! Непрофессиональные и неуверенные в себе эйчары.
Не прошел этот квест –трудоустройство в компанию «Прософт системы» (филиал в г.Екатеринбуог). И скорее рад, чем огорчен. Думаю, мои наблюдения будут полезны другим соискателям. Спешу поделиться.
Разумеется, перед встречей перечитал отзывы в интернете. Много пишут про строгую пропускную систему и прослушку чуть ли не в туалетах.
Ну а теперь только мясо – личные ощущении.
Странность №1. Вся коммуникации с айчаром велась не лично, а опосредованно, через чат на портале вакансий. После просмотра резюме эйчар написала: «предлагаю назначить собеседование». Видимо, позвонить кандидату лично в этой компании эйчару в лом))) И при этом ищут как бы неторопливо.)
Выбранный стиль общения много говорит о корпоративной культуре. Ведь если компания допускает подобное с соискателями, то как строится коммуникации внутри? В общем, это неуважение к соискателю и такой подход явно не соответствует заявленному статусу федеральной компании.
Странность №2. Приехал на собеседование. Отзывы в интернете оказались правдивыми –собеседование оказалось многоэтапным. На первом этапе с эйчаром более подробно проворили по пунктам резюме. То есть почти никакой новой информации, какой не было бы в резюме. Ну разве что увидела кандидата «вживую». Потом предполагалось, что мое резюме посмотрит заказчик – руководитель отдела, куда требуется специалист, а потом – выполнение практического задание, и еще одно собеседование, вероятно, уже предметное.
Однако ж до второго этапа не дошло. На третьи сутки (хотя обещала на следующий день) эйчар отправила письмо на почту с отказом (вот даже здесь было в лом позвонить, какой неуверенный в себе эйчар).
Ладно, фиг с ними, с непродуктивно потраченными 3-мя часами моего личного времени. (Эйчар потратила впустую (или для галочки) ровно столько же, и это достаточно явный маркер непрофессионализма). Спрашивается, зачем приглашали. Нет бы сразу определиться) Но нет, подозреваю, что ни у эйчара, ни у руководителя отдела нет четкого представления о том, какой же специалист им нужен.
Никаких комплексов профессиональной неполноценности у меня нет не подхожу так не подхожу) Но….странность №3. Эйчар сообщила, что они ищут специалиста для долгосрочных отношений. При этом аналогичная позиция висела полгода назад, а до этого – еще год назад (думаю, многие мониторят рынок труда, даже когда есть работа). То есть регулярно так. Это означает, что вакансия закрывается, человек отрабатывает испытательный срок (3 месяца), но по каким-то причинам спустя еще некоторое время уходит (может, вдруг переменилось настроение начальства и он уже его не устраивает, а может работодатель не выполнил свою часть обязательств по условиям труда). Вот и гадай, в чем причина))) Но факты –вещь упрямая.

Заработать можно, но только если повезет. Даже если ты продал, то не факт, что сможешь поставить компоненты. Вечные проблемы с логистикой и складом, который почему-то нужно уговаривать совершить отгрузку. Также когда решил уволиться возникли проблемы с расчетом, закрысили % от продаж, а про компенсацию за неиспользованные дни отпуска вообще не слышали видимо.

Компания молодая, развивающая, оснащена новым современным оборудованием, для своих клиентов является надежным партнером. Зарплата сотрудникам выплачивается своевременно. В компании руководство ценит инициативных сотрудников, мотивирует их к росту в компании. Достаточно интересная в плане опыта работы. При этом коллектив достаточно дружный и с легкостью делится своим опытом.

хотят очень многого от соискателя и работников за гроши.Карьерный рост отсутствует. Продукция не конкурентноспособна. Полный бардак на производстве и в учёте.

Уважаемые Заказчики и соискатели, обращаю Ваше пристальное внимание на следующую информацию!
Компания ООО "ДАРСКОМ" ИНН 7715763490,
Компания ООО "ДАРСКОМ ТЕХНОЛОГИИ" ИНН 7707355674,
Компания ООО "ДИСИЭМ-ГРУПП" ИНН 7704364536,
Компания ООО "ТЕХНОЛОГИИ И КОМПЛЕКТУЮЩИЕ" ИНН 7727315334
Сайты: esd-line.ru и instrument-montazh.ru
1. Это все одно и тоже.
2. Руководство компаний - Лагода Алексей и Лагода Оксана в очередной раз бегают от налогов. В настоящее время на них открыто 2 исполнительных производства на сумму свыше 19 миллионов!
3. В настоящее время в разные организации, с кем велась работа, высылаются из налоговой службы запросы по всем проведенным сделкам. Естественно Лагода документы никакие не предоставляют.
4. Маскируются как могут, переехали в новый офис, поменяли телефоны. По долгам за оплаченный товар до сих пор не рассчитались, некоторые заказчики уже ждут свыше 6 месяцев!
5. Поют песни что во всем виноваты бывшие сотрудники (что в прочем ничего удивительного). История происходжения товара вообще заслуживает отдельного расследования, т.к. товар закупался через ООО "ДАРСКОМ", далее по серым схемам поступал на остальные организации.
6. Сплошной обман сотрудников. В день увольнения не выдают положенные выплаты (выплатили после предупреждения пойти в трудовую инспекцию).
7. Нагло врут Заказчикам по телефону, необоснованно завышенные цены на поставляемый товар. Оксана Лагода уже и не вспомнит всех имен и фамилий, которыми она представляется - то Андреева, то Виктория и т.д...

Чудесная компания идиотов!!! Все сотрудники понимают убогость пожеланий топ-менеджеров, но делают вид, что они работают в "особой компании". Начнем с топ-менеджеров: права голоса нет ни у кого, вся работа строится по обвинительному принципу - выбирается жертва из топов и с ней начинают "работать", те дружить против жертвы - удобно, все заняты, есть кого гнобить и для своей работы времени нет и внимание собственника сакцентировано только на жертву. Периодически кандидаты для дружбы против меняются, что и вносит разнообразие в работу. Директор по персоналу настолько лояльна к компании и гибка в общении с собственником , что после ухода из Теко легко сможет работать с душевнобольными, правда иногда ее тоже "подлечивает" психолог НЛП Костя. Собственник компании не уверенный в себе человек, который мешает всем процессам, под идеей помощи, поэтому компания толочется на месте уже 10 лет, прибыль тратится на строительство особняков для многочисленных членов семьи собственника. Зарплаты очень маленькие - любят сотрудников, которые готовы работать за идею.Деньги в производство не вкладываются, производство датчиков очень примитивно - все делается в ручную дешевым персоналом (критерий отбора для данного персонала-главное чтобы руками шевелить умели), оборудование для контроля качества сделано своими же "умельцами", уровень качества составляет примерно 10% от аналогов иностранных производителей. Могу лишь порекомендовать эту компанию, если нужно пересидеть какое-то время, хоть какие то деньги заплатят, но с первого дня работы в компании нужно продолжать искать работу дальше.