Элкод - отзывы сотрудников

Если хотите петь песню "создай скачок" по мотивам Эх лук лучок, то Вам сюда и это не шутка :D

Очень странная компания. Чем-то похожа на секту.

Вроде бы всё белое, всё неплохо организованно,современно, но...
Вы столкнётесь с таким количеством идиотической отчетности в кривой CRM, что либо Вы будете работать по выходным и сидеть в офисе до 22.00 , либо Вы оттуда убежите через 3-4-5 месяцев, как и большинство. Некоторые руководители немного с "приветом". Деятельность департамента сервиса сводится к тому, чтобы тупо обновить клиента и отвезти ему бумажки(акты и тд). На деле же всё очень серьёзно: задачи, поручения, цели и ещё какая-то бесконечная уж простите хуйня. Из простой деятельности, сделали сложную... Платят копейки, если что. И некоторым людям после работы там требуется лечение и длительный отдых. В общем ,если хотите потрепать нервишки или создать какой-то скачок (видимо прибыли Гершковичу), то Вам туда=)

Из минусов :
офис далеко от метро
отсутствие инфраструктуры вокруг(магазины, еда и тд)

Минусов нет (шутка). См. отзывы ниже. 99,9% - правда. А сбор денег с сотрудников за корпоратив наглядно показывает этический уровень руководства и "солидность" этой организации.

Дорогие друзья! Тема Конс+ и Гаранта утратила актуальность в современной бизнес-среде. Интернет отлично развит. Достойные БЕСПЛАТНЫЕ ресурсы правовой и бухгалтерской аправленности. Адекватные по цене и бесплатные онлайн-сервисы и системы. Современные бухгалтеры, юристы и руководители об этом хорошо знают. Поэтому продавцы К+ и Г вызывают раздражение у бухгалтерского и бизнес-сообщества, их справедливо ругают и посылают подальше. Фирмы эти пока ещё на плаву за счёт давних крупных постоянных клиентов (в т.ч. бюджетных организаций), но это вопрос времени.

Уважаемые соискатели и работающие! Не теряйте времени в фирмах, продающих К+. Не кормите этих дармоедов. Не будьте заложниками неадекватной ценовой политики. Главный кризис - это кризис в головах у отцов-руководителей сети. Не исключено, что они с помощью завышенных цен пытаются манипулировать клиентами, побуждая их переходить к ближнему конкуренту, т.к. известно, что на рынке СПС два основных игрока (суммарная доля рынка - более 90%), а их руководители - хорошие знакомые со студенческой скамьи.
Всеобщая беда РИЦов - пренебрежительно-унизительное отношение "руководителей" к рядовым работникам.

- Горы, ГООООООРЫ отчётности. Восточный экспресс будет сниться мне в кошмарах. Впрочем, если вы любите графоманию и можете виртуозно составлять отчёты, от которых руководителя будет прошибать слеза от нелёгкой участи тружеников информационного сопровождения - эта работа для вас. В Элкоде такое любят.
- Внутренние стандарты качества. Просто нет слов - НКВД какое-то. "Государство в государстве", девочки, которые с работой специалиста незнакомы в принципе, зато ездят с вами по клиентам, смотрят, задают каверзные вопросы, улыбаются вам в глаза, а потом оказывается, что процент за выезд безбожно занижен из-за недостаточно подробного отчёта (почти страница в ворде, ***!) или из-за того, что клиент не запомнил вон ту Самую Главную Фишку Консультанта плюс ("Ну, Иван Иваныч, вы помните, я рассказывал о ней вам до Самой-Самой Главной и Самой-Пресамой Главной? Да какая работа, какая занятость, дайте я вам про Супер-Пупер Фишку расскажу!")
Как следствие - до свидания, изрядный кусок премии.
- Кстати, о премии. В стране кризис и компания не стесняется экономить на сотрудниках. Требования будут сыпаться как из рога изобилия - и надо быть компьютером, чтобы запомнить и отработать их все. А если не отработаете... см. пункт выше.
- Бардак. Управленческий бардак просто фееричен. Никто ни за что не отвечает, при попытке специалиста доказать, что он не верблюд, от начальства можно получить только обвинение в собственной некомпетентности. Рабочее время не организовано, отчётность сжирает кучу времени, ожидание принятия этой самой отчётности руководителем - отдельный разговор. Целый день можно провести в офисе, ожидая, когда тебя примут. Взаимоисключающие друг друга приказы - это норма. Сложилась такая ситуация, когда крики начальства вотпрямщас поднять левую руку лучше проигнорировать вообще, поскольку потом придёт экстренное дополнение, по которому поднимать надо было правую ногу, а те, кто поднял левую руку сделали неправильно и надо переделать.
- Постоянное напряжение. Всё вышеперечисленное плюс перегруженность клиентами, частые дёрганья на обучения/совещания/тесты/оценки и прочее создают удивительную атмосферу. Специалисту постоянно кажется, что он чего-то не успевает (и он действительно не успевает, поскольку требований столько, что постоянная перегрузка - это норма). Мозг пухнет и специалист со временем начинает чувствовать себя полным козлом, который должен справляться, но не справляется. Может быть, это теория заговора, но мне кажется, что такая атмосфера создаётся специально.
- Корпоративный фашизм, который смотрится убого. Серьёзно, я так до сих пор и не понял, на работу устроился или вступил в НСДАП? Консультант uber alles, Элкод впереди планеты всей, Мы - самая лучшая компания, самая передовая и эффективная. Отличившимся сотрудникам, работающим на компанию долгое время и добившихся каких-либо успехов, в награду дают сверхценные значки, вымпелы и грамоты.
*справедливости ради скажу, что были и денежные премии, но простые специалисты их не получали.
Event-менеджеры страдают хернёй и рождают монстров, вроде "конкурса скворечников" (sic!). Но, к счастью, эта шиза касается в основном, офисной части Элкода - у специалистов тупо нет времени на весь этот бред.
...И на фоне всего этого - корпоратив, на который надо скидываться. Браво.

"Мы работаем в самом лучшем РИЦ, а все остальные нам завидуют".

Не советую идти в управление 3. Руководит им человек, названный мистером депремирования. Его задача сделать все, что бы не дать заработать больше 30-35 тыс., а кто-то там и 25 с трудом наскребает и это с учетом проезда.
Короче, будете ноги истапывать, бегая с бумажками, журналами, книгам по 60 клиентам(обежать надо за 4 дня). А в итоге тебя выпрут...просто так, причин найдут с десяток.

Ушел оттуда, потому что:
1) нельзя уважать фирму, в которой показуха и бардак в порядке вещей,
2) нельзя уважать фирму, в которой не ценят и не берегут своих работников,
3) нельзя уважать фирму, в отделах которой руководят дилетанты.

Наверху обыкновенный иудейский кагал начальников, устроили себе сладкую жизнь за счет остальных. Состав здесь постоянный, люди много лет занимают свои должности. Средний уровень - полно шестерок и подхалимов. Менее стабильный состав, о текучке говорить вряд ли правильно. А вот люди на нижних уровнях меняются в среднем каждые полгода-год. Младшие начальники - за редким исключением зомбированные, запуганные и дебильноватые молодые люди в возрасте 24-27 лет. Средние начальники как хотят меняют систему мотивации, чтобы повысить себе фонд ЗП, а с рядовых состричь в виде многочисленных штрафов за всякую чепуху. Рядовые работники (да и младшие начальники тоже) ни в грош не ставятся, на них наваливают неподъемный объем нужной и ненужной работы, оплата неадекватная. Если ты не в кругу избранных, то тебе дают понять, что ты здесь не очень нужен, во всем виноват, уволишься - возьмем другого.

Всё рассчитано на то, чтобы выжать соки из работника за короткий срок. Потом возьмут другого и так далее, рынок труда ведь огромный. А поймать работника на ошибке или подставить при огромной загрузке проще простого. В этом они преуспели! Виноватыми всегда выставляют рядовых трудяг. Признавать свои ошибки и свой идиотизм не хватает порядочности, а может, это такая политика. И без конца долдонят, какой Элкод распрекрасный, любят вывешивать плакаты на стенах, снимать ролики про себя любимых, тиражировать свои физиономии в журнальчиках. Вот такие они, начальники Элкода. Возможно, не все там такие. Но все реализуют одну концепцию: соковыжималка в отношении рядовых, неуважительное к ним отношение, увеличение своих доходов путём новых придуманных ими санкций, зачастую идиотских. Я рад, что выбрал другую фирму и других руководителей. Не паразитов, живущих нелёгким трудом рядовых сотрудников и создающих хаос и постоянную нервотрёпку, а настоящих профи, умеющих грамотно и достойно вести дела и ценящих труд рядовых сотрудников.

Политика "Элкода" направлена на то, чтобы весь объём работы взвалить на рядовых работников, а те, кто именуется руководителями (до настоящих руководителей им далеко, как до луны), будут только придумывать идиотские "новации" и контролировать их выполнение. И штрафовать за любой мелкий чих в этих "новациях", снижая и без того невысокие заработки. Неплохо устроились, правда?! Рассчитывают на послушных дурачков-энтузиастов.
Как говорится, всем спасибо, счастливо оставаться.

Берут полуграмотных парней на младшие руководящие должности. Реальная работа вытесняется пропагандой. Нет координации действий, как будто фирме не более 20 лет, а полгода. Так называемые руководители просто раскидывают объем работы уволившихся (а увольняются часто) на оставшихся сотрудников,
пока не наберут новых (а с этим не торопятся). Вот и пашут люди в постоянном аврале и далеко не в 8-часовом режиме, пока могут выдержать. Чувство уважения среди "начальников" не вызывает никто. В ходу у них подхалимство перед старшими коллегами,
показушный позитив, обсуждение работников за глаза в негативе, перекладывание своей вины на других, агитационный трёп напоказ.
Подставы с их стороны - к сожалению, нередкое явление.

Бардак полный. Управляемость очень низкая, начальники изо всех сил изображают активность, суетятся, проводят совещания, ничего хорошего для рядовых работников не делают, только усугубляют и без того идиотские порядки. Везде агитация и пропаганда (атакуют мозг на словах и наглядно - любят вывешивать стенды со своими портретами, диаграммами "успехов" и др.). Очень жалко тех, кто отдал компании много лет самоотверженного труда и здоровья. Компания использует их по полной и по прошествии круглого количества лет награждает значками, грамотами и т.п. фигней, не переставая при этом хвалить СЕБЯ. Приходящая молодежь, видя все это, как правило работает здесь недолго и не напрягаясь(кто-то приходит просто "перекантоваться", пока не найдется место получше, кто-то после института для записи в трудовой). Что касается ТОПов, это - постоянный круг людей, далеких от остального персонала, почти все - представители известного немногочисленного народа. Если вы к таким не относитесь, то у вас перспектива карьерно продвинуться близка к нулю (правда, руководителем нижнего звена стать можно, но им не позавидуешь - молодые люди для битья с колоссальной загрузкой и неадекватной зарплатой), наверху продвигают своих.

Среди младших начальников почти все - провинциалы из ближних и дальних городов России и СНГ. Они, понятное дело, снимают здесь квартиры, у кого-то ипотека. Эти готовы за небольшие деньги выполнять любые прихоти старшего начальника,включая неблаговидные: давление на работника с целью получения предлога для увольнения, ложный компромат на неугодных (аналитические записки) и другие пакости. Сам видел, как они заискивают (бабы чуть ли не вешаются на шею) и пресмыкаются перед старшими коллегами. А старших это устраивает, они рады (т.к. могут себя разгрузить) и поощряют такой расклад. Москвичам и просто культурным людям в такой компании жить очень непросто.

Хочу обратиться к молодым соискателям.
Опишу, что вас ждёт на позиции менеджера по работе с клиентами.
1. На ваши молодые головы постоянно будет литься поток информации о том, какой Элкод "лучезарный и светозарный",
как много у него заслуг, как мого он предоставляет услуг, агитационные брошюрки-книжечки-буклетики в ассортименте - в общем, идеологическая подкладка серьёзная,
как будто вы вступили в партию.
2. Обязательное постоянное обучение (на грани клиники) на темы о том, какой распрекрасный К+, как надо работать с клиентами, новые "необходимые" услуги Элкода.
Семинары, тренинги, тесты, ЗДИ (зачётные деловые игры) по отчётным дням. Результаты влияют на зарплату и учитываются при ежегодной аттестации в конце года.
3. "Развитая" система отчётности. Внедрили новую корпоративную информационную систему.
Чтобы внести данные (до идиотизма подробные) по своей работе за неделю, нужно несколько часов (у меня выходило более 4 часов, клиентов - 50).
До ввода этой системы на это требовался 1 час. Кроме этого, для отчёта требуют заполнения 1 или более (зависит от конкретного начальника) EXСEL-файла.
Отчитываться заставляют не только своему непосредственному руководителю, но и менеджерам отдела продаж К+ и дополнительных услуг (т.е. фактически 3 начальника!).
День отчёта - это торжество аврала и бардака: у начальника очередь, приходится ждать, чтобы отчитаться;
дёргают на всякие обучения, тесты (и начальников, кстати, иногда тоже - пропадает на полдня и ждёшь его, а рабочий день уже кончается);
часто срочные вопросы по документам решить не получается (девочки перегружены и не успевают, отсутствует подписант и т.п.).
4. ВСК (внутренние стандарты качества). Излюбленная "фишка" начальников, средство поддержки их самооценки и снижения зарплаты работникам.
Это подробный регламент действий работника при встрече с клиентом (с вариантами и оценочной шкалой).
По сути глупый догмат, который полностью выполнить на практике не представляется возможным хотя бы потому, что клиенты разные.
За соблюдением ВСК следит специальная служба контроля качества (СКК). Сотрудники этой службы, кроме прозвонов клиентов на предмет качества обслуживания,
периодически выезжают к клиентам вместе с постоянным специалистом, наблюдают за его действиями, делают пометки,
задают ему всякие идиотские вопросы и в итоге ставят оценки. При этом они могут позвонить специалисту утром
(не накануне, а когда специалист уже поехал по своим клиентам!) и сообщить, что, типа, здрасьте, надо бы встретиться.
По моему опыту, сотрудники СКК - люди специфические, малокультурные и бесцеремонные. Любят находить проблемы там, где их нет.
Знаю, что ВСК стали причиной ухода хороших специалистов.

По поводу департамента сервиса. Линейных сотрудников здесь не ценят. Руководители среднего и начального звена всегда практикуют избитый прием - игру на чувстве вины подчиненных,

часто уходят от решений проблем, находящихся в их компетенции. При этом их глупость, зашоренность корпоративной идеологией, нежелание считаться со здравым смыслом, исходящим от подчиненных, зачастую переходит все границы. Поражает элементарная неграмотность некоторых (в школе не учились что ли?). Вот и думаешь: неужели так и должно быть, ведь такие работают и высших руководителей это устраивает?! Подавляющее большинство мелких и средних руководителей - приезжие из регионов.



Тем, кто устраивается специалистом по работе с клиентами, следует учитывать:

1. Вас ждет море всевозможных тестов, тренингов, обучений (нужных и бесполезных).

2. Вас ждет постоянный организационный бардак - результат "работы" начальников.

3. Избыточный контроль качества работы, подробная до идиотизма отчетность.

4. Ваша постоянная перегруженность - норма жизни.



Анекдот в тему. Прапорщик приказывает рядовому подмести плац и выдает ему лом.

- Но метлой же проще! - говорит рядовой.

- А мне не нужно проще, мне нужно, чтобы ты зае.....ся!



Желаю компании "Элкод" ответственного отношения к подбору руководителей начального и среднего уровней.

Работаю в отделе продаж консультант плюс. Ну главный плюс это отсутствие холодных звонков и вообще поиска клиентов нет. Работа в основном это разъезды. Офис приличный. Отчетов разных много, регулярное заполнение клиентской базы еще, но эт скорее в минус. Клиенты в массе своей люди интересные и адекватные, что ясное дело усложняет продажу. Но планы стабильные, из месяца в месяц их не увеличивают. Есть окладная часть. Что касается организационных моментов и порядочности начальников, то я думаю, что здесь как повезет. Отделов много, начальников хватает. Мне без проблем и отгулы дают когда надо и на сессию академ отпуск оформляют. Даже проблем с этим не возникало никогда.

Элкод достойная фирма в своем сегменте. Здорово, что перед непосредственной работой сотрудников направляют на полноценное корпоративное обучение. Работал ранее в менее крупных фирмах, там обучение в ходе работы везде. Знаний толком не дают, а результаты спрашивают исправно. Здесь и в ходе работы обучающих мероприятий много: тренинги, информирование, всё в рабочее время. Кашеваровой Наталье отдельный респект за отличный бизнес-тренинг! Начальство тоже более чем устраивает. Молодые здесь правда начальники в отделах. Но критичных конфронтаций от начальства моего, в лице Фоминовой Евгении, по отношению к своим работникам не замечал. Коллектив молодой, вроде даже дружить пытаются. Работа сложная, много встреч, много отчетов. Но зарабатывать можно, схема начисления з/п прозрачна, без конвертов. Все зависит от личной активности и адекватности.

Стабильная, крупная фирма с налаженными бизнес-процессами. Работаю менеджером по продажам. Работы всегда много, но это говорит не столько о минусах в работе, сколько о плюсах и реальных возможностях зарабатывать. Сплочённый коллектив, урегулированный процесс работы компании в целом, стабильные выплаты заработной платы и в связи с этим уверенность в завтрашнем дне. Вот с чем ассоциируется у меня работа в Элкоде.

Жаль, что хороших руководителей в Элкоде единицы. В основной массе это прокачанные агитаторы-пропагандисты с сильным бюрократическим уклоном, не умеющие управлять персоналом и бизнес-процессами (теоретики-трепачи). Есть те, кто в своей работе пытается использовать свой командный опыт в армии (иногда можно от души посмеяться, но по большому счету грустно, т.к. не в казарме живем). Есть и те, кого близко нельзя подпускать к руководящей работе. Такие не решают проблем. Такие - источник проблем. Но они работают!! Значит, это устраивает вышестоящих коллег. Так что, господа, думайте сами, решайте сами ...

Работаю в Элкод несколько месяцев в продажах Консультант плюс. И мне здесь определенно нравится! Хорошая компания. На рынке давно, зарплату не задерживают. Много тренингов и развлекательных мероприятий для сотрудников. Видно, что это не конвейер для отработки рабочих пчёлок, а действительно компания, которая развивает свой персонал и дает возможность зарабатывать! Дружный коллектив и адекватное начальство – вот то, что я увидела, работая здесь.

Не пойму и откуда столько негатива в сторону Элкода? Сейчас столько нечестных компаний-работодателей, где не оформляют и обманывают, зарплату или премии не выплачивают, а порой устраивают только по знакомству. Это одна из немногих не такая. Оформление сразу по трудовой. По оплате не обманывают, схему начисления з/п не утаивают как партизаны, а достаточно доходчиво еще на собеседование раскрывают. З/п белая. Вот если кого-то это схема не устраивала, зачем тогда устраивались сюда? Обучение есть, его тоже кстати оплачивают. Пробиться здесь по карьерной лестнице без знакомств можно, было бы желание.

На самом деле на собеседование в Элкод меня не пригласили, на мой отклик прислали Отказ. При том что у меня есть высшее юридическое образование и опыт работы. Было большое желание работать в Элкод, разъезды совсем не пугали. Но менеджер по персоналу Конышева Александра (+7 (495) 956-06-98) распорядилась иначе. Наверное, Александра видит людей насквозь прямо на расстоянии. Хотела бы обратить внимание руководства на работу Конышевой Александры. С такими способности ей место в салоне предсказаний и магии. Или опыт работы и высшее образование- это уже недостаток? А может 26 лет для Элкод - уже "старая"? Если бы был отказ после собеседования, я бы поняла, что они рассмотрели кандидатуру и я чем-то им не подошла. А может просто мой отзыв на вакансию пришёл к Александре в тот момент, когда у неё было плохое настроение. Пока сотрудники кадровой службы так относятся к своим должностным обязанность у Элкод всегда будет нехватка кадров.

Оклады совсем не растут. Руководство УРВ не хочет повышения зарплаты, считают, что оклад 20-22 тыс. - это вполне достойная оплата труда специалиста высшей категории

Работаю в Элкоде в отделе по работе с постоянными клиентами. Определенные плюсы компании: оформление по ТК, белая зарплата, есть окладная часть. Сейчас достаточно много нечестных компаний-работодателей. Столкнулась с ними, когда искала работу, а в некоторых из них даже успела поработать. Любят некоторые оформлять в штат только после прохождения испытательного срока или используют серые схемы зачисления заработной платы - какими-то неимоверными способами эту твою зарплату считают, и в итоге сумма получается вовсе не такая, какая обговаривалась изначально. В Элкоде, по крайней мере, все честно. Здесь мотивация прозрачная. Организация рабочего процесса тоже четкая – работа с клиентами, работа с отчетностью. Работа 5/2, график гибкий в связи с разъездами, выходные и праздники все дома. По мне так компания порядочная.

Крупная компания, давно на рынке. Клиенты её хорошо знают. Офис современный, тренинги для сотрудников проводятся довольно часто. Но, несмотря на масштабы компании, меня взяли даже без опыта работы. Работаю в продажах КонсультантПлюс. Крайне непростой товар в том смысле, что стоит он недешево, а порой компании-клиенты вообще не понимают необходимости его покупать себе. Это было для меня несколько удивительно, ведь я сама заканчивала юридический и мы сами будучи студентами часто прибегали к помощи К+ для курсовых и т.п. Но факт остается фактом - много встреч и много отказов. Но клиентов много, и достаточно в Элкоде разных бонусов при покупке. Когда приноровилась, привыкла к разношерстности клиентов и начала понимать, что «нет» от клиента это только начало разговора, то все стало получаться. Миллионы конечно здесь никто не зарабатывает, но здесь есть стабильность, обучение и реальный карьерный рост.

Два года назад с мужем переехали в Питер. До этого 5 работала в компании Элкод. По правде сказать, мучает ностальгия. Ведь помимо интересной работы, я имела счастье трудиться в прекрасном коллективе. Лена Б., Сашка Ш., Олька А., любимый УПП, всех помню и скучаю. Всем кто хочет не просто зарабатывать деньги, но еще и дружить, вести корпоративную жизнь, ходить с коллегами на спорт, на праздники – все сюда! Конечно переехав в другой город, я вернулась в продажи КонсультантПлюс, работаю в местном РИЦ ООО «***», но это уже совсем другая история…

Работал в отделе по работе с постоянными клиентами в Элкоде в 2011. Отработал там два года. Из положительного могу выделить:

- удобный график - работа 5/2 разъездная (тут уж на любителя, мне нравилось))) И из них один день в недели офисный - заполнение базы, договора и т.п.;

- базу предоставляют, клиенты у менеджера все постоянные, поэтому со временем ко всем привыкаешь. И уже знаешь к кому надо срок в срок, а с кем и договориться можно;)

- зарплата без задержек. Тут все четко - оклад, надбавки, премии;

В принципе, работа неплохая. При правильном распределении своих обязанностей, остается достаточно свободного времени.

Это достаточно крупная компания с большим штатом сотрудников и одна из немногих,кто работает и выплачивает зарплату 100% "белую".Когда я пришла устаиваться на работу,то меня сразу оформили в штат и сразу стал начисляться оклад даже не смотря на то,что я еще проходила обучение. Компания Элкод предоставляет гарантии. Про работу в телемаркетинге скажу вам одну вещь: если вы любите сидячую работу и если вы любите разговаривать по телефону,то эта работа для вас. Однако в последнее время все часто попадаются люди,которые надеются найти работу на которой работать не надо. Сейчас таких мест вы и не найдете. В телемаркетинге нужно работать, а не просто просиживать свои часы окладные. Если вы действительно хотите заработать, то здесь это можно. При хороших стабильных показателях можно спокойно заработать более 50 тыс в месяц,а постараетесь то сможете и больше. И кроме того телемаркетинг это хорошая школа для будующих переговорщиков, потому что здесь реально можно научиться находить подход к любому человеку. Помимо этого в Элкоде еще очень хороший карьерный рост для тех,кто старается. Есть кадровый резерв. В общем Элкод это компания для тех кто хочет работать и развиваться, кто хочет достигать целей - поверьте, здесь все условия созданы, остальное зависит только от вашего желания.

Не мечта конечно! Но если быть объективным, то кто вообще мечтает "на дядю" работать! Всем хочется бабло грести, прикладывая при этом минимум усилий. Не бывает так! Оклад маленький? Ха-ха! Ты в банковскую структуру поди поработай, узнаешь что такое маленький оклад! План надо выполнять, а то денег не заплатят? Так если не будешь продавать тебе где угодно не то чтобы не заплатят, а еще и выгонят на испытательном. Как минимум трудовую замарают, если вообще по ТК оформят. Прежде чем сюда устроиться столько собеседований посетила! Жуть! И так все рисуют красиво! А на деле: либо фильтры по квартирам ходить втюхивать, либо кадровые агентства оказываются, в некоторых компаниях вообще оклада никакого, зарплата серая или вообще конторка в 3 человека штата в каком-нибудь подвальчике. Я конечно утрирую, но факт, что если объективно на вещи посмотреть, то это далеко не самый плохой вариант. И офис приличный и компания большая и обучение есть.

В вакансии было написано, что оклад 36 800 р. + %. При собеседовании рекрутер Евгения сказала, что этот оклад без учета вычета налога и только при выполнении плана. Странно, почему в вакансии так все красиво, а когда приходишь на собеседование, тратишь время, деньги, оказывается все по-другому.

Рекрутер Евгения также начала задавать вопросы о том, как я буду реагировать на отказы от покупателей, рассказывать о том, что в основном при выездах (работа разъездная) от покупателей поступают одни отказы, и из-за этого нужно обрабатывать клиента дальше после встречи, звонить, настаивать на своем... Также она упомянула о том, что они не единственные дилеры К+ на рынке, конкурентов полно и работа тяжелая.

Сначала обучение, потом экзамен. Если сдашь экзамен, то тебя оформляют и выплачивают стипендию 6000 р.

Я очень благодарен ей за это, за правду! После собеседования пропало желание устраиваться в эту контору.

Собеседование долгое,анкеты ,практически дублируются. Как можно объять необъятное за 2-3 дня. Человеку для адаптации на новом рабочем месте морально от силы месяц нужен,а уж овладеть багажом знаний и того больше. Вы же сами когда-то начинали,вспомните.

Каждому свое! Мне компания нравится! Здесь работают отличные ребята! Коллектив очень сплоченный, в чем непосредственное участие принимает сама компания! Проводятся различные мероприятия для сотрудников – выезд отделами на природу, в кино, боулинг, спортивные соревнования, корпоративы по случаю различных праздников. И конечно взаимопомощь от коллег. И это видно сразу, как только приходишь в отдел. Сама работа в КонсультантПлюс конечно непростая, ведь это не мобильники на рынке втюхивать. Но здесь всему учат, и на этап обучения уже оформляют в штат! Зарабатывать здесь можно, и можно даже очень неплохо зарабатывать. Смотря как работать. Некоторые мои коллеги меньше 70 тыс. в месяц не получают. Моя же планка пока не больше 50 тысяч, но не все сразу и на это тоже надо смотреть реалистично. И рост карьерный тоже есть! Поэтому определенно Элкод не самый плохой выбор.

Пришла в Элкод на должность менеджера телемаркетинга. Сейчас работаю уже в продажах. Мне нравится сама компания. Она давно существует, это придает уверенности в завтрашнем дне. Она входит в ТОП-3 среди компаний по КонсультантПлюс, это придает уверенности в компании. Из своего опыта могу подчеркнуть, что здесь имеется возможность перехода в смежные подразделения и отделы компании. Из опыта коллег, что есть возможность вертикального роста до начальника отделов и управлений. В общем, кто знает, чего хочет здесь добиться, тот безусловно добьется. Т.к. компания современная, компания развивающаяся.

Не могу отвечать за других, но в отделе где работала я отношения с начальством отличные были. Это управление продаж. Всего 2 руководителя получатся – нач. управления и нач. отдела. Считаю это вполне приемлемым количеством надзирателей на целый то отдел. С Дашей Лысовой, начальником моего бывшего отдела, мы и сейчас в ВК переписываемся, оч приятный человек. Во время работы всегда отстаивала права своих менеджеров перед вышестоящим и по максимуму премии выписывала. И насколько могу судить из того, что видела и пережила в Элкоде, по крайней мере в продажах, менеджеры своих начальников как минимум уважают. Если же нет, то в компании практикуется «смена руки», т.е. можно попросить о переводе в другой отдел продаж к другому линейному руководителю. Отделов то не мало, что-то около 8 шт. О переработке тоже ничего сказать не могу. После рабочего дня в офисе остаются только те, кто сами того хотят – палками для этого не бьют. Когда начальник в отпуске или болеет, то могут одного из менеджеров на замещение поставить, но опять же предварительно согласовав это с самим менеджером. Но от подобной «привилегии» лучше не отказываться, в основном так в руководители здесь и выбиваются. Условия работы тож нормальные – свое рабочее место, ПК, инет, привязка ко всей офисной оргтехнике, зимой тепло, летом прохладно. В общем работать так можно)