МЕГАТОП - отзывы сотрудников

Компания представлена двумя сетью обувных магазинов:  МЕГАТОП,  это более 50 магазинов обуви по всей Республике.

Работу магазинов обеспечивает многопрофильный офис управляющей компании, собственный складской распределительный центр.

У нас есть свое обувное производство, которое размещается в городе Минске.

В компании работает более тысячи человек.

наш сайт: http://www.megatop.by

Миссия компании: быть компанией № 1 производстве и продаже обуви  в своей стране.

Цель компании: присутствовать в каждом городе с населением более 100 тысяч человек, постоянно развиваться и стать лидером обувного ритейла. Сейчас в сетях компании насчитывается более 50 магазинов.

Позиционирование:

Компания "Мегатоп" была основана 25 октября 2007 года.

Идея бренда: "Мегатоп"- обувь для всей семьи по привлекательным ценам. Стратегия "Мегатоп" основана на изучении потребностей и предпочтений своих клиентов.Такой подход дает отличные результаты: "Мегатоп" стал узнаваемым брендом, который пользуется доверием белорусов.

- сотрудники компании, которые ставят и достигают цели по развитию бренда "Мегатоп", отличаются профессионализмом, стилем и креативностью, знают, что такое мода, стремятся достичь успеха и любят дело, которым занимаются;
- партнеры компании, с которыми за длительное время сотрудничества, сформировались устойчивые дружеские отношения, позволяющие вести бизнес на высоком уровне.

Отличительные особенности компании:

- отслеживание трендов в моде в обувной индустрии и стремление их воплощения в ассортименте сети магазинов;
- регулярное обновление модных коллекций;
- использование ярких и смелых рекламных компаний;
- постоянное развитие и стремление к новым вершинам и достижениям;

- налаженный процесс подготовки персонала магазинов;

-возможность профессиональной  самореализации каждого сотрудника в рамках компании.

Наши предложения кандидатам:

-гарантии компании лидера рынка: стабильность, социальная защищенность, надежность,

-возможность обучения,

-возможность профессионального и карьерного роста в рамках компании,

-достойные и комфортные условия труда на рабочем месте,

-молодой коллектив единомышленников и новаторов,

-прозрачная и справедливая система вознаграждения труда,

-сложные и интересные задачи в работе,

-дополнительные социальные компенсации и гарантии: дисконтная карта на продукцию, медицинское страхование, дополнительный отпуск, материальные выплаты.