ECCO - отзывы сотрудников

Работала всего месяц в магазине Экко в Ворошиловском ТЦ. Все устраивало, пока одна из сотрудниц (Екатерина Рожкова, пусть все читают, кто устроится на это место еще :)) начала проявлять откровенную пассивную агрессию от случая к случаю, направленную на унижение личного достоинства. И это при хваленом человекоцентристском кодексе компании, с акцентом на эмпатию в команде. В один день перед самым закрытием магазина пришел постоянный клиент другой сотрудницы чтобы выкупить свой заказ. Был в нетрезвом виде и пожаловался что на новой купленной модели Biom порвались шнурки с гарпуном. Попросил подобрать новые и показать как перешнуровать с закреплением деталей. Это обязательная услуга, которую должны оказывать продавцы, если клиент попросит, что озвучивалось и директором (Протасовой Екатериной не раз) + остальными продавцами. Поскольку модель обуви была сложной в шнуровке именно другой парой шнурков - это заняло время. Магазин закрылся чуть позже, что не чревато штрафами или замечаниями. Как только клиент ушел на меня посыпалась масса крика и громких грязных оскорблений (видимо, давно любезно готовых) за то что я посмела задержать в магазине и не дала уехать на транспорте. Меня открыто называли "тупорылой", "ущербной" (при том, что я еще лишь стажер) за желание отработать клиента (чужого клиента), регулярно делающего выручку данному магазину. Мне бросили ключ от магазина как собаке и сказали "надеюсь тебе хватит мозгов его не потерять". При этом сотрудница считала что может оскорблять безнаказанно и за этим ничего не последует. Последовало. Я ее предупредила о физическом наказании. Конструктивной агрессии. В любом приличном обществе за сказанные слова отвечают. За что на меня набросились с кулаками, очевидно, с большим долгожданным рвением. В подсобке и магазине установлены камеры со звуком. Спустя пару дней после конфликта руководство (Протасова) малодушно как подобает обществу такого низкого сорта встала на защиту агрессора и сказала что меня увольняют. И что именно мне надо отвечать за собственную естественную реакцию в ответ на чужое неуважение. Жирная газлайтинговая манипуляция, что тут скажешь. Манипуляция, не достойная человека.
Более того оправдание стало еще более абсурдным. Вечером магазин, оказывается, шнурки не меняет. Наверное есть такая позиция в регламенте и я что-то там пропустила.

Устроилась в Экко по совету подруги в ближайший к дому магазин. Первые два месяца оказались нелегкими. Параллельно с работой приходилось учить много материалов по коллекциям обуви, и по техникам продаж. Но когда информация наконец-то улеглась в голове, стало гораздо проще. Вопросы от покупателей больше не ставят в тупик. Про каждую пару знаю ее достоинства и особенности и могу посоветовать хороший вариант. А чем больше продаешь, тем выше зарплата. Еще из приятного: для сотрудников делают распродажи с приличными скидками.

Наш магазин ЭККО для меня как вторая семья. И всё благодаря руководству. И администратор, и директор всегда войдут в положение. Плюс у меня удобный график. Если в мою смену много покупателей, то день выдается не из легких, но в такие дни удается перевыполнить план, и соответственно заработать. Зарплату платят регулярно, официально. А еще выдается фирменная обувь для работы.

Работаю в магазине ЭККО уже несколько лет. Наш магазин расположен на оживленной улице, так что скучать не приходится. С одной стороны, продажи получаются хорошие. И соответственно твоя зарплата растет. С другой стороны, люди разные заходят, к этому нужно быть готовым. Бывают и грубые невежливые люди, просто не надо воспринимать это близко к сердцу. Но у нас еще такой дружный коллектив сложился, всегда и поддержат и посочувствуют и посмеяться вместе можно, сбросить негатив. Еще из положительных сторон отмечу возможность выбрать график работы, который тебе подходит, оплачиваемые больничные и трудоустройство по договору.

Магазин находится недалеко от моего дома, добираюсь пешком. Это классно экономит мне время утром на сборы, ну и деньги на проезд не трачу. Иногда, конечно, бывают дни, когда как белка в колесе и весь день на ногах, что сил дойти 500 метров до дома нет.
Коллектив в целом хороший. Бывают конечно недопонимания, особенно, когда доходит до составления графика отпусков. В отличии от предыдущего места работы, тут зарплата не в конверте, а официальная. Всё честно, что заработал, то и получил. Есть стимул стараться и увеличивать продажи. А вот руководство достаточно требовательное и на уступки идти не особо-то хочет.

С Экко я уже 3,5 года.
Достаточно быстро доросла до администратора магазина. Показывала хорошие продажи, заметили, поставили администрировать в новый магазин. Было страшно, но интересно. Коллеги помогали адаптироваться, и обучение от компании тоже проходила.
Работа нравится, менять в ближайшее время не планирую точно, к счастью, Экко в России остались, но было тревожно за это.
Зарплата вся белая, и оклад, и проценты за план. С отпуском бывает непросто, но он есть и оплачивается!))

Когда вышла из декрета, искала работу не на полный день, чтобы успевать забирать ребенка из сада. Рядом с домом был магазин Экко, куда я прошла собеседование. Трудоустройство официальное. Что понравилось, дали возможность работать в более-менее удобном для меня графике, я выходила работать по выходным и 1-2 неполных дня в будни. Когда была возможность, то брала дополнительные часы подработки. Платят всегда вовремя, все подработки учитываются, так что сумма хорошая получается. Еще нравится, что много обучают, проводят разные курсы, так что есть куда расти, не топтаться на одном месте годами. Ну и зарплата будет больше. Это мотивирует )

В компании беспредел ,увольняют по статье,з/п типо белая,а как какое разбирательство,то и часы не выплачивают.Пришлось все через суд устаканивать.В бухгалтерии и Кузина Светлана все в сговоре -жульё,так же и начальник СБ Шамов Дмитрий(типо бывший мент) хамло ещё то и угрожает писать заявление по собственному желанию.Дорохин Евгений тоже не понятно чем занимается,замкнутый круг ни какой компетенции от руководителей.Как ушёл Штопель ,так и начался беспредел.Ткрриториал Зарипова нарастила грудь и все мозги наверное туда ушли.В ТЦ «Гагаринский» вообще директор по-блату работает Сергиенко Е.С. (Территориал Карри ) хамло ,мат на каждом слове и ее жопализ кассир Борисова (бешенство матки) завистливая хохлушка .

Нам дают корпоративную скидку на продукцию бренда, мне каждый раз хочется самой что-то новое прикупить, уже пару раз пользовалась, но и распродажи интересные бывают. Один раз заболела, две недели была на больничном, получила расчет по окладу. Управляющая магазином строгая, но справедливая, я без претензий, им тоже достается, за все надо отвечать.

Если сравнивать с другими магазинами, то здесь мне нравится больше. К дому удобно, повезло,было место. Оплачивают оклад стабильно, постоянно работают с твоей мотивацией, поддерживают, чтобы желание продавать не пропадало. Узнала много нового на тренингах, в онлайне мне нравится больше, они клевые. С сентября иду учиться, но постараюсь сохранить за собой место, уже договорилась, что график сделают удобный.

Делюсь, как прошла обучение на своей новой старой работе. В Экко работала два года назад, потому ушла (по семейным обстоятельствам) и вернулась в марте месяце. В компании многое осталось таким же – отношение к работникам, бонусная система, отличный ассортимент и любимый покупателями бренд. Нам также выдают фирменные футболки и обувь, дают скидку на продукцию. Естественно, официально оформили и зарплата белая. Я вначале почти не заметила, что два года меня не было. Только коллектив сменился. Но в процессе работы выяснилось, что я сильно отстала от жизни.

Во-первых, произошло значительное обновление коллекций. Есть и базовые, многолетние (я их хорошо знаю), продаются, как всегда с успехом. А вот в новые надо въезжать с ходу – материалы, модели, технологии.

Во-вторых, сами знаете, неожиданные каникулы и перевод работы магазинов в он-лайн на 100%. Самое время прокачаться.

На помощь мне пришла, как всегда, родная компания. У нас есть подключение к системе «Мираполис». Там загружена новая виедокурс по коллекции Vitrus Mondial. Рассказывают о технологии, о применяемых материалах (коровья кожа высшего качества), об окраске, о ручной обработке кожи. Смотришь и понимаешь, почему наша обувь такая классная. Я папе купила на День Рождения, он в полном восторге. Туфли сели по ноге идеально, отлично держат форму. Он у меня теперь «элегантный, как рояль»… Но на этом не остановимся, есть еще планы покупок.

Обучение прошла с удовольствием. Есть теоретические материалы и тестовые. Прошла все тесты на высший балл. Вот что значит, когда много времени свободного! Можно более тщательно отсматривать задания, время пролетает незаметно. С телефоном не расставалась несколько часов, мне понравилось. Тем более, что на первый курс для новичков я не попала, сказали, можно будет позже пройти. Так тут мне рассказали даже больше, чем я ожидала.

Я рассчитываю, что грамотное обучение поможет мне выполнить свой личный финансовый план на этот год. А через год он будет больше, так как я помню, что каждый год в компании повышают зарплату за стаж. К сожалению, мой прежний стаж не учитывается уже, но я и новый наработаю. Не впервой. А за тренинг спасибо.

Работать приходится, это факт. Особенно набегаешься в выходные, праздники и распродажи. Но реально компания платит за то, что заработала. Атмосфера в компании нормальная, я не очень заморачиваюсь, наоборот, стараюсь сглаживать острые углы. А если сильно достают, прошу дополнительный выходной. Все таки с людьми работаем, и надо быть в форме.

Руководитель ставит план, который мы всегда выполняем! Конечно, от магазина зависит, от многих факторов, но у нас получается. В Экко сотрудников обучают. Я поставила себе цель через два года взять магазин в управление, иду к ней семимильными шагами. Все тонкости изучила. Другие девочки тоже стараются. Вобщем, все хорошо, работодателя рекомендую, мой опыт положительный.

Не так давно работаю, еще года нет, свеженькая, но уже много узнала и поняла. И про себя, и про свои хотелки, и про то, что могу. Отзыв в этот раз будет о тренинге.

Выдали нам новый электронный курс по программе Axapta. Точнее, рекомендовали самим себе назначить. Но я довольна. Так как за обучение начисляются бонусные баллы, которые по итогам могут обратиться во вполне реальные подарки и даже премии. Все мои коллеги проходят, стараются. Кроме всего прочего, отсутствие нужных знаний сказывается на результатах работы. Иногда элементарно не хватает времени объяснять что-то кому-то, поэтому мы все стараемся брать учебные курсы, но справедливости ради замечу, если совсем затык, девочки поопытней помогают. Во всяком случае, в нашем коллективе так принято.

Если кто не знает, Аксапта – это компьютерная программа, где ведется учет всех товарных операций, идет контроль продаж, учет поставок. Предназначена для управления розницей. Это не бухгалтерский учет, а управленческий скорее. Последнее время широко используется в торговле (как альтернатива и часто полная замена других программ). В колледже мне ее показали, но знакомство было «шапочное», на практике, в реальном магазине пришлось заново осваивать. Но уже не по целине, как говорится, и хорошо.

Обучение идет, как в Экко принято, дистанционно. Очные семинары-тренинги тоже бывают, но я люблю больше заочные. Так как можешь сама свое время планировать и заниматься в удобное время. Система Дистанционного Обучения отлично сделана. Захожу с телефона, усаживаюсь в кресло и вперед, к новым вершинам.

В этом курсе, кроме элементарных знаний, авторы разобрали ошибки, которые мы делаем, работая в программе. Я получила еще раз внятное объяснение о следующем:

· как правильно оформить возврат товара;

· как сделать ордер;

· как работать с остатками товара;

· как напечатать ценник.

Курс так и называется – «Базовые процедуры и основные ошибки при работе в Axapta». Скачала себе на телефон все инструкции, простыни, конечно, но полезно. Все обучение разбито на блоки. Большая часть идет в видеоформате и телефон должен быть приличный, тянуть, как надо видео. После каждого – контрольные вопросы. Если кто будет проходить, советую не спешить, время на раздумья есть.

Самая главная оценка (за это и начисляются баллы в учебной системе), выставляется по итоговому тесту. Поэтому и скачала себе все инструкции и сидела на каждом блоке. Старалась. И не зря, получила самые высокие баллы! Получила море позитива.

Очень благодарна и своему руководителю и тем, кто придумал этот курс. Реально для тех, кто работает и нацелен на дальнейшее продвижение, помогает. Понимаю, что работают консультанты по бизнес-системам, директора магазинов, так как вся информация, содержащаяся в курсе изложена на основе опыта Экко-Рос. И круто, что сделано так, что если будешь заниматься и вникать, то высший бал по всем показателям обеспечен!

Пока я «почиваю на лаврах» собственного успеха. Жду следующего тренинга. Не устаю благодарить судьбу, что удалось устроиться в Экко. Люблю свою работу и… победы.

Всем желаю тоже победить всегда во всем, или набрать высший балл по всем показателям.

Когда за первый месяц зарплату получила, устроила дома настоящий праздник! С тортами и пирожными! Так это вдохновило. Дальше, когда началась рутина и обычные будни, и эйфория прошла, стала внимательнее. Оказалось, чтобы быть успешной в этой сфере, надо очень много знать и сильно углубиться в изучение бренда. Важно все, от истории, до технологии. Постепенно, это стало для меня основным занятием. И если на работе образовывается пауза, стараюсь что-нибудь новое для себя узнать. А еще я стала интересоваться больше модой, трендами, ведь я работаю в фэшн сфере. Так и живу. Пока вижу только хорошее от этой работы.

Вот только недавно с девочками отмечали мое повышение в родной компании. Напишу и сюда, чтобы вы за меня порадовались. Пришла просто продавцом два года назад. Работала от души, училась. Стала лучшей по продажам в нашем городе. Помогли обучиться дополнительно, даже ездила на экскурсию на фабрику Экко в Амстердам, вот это было незабываемо! Зарплата тоже выросла за два года, примерно на 20%, это кроме премий и бонусов. И вот я управляю магазином! Спасибо, Экко.

За время работы в Экко стала экспертом в обуви и сумках. Уже на первый взгляд могу определить тонкости материала, производителя, технологии. Меня всему научили в компании. Тренинги проводятся регулярно. И еще в этой работе много творчества)) Требуют тоже много, как и в любой рознице, чтобы хорошо зарабатывать нужно хорошо продавать.

Два идиота собственника, вечно не довольных всем. Из 90х с бандосовскими повадками.
Нет четких задач, отношение к сотрудникам как к быдлу крепостному. Планы не реальные, с потолка. Премии обещают, но никогда не платят. Ген директор Штопель полный дебил. Орет матом на всех. Постоянная текучка и отсутствие руководителей всех отделов

Это какое то издевательство,по одному моему резюме (с фото) менеджер по подбору персонала мне позвонила 3 раза подряд в течении 20минут с одним и тем же предложением вакансии.Она простите плохо видит или как.Июнь 2017г.

Хамское поведение руководителя службы персонала.
Так принято относиться к работникам .
Средневековье.
Собственник и он же ген.директор постоянно увольняет сотрудников офиса. На сайте куча вакансий.
Не буду работать в такой помойке.

Прошла собеседование у Михеевой Екатерины, которая произвела негативное впечатление своей наигранной любезностью в телефонном общении,но при этом жесткостью при личной встрече , как говорится--"Мягко стелет, да жёстко спать"....зачем то назначает собеседование нескольким людям на одно и то же время!.....на одну единственную вакансию прошли собеседование не один десяток человек, при мне позвонили ещё двое--и всех пригласили на собеседование на следующий день!!!....видимо Екатерина изображает бурную деятельность перед своим начальством, так как мне, например, с моим 12-летним стажем работы на личных продажах в хороших сетевых магазинах, даже не была предложена стажирjвка!!! Без объяснения причин! Но я этому вполне рада, так как пообщавшись со знакомыми узнала, что люди бегут из этой фирмы потоком, там огромная текучка!....так что не советую--только потеряете время!

руководство компании - редкие м....ки. За 3 месяца работы ни разу не получил обещанной на собеседовании зарплаты, все время меньше на 40-50%

Руководство компании - редкие м....ки. За 3 месяца работы ни разу не получил обещанной на собеседовании зарплаты все время меньше на 40-50%.

в компании сокращения но не массовые, увольняют как хотят. пытаются договориться, но не получается уних. отдел кадров оставляет желает лучшего, подходят только чтобы рот открывать и все. Ушел по соглашению только потому что отнеслись по хорошему поговорили. из службы безопастности Озарнов, поговорил как человек, а не как уроды остальные. Выплатили 1 оклад но осадок остался, отдал компании почти 5 лет. до сегодняшнего дня не устроился

Самая гнилая компания которую когда либо встречал!старые сотрудники держатся за свои места как за президентские и делают всё чтобы новые сотрудники не прижились с первого дня!!!

Добрый день, подскажите пожалуйста, кто сталкивался с менеджером по персоналу Екатериной(Санкт - Петербург)? К кому я могу обратиться с жалобой на нее?

Директор департамента по управлению по персоналом Пользина Елена начала размещать свои фотографии в голом виде на фейсбуке. Запасаемся попкорном и ждем когда генеральный тоже с себя трусы снимет. Трындец компания.

Ессо хорошая компания!Платят много ,работать не нужно...делаем вид что трудимся!увольняют только руководителей.Главное переждать.Так было и будет всегда.Люди сидят на местах по 15 лет...Лучше компании не встречал.

компания гавно. Генеральный тупой, секчуально озабоченный мудак. Про Пользину Елену (отдел кадров) без смеха не скажешь, проститутка и есть проститутка. Как работать в такой компании? Никак, пусть они сами себя в жопу шпилят.

Генеральный директор компании Штопель Иван Эвальдович престарелый сексуально озабоченный козел. Все девушки до 40, поочередно, должны побывать у него на даче. Мразь! Какой руководитель, такие и сотрудники. Сами делайте выводы!

Как говорится, все познается в сравнении. Читаю отзывы и думаю, где до ЭККО работали эти люди, не меньше чем лежа на диване и получая з/пл министра, а сейчас бедненькие пришли в ЭККО и упахались прям таки. Дорогие мои, того чтобы зарабатывать, надо именно усердно поработать,просто так Вам никто на блюдечке не принесёт. Работала в ЭККО с 2008г., уволилась по причине - нет карьерного роста в моём городе и перешла на более высокую должность, но увы в другой фирме. Сейчас сравнивая все аспекты работы,понимаю, что лучше чем было в ЭККО нет ни в одной другой фирме. Попробуйте сейчас найти работу с белой з/ пл, уверяю,скоро будем её искать только в красной книге, а ЭККО честно и добросовестно всё выплачивает вам до копеечки. Всё организованно, по отделам,каждый отдел отвечает именно за своё, а не сидит кучка людей которые отвечают за всё сразу из-за чего царит полный бардак и неорганизованность. А начальство на то и начальство, чтобы линейный персонал качественнее работал и не расслаблялся. Как в поговорке, кто на что учился... Продавец, который реально хочет заработать и готов работать, всегда в ЭККО хорошо получает, как бы не менялась мотивация. Тот у кого нет призвания хорошо продавать - тот ничего и не получает, поэтому и пишет "как всё плохо".

Уважаемые читатели, доброго времени суток!

Компания ООО «ЭККО-РОС» имеет все те плюсы, которые описывает в своих вакансиях. Мы ценим компетентных сотрудников, настроенных на плодотворную работу, и стараемся быть внимательными к каждому, кто желает стать частью нашей Команды.

Мы хорошо помним девушку – кандидата на работу в отдел интернет-торговли. Вы произвели хорошее впечатление на этапе подбора, но, к сожалению, по определенным причинам не прошли ознакомительную стажировку. Стоит отметить, что информация об этом Вам была направлена в почту 15 декабря 2014 г. Мы благодарим Вас за то, что рассматривали нашу компанию как Работодателя, и желаем Вам успехов. Всего доброго!



С уважением,

Отдел подбора и адаптации персонала

Приехала на собеседование в отдел по подбору мотивации, прошла собеседование, сказали ждать до середины января пока склад переедет в одинцово, а пока надо отправиться на собеседование к руководителю в отдел интернет магазина. Назначили, приехала, пообщались, описали вакансию с положительной стороны и сказали что можно попробовать и на вакансию менеджера интернет магазина. Но надо приехать на практику один день, чтобы посмотреть как идет работа. Окей, приехала через неделю на один день практики. познакомилась с коллективом, попробовала себя в работе. Была уверена что справлюсь. Пообщалась с руководителем интернет магазина, сказал что с понедельника выходить но он позвонит и скажет когда оформляться. Я ждала звонка, решила позвонить сама, сообщил руководитель что ему еще надо подумать. через неделю тишина, и звоню в отдел по подбору персонала. Мне сообщили что всё хорошо. ждите. жду. еще неделю жду и звоню руководителю, для выяснения ситуации и вразумительного ответа, и не получаю его, говорит мол дайте мне минуту я выдохну и Вам перезвоню.Итог: с 8 по 20 декабря просто потеряла в свое драгоценное время.

Компания превратилась в помойку с финансовым директором - бомжем. Грязный, вонючий, слабомыслящий. Разрушил всю систему мотивации. Если ты бомж в рваной рубашке с сальными волосами, если ты умеешь врать руководству, то тебе сюда.

ввели предствление по имени как в самаре.это ужасно.не мону чебя перебороть.за это ввели деепремирование.не знают уже как с нас денег содрать.а платить зп так не хотят.директора и тер.директор просто кошмар.кого хотят того и увольнябт.идет полная очистка старичков.набирают молодых для подчинения.никого не слушают.А новый тренер пиосто кошмар.еще месец не работает,а уже всех против себя настроила.Ни компания а дикий ужас.Все вранье про хорошие оизывы.Рыба гниет с головы.Так и тут.

Компания позиционирует себя как европейская, но ничего европейского, кроме разве что названия здесь в помине нет. Читая предыдущие отзывы, понимаю что с годами выжить в этой организации становится все труднее.Сами посудите: мотивация все менее привлекательная для персонала, постоянные депремирования ( ни на чем не основанные) ,заставляют докупать сопутку за свой счет для увеличения показателей, приходилось даже покупать бумагу A4 и распечатывать POS-материалы за свой счет. Свой отзыв адресую в большей степени тем, кто хочет устроится в эту компанию на руководящую должность, так как продавцам работать намного легче и выгоднее: в распродажи можно заработать до 130 тыс. руб ( если не депремируют)- это реальные факты. У одного продавца была такая зарплата по итогам августа, но на руки он получил 75 тыс ( так как депремировали на 50 тыс.) Для сравнения максимально возможная зарплата для руководящего состава 50 тыс. Делайте выводы.