Гинекологические клиники - отзывы о работе

Кому не нравится, тот не работает, а лично меня здесь всё абсолютно устраивает. Да, работа сложная, ответственная, но для нее есть все условия. Оформление официальное, зп белая. Мне пока нравится

«ЭКСПЕРИМЕНТЫ МЕТРЕВЕЛИ», или «Как бизнес-коуч Александр Высоцкий из Украины до астраханской клиники КОНСИЛИУМ добрался».

История познавательная, длиною в месяц. Я проходила в клинике «Консилиум» собеседования и тестовый период на замещение вакантной должности «Руководителя отдела маркетинга и продаж». К выбору кандидатов там относятся основательно, несколько этапов собеседований и венец всего – «Тестовый период», причем самое в нем «загадочное», это то, что по факту никто заранее не поясняет «Что?» он из себя представляет, поскольку это личный эксперимент над людьми от Виталия Важаевича Метревели (собственник клиники), который обучается у бизнес-тренера украинского происхождения с неоднозначной репутацией (Александр Высоцкий https://www.vnutri.org/visotsky-consulting/comment-page-4/#comments ).

После 15 лет жизни в Москве, Сочи и заграницей, я была настроена более чем позитивно и лояльно к астраханскому работодателю, тем более что встретила в стенах клиники давно знакомых мне людей. В команде маркетинга и PR работают неплохие ребята, но большинство из них "на низком старте", (кто-то в декретный отпуск на все 3 года, кто-то в другую сферу, кто-то до сих пор не знает своей дальнейшей судьбы после испытательного срока и подвергается "абъюзивному" отношению со стороны Директора по развитию) что, конечно же, сильно насторожило, впрочем как и отзывы сотрудников о «главном человеке», который несет людям «свет знаний».

Вернемся к «Эксперименту» надо мной, и для начала, большой вопрос, насколько это не противоречит Трудовому Законодательству? Смысл в том, чтобы человека за 3 рабочих дня нагрузить умственно, эмоционально и психологически для того, чтобы проверить в какой точке эксперимента он перестанет «улыбаться», и невольно «вздохнет» при выполнении очередного задания, где его и «подловят», объяснив после, что задания все выполнены на высшем уровне, но вот со стрессоустойчивостью «загвоздка». Причем, будьте готовы, провоцировать Вас будут на каждом шагу – от бухгалтерских документов до одежды не по дресс-коду, который не был Вам озвучен на собеседовании, и это помимо объемных заданий, которые ну никак не укладываются в 8-ми часовой рабочий день.

Я не из робких, и со всеми заданиями, имеющими прямое отношение к маркетинговым исследованиям и презентациям благополучно справилась, но вот политику «Двойных стандартов», а это в клинике называется «Дипломатия», когда в глаза наедине тебе говорят одно, а при всех остальных совершенно иное, принять не смогла. Помимо искусственно созданного внутреннего стресса Вам придется стать биполярной личностью, что вполне себе «по-медицински» объясняет интерес владельца клиники к подобным экспериментам. И все это под соусом «Высоцкого», который внушает таким предпринимателям, как ВВ Метревели, идею о том, что «подчиненные – рабы», «вся ответственность – на них», если подчиненный «имеет свое мнение, отличное от секты Высоцкого, то он не угоден», а денежная мотивация вообще для меркантильных людишек, работать надо во благо великого «Замысла и цели клиники», «Даешь ЦКП»!

На самом деле, я бы рекомендовала конкретному специалисту заняться всерьез внутренним PR-ом, не обсуждением нарядов новых сотрудников, а улучшением имиджа собственника клиники внутри коллектива, хотя, наверняка, он является экспертом во врачебной деятельности, раз смог собрать профессиональную команду докторов, но рейтинг его существенно упал после пройденного обучающего курса от Александра Высоцкого.

Еще было бы полезным нанять в штат профессиональную «рабочую группу» по развитию бренда и повышению к нему уровня лояльности. Посмотреть на существующие в клинике проблемы шире, не занимаясь местечковыми «экспериментами», ведь специалист в области digital маркетинга, сфокусированный на решении локальных задач в экстренном режиме, вряд ли сможет заниматься стратегическим планированием, и объективно оценивать специалиста с более успешным опытом, поэтому над ним должен стоять профессионал, который видит «чуть дальше» и владеет более широкими компетенциями. «Все смешалось в доме КОНСИЛИУМ».
Не понятно все-таки для кого из нас был больше полезен этот «эксперимент», ведь в ходе его прохождения, я провела аудит в работе клинического call-центра, или как его еще называют, согласно орг-схеме, «отдела продаж». По факту, специалистов катастрофически не хватает, некоторые плохо говорят по-русски, не умеют доносить информацию об услугах с позиции выгод для пациентов и тд. Эта проблема есть, и она не решается на уровне HR, а в итоге, в снижении ЛИД-генерации «виноват» отдел маркетинга и продаж - замкнутый круг. Здравомыслящий человек и специалист с опытом сразу же поймет, что предлагаемая должность - «расстрельная».

До сих пор не понимаю, почему астраханские предприниматели-миллионеры скупятся на digital-технологии. У клиники очень простой сайт, разработанный штатным дизайнером, хотя по-настоящему крутые дизайнеры не сидят в штате, и это априори, если, конечно, это не дизайн-бюро Артемия Лебедева, либо кого-то попроще. Лучше бы выделили бюджет на «продающий» сайт, решили проблему с огромной лужей на подъезде к клинике, высадили озеленение вдоль серого фасада здания, проработали навигационную систему на подъездных путях к клинике, поскольку люди путаются и либо проезжают мимо поворота, либо заходят не в те двери, и все это вместо того, чтобы ставить над кандидатами «эксперименты», а если уж на то пошло, внедрили бы лучше систему KPI-мотивации, чтобы люди не «отсиживались», изнывая над внедрением системы Александра Высоцкого, а более осознанно и уважительно отнеслись к своему работодателю, спеша на работу с улыбкой!

Если бы не жизненные обстоятельства, то я бы до сих пор работала б в Бест Клиник. Работа официальная, стабильная, со здоровой атмосферой в коллективе. Различные бонусы для самих сотрудников и членов их семьи в том числе. Есть соцпакет и много других плюшек, ради которых хочется оставаться именно тут.

Устроился на вакансию медицинского брата 3 мес. назад, работа, в принципе, нравится. Пациентов всегда хватает, так что на месте сидеть не приходится. Оклад достойный + премии. Много всяких дополнительных поощрений, в этом плане руководство не скупится. Коллектив классный! Увольняться мыслей нет, на данный момент все устраивает.

Есть план, з/п врачам серая. Смены по 12 часов, при этом буфета и даже микроволновки нет. Общие и ковид анализы в одной процедурке. Постоянные перебои с расходниками. Оплата врачам почасовая 200 р/час (ставка 36 ч в неделю)+ процент с приема - это премии на усмотрение руководства. Система расчета непрозрачная - отследить нереально. Ген. директор И.А.- человек настроение - хочу плачу, хочу не плачу. Выплаты премий через месяц и более. После увольнения про премиальную часть можете забыть. Текучка кадров, обстановка негативная. Есть своя внутренняя мед.страховка, но сдачу анализов потом вычитают из премии.

Я проработала постовой медсестрой в Эмбрилайф почти 4 года. Конечно, ситуации за это время были разные, но всегда получалось найти общий язык и с руководством и с коллективом. Персонал уровня медсестер очень дружный, девочки-администраторы тоже подолгу работают - привыкаешь, успеваешь подружиться со многими. Нравилось, что отпуск большой, можно дробить на 2-3 части. Премии регулярно. Ухожу просто по возрасту, хочу отдохнуть, побыть с детьми больше. Общее впечатление от проведенных в клинике лет хорошее, плохое даже не вспоминается.

Приходила сюда устраиваться медсестрой. До этого 10 лет проработала в поликлинике - надоело. В мать и дитя взяли без лишних расспросов, к должности приступила уже на следующий день. Вникнуть было несложно, учитывая опыт, только вот ответственности тут побольше и свой порядок, к которому пришлось привыкать. С коллективом проблем не было. Все оказались нормальными, отзывчивыми. Оформлена официально, зп чуть выше, график такой как хотела.

Мне нравится в Он Клиник, я медсестрой сюда пришла полгода назад. Попала в замечательный коллектив, меня хорошо приняли и помогли освоиться на новом месте. По деньгам получаю примерно столько же сколько и на прошлом месте, зато здесь намного более адекватный график, нет переработок и если у меня выходной, то это полноценный выходной. Младший медперсонал уважают и считаются с нашим мнением. Вот это конкретно для меня главные плюсы, поскольку сравниваю с предыдущей клиникой (тоже в частной структуре работала)

Гадюшник каких мало! Крайне не порядочное руководство! !! Нарушение трудового законодательства и внутреннего договора , неоплачиваемые переработки, но дергать на работу будут и в выходные и в праздники, при отказе вам выйдет боком....Обман на собеседовании, текучка кадров, отпуска и больничные не оплачивают. Черная зарплата в конверте и с той обсчитывают и врачей и средний персонал . На испытательном сроке рискуете остаться вообще без денег! Трудовые книжки будете получать, при увольнении, с проблемами, с искаженными датами или их вовсе потеряют! Нередко те врачи и мед.сестры которые работают продолжительное время при обращении за справками к работодателю ООО"Медиарт" узнают что они не оформлены на работу. Администрация погрязла в сплетнях и стравливании между собой сотрудников, практикуется доносительство от "стукачей" и просто помешаны на слежках... Ген.директору наплевать на бардак вокруг, он в «нирване» (и все хорошо...) потому что "курит бамбук", его не уважают и смеются в спину его же сотрудники…..Фактически сетью мед.центров рулит - малообразованная, вонючая, больного вида интриганка с «грязным ртом», которую ненавидит большая часть сотрудников. Чтоб уволить сотрудника администрация запросто может обвинить в воровстве любого, при этом не брезгуют подложить что-либо и оговорить за глаза . Во всех центрах ООО "Медиарт" прослушки и камеры наблюдения вплоть до раздевалок!

Хорошая организация, работаю здесь уже как парочку лет. Коллектив очень дружный, чему можно позавидовать, да и отношение работников к клиентам дружелюбное. Вежливое начальство которое платит не мало, и без задержек. Правда работы много и поэтому отпускают отпускают не часто, а так же достаточно удобно работать. Правда работать не так уж и хлопотно. Пожалуй лучшее место где мне довелось работать.

Грязь, хамство, отношение к сотрудникам, как к рабам. Вообще ничего не платят. Сколько выдежит человек работать на них, как каторжанин. И не оформляют никого. Когда через 2-3 недели работы человек уходит, так и не получив ни копейки, эти жулики берут нового очередного раба, которого также эксплуатируют бесплатно, пока тот ни поймет, что его обманывают - в общем, мошеннический конвеййер. Пришлые гражданетУкраины и других стран ближнего зарубежья - просто издеваются над москвичами т пациентами. Ког гда ими займется уже трудовая инспекция, Минздрав, Роспотребнадзо, Налоговая, Санэпидемстанция, Прокуратура, Обэп т Телевидение? Почему эти мошенники до сих пор на свободе?

Компания помойка! К людям отношение как к рабам! Это только в начале, при приеме, все по закону, а потом зарплата в конверте, причем большая ее часть, которую работодатель может не дать, если ему что-нибудь не понравится. О больничных и отпусках, и говорить не приходится, вообще не платят. Оскорбления и сплетни - это всегда и приветствуется, причем активно поддерживается руководством, а клиникой управляет семья Орджоникидзе. Это только вначале интеллигентные люди, а на самом деле базарные хамы и интриганы, проще говоря - быдлятина с высшим образованием. Заставляют сотрудников крысятничать, доносить друг на друга. Выжимают из всего и изо всех, главное чтобы было дешево. Кидают всех и запросто, не заплатить партнерам, это в порядке вещей. Одно слово - помойка. Стоматологические услуги не рекомендую, накручено за воздух, для них главное развести пациента на деньги, за такое же качество есть значительно дешевле.

Шарашкина контора.переделанный детский садик,куча народа,общая масса сотрудников это выходцы из степей и гор,славян очень мало .при входе охранники с умным видом сверяют со списками и милостиво могут пропустить,а могут и завернуть обратно.при выходе с рабочего места проверяют сумки.каждый раз.заставляют сидеть с 9-21.00 и не минутой позже.увольняют сотрудников одним днем.причем рис на может быть как промах врача в лечении,так и тебя невзлюбил владелец и хозяин этой богадельни.для полноценного отдыха нет условий.для все сотрудников маленькая коморка с одним обеденным столом на 4 человека и все.не ходите даже на собеседование .зря потраченное время и нервы.

Работала также в этой псевдоклинике, никакого уважения к сотрудникам нет, куча руководства,а толку мало.Причем руководству принято чуть-ли не кланяться при встрече,а не то оштрафуют или уволят,а увольняют они всех без обьективных причин,а не хочешь уходить,как говорится доведем и поможем.Есть там такой персонаж Рыдлевич Сергей Афанасьевич-самодур и вообще на голову поехавший человек,называет себя ревизором,мол пришел,проверил,в унитазы заглянул,все ли чисто и по форме ли одеты сотрудники,правила придумывает конечно же сам,премирует и депримирует тоже он,хотя премию вы врятли когда-то увидите,а обещают!!!)) Говорит этот человек обычно в грубой форме:например:- ну ты и дура! или ну я Вам устрою,грязная работа требует грязного человека,а он таким и является,вы с ним обязательно познакомитесь,когда устроитесь на работу.Еще есть такой генеральный директор Демидов Станислав Игоревич тот еще мерзкий типчик,устраивает на работу только своих дружков врачей,которые в принципе иногда прогуливают работу ну или вообще обдирают пациентов на деньги,а увольняет при этом хороших специалистов,обьясняя тем,что мол денег мало приносишь или посмотрел на него не так,вообщем странный тип,молодой еще и к власти пришел не понятно как и откуда,наверное тоже чей-то друг,вообщем текучка жуткая,пациенты неудомевают,что мол то один врач его смотрел,а тут уже другой.По условиям все плохо кабинетов не хватает,ДМС не доработано,постоянные скандалы и жалобы по этому поводу,никаких доплат за праздники там нет,вообщем думайте сами.Если хотите потрепать себе нервы и послушать оскорбления и упреки,а потом еще оказаться без зарплаты и работы,то велкам в АВС-Медицину!))

Ситуация в компании следующая:

Нанимаются люди, абы кто, лишь бы были. Это люди начинают носиться по организации, говоря что все ужасно сделано, надо все менять срочно и тп. Напрягают всех тех немногих, кто еще реально работает, а не такие же остолопы, которые не в состоянии делать свою работу, а не перекидывать ее на других. Безусловно им все делают, но через 2-4 месяца их увольняют, берут следующих и все начинается сначала. А сделанная для них работа уже никому нахрен не нужна. Это происходит чуть больше года. Главврачей сменилось штук 7, директоров по маркетингу штук 5, главбухов штуки 4, и тп. Чем вообще занимается отдел персонала и непосредственно генеральный директор - неясно. Но точно не развитием клиники, ибо всегда важны в первую очередь люди. На ключевых постах - подружки генерального директора с некислыми зарплатами и кислыми мозгами.

Как резюме - эту организацию уже нельзя рекоменовать как место для плодотворной трудовой деятельности.

Кто не верит - проверяйте приходы-увольнения. Там будут десятки людей за год.

Вот такая херня.

Есть место где перекусить Куллер Зарплата серая налом и снеё удерживают 13 + 5 +2 процентов, за что внятно не объясняют. К медперсоналу относятся НИКАК. Работают в основном приезжие из СНГ Обещают 30 процентов от выручки на самом деле 20 - штрафы за опоздание, не такая форма одежды, не так вставил карточку итп. В общем рабство и хамство.

Низкая квалификация у хирурга проктолога, запись к которой ведётся по акции. Во время приема постоянно листала какой-то конспект, что свидетельствует о недостатке опыта (знаний). В кабинете чувствовался запах сигаретного дыма.

Работала в спб филиале, могу сказать одно, люди не идите работать, проработала немного, начальником был главный бухгалтер, стоит из себя фифу, меняет каждый день правила работы, а потом мое увольнение скрывали до последнего, сама не позвонила а попросила нашего главного врача в клинике поговорить со мной, если вы из филиала то вас никогда не позовут на корпоратив клинике, сложно угодить Утюжниковой М.С. - надо плясать под ее дудку (с утра плывем в одну сторону, а днем в противоположную), приезжала на работу и в выходные дни, но все им было не так. Текучка кадров. За несколько месяцев у нас из филиала уволилось уже человек 6-7 .

При устройстве на работу мне забыли сообщить, что персонал не получает заработную плату с мая месяца 2015, при этом существовала задержка по выплатам у ряда сотрудников за октябрь и ноябрь 2014 года.
Для того, что бы быть на плаву организация меняет врачей каждый месяц, кормя завтраками, что выплатит деньги через пару дней.
Генеральный директор, Светлана Георгиевна, считает себя своеобразной барыней с высокомерным, надменным, дерзким и наглым обращением с сотрудниками. На конкретные неудобные вопросы о плачевном финансовом состояние отвечать отказывается в виду своей занятости. Все вопросы рекомендует адресовать в город Щелково Мос.обл, где находятся учредители сей конторы. По её словам она здесь не отвечает за выплату денег, её не касаются вопросы найма новых сотрудников и их работа в центре. Она отвечает за другие дела, какие, осталось большим вопросом.
Проработав 4 смены и удостоверившись, что я работаю за спасибо, с чистой совестью покинул сей аферный центр.
Уважаемые потенциальные сотрудники, шлите эту контуру и её генерального директора густым лесом, обходите её стороной!

Сходила на собеседование, на должность администратора. Через пару дней мне позвонили и позвали на стажировку. Сидеть пришлось полный рабочий день в колл-центре. Работала я 2 недели. Никаких ужасных оплошностей с мой стороны не было, ни, тем более, опозданий и т.д. В последний день я спросила у других администраторов, как здесь обстоит дело с сессиями, на что получила ответ: как хочешь так и совмещай. Начальница на больничные то не отпускает, что уж говорить о сессиях. Хотя на собеседовании мне говорили совершенно обратное. В тот же день вечером мне позвонили, сообщили, что приняли коллективное решение, что я им не подхожу, причем звонила даже не начальница, а девушка-администратор. За стажировку не заплатили.