Аккумуляторы и зарядные устройства - отзывы о работе

В компании кидают сотрудников на деньги! На этом можно было бы и закончить отзыв, так как это не приемлемо. Но скажу еще пару слов.
Постоянные недоплаты сопровождаются давольно смешными отмазками. Вообще зп зависит от суммы на которую вы вывезли товар. Так вот счет куда записывается эта сумма, часто магическим образом корректируется не в вашу пользу.
Далее, компания в договоре сама прописала пункты которые она никогда несоблюдает. Такие как: 4% в день от зп за ее задержку, обеспечение условий для работы ( все что вам потребуется для перемещения груза, например тележка, вы покупаете сами).
Часто приходилось за свой счёт вызывать такси, чтобы переместить тяжолый негабаритный груз.
Также отсутствие отпусков, больничных и тд

Чтобы работать здесь нужно реально работать, тут не получится приходить и протирать штаны. Нужно тратить много сил и времени, но при этом получится получить достойный оклад. Работа есть всегда, компания очень крупная и активность развивается. Оформлены по белому, согласно ТК РФ.

При устройстве дают квиток подарочного выходного в день рождения, который, вроде, можно и на деньги обменять. Нашей смене на 23 февраля подарили набор фляг и рюмок. Приятная девушка на ресепшине, которая и оформляет на работу, и встречает клиентов. Сперва немного смущало, что сразу она неофиц. на "ты" ко всем, но это просто переход сразу на дружеский лад без лишнего официоза.

Кладовщик. Берут всех, завлекая словами, что 1ый мес проставляется норма. Говорит это каждый от начальства до работников. В итоге, увольняют до окончания 1ого месяца, ибо условие, КАК Я ВЫЯСНИЛ, работает лишь когда проходишь испыт. срок в 1 мес, а его вы, уверяю вас, навряд ле пройдете. Говорят старшие, что 1 мес мы учимся и даже на 2-3 мес вас якобы не уволят. В итоге, если много ошибок при сборке и вы с 5-7 смены не близки к выработке нормы, то вызывает нач. склада и делает первый звоночек. Мне поставили рамки к оконч. месяца дойти до нормы, кивая головой на моё утверждение, что бегая по складу на сборке, сделать ее нереально. Делают норму в основном на приёмке+упаковке и даже перевыполняют ее, но первый мес-полтора вас туда не поставят, ибо та же упаковка - это последняя стадия отгрузки, ошибки которой = ваша зп. Старички делают норму абсолютно легко + подгоняют выгодные заказы друг другу, о чем вам будут намекать по-дружески. Алфавитное адресное хранение - вынос мозга. Нет, основные места запоминаются легко, но редкий и крупный товар попробуй найди сразу. Т.к. приходится бегать по всей огромной территории на сборке, есть "технологии" этой беготни, дабы не тратить время. При приёме на работы вы подписываете миллион бумаг по безопасности, но при этом поднимаете на второй этаж склада тяжелую телегу на колесах. Лифта нет. Её же вы груженную и опускаете. Близко есть кто? Просите помочь. Я же клал на это и с корзинкой ходил на второй этаж, а это значит, что немало товара носил тупо в руках и в подмышках. Хорошо, что тяжелого тут ничего нет, кроме редких пунктов и крайне редких погрузок фуры с рессорами по 60-190 кг вдвоем.
Коллектив... Работал много где и склады всегда считал спокойным местом, но тот мат-перемат и быдло-шутки, которые табуном орутся на протяжении всего дня... Благо, что не ставят на упаковку первый мес, а вы просто собираете по складу, это всё это стадо торчит на упаковке (главка/центр склада). Подружились с новенькими. Есть и среди стареньких нормальные ребята, но в основном это тюремно-гопное быдло и старшие смены такие же кроме 1 человека и кроме начальника склада, который весь приятен. Тут никакой культуры общения. Что старшие, что работники - маты друг на друга, быдло-подколы, срач. После работы высокомерный 50-килограммовый бывший вояка, который в свой 25-30 вешает чуть ли не лавры ветерана Вьетнама, устраивает собрания +15-30 мин после работы, а собрания тут 3 раза в день. Срач дикий даже на них. Повторюсь: берут всех. Взяли даже друга с 20% зрением, а теперь намекают на увольнение. На складе туалет из 2 кабинок, которые не закрываются, туалет 1 не смывается, ибо сам унитаз оторван от пола, уборщица не успевает мыть. Кухня в "полукилометре", где нет рукомойника, 2 раздевалки, в которых невозможно что-то делать по приходу и при уходе на работу, ибо забиты до отказа.
Знал, куда иду, и думал, что поработаю мес, получу 28 и в закат, но в итоге "У вас коэффициент 28%, а не 100. За что вам платить?" Как за что? Твердили мне все, что первый мес норма закрывается даже при увольнении. Я переспрашивал заранее у всех по 10 раз и около 29000 должны платить по норме за 15 смен, а в итоге за 9.5 смен получил 13200, будто работал за 22 000. Тупое завлекалово для наивных тех, кому особо и идти некуда.

основное - официальная зар.плата=МРОТу. при увольнении расчет дают только по ней.

Муж устроился работать маляром - условия работы как на "зоне", до смены перекличка, перерыв в час 5 минут, хотя для вредных работ должно быть минимум 15. Перед входом на место работы отбирают телефон. Никто не рассказывает о внутренних правилах (где отмечаться, когда начинается и заканчивается смена и т.д.). В туалете нет МЫЛА! Вы только представьте весь день работать с краской и нечем руки помыть!!! Молоко конечно не дают!
Оклад 15 000 - все остальное по черному, штрафы за каждый чих. Муж отработал 2 дня в мае 2017 года - расчет за два дня не дали и трудовую отказывались отдавать!
Отношение к персоналу скотское, хуже чем к рабам. Вопрос куда смотрит трудовая инспекция и прокуратура, они же не первый год так работаю.
Берегите себя и своих близких, не ходите туда работать.

Нашёл работу в данной компании на hh, им требовался менеджер по продажам, все условия меня устроили, работа возле дома, зп указанная на сайте ( 50 т.р.на испытательном сроке, а после оклад 15т.р.+% от продаж). Прошёл собеседование в Москве с гражданином Чевелевым, который пел оды данной компании, рассказывал, что все менеджеры чуть ли не в золоте купаются и имеют в среднем зп около 80₽ в месяц. Дальше меня отправили на обучение в СПБ, обучение заняло 2 недели. И вот пришёл я на своё рабочее место...и здесь началось какое-то мракобесие: рабочее место (если его можно назвать рабочим) больше похоже на привокзальный туалет, руководитель, коим оказался гражданин Чевелев, к которому в кабинет было невозможно зайти без противогаза, потому что в кабинете было накурено как в курилке и что самое интересное, этот руководитель, абсолютно не разбирается в продажах, хотя возглавляет отдел продаж. Отработал я 2 месяца в этой компании и тут якобы на меня пожаловался покупатель (это был очень удобный случай для моего работодателя, чтоб не продлевать со мной договор) и на следующий день меня уволили. Документы мне отдали, а вот за расчётом, сказали подъехать на следующий день. Позвонил в офис, секретарь сообщила, что гражданин Чевелев улетел по делам в Спб и когда вернётся неизвестно. Прошла неделя, снова позвонил в офис и О ЧУДО, он вернулся из Спб. На территорию Ласерты попасть можно только по пропускам так что пришлось мне прождать 2,5 часа пока господин Чевелев соизволит со мной встретиться . И какого же было мое удивление, когда в конверте он протянул мне жалкие 2,5 т.р. вместо положенных 50₽ и на мои вопрос, где оставшаяся часть он ответил, что испытательный срок я не прошёл и мне якобы вообще ничего не положено, он чуть ли не из своих личных денег мне даёт. Подводя итог, могу сказать что компания не плохая, но руководящий состав гнилой и тырит деньги только так. Если и надумаете идти работать в Ласерту, то внимательно читайте договор и имейте ввиду, что зарплата серая и при увольнении выплатят вам лишь то, что написано в договоре, а ваши кровно заработанные деньги положат к себе в карман и будут дальше искать лохов, которые поведутся на их сладкие обещания. К сожалению лишь теперь понимаю, что абсолютно все отзывы о работодателе ЛАСЕРТА реальные и полностью согласен, что компания очередное кидалово!!!

Пожалуй плюсов здесь гораздо меньше.рабочее место в Москве это опенспейс,где кондеи дуют вечно на тебя.коллектив по большей части говнище.люди из себя корчат не пойми кого,лишний раз нельзя подойти спросить что-то по работе.в августе ежегодно составляют бизнес план на следующий год,который подгоняются под определенные критерии,которые спускает руководство.но самое главное-не идите работать в отдел комплектации автозаводов.начальница полная самодурщина,дает задание,потом сама же застрает тебя и говорит,что она начальник и не обязана смотреть это говно.кроме морального унижения ничего хорошего от нее не ждите.с ней и другие отделы не особо хотят контактировать

Стажировался неделю , отлично сдал тест. В тот же день сказали что возьмут своего сотрудника. Ничего не оплатили.

согласен с предыдущим комментарием. к клиентам издевательское отношение. жуткая бюрократия.

Отзыв о МСМ ГРУПП. Они же "Мировые Смазочные Материалы". Они же ИП Тунгусов Д.Г.
Постараюсь описать данную организацию максимально обьек тивно.
В целом:
Компания занимается продажей смазочных материалов брендов: TOTACHI, ENEOS, CHEVRON. Также аккумуляторов марки TOTACHI и ALASKA. Ещё продажей фильтров марок, снова TOTACHI и TOP FILS.
Бренд CHEVRON (США) - хорошо известен как в Америке так и в России. Но сейчас он очень дорогой и продажи его из за цены невелики. Плюс к этому , в наличии только ограниченный ассортимент.
ENEOS - широко известный бренд в Японии, но не в России. Для России производят в Корее.
TOTACHI - псевдояпонский бренд о котором даже в японии мало кто знает. Позиционируется в России как премиальный. На самом деле этот бренд создан господином Тунгусовым Дмитрием Геннадьевичем - президентом данной компании. Этот бренд создан как собственный, для получения независимой прибыли. В компании тщательно скрывается информация о том, где он на самом деле производится. В компании рекомендуют говорить что в Японии, но на самом деле никто из продавцов не знает где и при каких обстоятельствах он производится.
В компании 13 филиалов по стране. Один из них в Самаре. Работает с 2011 года. За это время сменилось три директора и куча менеджеров. До 2015 года в компании процветало воровство, и не только среди менеджеров (информация от коллег в курилке).
Иерархия самарского филиала следующая:
Самый главный это Директор - Токарев Дмитрий. Ему подчиняются два начальника отдела продаж Федотин Влад (регионы) и Сафаров Лешенька (Самара), бухгалтер + начальник склада.
В конторе 3 отдела. Отдел продаж регионов, отдел продаж Самара и склад. В отделе регионов три менеджера. Обслуживают они регионы: Саратов, Пенза, Башкирия, Оренбург, Ульяновск , Мордовия. В отделе Самара тоже три менеджера. Один Самара -север, второй Самара -юг, третий - Тольятти -Сызрань.
Самый убитый , самый проблемный регион -это Тольятти -Сызрань. На нем сменилось 6 менеджеров за 5 лет работы филиала. Как сами понимаете, это говорит о многом. В данном регионе много зависших долгов от проворовавшихся менеджеров, ответственность за них , после испытательного срока, повесят на вас. Продажи на этом регионе маленькие, т.к. много клиентов за прошлые годы разгильдяйской работы были потеряны. По факту планы продаж на этот регион тоже небольшие, но и их не возможно выполнить, потому что активная клиентская база не вытягивает необходимые цифры. Чтобы расширить клиентскую базу за счет новых клиентов, необходимо потратить время на их поиск и переговоры, но тут тоже незадача, т.к. потраченное время на них никак не оплачивается (опишу ниже).
Я проработал на регионе Тольятти-Сызрань 1 год, с 2015 по 2016 гг. Точно могу сказать, что контора не уважает своих сотрудников. Постоянно меняет достигнутые с вами договоренности. Когда трудоустраивался система оплаты была одна, потом изменили в худшую сторону. После изменений сказали:-"если не нравится , то можете увольняться". Ввели демотивацию (штрафы). Как сообщают коллеги , система оплаты труда меняется примерно 1 раз в полтора года. Не в сторону повышения!
В частности:
Самые компетентные в филиале это директор - Токарев Дмитрий, НОП регионов Федотин Влад и бухгалтер Валентина Васильевна. С ними можно решить любой вопрос.
Самый НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ это НОП Самара Сафаров Алешенька. Да-да , именно Алешенька. Данный персонаж занял свою должность не по боевым заслугам, не по уровню своего высокого профессионализма, а оказался в нужном месте, в нужное время. Раньше работал в компании простым менеджером. Он не спешит повышать свой уровень профессионализма. Читать например необходимые книги, проходить необходимое обучение или перенимать опыт. Он работает путем выдавания директору чужих достижений за свои, путём обвинения своих менеджеров в своих собственных проступках, мол не я плохо работаю, а мои подопечные полные бездарности и не хотят работать. 60% времени он тратит на выгораживания своей некомпетентности перед директором, 20% на работу и 20% на социальные сети. Поэтому его регион Самара, постоянно отстает от отдела регионов где НОП Федотин Влад.
Система оплаты труда :
На испытательный срок (длится 3 месяца) платят "на руки" 35000р. Это белый оклад, который прописан в договоре. После этого вас переведут на внутреннюю систему оплаты труда. Она намного веселее.
В ней, ВНИМАНИЕ, 12 параметров. Не 2, не 3, и даже не 5, а ДВЕНАДЦАТЬ.
1) Оклад 5000р.
2) Бонус за выполнение плана продаж по бренду TOTACHI -10000р.
3) То же самое, только ENEOS -10000р.
4) TOTACHI niro - 5000р
5) TOTACHI Антифриз -5000р
5) TOTACHI фильтры - 4500р
6) TopFils фильтры - 4500р
7) АКБ - 4500р
8) АКБ Мото - 4500р
9) Chevron - 4000р
10) Оригинальные масла - 4000р
11) ПДЗ - 8000р
12) 5 новых клиентов - 6000р
А вот теперь самое интересное: Выполнение до 50% от плана НЕОПЛАЧИВАЕТСЯ!
Выполнение свыше 150% от плана НЕОПЛАЧИВАЕТСЯ!
Компания заработала, а Вы нет.
Пункт 12, выплачивается только в том случае, если новый клиент будет работать только по брендам TOTACHI и ENEOS. Но и это еще не все. Чтобы получить бонус, Вам необходимо помимо заключения договора, еще и отгрузить клиенту минимум 70 литров. И это тоже еще не все, так как бонус выплачивается только с 3-его клиента.
Другими словами, чтобы получить бонус в 6000р, Вам нужно потратить рабочее время , найти 5 клиентов , отгрузить их по 70 литров каждого. Но если вдруг получилось так что вы нашли троих клиентов, отгрузили только двоих. За двоих вам не заплатят ничего. И снова компания заработала, а вы нет.
В этой системе оплаты труда невооруженными взглядом видно, что компания желает больше не заплатить, чем оплатить заработанное.
Еще они вычитают из з.п. по этой системе 13% от белого оклада (5000р). То есть, если вы по внутренней системе заработали например 30000р, то у вас вычтут 13% от белого оклада (по договору) 5000р., а не 13% от заработанного.
Автомобиль для работы используется ваш личный. На регионе Тольятти - Сызрань будете накатывать по 7-10000 км за два месяца, т.к. будете мотаться из Самары каждый день туда и обратно. Оплачивается только бензин, ремонт и обслуживание за ваш счет.

один сотрудник работает на нескольких должностях.Не достигаемые цели.Отнимают клиентов.Снижают проценты от продаж

Какая касса их просто нет. Все в черную. Зп 18000 а остальное спишут, найдут за что. Убежал на стадии обучения. Там вас держат за дебилов... Лучше бегите...

Не идите туда! потеряете только кучу времени. Денег там не заработать, а работать заставят 5/2 или еще хуже 6/1 по 11 часов. Начальник на тельмана Андрей Валерьевич быдловатый тупой пиздюк. Парни говорили уходить только после того как выплатят з/п, не послушал поторопился и получил минимум тобишь окладную часть 12 000 р. Перспектив роста никаких, забудьте) Текучка там постоянная. Вечные штрафы и пиздешь Валерича на ухо, мол трудись, работай усердней и тогда в следующем году я куплю себе новую БМВ.

Не советую. На одном собеседование говорят одно, на другом -иное. Нет системы. Ты должен все. руководство само не знает, что хочет. Задачи четко не формирует. Только спрашивают.

Компания Аккум стабильная и надежная компания, в которой работает квалифицированный персонал. Руководство компании уделяет много времени и средств для развития персонала. И самое главное нормальное отношение к персоналу со стороны руководства.

Семейная компания, абсолютная юридическая безграмотность. Менеджер по продажам, он же - HR он же много чего еще, и вдобавок муж директора. Страдает обострениями психоза осенью и весной, как и все стабильно нервные люди.

Проработал в течении полугода, прочувствовал хамское отношение к себе со стороны ИП. Асерчева Д.А., Безопасность труда не соблюдается.
Отношение руководителя к подчиненным как к быдлу.
В общем за пол года не за что удержал 13000 руб.
Во время своей деятельности кругом одна лож, начиная с названия фирмы , фото якобы его склада, до лживой рекламы.

Всем привет! Заказал, оплатил, на Шевроле Круз трубку охлаждения, цена 2730 руб. 10.11.2014, доставка 31.12.2014г. Прошло уже два месяца, ни слуху, ни духу. Стал писать, чтобы вернули деньги, тишина. Мало того, они взяли и изменили дату доставки на 12.02.2015г. и вся любовь. У меня ума хватило сделать Print Screen экрана с датой доставки 31.12.2014г. Пойду писать в прокуратуру. Чистый развод в вин-коде. Аферисты!!!

чёрная з/п,

нет больничных

наёб по оформлению

отвратительное руководство,

мало работы

низкая з/п

высокие цены в сравненении с конкурентами

перспектив никаких

вообщем их много ..

Полностью согласен с Сергеем! Написал все как есть, даже добавить нечего. Директор Фрадкин - монстр с большой буквы! Из-за того, что бизнес хреново течет по течению, он пытается от своих подчиненных требовать иногда просто нереальные вещи, причем сразу, как по взмаху волшебной палочки! Нервишки ни к черту, не умеет управлять собой, в результате часто возникает ситуация с неадекватностью в поведении вперемешку с истерией. Абсолютное нежелание вкладывать ничего в своих сотрудников, потенциально всех ненавидит, хотя и пытается представить из себя адекватного и разумного руководителя бизнеса... Условий никаких, только тотальный и еще раз тотальный контроль! Причем обязательно найдется что-нибудь, что тут же потребует пристального внимания, вмешательства и хлопаний по пятой точке. В базу придется даже как-то "по делу" занести запись похода в туалет... ну, например, 5 минут потратил на звонок клиенту! Сна не будет... по ночам будут только кошмары и бесконечные письма на почту, он же не спит, он бдит, у него бессонница, а у тебя шок... как же тебя сюда так угораздило??? Всем удачи! :)