Выставочные центры - отзывы о работе

Работаю в магазине ОЛИМП ПАРКЕТА в Экспострое уже больше года, зп устраивает, официальное трудоустройство, работа интересная, много общения с людьми, широкий простор для идей. Особенно приятно, когда клиенты благодарят за помощь и приводят друзей. Без дела сидеть не приходится, но загруженность считаю нормальной. Очень нравится сам центр, атмосферное место и рядом столько разных и интересных людей - супер

Все время думаю, что внутри Эрарта напоминает мне текст песни группы НП
Круговая порука мажет, как копоть.
Я беру чью-то руку, а чувствую локоть.
Я ищу глаза, а чувствую взгляд,
Где выше голов находится зад.
За красным восходом - розовый закат.
Здесь составы вялы, а пространства огромны.
Здесь суставы смяли, чтобы сделать колонны.
Одни слова для кухонь, другие - для улиц.
Здесь сброшены орлы ради бройлерных куриц
И я держу равнение, даже целуясь
Можно верить и в отсутствие веры,
Можно делать и отсутствие дела.
Нищие молятся, молятся на
То, что их нищета гарантирована.
Здесь можно играть про себя на трубе,
Но как не играй, все играешь отбой.
И если есть те, кто приходят к тебе,
Найдутся и те, кто придет за тобой.
Здесь женщины ищут, но находят лишь старость,
Здесь мерилом работы считают усталость,
Здесь нет негодяев в кабинетах из кожи,
Здесь первые на последних похожи
И не меньше последних устали, быть может,
Быть скованными одной цепью,
Связанными одной целью.

Музей, пропагандирующий свободу, европейские ценности и культуру, внутри устроен по типу компаний 90 - х годов.Тоталитарное управление владельцев без опоры на какие - либо ценности и правила, наушничество, сплетни, внутренняя грызня (каждый хочет сохранить свое место под солнцем), страх и уныние в глазах сотрудников от невозможности что - то изменить (инициатива наказуема в первую очередь, так как не дай бог вам показать, что вы умнее руководителей, которые, к слову, не имеют ни специального образования, ни знаний, чтобы ими быть, а всех более - менее адекватных директоров владелица меняет на выше озвученных "бройлерных куриц", которыми, видимо, проще управлять). В глаза вам будут улыбаться и лебезить, а за спиной шушукаться и стучать по поводу и без повода.
По поводу оформления будет еще веселее - вас или вообще не оформят, или оформят по договору (не трудовому, сюрприз!!!) или будут вам каждые три - шесть месяцев продлевать контракты, тут у всех по разному (знаю из общения с сотрудниками,хотя все говорят об этом неохотно, потому что боятся и это неприятно, унизительно), нарушений закона - пруд пруди.
Зарплаты низкие и на собеседовании всячески пытаются сэкономить, хотя бы на первых трех месяцах, потом забывают, что после этих трех месяцев должно быть повышение, приходится требовать и искать правды самостоятельно. Директору и остальным руководителям на это наплевать. Странно, что компания, имеющая все возможности зарабатывать, скряжничает и унижается, нанимает дешевых сотрудников и увольняет тех, кто мог бы дать развитие, объясняя это тем, что такие специалисты слишком дороги. В руководстве очень много бесцеремонных, элементарно безграмотных и неквалифицированных людей, основным навыком которых является только умение угождать владелице.
Получается, что экспонаты музея на пятом этаже обличают тоталитарный режим, а владельцы, видимо, разделяющие эти взгляды, ничего другого даже на своем небольшом пространстве построить не могут, только все тот же совок.

Ну во-первых: обманывают клиентов, нет ни одного заказа сданного в срок, при заключении договора клиент золотой, далее при исполнении заказа клиент не нужен (грубо говоря забивают на него), не говоря уже о качестве продукции (значительное отличие от образца). Мало того, руководство компании не понимает как подставляет архитекторов и дизайнеров, срывают все, и еще невозможно достучаться до ответственных лиц, да их и в принципе нет! Работают леваком (это для ОБЭПа, если что). Так вот расскажу все по порядку почему так все происходит. Полное отсутствие регламентов работы и зон ответственности по отделам, все переваливают на друг друга. Отсутствие мотивационных пакетов для сотрудников что, влечет за собой ошибки и безразличие к работе сотрудников начиная от Архитектурного бюро до Монтажного участка. При чем сотрудники не говно! Очень даже хорошо знают толк в своем деле, правда руководство отказывается от профессионал или доводит до увольнения, устраивая бесполезные совещания (по другому не скажешь) где весь персонал просто врет на докладах, и кто больше врет, тот молодец))) удивительно что после совещаний отсутствует контроль отчетов? Ладно по сути. Ошибки начинают происходить от заключения договора, КБ напросто не понимает что продано и соответственно чертит на свое понимание без вникания деталей (им просто запретили общаться с клиентом?!), после чего данная документация попадает на производство, где и нач. производства бегает как умалишенный что бы выяснить детали заказа, да только сроки у нас уже горят, грубо говоря уже через неделю должны первые изделия поступать на объект, в лучшем случае через три месяца. Руководство конечно отреагировало, чудо решение, отдавать заказы на другое производство за стоимость в два раза ниже (при чем клиенты об этом не знают). И тут самое главное, все это говно приезжает на объект к монтажникам (это отдельная история), все это собирать. Брака не мерено, то размеры не те, то отделка не та, и так постоянно, это уже стиль видимо работы. Итог, Господа. Деньги с клиентов берут большие, подрячиков душат, зарплаты вроде нормальные, но! нет премий, бонусов, %. Сотрудники которые из себя что то представляют, уходят. В общем руководство не умеет руководить своей же компанией. Рекомендую специалистам время свое не тратить, клиентам которые готовы ждать месяцами свой заказ, добро пожаловать. И на по следок, у руководства талант брать не компетентных начальников))), которые видимо и пишут тут положительные отзывы

Позвали на собеседование на инспектора службы безопасности на транспорте. По телефону кадровик направила меня прямиком к начальнику СБ, хотя сначала надо было в отдел кадров, как выяснилось, но мужик оказался нормальным, принял меня и рассказал про вакансию. График работы, как выяснилось, 2/1, а не 2/2, как написано в описании вакансии, з/п 32 000р, а не от 40 000р, как описано в вакансии. Далее, что к чему и почему я выяснять не стал, попращался и ушел. Так что думайте сами, решайте сами идти или не идти к ним.

Чумакова Евгения творит,что хочет ха спиной Шитц , рисует себе зарплату какую хочет . Срываеться и скидывает с себя обязанности на своих коллег.Не советую туда идти администратором .

1. Если Вы рассматриваете вариант с проживанием, сразу говорю, ЭТО ОЧЕНЬ ПЛОХАЯ ИДЕЯ. Во-первых, условия там просто ужасные, вечно грязңо, постельные принадлежности просто отвратные (я привозила все свое),подушки похожи на мусорные мешки, белье грязное и в дырках, общие душ и туает, на которых вековой налет и постоянные засоры, слышимость на 10 баллов из 5, ну и вероятность соседства с неприятными людьми,а так же воровства (в общей сумме у меня было украдено косметики Мас на 10-15тыс, зарядок штук 5, наушники, мышь, пара кардиганов, топ и по мелочам) И, если будете жить там, сразу приготовьтесь к тому, что каждый ваш не рабочий день вы все равно будете делать что-то по просьбе начальства.
2. Коллектив - отдельная песня.Если вы любите интриги, ссоры, скандалы,фальшь и козни ВАМ СЮДА!)) За пол года, что я там провела, обратила внимание, что это место притягивает неудачников и ничего не добившихся в жизни людей, которые любят изрядно напиться и устроить что нибудь эдакое, поговорить о своей "важности и значимости", перемыть всем кости, спланировать теории заговора и проч., а именно мужчин за 40, одному и вовсе 60 (админы и разнорабочий), хозяину в районе 50 и управляющему 55-65, так что если вы ждете молодежной и веселой атмосферы внутри коллектива, вам не сюда.Самое печальное, что они живут в хостеле и мало того, что распугивают людей, неизвестно что в порыве очередной горячки могут учудить,а смена, напомню,24 часа. В свои ночные смены я много натерпелась, от вызова полиции, приставаний и нападений, до пожара. Можете поискать нормальных людей среди постояльцев, если Вас все таки угораздило туда попасть)) Но как говорится, рыба гниет с головы. Хозяин пристарелый араб с манией величия, который вообще не понимает чем он владеет и как этим управлять.Кажется глуповатым в плане управления и очень наивным, будет Вам улыбаться и говорить "да, конечно! сделаем!", но это лишь пустые слова.
3. Внутри системы царит полнейший хаос, нет никаких правил, соблюдения субординации и каждый день Ваш список обязанностей будет пополняться. Когда я только пришла, у меня было рвение все исправить, изменить,сделать лучше и атмосферу для гостей и работу сотрудников, но столкнулась с абсолютным безразличием и безучастностью руководства, которым попусту плевать что происходит, лишь бы урвать свое,и даже когда видят, что нужно что-то менять ничего не делают и вам инициативничать не дадут.
4. Что касается ЗП. Руководство ищет все возможности, чтобы на них работали почти бесплатно. С проживанием за 24ч смену - 1000р, без проживания - 1500. Выходит ориентировочно 15000 в месяц. Это даже в качестве подработки ущербный вариант.
Естественно официально никто Вас не устроит, так что если все таки отработали какое-то время, дождитесь пока Вам заплатят и требуйте все кровно отработанные гроши, ибо после ухода вы не получите ни че го.

Естественно, выбор за вами, но мой Вам совет, даже не тратьте время. Даже если сменился управляющий, ситуация в общем не изменится, ибо хозяин и сотрудники те же, админы приезжие и идти им некуда. Это Вам будет стоить лишь потраченного времени,сил и нервов. Я попала туда в силу жизненных обстоятельств и счастлива, что все наладилось, и я ушла. Удачи Вам и хорошего места работы! :)

я работал контентом в Среде Обитания несколько месяцев. Без зарплаты, надеялся что получу ее, когда закончу свой бренд. Ко мне постоянно придирались и заставляли переделывать почти всю работу заново несколько раз. В результате работу очередной раз забраковали, а это больше тысячи позиций, внесли меня в черный список и заблокировали вход в админку. Предупреждаю - не связывайтесь с этой конторой. Это даром убитое время и чья-то нажива за ваш счет.

В самой галерее красиво, есть возможность посмотреть на картины, статуэтки, антикварную мебель.
Решила оставить отзывы об этом работодателе на всех сайтах, где только можно. Работала там 3 месяца. Испытательный срок изначально был озвучен 1 месяц, но когда он закончился, меня официально не оформили, тянули резину, находили какие-то отговорки. Зарплату задерживали. Директор, Гершман Ирина Моисеевна, очень тяжелая в общении женщина, наорать, обозвать, оскорбить сотрудника для нее, это раз плюнуть. Я нашла другую работу и сказала, что собираюсь уходить. И. М. закатила мне истерику! Я согласилась отработать 14 дней, хотя официально устроена не была (знаю, сама дура). Пришла девушка на мое место, я ее ввела в курс дела. Когда прошло 14 дней, оказалось, что эта девушка передумала, и директор потребовала (!), чтобы я еще работала, пока не найдут нового сотрудника. Я отказалась, тем более мне уже надо было выходить на новую работу. Ирина Моисеевна стала на меня кричать и угрожать, говорила, что сделает так, что я вообще нигде больше работать не буду, что у нее везде связи, и что она даже заявит на меня за что-то в полицию! Я была просто в шоке от этой сцены и ее угроз. В конце концов просто ушла. За эти 14 дней мне не заплатили ни копейки, и еще остались должны часть денег за предыдущий месяц. Теперь я понимаю, что И. М., видимо, специально спровоцировала конфликт, чтобы не платить. Но "апофигей" наступил через несколько дней, когда мне начала звонить девушка, которую взяли вместо меня. Оказалось, что И. М. дала ей мой тел., чтобы она ко мне обращалась, если у нее возникнут вопросы по работе. И это после всего!
Короче, люди, НИКОГДА не устраивайтесь на работу к работодателю Гершман Ирине Моисеевне (фирма Лендис на Дубровинского, 104 и галерея АйнАрта на Мира, 105), ничего хорошего из этого не выйдет.

Работаю в компании два года. Из преимуществ могу выделить: месторасположение офиса в самом центре города и в целом условия труда, официальное трудоустройство со всеми вытекающими соц. льготами, своевременная выплата з/п, молодой коллектив. Руководство компании СПОСОБСТВУЕТ развитию и карьерному росту сотрудников: если работать на результат, он не останется не замеченным. У меня был опыт, когда я решила сменить место работы, но впоследствии я поняла, что решение было ошибочным и с радостью вернулась в Менору.

Компания достаточно длительное время на рынке, в своей нише занимает одно из ведущих мест в Челябинске. Руководят компанией деловые женщины, стараются все поставить, типа, как надо. первое впечатление - весьма положительное, тем более, что профессиональные качества, на самом деле, присутствуют, правда, с хорошим набором лишних амбиций.Компания организует качественные выставочные продукты, активно взаимодействует с рекламодателями, максимально зациклена на получении прибыли. В целом, девушки в отделах весьма адекватные и приятные в общении. Руководитель первое впечатление тоже произвела самое положительное. Коллектив оказался крепким, судя по сайту, спустя 6 лет работает в том же составе.

Зацикленность на финансовой выгоде порождает отрицаловку. В компании много сплетен, есть внутренние конфликты, осуждение работника "за глаза" с парой особо доверенных сотрудников.
Так получилось, что устройство на эту работу совпало с первым месяцем беременности. Уволилась с прежнего места, где работала 8 лет, потому что хотела проф.развития. Со здоровьем были проблемы, забеременеть пыталась и раньше, но в итоге врачи сказали, что нужна операция. И тут, как гром среди ясного неба. Никогда бы не ушла со старой работы, если бы даже считала возможным такое. Весть, конечно, для меня была радостной. Но для компании, я прекрасно понимала, что нет. Но все равно на такое отношение женского коллектива не рассчитывала. В виду здоровья два раза сходила на больничный - 1 и 2 недели. После вызвала к себе руководитель и настоятельно порекомендовала написать заявление об увольнении. Что-то вроде того, что работать все равно не дадут. Не хотелось тратить нервы, потому что беременность и так протекала непросто, заявление написала сама после этого разговора. Но пришлось очень тяжело. Был кризис, муж тоже потерял работу. Осталась без декретных, жить просто было не на что. Всю беременность ели макароны, у нас еще ипотека была, денег не хватало даже на молоко, не говоря уже о мясных продуктах, Никогда не забуду такое поведение этим женщинам. Просто не понимаю их... как совесть дала выпнуть беременную в самый разгар кризиса. Много раз жалела, что все-таки не пошла тогда в трудовую инспекцию и не стала доказывать, что увольнение было добровольно-принудительное. Но Бог им судья. Просто не хочу, чтобы кто-то еще попал в такую ситуацию, Имейте в виду, что болеть и уходить в д

Проработав полностью испытательный срок (3 месяца) принял беспрекословное решение уволиться по нижеописанным причинам:

1. Многочисленная ложь со стороны компании:

Помимо оклада твердо обещали месячную и квартальную премию, которая официально нигде не фиксируется. Премия за один из месяцев НЕ БЫЛА ВЫПЛАЧЕНА без всякого предупреждения. Квартальная премия НЕ БЫЛА ВЫПЛАЧЕНА вообще. За выход на работу в сверхурочное время обещают отгул, а по факту заставляют писать заявление задним числом и СНИМАЮТ С ВАС день отпуска.

2. Неадекватность руководства:

Многочисленные претензии со стороны руководства, никак не связанные с рабочим процессом, НАПРИМЕР: — претензия по поводу того, что я НЕ УЛЫБАЮСЬ КОЛЛЕГАМ; — претензия по поводу того, что направляясь к определенному человеку я шел «по прямой» и НЕ СМОТРЕЛ С УЛЫБКОЙ на начальницу; — претензия о моей НЕДОСТАТОЧНОЙ БОЛТЛИВОСТИ (в отделе не принято работать молча, если вы не сторонник безостановочных разговоров не по делу и перетирания костей коллегам за спиной — эта компания не для вас); — многочисленные замечания по поводу «ДОЛГОГО» ПРЕБЫВАНИЯ В ТУАЛЕТЕ и так далее (ВСЕ ВЫШЕОПИСАННОЕ НЕ ШУТКА).

3. Перекладывание ответственности и работы:

В компании работает очень большое количество сотрудников на протяжении 20-ти и более лет, в обязанность которых входит просиживание рабочего места без дела, СИМУЛЯЦИЯ РАБОЧЕГО ПРОЦЕССА и перекладывание поступающих задах на более молодых сотрудников.

4. Питание:

На территории работодателя находится большое количество «местных» столовых (ООО «Экспомил), в которой царит полная АНТИСАНИТАРИЯ (несколько раз приходилось видеть как по еде ползают тараканы; случалось несколько пищевых отравлений).

5. Рабочее время:

На обед выделяется строго ограниченное время (12:00–12:45), превышение которого ШТРАФУЕТСЯ рублем, так же НАКАЗЫВАЕТСЯ отсутствие на рабочем месте при любой другой причине, будь-то частое хождение в туалет/за кофем/подышать воздухом и т. д. Рабочий день начинается строго в 9:00, приход фиксируется по электронному пропуску (опаздание хоть на 1 секунду ШТРАФУЕТСЯ), поэтому будьте готовы к регулярным утренним пробежкам с коллегами по улице до пропускных пунктов, либо приезжайте на пол часа раньше.

6. Бесперспективность:

КАРЬЕРНЫЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ ОТСУТСТВУЮТ. В компании сотрудники получают повышение только проработав 5-10 и более лет. В руководстве сидят «свои» люди (друзья, родственники, родители, дети, братья, сестры). Судя по рассказам опытных сотрудников с последней сменой руководства происходит большой «РАСПИЛ» средств компании, поэтому будьте готовы к внезапмным невыплатам премий, сокращениям и т. д.

7. При увольнении несколько раз ПЫТАЛИСЬ НАРУШИТЬ статью 70 трудового кодекса, накрутить лишние дни отработки. Только пригрозив законом и трудовой инспекцией можно добиться законных прав в процессе увольнения. Будьте внимательнее и не ведитесь на угрозы отдела кадров.

Шарашкина контора!
В качестве помощника руководителя нужна девочка "на побегушках". Прямых обязанностей секретаря очень мало, в основном будете выполнять поручения "топ-менеджеров" компании (с трудом поворачивается язык их так называть,т.к. профессионализм там даже не ночевал!), попутно вас запрягут как курьера - бегать по конторам и аптекам, а вечером, как повара - будете готовить на всех "руководящих" девиц кашку, типа гречки (поскольку начальница приезжает ближе к концу дня и любит засиживаться допоздна)...
Также на вас будут орать матом и ни во что ни ставить!
Зарплату постоянно задерживают от недели до двух.
1000 раз подумайте, прежде чем сказать "ДА" такому горе-работодателю!!!
ОЧЕНЬ НЕ РЕКОМЕНДУЮ С НИМИ СВЯЗЫВАТЬСЯ!!!!!

Место, конечно, очень "интересное". Постоянный контроль над взрослыми людьми, как над малышами. Его осуществляет руководство, охрана (наблюдают через видеонаблюдение), а также директор, менеджеры, администраторы рецепшена, офисный отдел, гардеробщики. Контроль этот заключается в безоговорочном выполнении правил: с 11утра до 21- пятница и выходные до 22 ночи, НЕЛЬЗЯ: доставать мобильный телефон, выходить в коридор разговаривать (даже если ваша кошка при смерти), садится!, разговаривать с другими смотрителями, разговаривать со своими знакомыми, пришедшими на выставку.

Кроме того, опоздание на несколько минут лишает оплаты за первый час работы (оплата почасовая - 125 рублей в час). Два перерыва на обед по полчаса. Несколько минут нужно, чтобы обойти здание, плюс местА в кабинете, где можно поесть, всегда заняты административным персоналом, а само помещение 2x2, и стульев две штуки. Опоздание с обеда карается тем, что (см. выше опоздание на работу) плюс, как бонус, разгневанные коллеги, у которых получасовой треш после тебя, в смысле, обед.

После первой недели в таком режиме на одной и тоже экспозиции начинаешь лезть на стену. Охрана все фотографирует на телефон, как ты, маленький негодник, сел посидеть или достал телефон.

Несколько дней в месяц (праздники и проч.) галерея работает до часу-трех ночи, переработки оплачиваются в стандартном режиме (125 р. в час), плюс о подобном графике чаще всего не предупреждают.

Скорее всего, это еще далеко не все, но как-то даже вспоминать не хочется.

В завершении. Обещанная зарплата в 30 тысяч оказалось 14, за что вдвойне обидно.

В итоге, после двух месяцев работы в "Гараже": язва (есть некогда), долго не проходящая боль в ногах (по десять часов не присесть), расшатанные нервы, и денег 0.

В общем, ребята, ни за опытом, ни за связями, ни за деньгами, НИКОГДА не ходите туда работать. Поберегите здоровье и нервы.

Много очень хороших и интересных людей, которые всегда помогут если что. В музее есть очень редкие специалисты в своих областях, которых к сожалению не ценят. Транспортная доступность. Есть лавочки во дворике. Вероятно есть возможность приложить руки к бюджетным деньгам.;)

Присоединяюсь ко всем предыдущим ораторам!

Набирают народ перед выставкой госзаказ на пушечное мясо...Обещают золотые горы, а итог один - одна выставка и тишина весь год. З/п правда выдают исправно день в день как положено без задержек.
Что касается беготни перед выставкой, то в основном все субботы рабочие с самого утра до потери пульса (в прямом смысле). Из всей конторы работают...перерабатывают 3-4 человека, да и то все решает Садофьева (!), без нее работа СТОИТ ни шагу вправо/влево. К ней лишний раз не подойти, особенно берегись, если она не в духе!
З/п с ней надо обсуждать лично, она оч расчетлива и хитра, продумывает все наперед. Будьте бдительны!!! Умная женщина! Коллектив состоит в основном из лицемерных с*к. Лозунг у них такой -"это не моя работа, а его. Почему я должна это делать?" Каждый сам за себя. Но конечно же есть их хорошие люди, которых порой жаль! Сидят до ночи...12-2 часов ночи, за переработки не платят, такси до дома в ночное время не оплачивают! Нагружают работой так, что за день с ней справиться не всегда бывает возможным!
Что касается плюсов, то к ним можно отнести удобное расположение офиса в центре Москвы,чай/кофе в офисе и вода.
Если ты прошел подготовку к данной выставке считай, что прошел огонь, воду и медные трубы за раз! Опыт приобретешь точно!
Они поднимают очень большие деньги за выставку, а экономят даже на бумаге в офисе, заставляют пользоваться "черновиками"...

В общем, мой всем совет! Если есть здоровья, нет личной жизни, стальные нервы и нужны очень деньги, идите. Если же нет, то лучше найти что-то более стоящее!