Установка автосигнализаций - отзывы о работе

В отдалённых селениях, вдали от магистральных дорог большая проблема с определением провайдера интернета, мы воспользовались услугами компании https://radugainternet.ru и нареканий пока нет. Благодарим.

Работаю на станции , устанавливаю противоугонки. Работа ответственная, требующая соответствующих знаний и навыка. Оплачивается хорошо и стабильно, конечно , как и всем хотелось бы чтобы индексировали почаще. Станция у нас чистая, хорошо оборудованная. Я доволен, работу менять не собираюсь.

Что я могу рассказать о компании "МЦМ"? Проработал уже больше года. Условия труда предложены хорошие, чистый просторный офис, вежливое отношение, стоит отметить что имеется своя столовая, где очень хорошо готовят вкусные обеды и стоит это всё удовольствие всего 1000 руб в месяц. Зарплата выплачивается регулярно как положено и как оговаривалось. Очень хороший и дружный коллектив разных возрастов но больше молодёжи. Всегда есть возможность проявить инициативу и зарабатывать больше. Стандартный соц.пакет. Добросовестным и ответственным сотрудникам здесь всегда рады. Они смогут найти общий язык с руководством компании, которое не стоит на месте и очень хорошо относится к новым идеям, предложениям и современным трендам.

Я владелец Лифана Х60 ФЛ, 2016 года, люкс, 128 лошадиных сил, мотор 1,8. Покупал машну в ДЮК и К, до этого ездил на Солано, также покупал в ДЮК и К, очень доволен ценой, обслуживанием, ТО.
Езжу в основном по городу и на дачу, вожу небольшие грузы. В этом смысле багажник у машины удобный: вместительный, большой. Ездили не раз на рыбалку, автомобиль нигде не подвёл, не застревал, хотя были возможности. Клиренс хороший, по нашим дорогам, как раз в самый раз!! Езжу, не беспокоюсь, что что-то задену. Я искренне говорю, что получаю удовольствие от машины. Что больше всего хотел бы отметить в автомобиле, так это его двигатель, а точнее - его ускорение. Мягко идёт с места! И КПП очень мягкая. Меня всё устраивает в моём автомобиле. Хочу только пересесть в ещё более вместительный вариант (у меня семья большая, да ещё внуки и внучки): 7-ми местный Lifan MyWay. Надеюсь, что в будущем, если совершу такую покупку, и он меня не разочарует.

Обманывают с зарплатами!!! Свои личные продажи и коэффициент премиальной части от них, можно смотреть в личной карточке, как в процессе работы, так и по окончанию рабочего дня, в конце дня после закрытия смены, виден общий итог. Коэффициент премиальной части настолько мал, что высчитывается (0.02, 0.03) от общей суммы продажи. В конце месяца коэффициент может резко снизится, тем самым легко можно потерять свои личные 1500-2000тыс. рублей, на вопрос к руководству, почему происходят такие потери личных премий, дают ответ: «Сырая программа» в итоге концов не найдёшь. Карьерного роста не видно, даже проработав долгое и продолжительное время. Введена система штрафов!

Возможно, кто-то кто серьезно подходит к выбору места работы прочитает этот текст до конца и примет правильное решение.
Распишу ситуацию подробно (для департамента АВТО). Сразу отмечу, что ситуация в ТЕЛЕ совершенно иная и там работать можно.
Любой торговой компании нужен товар, что бы продавать. Конкурентоспособный товар. И не важно дорогой он или дешевый. Товар должен быть интересным для пользователя.
Такого товара у мега-фэ просто нет. И никогда не будет, потому что разработчики не способны ничего сделать. Доказательство простое – 2 (!!!!!!!!!!!!!!!!!!!) последние новинки за несколько лет, которые полноценно не работают. За несколько лет не смогли сделать на 100% работоспособный продукт. Последний «флагман» Мобикар – это вообще шедевр. Так бывает, когда продукт разрабатывает идиот, который совершенно ничего не понимает в маркетинге и в продажах и делает что-то по принципу – «ну я вот смог это (УГ) сделать и сделал…» И добавит – «такого нет ни у кого». И будет прав – такое дерьмо не выпускает ни один конкурент. Поясню на простой аналогии. Вам нужен пульт ДУ для ТВ, который работает на расстоянии в 1 см от ТВ? Думаю, что нет. Такой пульт вообще не нужен. Так вот – приложение к Мобикару работает по Wi-Fi – на расстоянии в несколько метров от авто. И зачем такое приложение?
Вывод – новых товаров для продажи и заработка у компании нет. А то, что есть никому не нужно.
Но даже такой товар отдел продаж вынужден пытаться продать. И стоит отметить, что в регионах есть успешные филиалы, которыми руководят адекватные директора. Не все филиалы, но есть несколько. Основные продажи должны быть в Москве (такие уж реалии рынка). Прошлый начальник отдела продаж – доктор недоучка. Закомплексованный дегенерат с манией величия и православием головного мозга, помешанный на чтении совершенно идиотских и бесполезных книжек (их и издают исключительно, чтобы заработать на подобных лохах). Завалил все, что можно, но почему-то «гениальные» учредители его не выгнали, а сдвинули в бое. Его бывший зам – просто клинический идиот, патологический лжец и лизоблюд, помешанный на хоккее. Добавьте сюда вечную дебильную улыбку умственно отсталого и постоянные истерики в любой стрессовой ситуации. Тоже пока почему-то не уволен. Новый рулевой московского отдела – помешанное на интригах ничтожество, неспособное провести простейший переговоры. Судя по всему, он скоро «сядет в лужу» и доктора-лектора вернут на место, где он продолжит всех поучать, параллельно уничтожая своей тупостью и гонором последние продажи.
Есть еще финансовый контроль, которым рулит выползшая из далекого аула (это сразу видно по стилю одежды) мадам, мания величия которой превосходит даже манию величия доктора-лектора. А профессионализм также стремится к нулю.
И новый глава HR, именуемый почти всеми сотрудниками просто «мудаковский». Абсолютно не профессионален ни в одной области, кроме вранья, подстав и неуемного желания загрести все под себя. Вот скажите – нормально выпускать по несколько «вестников HR» в квартал, где на куче страниц представлена подборка самого низкопробного дерьма с самых тупых HR сайтов в интернете. И он это считает корпоративной культурой. Хотя это помогает выявить лизоблюдов, которые с радостью ему в этом помогают. Как, например, один истеричный дядяечка, который считает, что он попал «из грязи да в князи», но в чем он глубоко ошибается. Ибо в мозгах там как раз грязь, несмотря на звучную фамилию.

И все эти «талантливые», «опытные» и «профессиональные» руководители подбирают людей для себя. Вы захотите работать с такими особями, готовыми «слить» вас в любой момент, переложив на вас вину за свою плохую работу?

Нет спец инструмента,полы после ремонта авто моешь сам,начальник (хамло)хозяйка по жизни никого ни во что не ставит!ни одежды,ни обуви,ничего!Сидишь за бесплатно,только процент!(предоставляют услуги мойки,шиномонтажа,слесарные работы,развал)
Менеджеры которые сидят и принимают машины в ремонт как минимум некомпетентные знаний 0.

Отработал в данной "конторке" несколько лет.Жаль потерянного времени.Система штрафов развита лучше всего.За каждый маленький проступок-штраф 3-5 тысяч рублей.И плевать всем на тебя,ты только работай и работай.Доп.выходы только тем кто хорошо себя ведёт:дружит с мастерами,выполняет их прихоти.даже если они не в твоих должностных обязанностях.Ты им должен все,они тебе ничего.Человеческий фактор играет главную роль.Рабство короче.

Устанавливала в данном автосервисе парктроники на свой автомобиль. Работа была выполнена очень оперативно и при этом не менее качественно. Специалисты очень грамотные, все хорошо объяснили. Тоже адекватные, по городу одни из самых доступных. Скоро буду менять сигнализацию на более современный вариант, тоже сюда приеду, уже получила консультацию по ней.

Помимо того, что зп официальная ниже плинтуса, так и расчеты с персоналом ведутся с потолка. Доказать что-либо потом невозможно, в ответ слышишь сам дурак. Есть конечно конторы которые работают по серой схеме, но чтобы так обманывали как в Стополе, это нужно еще поискать. Так что, думайте решайте сами...налоговой и остальным органам давно стоит обратить на них внимание.

Мошенники. Работают в черную как с клиентами так и с сотрудниками, при увольнении 'черный' расчет не выдают.Постоянная текучка кадров

Проработал у "них" ровно один день. Там семейный подряд, когда приезжает папочка, нужно всё бросать (в том числе и клиентов) и срочно ему угождать...

Штрафуют сильно, всегда на стороне клиента.Помещение совместно с другими сервисами.

1. Гнилой коллектив2. Задержка выплаты зп3. Сначала при трудоустройстве обещали одну зп, по факту выплачивают гораздо меньше под любыми предлогами4. Каждую премию приходится выбивать по 2 месяца5. Руководство любит лизоблюдов, критики не выносит6. Есть 2-3 'любимчика' директора и все, кто смеет им перечить, сразу увольняют.7. СБ нет никакой8. Нет коллектива как такового, каждый сам по себе9. Кабинетов для работы очень мало, и они в ущербном аварийном состоянии1 10. Соц. пакет нулевой, раза 2 за год на больничный можно сходить на пару дней, больше не позволяют, отпускные выплачивают месяцами. При увольнении 2 месяца приходится ходить и просить свои заработанные деньги.Никому и никогда не советую здесь работать.

больше всего понравилось двое сидевших в офисе очкариков, которые целыми днями описывают как благодаря этой "крутой компании" не был угнан их дорогой автомобиль. Скажу прямо. Специалистов по установке доп. оборудования там просто нет и быть не может. Политика директора Краснова Дмитрия простая, не платить З/П. Набирает учеников, говорит, что расширяемся, не хватает людей и т. д. Ученики терпят, учатся. Задержка З/П 3-4 месяца. Выдает по 3-5 т.р. когда захочет. Люди ищут новую работу. За расчетом ездят годами. В бухгалтерии сидит его мама, правды или пересчета не дождёшься. КОНТОРКА.

Интелл Хаус - маленькая частная фирма, но делает для народа очень много. Начальник - Владислав Иванович - мировой мужик! Сам работает очень много, всё там на нём держится. Справедливый, к опозданиям относится лояльно, если что, всегда поймёт и поддержит. Вакансии там случаются редко, но если случится найти подходящую - идите, не пожалеете.

"Чёрная" з/п,особенно ощутимо у сотрудников установочного центра, авто-сервиса, получают официально мизерный оклад, далее % от выполненных работ,по которому не предоставляют расчёты по заказ-нарядам, по факту оплачивают меньше, з/п задерживают, при заявлении на увольнение по собственному желанию - не выдают ни расчёт по отработанным двум неделям ни по прошлому месяцу з/п. Нет ни инструктажей ни организации рабочих мест согласно требованиям безопасности, текучка кадров. Руководство на диалоги не идёт.

Это не детский сад, это работа, причем работа с качественным брендом известным во всем мире, а не "фигней какой то" и если работаешь-получаешь свою з/п, я ни разу не слышал, что бы кого то "кинули" с деньгами за то время, пока работаю. И весь коллектив не может нравится, есть разные люди и разные симпатии или антипатии к тому или иному человеку, и если ты общаешься по работе и этот "кто то" выполняет свои функции, то неважно отношения и мнение, работа делается.

В первую очередь зарплата вся в конвертах, сколько насчитают никогда не знаешь. Второе это начальство в лице Кузнецовой Людмилы Александровны которая уже на пенсии но пытается руководить бизнесом своего сына Кузнецова Ю.Н. До июля 2013 года был хороший коллектив профессионалов, но к сожалению из за постоянных задержек зарплаты и хамского отношения со стороны начальства все потихонечку уволились. Хороших мастеров по установки сигнализаций и автозвука не осталось. Сейчас в магазине работают её знакомые пенсионного возраста Муж с Женой которые чувствуют себя большими начальниками. Развиваться и зарабатывать деньги компания не хочет, так что перспектив работы в компании нет. А самое главное если Вы решите уволится по собственному желанию то Вам не выплатят зарплату и припишут все возможные долги. Ни один работник включая меня не смог уволится без нервотрепки. Клиентам магазина и будущим работникам советую обходить данную компанию стороной дабы не тратить свои нервы в последствии.

Если хотите:

Слышать хамство в свой адрес, вы по адресу.

Чтобы ваши проекты ложились "в стол", вам сюда.

Узнать много нового о менеджменте от начальницы, образование которой не имеет ни чего общего с менеджментом - Автолокатор вас ждёт!



В целом, работа интересная и местами весёлая. Астафьева (начальница маркетинга) может спросить, чем отличается КАСКО от ОСАГО. А может и спросить: "как узнать у страховой компании о наличии и марки противоугонного охранного комплекса их клиентов?". Неразглашение персональной информации - не. не слышала)) Человеку невдомёк. что подобная информация предоставляется только по официальному запросу правоохранительных органов. Мечта автоугонщика - доступ к подобной базе)) Что еще? Совещания, планерки и прочие оперативки в отделе маркетинга отсутствуют) Зачем стратегия развития маркетинга? Зачем точки контроля достижения целей и задач? Начальница будет сидеть в одном кабинете с вами и писать письма, вместо того, чтобы спросить. Не дай Бог, если вы не храните переписку. Хуже, если вы её НЕ храните :-) Вы будете виноваты в том, что прикрываетесь фактами того. что она забыла, а вы ей же её письмо и отсылаете ))) Вам скажут, что это всё не правда. и вообще вы должны были ей напомнить)))))))))))))))))



Мотивация и корпоративная культура? Забудьте. Мотивация тут страшное ругательство, а корп.культура - ни кто не знает))) Так что - так себе) Хотите приятно провести время - пожалуйста) Бардак и текучка кадров. Ловить нечего. Тухляк, но "весёлый" =)))