Декатлон

Рекомендуют 23 %
6
20

Созданная во Франции (г. Лилль), компания «Декатлон» ставит своей целью обеспечить новичков, любителей и профессионалов всем спектром товаров для любого вида спорта, буквально от «А» до «Я», по доступным ценам. Только качественные материалы, инновационные технологии и долговечность сделали компанию признанной во всем мире.

Почти 40 лет Декатлон помогает взрослым и детям вести активный и здоровый образ жизни и гарантирует качество своих товаров.

Отзывы сотрудников о Декатлон
Наив
Плохо!
В общем многие пишут одни и те же недостатки, значит это концепция компании, хотя если бы менеджер распределял работу между сотрудниками грамотно, пользы было бы больше, а люди-роботы это прошлый век. В конце концов конечная цель любого магазина это увеличение прибыли, а не подготовка многостаночников
No name
Плохо!
Рабский труд за копейки) При 40-часовой работе оплата в районе 15 тысяч. Работал летом 2016-го в сезон. В работу входит разгрузка поставок почти каждый день, уборка своего отдела, консультация своего отдела клиентов и других, разбор гор одежды на примерочной, фейсинг своих отделов и центральных проходов + выполнение задач руководства, слежка за товарным потоком твоего отдела, отслеживание своевременных поставок товаров, чтобы все было в наличии, обязательное пропихивание бонусных карт Декатлон и для того, чтобы успеть все выше описанное, надо носиться без отдыха почти всю смену + директор, которая ставит невыполнимый срок тебе на разбор той же поставки. Рекордно низкая зарплата за такой труд. Не верьте словам про карьерный рост, в лучшем случае вас через год-два рабского труда повысят до менеджера отдела, у которого проблем еще больше.
Виктор
Хорошо!
Был в декатлоне на Алтуфьевском шоссе 27 марта 2016 .Потерял сумку/повесил на стойку/, когда мерил рюкзак для покупки и забыл/ время 19 20 Стал искать , А моя сумка уже была найдена и предана на информационную стойку. Спасибо большое кто нашел и передал ее, все на месте ничего не пропало!!!! Спасибо еще раз честным людям!!! С уважением Виктор Изотов.
Аноним
Плохо!
Имея 2 высших, опыт на инженерных должностях , волею судьбы попал на склад. Обещания карьерного роста при внедрении нововведений-чистой воды ложь. За ваши идеи найдут кому награды повесить, а с вас будут требовать ещё и ещё . Просто работать на должности выполняя свои обязанности тоже не получится-задергают. А.Шульц директор склада сам постоянный провокатор скандалов и сплетник особой категории. Кадированный алкоголик выдающий себя за спортсмена. Если у вас образование максимум 11 классов, если вы эмигрант с плохим знанием русского, ну или просто наркоман(коих там 97 из 100) то вам добро пожаловать.
Елизавета
Плохо!
Долгое время ищу работу,но,как правило,все не подходит из-за того,что учусь на очном. И вот один раз мне позвонила некая Екатерина,предложила вакансию продавца-консультанта,рассказала про компанию и т.д. Попросила перезвонить,если я заинтересуюсь их предложенем. В итоге я им позвонила,спросила,свободна ли вакансия,в конце концов мне пообещали,что перезвонят через полчаса,т.к. очень заняты. Я согласилась. Сижу,жду как идиотка. Никто не звонит. Стоит самой позвонить-никто не отвечает.

Если уж вы и обещаете перезвонить,так выполняйте. Никто за язык не тянул.
Все желание работать в этой компании пропало.
аноним
Плохо!
Всех с Новым годом!

Замечу капитану корабль не Ваш! Вам его доверили!! С матросами (обычными работягами) по-скотски обращаться нельзя!!! У Бискуп Е. уже была черная метка на увольнение за ее неадекватное поведение, а она еще на корабле.

В боцманы(менеджеры) нужно брать только опытных , проверенных людей , а не пиратов с улицы!

А Юре Гришину нужно петь оды капитану, а не про какой менеджмент . Он забыл наверно, что и матросом не был. Сразу склад боцманом пришел, команда боцманов сама хотела его сбросить за борт, да капитан спасал. Руководить людьми не умеет, показатели отдела всегда %у-ые, но на фоне новых менеджеров ,конечно можно и с рубки покомандовать – все ведь разрешено теперь ! Беспредел !
ЯЯЯ
Плохо!
Менеджера просто УЖАС!!!!! Директор был Павел нормальный. С приходом нового директора всё изменилось. Людей жалко. Отношение к сотрудникам как к быдлу! А сами кто?!? Делать там нечего! А если идёте на склад-Декатлон работать кладовщиком, то заранее советую валерьянкой запастись!! А ещё терпением!
аноним
Плохо!
все х-во .менеджеры как надзиратели им только кнута не хватает а рабочие как негры на плантации. и руководит там всем семейный подряд. мама на складе сын руководитель невестка менеджер. есть там и бульдожка по имени оля.
сотрудник
Плохо!
Со сменой руководства на складе, все пошло по наклонной. Из прекрасной процветающей компании она превращается в г..но, где вновь принятые менеджеры (Света, Оля, Алина, Абдулла), которые сами ничего не делаю, всю смену сидят на ж...пе и командуют. Декатлон растерял почти всех своих старых работников (а сколько еще уволится!!!). Жалко, но иди туда не советую. Отношение к работникам отвратительное.
аноним
Хорошо!
дружный коллектив

гибкий график по часовой ставке

хорошая зарплата

интересная и не очень сложная работа

с удовольствием проработала 2 года.

празднечные дни оплачиваются в двукратном размере.

дмс

хорошая атмосфера в магазине.

для первой работы советую там задержаться

отличные корпаротивы.я посетила 2 таких мероприятия.море позитвных эмоций.

вовремя выплачивалась зп.
Аноним
Хорошо!
Работала в декатлоне - сокольники. Всегда вспоминаю это место с теплом на душе. Отличный коллектив, все молодые активные, жизнерадостные ( конечно же зависит все от того какой персонал набирают) .Есть возможность карьерного роста, знакома с ним не по наслышке. Переработки не оплачиваются, но отдаются выходными днями. Стабильно выплачивается зарплата и аванс. Так же проводятся корпоративы. Расписание можно подстроить под свое обучение. Мед страховка. Обустроенное место для персонала. В общем это очень хорошее место как для начала карьеры, так и для людей уже имеющих опыт за плечами. Всем советую попробовать. А еще большой плюс нет личных продаж, так что с коллективом можно дружить. Если вам попадется отличное руководство. которое сможет направиться вас и датть толчок к развитию вы внадежных руках.
Аноним
Хорошо!
ПРАВИЛА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА. Конспект.

Подбор кандидата в соответствии с потребностями магазина (навыки, знания, характер, вид спорта, режим работы).

1. Предварительный этап отбора. Изучение резюме, отбраковка людей без спортивных увлечений, с несоответствующим опытом работы, внимательное изучение мотивационного письма, проверка правдивости указанных в резюме сведений (во время и после собеседования).

2. Отбор кандидатов на собеседование. Изучить резюме, а именно: проверить соответствие страниц перечисленным профессиональным навыкам (1- начинающий, 2- опытный), ФИО, адрес, семейное положение, количество и возраст детей, профессиональный опыт, спортивные (подробно) и культурные увлечения, интересы (обратить внимание на нечто оригинальное).

3. Телефонный разговор (краткое собеседование), цель которого - принятие решения о (не)приглашении на собеседование, до 15-20 минут. Оценить насколько кандидат доволен звонком, последователен в ответах на вопросы, умеет объяснить вопрос, есть ли воодушевление в голосе. Отказать кандидату, не занимающемуся (не интересующимся) спортом, с неясными или порочащими его причинами увольнения, при выявлении очевидной лжи в резюме, несовместимости его возможностей с желаниями. Оценить оптимизм, ценности, речевую выразительность, выяснить, что привлекает в Декатлоне и предлагаемой должности.

4. Индивидуальное собеседование. Записать впечатления, сомнения вопросы. Оценить спортивность, энергичность, внешность, честность, конкретность, внимательность к клиентам, командный дух, способность принимать решения, стремление к саморазвитию, азарт продавца, интуицию, интеллект, организационные способности, любовь к работе, обучаемость, интерес к товарам. Требования к личности соискателя: спортивный (жизнелюбивый), надёжный, предупредительный, общительный (прим.: отдавать предпочтение креативности мышления, а не степени информированности).

5. Окончательный выбор кандидата.

6. Адаптация.
не важно
Плохо!
Приехал на собеседование в магазин. Во общем начинается разговор с Натальей, она представилась как "Менеджер". Начала рассказывать про себя заученным текстом, как пример рассказа про меня. Все выучила замечательно, но с такой скоростью рассказывать, многое не понятно особенно когда периодически говорила себе под нос. Я не мог сдержать улыбки) Рассказал о себе. Я сам Москвич, первый ее вопрос был родился ли я в этом городе или переехал? Когда я ответил что с рождения, сразу появилось явное не довольствие на ее лице! Я сразу понял что собеседование мне не пройти, так как она 100% из другого города, набор видеться исключительно не из столицы. По крайней мере для руководителей! Начала мне задавать вопросы личного характера приоритеты на будущее, желаемая зарплата и т.д. Про мои достижения в работе, какие были обязанности, почему уволился и т.д. ни одного вопроса не было. Пускай не скромно но опыт у меня в мои 26 лет не малый в руководстве персонала в сетевом розничном бизнесе. К стате она моя ровесница) Мне очень не понравилось как она себя при подносила на собеседование, вид гламурного начальника по моему перебор. Может говорить скажем так "дипломатично "только за учеными фразами) Когда я начинаю задавать ей вопрос она сразу теряется и не может двух слов связать. Было забавно в конце разговора казалось что собеседование провожу я. Могу сказать знание психологии и торговли у нее явно хромает) Когда осматривался до собеседование в торговом зале магазина: 1- подошел к продавцу и поинтересовался где тот или иной товар находится в торговом зале СКАЗАЛ ЧТО НЕ ЗНАЕТ! 2- не знаю как у них называется этот сектор в конце магазина где рыболовные снасти, все для тенниса. Во общем одна девушка ходит и на весь отдел "кричит" что замучилась здесь работать нужно искать другое место и пару человек ее поддержали. Я считаю при покупателях устраивать такой цирк не уместно, тем более когда с нецензурными выражениями 3- менеджеры которым на вид лет 19 по крайней мере двоих видел, молодого человека и девушку, которые сидели побалтывая ножкой и кокетничая друг с другом. Я так понимаю что столы с перегородками это место менеджера. Видел раннее отзывы про менеджер, люди писали что они не понимают работу торговли, не умеют управлять и могли бы и помочь когда работы много. Увидел все собственными глазами полностью согласен!!! Уважаемое руководство "Топ Менеджеры" компании Декатлон, хорошие сотрудники не могут устроиться в вашу сеть магазинов. Те работники которые "трудятся" на ваших магазинах оставляют желать лучшего. кто так за ними смотрит не понятно. Если не берут на работу потому что я родился Москве!!! Может быть если бы устраивался консультантом то взяли бы, но не факт Москва же) Кто не верит пройдите собеседование и посмотрите повнимательнее на работу в зале!
Анонимус VVV
Плохо!
Ну, поехали! Позвонили, предложили работу в Декатлоне. Устроился на полный (как там говорят "фул"). Ну, думаю, проверю эту контору, и отзывы про неё, так как никогда не соглашался на работу по звонку работодателя, всегда сам искал, звонил, записывался на собеседования. На собеседовании прикинулся таким эдаким простачком - дурачком, сказал от балды, что у меня разряд спортивный. Взяли (спортсменов берут всех, даже если ты боксер и 2+2 не можешь сложить), ну ясно всё с ними. Теперь буду проверять внутренний распорядок шарашки этой. Магазин только что открывается, все принятые на работу продавцы, и прошедшие медкомиссию, в этом принимают участие. Не знаю, как остальные руководители отделов, но мой руководитель невнятно объяснил что-то про ДАО план, флор план. и как по ним имплантировать (что за лексикон у них?) "железо". Ну, ладно, думаю, ерунда, буду уточнять, если не пойму...всё-таки "нуб" в этом деле. Дошло до уточнения того, какое "железо" вешать. Подошёл и спросил, в ответ на это услышал от руководителя, что надо работать быстрее, а не мататься туда-сюда. Ладно, подошел руководителю другого отдела, он мне всё объяснил, подсказал. Ну на этом спасибо. Потом началась поставка товара. Продавцы, оказывается и есть грузчики, вот это поворот, товарищи! Бардак, неорганизованность, всё через одно место. "Железо" туда-сюда переставляешь, то сними, то обратно, что за хрень у вас творится? руководитель невнятно даст задание и куда-то уйдёт, а ты в паши в 3 отделах, развешивай ширпотреб китайский, а потом слушай, что ничего не сделал, медленно работаешь и т.п. А помочь не судьба? График с 9-00 до 18-00, НО! Ты должен оставаться до 20:30 - 21:00, потому что надо!



ВЫВОД:



1. Студентам на 20 часов пойдет, деньги лишними не бывают, к тому же пока еще учишься. Совет: записывайте в блокнот свой график, иначе горе-руководители забудут вас отметить и вы просто-напросто день отработаете бесплатно).



2. На полный день туда идти бестолку, будут всё время повторять, что ты так медленно ходишь, ничего не делаешь, постоянные переработки (не оплачиваемые, хотя обещают выходными закрыть, ну посмотрим). Всё, что, как ты думаешь выполняешь правильно, окажется, что - нет, ты делал не так надо делать по-другому, по тому плану, который только что горе-руководителю на ум пришёл!



3. "Мы не сидим, мы постоянно в движении" - девиз этой секты. На ногах будете по 12 часов в день, 1 час обед (можно от души насидеться).



4. Обещанный карьерный рост будете ждать, пока где-нибудь на Камчатке не откроют магаз, и либо Вас туда отправят, либо вашего руководителя, а вы будете заместо него.



Обходите эту контору стороной, за такую з/п - 17500 (-13%) можно найти место в много раз лучше.
Написать отзыв про Декатлон
 
Похожие компании