Первый бит

Рекомендуют 22 %
10
36

История создания компании Первый БИТ уходит корнями в 1997 год.

Энергичная команда специалистов по прикладной математике, физике, экономике из ведущих вузов России приняла решение - развивать бизнес на основе новейших интеллектуальных технологий.

Их хорошая научная подготовка и предпринимательские способности стали основой быстрого роста компании.

Логичным партнером для компании Первый БИТ, конечно, явилась фирма «1С» - ведущий российский производитель программных продуктов экономического назначения.

С момента основания компания становится франчайзи фирмы «1С», получив права на распространение продуктов 1С.

Позже к продаже и сопровождению программных продуктов добавилось обучение клиентов работе с программами «1С»; БИТ является Центром Сертифицированного Обучения Фирмы 1С.

В 2000 году группа специалистов, стоявшая у истоков основания компании, взяла курс на построение широкой сети региональных представительств. А позднее - на международную экспансию.

Офисы компании открыты в пяти странах: Россия, Украина, Казахстан, ОАЭ, Канада.

Отзывы сотрудников о Первый бит
Даниил
Плохо!
Учесть что у меня трудовая книжка с опытом и стажем, и я хороший специалист, работавший не один год в хороших крупных компаниях, я не понимаю, как я мог, повестись на этих мошенников???? Замыливают глаза красивой обверткой. Люди посмотрите, я уже несколько раз оставлял отзывы о этой горе-компании 1С: Первый бит их стирают да бы не очернять себе репутацию. Оставил свой отзыв еще и на сайте https://work-info.org/otzyvy-o-kompaniyakh/35923-1s-pervyj-bit-otzyvy-sotrudnikov-i-klientov пока держится. Прорвемся!!! И проучим этих гадов.
Вася Пупкин
Плохо!
Здравствуйте, хочу поделиться впечатлениями о работе в франчайзинге «Сраный бит»
Сначала пару слов о компании. «Сраный бит» позиционирует себя как крупный и перспективный франчайзинг, занимающийся разработкой и поддержкой продуктов 1с. У компании действительно большая география, много офисов и со стороны все выглядит весьма солидно.
Теперь, собственно, я расскажу Вам как все устроено на самом деле. С 2012 года я работал в стабильной, крупной организации инженером. Я имел хороший доход, и некоторое количество свободного времени, которое тратил на самообразование. В какой-то момент в рамках занимаемой должности мне стало тесно. С января 2015 я принялся плотно изучать 1с, книжки, курсы, вебинары, делал проект для отдела эк. безопасности. Примерно с лета 2016 я предпринимал робкие попытки найти работу по новой специальности, но нигде не брали из-за отсутствия опыта. И вот январе 2017 я попадаю на собеседование в «Сраный бит».
На собеседовании меня проводили в переговорную дали тест и анкету. Анкету и тест я заполнил, стал ждать. Спустя примерно 30 минут я дошел до ресепшен и выяснил что про меня HR просто забыла. Вернулся в переговорную дальше ждать, минут через 20 не спеша приходит HR, мы беседуем, жду непосредственного руководителя еще минут 40 опять беседуем. Сразу скажу, что собеседование проходит из разряда стресс тест, то есть вопросы задают совершенно бестактно, позиционируя себя абсолютными хозяевами положения. Спустя 4 часа я вышел с приглашением на работу.
Дальше хуже. Первыми ласточками -- был отказ ознакомиться с трудовым договором до подписания. То есть прочитаете, когда подписывать будете, отправить мы его Вам не можем. Все же я соглашаюсь работать в «Бите», на свой страх и риск. Увольняюсь с прошлого места работы. Почему договор не дали прочесть я понял, когда его подписывал. В нем указано ставки. Как выяснилось позже бухгалтерия там абсолютно серая, если не черная.
Теперь собственно самое интересное.
О офисе. Офис - большая помойка, материально-техническое оснащение никакое. Маленькие кабинеты, в которых набито по 8 – 10 человек. Кондиционеры не работают, то есть летом работать очень сложно. Ноутбук, который выдают лучше не брать, а работать на своем. Работа, как правило, удаленная, но и тут беда, интернет еле ползает. Постоянные проблемы с обеспечением рабочего процесса, то тонер в принтере кончится, то бумага туалетная. Про засранную кухню и туалеты вообще молчу.
О корпоративной этике. Ей в фирме все пропитано. Плакаты, разговоры, мотивация руководства. Сразу после трудоустройства меня отправили на семинар «Добро пожаловать». Семинар очень напоминал какую-то секту, ведущие с упоением и наиграно позитивно рассказывали какая «Сраный бит» могучая организация, о том, как нам повезло в нее попасть. И что мы жалкие смерды должны быть очень счастливы такой удаче. Далее прочую подобную ладубу в том же духе. Лично у меня данное мероприятие вызвало отрицательные эмоции, так как я считаю, что работаю в первую очередь за деньги, но не как не за идею. Но про деньги нам ничего не говорили.
Теперь о коллективе. Коллектив молодой. Управление в офисе исключительно неэффективное. Вопросы решаются долго, необходимо постоянно контролировать процесс и подталкивать. В коллективе, как ни странно, присутствуют все признаки дедовщины. Но что интересно уровень измеряется не знаниями и умениями, а продолжительностью работы. Постоянная текучка, мало кто работает больше 4-6 месяцев. По профессиональным качествам коллектив тоже не на высоте. Корпоративным духом здесь и не пахнет, между сотрудниками постоянные склоки. Руководители ведут себя как дети, которые наивно полагают что что-то решают. И все это говно пытаются прикрыть вшивой корпоративной культурой. По ощущениям работаешь не в команде профессионалов, а общаге со студентами, первокурсниками, которые постоянно ноют.
О обучении. Во время собеседования, особое внимание уделяется обучению. Мол мы тебя всему научим, вырастим специалиста. На самом деле никто ничему там не учит. Если есть какие-то вопросы RTFM, никто не хочет вникать в суть проблемы и потому если и что-то советуют вероятнее всего ошибочно. Сама же компания проводит массу курсов, но для своих же сотрудников они платные.
О рабочем процессе. Его можно охарактеризовать как «Не нае**** - не проживешь». На обмане тут завязано все. Счет за работу выставляется по часовой, условно N рублей\час. В 90% случаев работа завышается в 3-5 раз. Это с условием того что работают новички, которые могут делать работу как угодно долго и как угодно плохо. К клиентам отношение тут как к дойным коровам, которым менеджеры пытаются впарить совершенно не нужные услуги. И с самого начала руководители начитают объяснять, как снять с клиента побольше денег. Процесс протекает следующим образом: Заказ приходит от менеджера к программисту, программист общается с клиентом и диагностирует проблему, менеджер выставляет счет, программист делает свою работу. Все вроде открыто и прозрачно, но тем не менее за выработанными часами приходится пристально следить, потому что они очень легко могут «потеряться». Так же есть приходится ездить на коробки, то есть ездить устанавливать программы к клиенту. При том что оплата работы почасовая, но установка оплачивается намного меньше.
Теперь о итогах. Я продержался в «Сраном бите» с четыре месяца. Сразу скажу в первый месяц заработать там ничего не удастся потому что приходиться готовиться и сдавать сертификационные экзамены 1с в моем случае это было Бухгалтерия проф и спец. В жизни же это бессмысленно, так как никаких реальных знаний они не подтверждают. В итоге за 4 месяца мне удалось заработаться 40.000 рублей. Все это время доблестное руководство рассказывало сказки что еще немного еще чуть-чуть и посыпается денежный дождь, по факту работы просто не было. Когда я увольнялся и поехал в ЦО, мне на подпись дали кучу документов в которых значилось что я был о отгулах по три - четыре дня, то есть по их бухгалтерии выходило что я отработал из четырех месяцев от силы месяц. Коллега, который работает там почти год получает такие же копейки, как и в начале.
ТАК ЧТО, ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ, ЕСЛИ ВЫ НЕ ХОТИТЕ ПОТЕРЯТЬ ВРЕМЯ И ДЕНЬГИ НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С «СРАНЫМ БИТОМ»
P.S. Я написал эту статью на основе собственного опыта, с целью предостеречь от повторения моей ошибки. Это моя маленькая месть)))
Хулиган
Плохо!
Проработал курьером в этой фирме 13 месяцев. Плюсов почти нет. Минусы.
1. з/п 18000 р.
2. Логистики никакой. Отправляют почти в центр и потом в Митино и Бутово.
3. Некоторые менеджеры о себе крайне высокого мнения, хотя сами из себя ничего не представляют.
Нечего там работать.
Александр
Плохо!
они по всюду, начиная с рабочего места, это просто ужас, места мало, компьютеры слабые, всем на тебя наплевать, никто ничему не учит, если сам где-то что-то вычитал - молодец... нет, никто не поможет, но постоянно будут задавать один вопрос - где деньги?
по з/п обещают золотые горы, по факту первые месяцев 5-6 будете работать за 17000, после выйдете на 25 000
Если вы студент, можете попробовать, но если вы специалист - не рекомендую терять время и нервы... процент от продаж очень низкий ((( Короче жесть, я в этой компании даже курить начал от нервов ((((
Наталья
Плохо!
Была соискателем на вакансию "менеджер по персоналу". Звонит, значится, менеджер по персоналу (простите за аллегорию) этой компании в г. Н. Новгород, представляется, спрашивает чем заинтересовала компания "Первый бит". В целом, абсолютно ничем, на что честно отвечаю, что тем, что открыта вакансия, объяснив, что их вакансия мало чем отличается от остального рынка. Итак, косяки:
1. Вступила со мной в спор, что их вакансия столь необычная, т.к. без КДП, чистый подбор. Ребят, вакансии без КДП каждая вторая. О чем говорит уровень квалификации сотрудника - абсолютно не знает рынка.
2. Позвонила через почти 2 недели после отклика. Это просто смешно.
3. В целом, девушка не умеет дискутировать, в разговоре с соискателем пытается доминировать в разговоре.
4. Непонятна до сих пор система денежного содержания, крестятся, что "белая" компания. Но вызывает сомнение: оклад 20.000 руб., якобы прописывается в договоре, плюс проценты, которые не прописываются (!!!) в договоре. Говорят, что по 2-ндфл будет все чисто-красиво. Но! Ребята, отпуска - больничные оплачиваются по "белой" части. То есть из этих 20.000 руб. То есть Вас уже пытается компания обмануть. Второе. Захотели Вы уволиться. Уже ждете, что будет 20.000 руб. оклад + 20.000 руб. проценты. А тут Вас взяли и обманули, оплатили только то, что указано в договоре.
Итог: для такой большой и крутой компании, как они себя позиционируют, слишком недостойная оплата труда, т.к. вариантов для обмана - море и, поверьте, ни одна компания не будет Вам платить эти несчастные проценты "потому что так честно", все будут платить как им выгодней. Не рекомендую потому.
Данил
Плохо!
Низкая зарплата, слабая клиентоориентированность. Низкий уровень специалистов.

1. При трудоустройстве обещают обучение. По факту сплошное самообучение. Тут почитай, там посмотри, у этого спроси, у того спроси. Буквально с порога начинают требовать сдачу сертификатов 1С.
2. Зарплата сдельная официальная. По факту выходит около 25 тысяч.
3. Поскольку много студентов - постоянная текучка и как следствие низкий уровень специалистов. Чему-то научились и ушли.
4. После того, как клиент подписал документы с ним никто не разговаривает. Деньги получили и тихо ушли в туман.
5. Слабое техническое оснащение. Мониторы 19". Зачастую при удаленном подключении к клиенту, у которого 20" и выше, на экране просто ничего не видно. Системники слабые. 4Гб оперативки - это за счастье.
Аймар
Плохо!
Был на стажировке, кроме издевательств над начинающими программистами в этой "шарашке" ничего не увидел.Уйму времени тратят на собеседования, странные тесты, к работе отношения не имеющие.Потом приходят новички, делают задания практически забесплатно и их увольняют, либо обещают потом оплатить и замизер они дорабатывают еще 2-3 недели.Текучка-страшная!!
АНДРЕЙ
Плохо!
Сплошное кидалово, левые тесты, серая з/п, постоянная текучка.
Нет, я не обиженка, дела там обстоят именно так
Кидалово, вранье, лохотрон!
Катенька
Плохо!
Просто отвратительная шарашка. Руководитель ИТС манукян анастасия - вообще ничего не шарит и не понимает в ИТ. Как такие бездарные создания становятся руководителями - непонятно. Явно по блату устроили. Знаний у нее нет никаких. Очень глупая. Выгоните ее.
Катенька))
Плохо!
Начальница итс (прям язык не поворачивается так ее назвать) МАНУКЯН НАСТАСИЯ (или как ее там) - какая то упоротая, как будто курит травку. Ей надо задавать один и тот же вопрос по 20 раз - в ответ от нее неадекватное словоизлияние, бессмысленное и глупое. Увольте эту бездарность! а то фирма совсем развалится.

Она - очень-очень глупая, ничего не соображает в информационно-технологическом сопровождении.
Бывший сотрудник филиала
Плохо!
Начну с того, что сразу отвечу тем, кто любит упрекать всех критиков политики компании в отсутствии принципов — это вряд ли ко мне, т.к. я попал в компанию вообще не по своей воле. Представьте, такое тоже бывает. В свое время я имел длительный двенадцатилетний опыт работы в другой аналогичной компании, пережил в ней период подъема, затем тотальное увлечение руководства саентологией, затем внедрением всех возможных и невозможных методик управления персоналом на западный манер, но речь здесь пойдет не о них. Итак, сбежал оттуда в менее крупную, но очень самобытную и активно развивающуюся компанию, занимающую на тот момент третье место в региональном рейтинге франчей. С адекватным, что немаловажно, руководством. Ушел с руководящей должности простым внедренцем. Учитывая тот факт, что на предыдущем месте за последние 8 лет я потерял навыки практической работы — мне предоставили время для адаптации и гарантии, за что я им очень благодарен. Постарался ответить тем же, брался за любые задачи, в том числе и в роли сервисного инженера (установка обновлений). В общем, несмотря на солидный возраст и наличие 4-х сертификатов 1С:Специалист, бегал с кульками и коробками по городу и окрестностям наравне со стажерами, каковым на тот момент и являлся. Со временем набрался опыта, работа пошла, уже через два месяца начал стабильно выполнять план в 110 часов, затем предложили должность, аналогичную той, что была на старом месте. Но особого значения я этому не придавал, т.к. учитывая предыдущий опыт, не хотел терять практические навыки. Совмещал, как мог, но по-прежнему в основном работал внедренцем. Коллектив подобрался неплохой, ребята были действительно профессионалами, с опытом и знаниями. В общем, все было неплохо, пока в один прекрасный день нам не объявили о том, что с завтрашнего дня мы вливаемся в компанию 1-й Бит…Это было настолько неожиданно, что сразу принять верное решение даже для ничего не теряющих студентов было непросто, а для взрослого человека при наличии малолетних детей в кризисный год — и подавно. Поначалу, вроде, все шло как и раньше, те же люди, регламенты и стандарты тоже поначалу сохранялись, но тем не менее со временем все начало меняться и компания уверенно превращалась в филиал Первого Бита. Подробно описывать, что это значит, не вижу смысла, скажу только, что к концу года особой разницы между текущим и предыдущим местом работы уже не было заметно. Но с одним существенным минусом — та компания, все-таки, местная и является лидером в регионе, хотя, если честно, то благосостояние простых сотрудников — программистов и менеджеров — от оборотов компании и статуса клиентов не зависят. Основными принципами работы крупных IT-компаний являются: -Увеличение сбыта за счет продажи ПО и ИТС-подписок -Наличие в штате большого числа вчерашних или нынешних студентов без опыта работы, но «с горящими глазами» и желанием постоянно развиваться за небольшое вознаграждение -Пропаганда различных моделей идеологии в зависимости от увлечений руководства Услуги и их качество в этом списке идут далеко не на первом месте, если вообще идут. Поэтому уже в течение первого года филиал потерял несколько по-настоящему классных специалистов, распределив работу между вчерашними стажерами. Реализация услуг тоже перестала быть приоритетным направлением — главное увеличить количество подписчиков и продажи ТОРов. Что такое ТОРы — думаю, объяснять не надо. Главное — продать, а что будет потом — уже не столь важно. Если у программиста-внедренца есть совесть, то это станет его проблемой — выслушивать жалобы, а иногда и мат от клиентов и дорабатывать функционал без особой надежды на то, что с клиента удастся получить за это деньги, ведь продавая продукт менеджер обещает, что это будет универсальный, гибкий и мощный инструмент, позволяющий быстро и эффективно решать все имеющиеся задачи. Вот именно так — гибкий, и одновременно мощный инструмент… Подразделение, которое я По-совместительству возглавлял и которое начал приносить доход — закрыли, т.к. оно не вписывалось в финансовую модель компании. А это значит, со слов руководителя филиала, который в свою очередь ссылался на г-на Долгова — что весь зарплатный фонд (включая руководителя, менеджера и исполнителей) не должен превышать 50% от валовой прибыли подразделения. С учетом того, что, несмотря на наличие собственного менеджера по продажам, его нельзя было назвать сбытовым — подобная модель равносильна расформированию, что в итоге и произошло. Передача полномочий по сбыту в отдел продаж ничего не решала — т.к. я уже писал выше, продажа услуг в крупных IT-компаниях не является приоритетной. Проще говоря, геммороя много, прибыли мало. Но я не делал из этого трагедии, т.к. к тому моменту уже вполне адаптировался в качестве внедренца, и рассчитывал, что до поры до времени получится поддерживать занятость на прежнем уровне без значительных финансовых потерь, тем более к майским подвернулся большой проект по переводу бухгалтерии одной крупной компании на «тройку». Но именно этот период и стал началом конца моей карьере как в этой компании, так и вообще работы по найму. Во-первых, клиент попался очень тяжелый. Ну да ладно, опустим этот фактор, т.к. будем считать, что клиент всегда прав. Во-вторых, концепция по подбору персонала поменялась на 180 градусов по сравнению с тем, что было до вливания в ПБ, и я в нее не вписывался. Как взрослый человек, набравшись необходимого опыта и знаний, подкрепленных необходимыми сертификатами, я хотел определенной стабильности, т.е. рассчитывал на то, что непосредственный руководитель будет использовать мои имеющиеся компетенции. Я не сторонник идеи постоянного развития, т.к. искренне считаю, что работа — это средство для достижение целей, а не самоцель. Именно это мне и предъявили как основное несоответствие. Ты не стремишься развиваться. Не хочешь изучать уловный «1С:Мусоросборшик». Ну это как если бы вдруг долгопрактикующему хирургу предложили переквалифицироваться в проктолога ради одного-двух богатых клиентов. Ничего не имею против этой категории врачей, но почему-то именно она пришла на ум, представляя то, с чем пришлось бы столкнуться в процессе. Ну ладно бы, если бы честно сказали, так мол и так, у нас сменился вектор развития, ты не вписываешься и т.д., но нет же, начали подводить под это базу. Тут как назло еще постоянный негатив от клиента, который не желал переучиваться, и поэтому старался все свое раздражение и косяки списать на программиста. За это время всех «моих» старых клиентов благополучно перераспределили, кто-то отвалился сам, в итоге проект с большим трудом завершился, а новой работы — нет вообще. В то время еще действовала так называемая система гарантий, а т.к. у меня была высшая категория — она составляла 30000 в месяц. При полном отсутствии занятости говорить об эффективности такого сотрудника просто смешно. Ко всему прочему мне были предъявлены абсурдные обвинения в неумении работать с клиентами, т.к. после мониторинга выяснилось, что часть клиентов, которым я сдал работы, не обращалась к нам повторно. И это говорит, якобы, о моей плохой работе и о «неумении развивать клиента». Что также не вписывается в концепцию Первого Бита. Что значит «развивать»!? По-моему, отсутствие повторных обращений по одним и тем же вопросам говорит как раз об обратном — значит, работа выполнена хорошо и вопросов больше нет. А то, что я не пытаюсь что-то втюхать дополнительно — так я не менеджер, а программист. Ну и апофеозом стало заключение об «отсутствие излучения позитива» с моей стороны. Я много видел клиентов, которых просто тошнит от проявления менеджерами различных компаний излишнего позитива при отсутствии конкретной помощи. Да что там писать — попробуйте просто пообщаться с онлайн консультантом любой из них и вы поймете все сами. Когда вас вежливо и с улыбкой будут футболить по кругу, пока вам это не надоест. В общем, мне предложили либо искать работу, либо что-то типа испытательного срока, за который я должен был изучить какую-то памятку по поводу того, какие фразы нужно говорить клиентам, какие нельзя, запретили даже упоминать в разговорах с коллегами и начальством о наличии своих статусов и сертификатов, пройти какие-то тренинги, а также обязали изучить какие-то ТОРы, какие, даже и не помню, т.к. уже не слушал, и сдать какой-то экзамен из серии специалист-консультант. В итоге я рассказал руководителю отдела в присутствии руководителя офиса прямым текстом все, что я думаю о ней и ее работе, и после этого начался самый интересный этап в моей феерической карьере в Бите. В отделе ИТС освободилось место сервисного инженера. Это явление нередкое, так что ничего необычного в самой вакансии нет. И я предложил свою кандидатуру. Не думал, что они согласятся, но к моему удивлению идея прошла! Ведущего специалиста в сервисные инженеры! Надо сказать, что к этому моменту я уже принял окончательное решение уходить из компании, а учитывая обстоятельства — не считал себя чем-то морально обязанным. Поэтому такой ход давал мне возможность как минимум познакомится с несколькими десятками новых клиентов лично. Учитывая мою квалификацию — был уверен, что они как минимум просчитают такую возможность, но нет же. Видимо, настолько поверили в предъявленные мне обвинения в отсутствии профессионализма и умения работать с клиентами. Далее в течение двух месяцев я старался делать то, что и должен, по идее, делать высококвалифицированный специалист в рамках АО: помимо основной задачи по обновлению выявлять потребности и тут же, на месте их решать. Желательно, быстро и без дополнительной оплаты. На перспективу. После этого, уже к удивлению руководства (как же так, ведь все так хорошо разрулилось) я уволился окончательно, разместил объявления о предоставлении услуг на всех общедоступных бесплатных интернет-ресурсах, соцсетях, обзвонил всех «своих» старых и новых клиентов, зарегистрировался как ИП и начал работать сам — без начальников и регламентов, с теми стандартами и требованиями, которые я считаю правильными и подходящими для успешной работы. Мне говорили, что это авантюра, что кризис на дворе, что куда ты один, да еще в столь солидном возрасте (на тот момент мне было 47), что у тебя трое маленьких детей, что у тебя ничего не выйдет, но уже меньше, чем за полгода я вышел на тот уровень, который был до Бита. По крайней мере, без работы скучать не приходится. Многие клиенты, особенно средние и маленькие, гораздо охотнее сотрудничают с конкретным исполнителем, чем с крупной компанией. Я даже поделюсь с вами, почему, т.к. уверен, что все равно не используете это и свою политику менять не станете и работы у меня меньше не станет. Основная причина — это попытка «развести» клиента на деньги. И сразу, и в процессе. Многих даже не самых маленьких клиентов это сразу отпугивает. Не считайте их дураками. А учитывая систему мотивации программистов — для того, чтобы что-то заработать — нужно еще и завысить оценку для клиента втрое, иначе просто неинтересно работать. Приведу пример: одному клиенту предложили обновление старого релиза типовой конфигурации за 23000…Я уложился в 1500. Во-вторых, это качество услуг. Я очень благодарен своим теперь уже бывшим коллегам за фразу «этого в 1С сделать невозможно», а также «вам нужно приобрести специальную конфигурацию». Ну если вторая фраза, в принципе, вписывается в политику Бита, то по первой — у меня вопрос: вы им давали ту же памятку по общению с клиентами, что и мне, или забыли? Я никогда не работал налево, будучи сотрудником компании, но теперь основная часть моих клиентов так или иначе пересекалась с Битом. Во время моей работы или уже после. И я бы мог приносить пользу и работать на благо филиала, прояви руководство хоть немного заинтересованности, отнесись чуть более уважительно к имеющемуся опыту и компетенциям и не пытаясь опустить меня до уровня стажера. Сомнения у меня были, и вряд ли я бы решился, учитывая все аргументы, поменять свою жизнь настолько кардинально, но…могу в очередной раз лишь сказать спасибо своим недоброжелателям. Как говорит один из топ-менеджеров вашей компании — что ни делается — все к лучшему. Если все пойдет нормально и дальше — открою «ООО», а там видно будет. Жизнь после Бита, как выяснилось, есть. Меня все устраивает, а, судя по тому, что в моем бывшем филиале все руководство на своих местах, компанию тоже. И поэтому я не стану называть филиал, уверен, что под мое описание подойдет практически любой из них. И я не конкурирую с БиТом, т.к. БиТ — по сути, торговая компания, а я оказываю услуги. Я думаю, что расширение компании за счет вливания крепких франчей нужно руководству БиТа для двух целей: повышение рейтинга и приобретение торговой площадки в другом регионе. Что-то подобное описал в свое время Чехов - купить вишневый сад и засеять его картошкой. Выгодно и просто. Ну, раз так, удачи нам всем и пусть наши пути и дальше не пересекаются!
Мария
Плохо!
Зп платится в конверте, последние месяцы с задержкой. Частые переработки которые не оплачиваются. Если встаёшь в 6 и уходишь тебя считают халявщмком, и автоматически попадаешь в черный список у руководства.
Дмитрий
Плохо!
зар. плату задерживают неоднократно, выплата з/п в конверте (черная), руководство лицемерное: рассказывают про принципы работы - сами же их нарушают, руководитель офиса Волков Е. на работу практически не ходит, в офисе его видят очень редко, видно есть другая работа, более важная, а жена Волкова работает здесь же финансовым менеджером, распиливают финансы на пару.
Аноним
Плохо!
1. З/п ниже средней по рынку, задерживают часто
2. Принимают на одни условия и обязанности, через месяц-два добавляют другие, хотя и так работаешь по 10-12 часов. З/п, естественно, при этом не повышают
3. Непоследовательная кадровая политика. Берут человека, через месяц, три или полгода просят написать по собственному. Далее ставка сокращается, либо на это место садится кто-то более удобный. Или сначала говорят, что поощряют инициативу, на словах принимают все проекты по оптимизации твоего участка работы, а потом всячески ограничивают их реализацию.
Александр
Плохо!
Низкая ЗП (в 2-3 раза ниже чем на следующем месте работы), Серая ЗП (половина в конверте, отчего выигрывает только кучерявый работодатель, но не ты), систематические претензии от руководителя , начиная с первого дня работы о том что у меня: мало звонков, низкая конверсия продаж, мало продаж (в то время как сейчас из огромного отдела продаж являюсь ведущим специалистом, количество звонков и продаж - наивысшие, в том числе, РЕКОРДНЫЕ за весь период - принадлежат мне, ряд достижений и грамот за наилучшие показатели, эффективность, оборот и пр - принадлежат мне). Зато отсюда был уволен через 3 месяца по не прохождению испытательного срока... Если у вас осталось хоть частичка разума и самоуважения - пускай в этом говне варятся те умники, которые здесь работают по несколько лет и искренне считают себя вторыми после microsoft
Соискатель
Плохо!
09.10.15 к 11-00 приехала на собеседование, опаздывать не люблю, поэтому к 11--00 уже была в офисе и успела заполнить анкету. Просидев 20 минут после назначенного времени, изучив все новости на FB и ответив на письма, послушав сотрудников которые выходили покурить, "пожрать" как они выражались, и не дождавшись девушки, которой назначила мне собеседование, решила уйти. Пишу данный пост в 17-14, мне даже не перезвонили по поводу встречи... В итоге отношение крайне отрицательное, т.к. я очень серьезно отношусь к договоренностям и обещаниям. Жалко клиентов компании, к которым отношение видимо такое же... Компания давно, но клиентоориентированности не хватает...
Нелли
Плохо!
Побывав на собеседовании на должность менеджера по работе с клиентами, осталась под большим впечатлением. Во-первых, офис без окон, без кондиционеров, старые компьютеры, духота. Девушка, проводившая собеседование, выглядела откровенно больной. После пары предложений о сути работы меня посадили за телефон. Пробыв там 2 часа мне стало плохо, разболелась голова и стало дурно. А девушке, которая там работала, стало настолько плохо, что ей хотели вызывать скорую. Кошмар... И я сразу же ушла. После ухода мне перезвонили и спрашивали, что меня не устроило... А как работа в таких условиях может устраивать?
Аноним
Плохо!
Хабалки- отдел персонала. Атмосфера крайне тяжелая,выходишь после собеседования одуревшей.Наталья Зарубина очень негативный человек.Если кто хочет потерять свое время,тогда могут прийти на собеседование.У кого опыт огромный - то не стоит он там того,оплата труда очень низкая!
Аноним
Хорошо!
Хороший коллектив, хорошие возможности для развития своих профессиональных навыков, получения хорошего начального опыта в сфере 1С. В компанию пытаются привлечь потенциальных профессионалов, и это действительно удается! Жаль только, надолго они не задерживаются.. На данный момент среди программистов нет никого кто работает дольше 2 лет, кроме руководителя отдела) Можно получать достойную зарплату, если ОЧЕНЬ хорошо работать. Просто хорошо работать недостаточно.
коломойченко
Плохо!
Начало: Мало того что на ресепшне сидит не как нормальные люди привыкли, опрятная девушка славянской внешности, а самый что не на есть хач. Втюхал мне анкету, мол заполняйте (да еще и с таким гонором). Заполнил. О себе: Человек, работающий 9 лет в сфере IT, упорно ждал кадровика в течение 20 минут. Так никто и не вышел. Зато свободно-таки гуляет по коридору молодняк на вид в возрасте 24-27 лет, то к автомату с сладким, то еще куда (на выход, видимо подымить). Насмотрелся на этот балаган, да и терпения не хватило, ушел. Рекомендуют обходить стороной мастеров своего ремесла, по всей видимости вас здесь тщательно нагреют или по крайней мере потратите свое время.
Аноним
Плохо!
Очень много обещаний! По факту - задержки по выплате зп, причем на неделю - норма. Размер самой зарплаты же рассчитывается вполне интересно и то, что при приеме озвучивалось как базовая выплата оказывается труднодосягаемым максимумом. Контракт вообще гашеный:) Короче, можете не тратить время на работу в этой компании.
ХХХ ХХХ
Плохо!
Двойные стандарты руководства: то что не позволено одному, позволено другому не понятно за какие заслуги. Куроводство не обещает данных обещаний - изначально озвучиваются одни условия по зарплате, потом они меняются в одностороннем порядке. После увольнения выплата осуществляется только официальной части, с учетом того, что трудовые договора заключаются с сотрудниками на условиях половины ставки.

Специалист по кадрам Кайдарова Е. - вообще не адекват. Если она не в духе, то может просто оборать человека, обратившегося к ней с вопросами, откровенно хамит, не умеет слушать. Не понятно вообще, как этот человек занимается кадровыми вопросами. Не понятно, кто за что отвечает. Постоянно посылают решать вопросы в УК - в Москву. Очень странная компания. Ну и да, хорошие кадры почему то мало ценятся. Только разве что, если лично дружить с директором офиса.
Мих.
Плохо!
Москва. Скажу честно за три с половины года работы побывал не на так много собеседований. Но, то что я увидел в этой компании заставило меня ужаснуться. Причиной тому послужила Наталья Зарубина - кадровик совершенно непрофессиональный, Более дубого кадровика я еще не встречал. Человек понятия не имеет даже чем занимается ее организация, какова ее структура и функционал кандидата и абсолютно не умеет разговаривать ни по телефону, не вести деловую переписку.



Зато маркетологи у нее двигают офис))) судите сами о всей комичности.
Ева Гость
Плохо!
Была на собеседование в офисе на Войковской. Ничего не могу сказать о работе в компании, но все же первое впечатление складывается от офиса и сотрудников, вот эти два фактора и вызывают недоумение. Офис находится в каком-то старом помещении, где по-старинке есть кпп, злая вахтерша и соответствующий ремонт. Зайдя в офис компании меня "встретила" секретарь, говорящая по телефону и одновременно смотрящая фильм на телефоне. На меня не обратила никакого внимания, положив трубку стала громко и нелестно обсуждать с коллегой бывшего сотрудника. Я продолжала стоять в дверях, ожидая какого-нибудь внимания. Сам офис оставляет желать хоть минимального евроремонта, напоминая старую школьную библиотеку, тк помещение заставлено стеллажами с книгами( против книг ничего не имею против, просто странное "дизайнерское решение" для данной компании). Когда подошла HR, меня провели в заброшенную переговорку, пояснив, что у них переезд был. Заискивающая манера собеседования однозначно располагает, но больше ничего позитивного сказать об этой компании не могу.
Владислав
Плохо!
Руководитель ЮВ абсолютно не ценит хороших сотрудников. Проработал 9 лет и решил уйти? Да вали на хрен! Ещё найдём. И его (ЮВ) маньяческое поведение напрягает. Псих не меньше. Текучка ужасная, зарплата серая и то вычеты, штрафы, непонятная система бонусов. Планы громадные и по большому счёту не выполнимые. Сразу говорю - денег вы там не заработаете. Рад что ушёл.
Александра
Плохо!
Никакого карьерного роста, один человек выполняет много функций, зарплату ту что обещают не дают. Чудовищная текучка кадров из-за ужасных условий работы. Из-за отсутствия четко и корректно поставленных задач, внутри коллектива наблюдается постоянное противостояние отделов и конфликты. Мнеджмент внутри компании находится на примитивном уровне. Любые начинания и современные идеи "замораживаются". Стиль руководства компании - "единолично - авторитарный". При абсолютном отсутствии полномочий у начальников подразделений, согласно должности, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ на них возлагается в полном объеме, В Т.Ч. ЗА "ЧУЖИЕ" РЕШЕНИЯ.... Практикуются увольнение "одним днем"( в т.ч. и "по статье"), постоянные дисциплинарные взыскания в виде выговоров ( в т.ч. и для профилактики), т.к. "КНУТ" - самое основное орудие мотивации. Достижение цели не интересует, важен процесс, который длится на постоянной основе и строго цикличен... Отсутствие корректных и грамотных руководителей - вот беда этой компании!!!

Кто хочет себе сломать психику и потерять здоровье может побороться...а таких уже было "вагон и маленькая тележка"...
Диана
Плохо!
Они позиционируют себя как международная компания, работающая в Канаде и ОАЭ?? Что? Неужели международная компания не может позволить себе нормальный офис и приличные оклады? Даже на ресепшен сидит мягко говоря человек далеко не русской внешности! Предложили вакансию менеджера по продажам, пришла на собеседование, говорили о сумме 25000, думаю, ну после института на первое время хватит, позвали на собеседование с руководителем, вышла ко мне какая-то дама в пижаме! ( неужели компания с международным именем,как они себя позиционируют, не вводит хотя бы свободный деловой дресс-код?), сказала что на самом деле эта вакансия называется оператор и оклад составит 15000! Что??? Где-то в Москве есть такие оклады?Хотелось спросить я для этого 5 лет в институте училась? Ищите лохов в другом месте! "Международная компания", даже смешно!
Анонимный
Плохо!
Странная компания. Ищут к нам в город руководителя филила и высылают на HH просто приглашение и телефон для связи (московский). Звонишь им, кое-как находишь того менеджера, который этой вакансией занимается, она говорит, что перезвонит, как освободится через 15 минут. Ждешь несколько раз по 15 минут, звонишь опять, она признается, что забыла, но сейчас вспомнила и перезвонит... В итоге все-таки договариваешься с ней о собеседовании в скайпе, за час интересуешься, все ли по плану, тебе отвечают, что да и... ждешь после назначенного времени час, на сообщения в скайпе никто не отвечает, никто не звонит и вообще пропадают!!!

Не правда ли странный подбор персонала у них в компании, особенно на далеко не самые низкие позиции в нашем филиале. Или это что, раз мы не Москвичи, так с нами и по-хамски можно??? Ну просто в голове не укладывается!
Никита
Хорошо!
Не знаю как раньше, а сейчас нормальная компания. Мне есть с чем сравнивать. Платят все и без проблем, компания честная. Не кидают. Текучки нет, лично в нашем офисе в Москве нет. Че еще надо? Не знаю. Обалдеваю от профессионалов. Дураков не берут, а если берут, то они не задерживаются. Потом здесь пишут обиженые :)
Наталья
Хорошо!
Все филиалы и города разные, коллектив разный, нельзя всех под одну гребенку. Здесь вообще пишут в основном обиженные и уволенные. Главный плюс- честность. Только не все это знают. Если с тобой поступили не так, жалуйся выше, все сделают как надо. А если тебя послали за то, что ты косячишь, так нечего отзывы писать, что тебя обидели. Деньги платят, все честно, работа есть, можно учиться бесплатно, коллектив хороший, компания всегда растет, поэтому люди нужны всегда (кто выдумал бред про текучку? В нашем офисе за месяц одна девочка в декрет ушла и все?) .
Ирина
Хорошо!
Не знаю как в Питере коллектив, везде разные люди, но в Москве в офисах классные ребята. Я работала в Бите 3 года назад, ушла в "белую" компанию, вот там коллектив говно, выгнали из-за будущего кризиса. Сейчас хочу возвращаться. У меня друзья остались до сих пор из БИТа, там работают по-прежнему. Один карьеру сделали до руководителя департамента (26 лет парню). Нет там никакой текучки, только с теми расстаются, кто работать не хочет. А кому такие работники нужны-то? Ни рыба, ни мясо, там бодренькие все работают, веселые, кто работать хочет и зарабатывать. Сейчас все сокращаются, подсиживают друг друга. В Бите этого нет, компания огромная. Хочешь работать - работай, получай деньги. Ни разу не задержали зарплату, выплачивают все честно. И развивайся, обучайся, повышай квалификацию пока не надоест! :)
Настя
Плохо!
Сочувствую всем кто работает в отделе маркетинга, т.к. руководитель человек-настроения, считающая себя самой умной и талантливой. Отчитывает по любому поводу и нет, дает задачи: поди отксерь это и позвони тому, не знаю кому. И это работа маркетолога?Текучка -страшная, да и понятно почему. ЗП серая, смешно для такой крупной компании. Подружка работала вместе со мной на ресепшене - это каторга страшная. Во-первых работа нудная и приходилось просто лупить в монитор, ко всему Интернет весь закрыт, во-вторых, она съела яблоко на рабочем месте, так кто-то из сотрудников на нее донес и ее за это отчитали! Везде пишут и выставляют так, что у них супер дружный коллектив, но это далеко не так.
Бывший сотрудник
Хорошо!
Коллектив хороший, честные отношения от работодателя, все оформляют, честно выплачивают, хоть и серые, не задерживают. Есть реальная возможность обучаться и развиваться. Дураков здесь не держат и не двигают по блату, как у других, мне это нравится. Есть возможность реальная зарабатывать. Когда поднатужишся, заработаешь нормально, так как оклады мизерные, зарабатываем только KPI-ями, у кого какие (%, баллы, часы, у всех по разному). И балдею оттого, что все классные, профессиональные челы, не могу работать с быдлом.

По соц.пакету..... ДМС льготная, спортзалы, всякие соревнования между офисами, корпоративы, чай и кофе есть.
Гюльчатай Ивановна
Плохо!
Не сразу сказали, что зарплата серая, точнее белая 11000 оклад,а все остальное в конверте. Трудоустройство официально после 3 месяцев, как закончится испытательный срок. На вопрос, -Почему в компании большая текучка, ответили, -Что часто увольняют из-за профнепригодности, но по людски, по собственному желанию. Максимальная з/п 35-45 , которую сможешь достичь примерно через год. На начальном этапе 1 месяц-11000, 2 месяц -18-20000, 3 месяц 20-25000.
Сотрудник компании
Хорошо!
Читаю отзыв и мне кажется что это просто конкуренты пишут. Нет там никаких собраний после работы, ни разу не было. Мой рабочий день разъездной, но знаю по всем: в 18.30 никого в офисе нет за исключением тех.поддержки, которые дежурят и тех людей, которым тупо домой идти не охота, режутся в настольный футбол.

Руководители все молодые и супер.специалисты в своей области, пафосных сюда вообще не берут, им тут делать нечего. Ненавидят друг друга? че за бред! Я в разных компаниях работал и более прозрачных отношений не видел. Если где и было что-то подобное, то там, где белая зарплата и все подсиживают друг друга, чтобы удержаться. Здесь все сильные спецы. Знаю примеры, как люди вырастают в этой организации до руководителей офиса и сервисного инженера. Конкуренты, сначала узнайте реальные минусы в Первом БИТе!
Игорь
Хорошо!
Стабильная компания, ни разу не задержали зп, обалденные возможности для развития, обучения, карьеры. Очень классный коллектив, суперский руководитель офиса и отдела тоже. Возможность зарабатывать. Буду работать до тех пор. пока хочу РЕАЛЬНО зарабатывать деньги, а не искать по Москве какое-нибудь очередное кидалово. Здесь всегда оплатят то, что заработал. При мне увольнялись люди, т.к. тупо не справлялись, им всегда выплачивалось все, что заработали, все расчетные, отпускные, ни разу еще ни кого не кинули. Были и те, кто работать не хотел, а стать ведущим хотели. а почему это, интересно, мой результат лучше его, а его должны сделать ведущим? то, что он ушел, я только рада, это справедливо.
Написать отзыв про Первый бит
 
Похожие компании