Магазины детской одежды - отзывы о работе

Работаю кладовщиком в Детском мире уже второй год, зарплата высокая, белая и работа не сильно пыльная с игрушками.Единственное бывает накладка, если грузчик не вышел на работу приходиться помогать грузить машину. График работы удобный 2/2.

Кому то не нравится а мне наоборот нравится то чем я занимаюсь. Целыдень болтаешь то с одним покупателем то с другим и тебе платят за это деньги))) не нравится только прибираться, но приходится....

Что сказать об этой компании и ценности в ней сотрудников?

Работодатели тут вполне адекватны, но! себе на уме :)

ЗП серая, - официальная часть переводится на карту, остаток выплачивается в конвертах. но этим, пожалуй сейчас некого не удивишь.

Ставка сотрудника рассчитывается по KPI, а это означает что ты получаешь 30-40 тыс рублей плюс процент, но и тут доход может быть разным, работодатель боится каждый раз переплатить сотруднику даже если он выполнил план.

Не смотря на то, что, кампания производит одежду для беременных, то если узнают, что сотрудник собирается в декрет, делают всевозможное чтобы его уволить. А увольняют тут за 1 день, без лишних предупреждений.

Такие-вот дела :)

САМАРА ТЦ МЕГА СЕНТЯБРЬ 2019. Приходила устраиваться на работу продавцом, прошла собеседование, сказали приходить на следующий день уже на стажировку. Пришла, все показали вроде бы, даже дали за кассой поработать. Вроде все устроило, потом сказали, что мне позвонить администратор и скажет, когда мне выходить на работу и подготавливать документы о приеме на работу. Работа тогда мне нужна была любая и срочно, поэтому как дура ждала от них звонка, но так никто не позвонил. Меня это возмутило очень, зачем говорить, что да мы вам позвоним, уже все на работу выйдете. Если что-то не устраивает в работнике говрите сразу, а не кормите обещаниями, как свиньи. Так делают только непрофессиональные организации и компании, которые не думают ни о ком, кроме себя. Ужасная компания и магазин.

Т-значит не Tezenis, Т- значит - Тюрьма.

Всем привет. Милые девушки, если вы не имеете самых минимальных представлений об уважении людей, если вы не имеете чувства собственного
достоинства и если вы наглая, неэрудированная, злая и двуличная, то работа в Tezenis именно для вас. Ну, а если, вы любите и уважаете себя
и свое здоровье, то, пожалуйста, обходите этот бренд за тысячу километров.
Если бы я чуть больше доверилась негативным отзывам об этом бренде, я ни за что не стала бы там работать. Теперь же я вспоминаю дни работы
в этой компании с ужасом.

Устроилась работать в Tezenis по адресу: г. Санкт-Петербург,Каменноостровский просп., 38. Опыт работы в продажах у меня есть, поэтому имею
представление что и как должно быть.С самого первого дня у меня стало возникать массу негодования и вопросов относительно всего и я поняла,
что в этой компании на эти вопросы мне не ответят никогда. Персонал: Только уборщица и охранники были самыми адекватными людьми.
Остальные же ( кассиры, админы и продавцы) люди, с которыми меня по жизни не сводило, везло. Быдло девочки (18-23г), которым очень хорошо вместе,
они установили правила, которые сами
нарушают и ни за что никому не дадут их изменить. Новеньких гнобят жестко, любимчикам же облегчают жизнь и работу- дедовщина.
Соответственно, все подлизываются к ним.Я оказалась не из
таких, поэтому и ушла из этой компании. Прочитав остальные отзывы, подписываюсь под каждым словом девочек и добавлю от себя.
Ежеминутное хамство со стороны кассиров и администраторов. Делают замечания громким голосом при посетителях на пустом месте.В первые
дни они будут сдерживать этот посыл,потом раскроют по полной.
Нельзя сходить в туалет даже на 3 минуты, будут орать и искать, куда делась. Каморка-склад..в ней грязный стол с пыльным принтером и
прочим хламом, за ним и обедай. Ни воды, ничего нет. Договора отличаются друг от друга (кто не знает, это нарушение ТК), мой договор отдают
не сразу, он приходит по почте через 2 недели,зарплата прописана совсем другая в договоре, остальная часть указана дальше как надбавка.
Привычка открывать входную дверь в магазин(привлечение людей), зимой в -13. Коллега мне жаловалась, что именно поэтому и заболела,
но она молчит, дабы боится.На мои вопросы относительно двери был ответ- это политика компании, ничего не можем сделать, как и про
орущую музыку от которой невозможно разговаривать с клиентами. Многократно лично мне на это жаловались покупатели.
После увольнения обещают прислать трудовую через 2 недели (в нормальных компаниях трудовую отдают в последний рабочий день).
Сама работа на износ, ноги убиваются в хлам. Я думаю, есть 3 пути: либо устраивать скандал, дабы внести человеческие условия, либо
тихо уйти, либо продолжать дальше работать в страхе и лицемерии.
У меня все. Всем удачи.

Пришла на собеседование в ДС после предварительного звонка, прошла собеседование с директором магазина, взяли на работу продавцом-кассиром. Отработала уже полгода, могу и впечатлениями поделиться. Когда в городе особого выбора работы нет для тех, кому за 40, это вполне нормальный выбор. И устраивает то, что работаю по договору, есть соцгарантии. Директриса у нас, правда, заполошная тетенька, может наорать, спустить пар, но отходчивая, не злопамятная.

Обманули в з/п

Вакансия ШВЕЯ. г.Ростов-на-ону, ул. Мечникова, 39Б.
Отзыв о работодателе: Уютный офис, современное оборудование, оформление с первого дня, доброжелательный коллектив, комфортные условия, возможность выбора графика работы, достояная заработанная плата (при наличи профессиональных навыков).

Купила вещь в одном из магазинов "твое" и уже придя домой обнаружила, что с одной вещи не сняли магнит. Пришлось потратить время и деньги проезд, чтобы приехать в магазин для снятия магнита. Менеджер сказала: ну бывает, бывает.

Часто значит у вас так бывает?!

Я работаю на ресепшене в стоматологии "Все Свои"несколько месяцев, вроде все устраивает. Врачи все разные: есть приветливые и строгие. Работа серьезная и ответственная, надо быть всегда наготове и в курсе всех дел, чтоб суметь подсказать клиенту необходимую информацию. Так в целом атмосфера в клинике приятная, дружественная, клиенты все вежливые, хотя, бывает, что и нервничают некоторые боятся. Такая специфика у клиники, я же стараюсь успокоить, подбодрить, помочь чем могу. Везде чисто и аккуратно, за этим очень строго следят. Выглядеть тоже надо на отлично и всегда стараться улыбаться. претензий к руководству нет. Зарплату платят вовремя, отношение к нам, сотрудникам, хорошее. Корпоративы для сотрудников устраивают на Новый Год и на разные другие праздники. И конечно же скидки для сотрудников на обслуживание - это тоже супер!

Не так давно я искал работу, разместил свое резюме на HH. Через некоторое время меня пригласила к себе на собеседование г-жа Лазарова Евгения, видимо стоило отказаться еще, на этапе общения по телефону т.к. манера общения этой девушки меня изначально смутила. Толком не получив никакой информации по телефону, т.к. эйчарша то и дело запиналась то мычала по телефону или стонала бог ее знает, но все же решил сходить, может что при личной встрече удастся больше узнать, да и от дома те так далеко. Но УВЫ!!!!! Чудо не произошло.
Такого «радушного» приема у меня еще НИКОГДА не было. При встрече Евгения сразу окинула меня таким взглядом, как будто я беглый каторжник, хотя одет был опрятно рубашка, классические брюки. И на собеседование я приехал во время. Собеседование проводилось в требовательном тоне, как с малолеткой «я начальник, ты дурак». В течении всей встречи Евгения сидела развалившись на стуле, осталось только сигару в рот и вискарь потягивать. Это теперь так модно полулежа проводись собеседования? То и дела нервно посмеивалась, но ничего смешного я не рассказывал. Периодически вылетали язвительные умозаключения, чувство такта этой девушке не ведомо, а жаль оно бы ей пригодилось. Просто какой - то кошмар. Я чувствовал себя ковриком, о который методично вытирали ноги. Видимо Евгения чувствуя свою неполноценность самоутверждается такими низкими способами как унижение кандидатов.
И это эйчар крупного известного бренда. ПОЗОРИЩЕ!!!!!Извините, но я себя не на помойке нашел и к людям должно быть какое - то уважение. Я хороший специалист в своем деле, с профильным образованием и у своих коллег пользуюсь уважением. А тут такое.
Работать в таком болоте…. мда

Управляющая магазином( г. Белгород, мегагрин ) пьёт кофе прямо за кассой, читая книгу в рабочее время. Она была очень возмущена, когда я отвлекла её своими вопросами о вакансии. Вопросы задаёт неграмотно, ведёт себя как на рынке. Мне не то чтобы работать там , мне даже покупать там ничего не хочется. Как таких людей ставят на руководящие должности? Не рекомендую идти туда, ведь начальство должно быть компетентным.

Уважаемые собственники компании «Гулливер» (ООО «Люкс Трейд»), обратите внимание на работу HR-отдела, топ-менеджеров – Булгару Кристины и Шарафедкиной Алсу. В вашей компании мне пришлось отработать недолго, с 14 по 26 февраля, в должности Регионального управляющего, но выводы о некомпетентности топ-менеджеров можно сделать исходя из нижеизложенного. В январе текущего года я прошла ряд собеседований в вашей компании по открытой вакансии Регионального управляющего, мне на почту было отправлено коммерческое предложение – оффер с подтверждением намерения заключить со мной бессрочный договор на определенных условиях. Я уволилась с прежнего места работы, оформилась в вашу компанию, объездила топовые магазины, составила отчет о проделанной работе, благо опыт и незамыленный взгляд позволяют это сделать. Спустя два дня работы Алсу сообщила, что для меня дополнительную штатную единицу не открыли и хотят уволить другого сотрудника. Господа, а почему вы ранее этого не сделали? Не позволяет опыт уволить неэффективного сотрудника? Конечно, это высшая степень управленческой ответственности, к которой вы не были готовы. Вам необходимо было заранее предпринять действия для сбора доказательств неэффективности, но вы этого не сделали и надеялись на случай. Топ-менеджерам высшего звена надо четко понимать риски и какие действия соответствуют ТЗ РФ, а какие противоречат. Увольнение неэффективных сотрудников – это комплекс действий и решений, который вами не был проведен.
А может причины в другом? И у данного сотрудника есть некий компромат, например упущенная прибыль ввиду недостачи в одном из магазинов региона или, может быть, что-то ещё?
Кристина и Алсу пошли по пути наименьшего сопротивления и предложили мне неприемлемые условия для дальнейшей работы в компании, это сокращение моей зарплаты на 50%. Обоснование было в следующей фразе: «Общее бюджетное политическое решение по сокращению ФОТ новым сотрудникам».
В кризис многие работодатели идут на разные уловки, чтобы компенсировать расходы за счет сотрудников. На такие меры предпринимают компании, которые находятся в бедственном положении. «Гулливер» при масштабном развитии и постоянном открытии новых точек не способен платить сотрудникам?
Одно дело, если работодатель предлагает сотруднику перейти на неполный рабочий день, меняет организационно-технические условия, тогда договоренность была бы законной.

Работала в Глории Джинс в г. Сургуте. И вот что мне не понравилось: хамство со стороны начальства. Практически в каждом предыдущем отзыве можно прочитать про грубое отношение руководства по отношению к сотрудникам. Это действительно так.. Я не понимаю, почему людей с таким диким хабалистым характером допускают к руководству магазина. Конечно, руководитель должен обладать определённым набором качеств, чтобы его слушались и уважали подчиненные, но в рамках приличия и норм! А на деле мы имеем гопницу из подворотни, которой не хватает только пивасика да семечек для полного колорита, в роли управляющей и две её подружайки-змеюки, которые постоянно брызжут своим ядом. Неужели вышестоящее руководство не понимает, что именно из-за этого такая сильная текучка кадров у них в магазине. Никому не хочется,чтобы так унижали его достоинство, поэтому люди и уходят. На работу не хочется идти, когда ты знаешь, что там такая негативная атмосфера. Фиг с ней с маленькой зарплатой. Работа будет в радость, когда в коллективе будет хорошая погода. Всё идёт от управляющей. Я работала не только в этом магазине, имею большой опыт работы, но такое отношение я видела только(!!!) в Глории Джинс. По моему мнению, сотрудник, которого собираются назначать на руководящую должность, должен пройти какие-нибудь курсы по управлению персонала. Настоятельно рекомендую пересмотреть кадровую политику в Глории Джинс. Управляющих отправить на курсы этикета!!!!

Комфортный офис, рядом с метро. Дружный коллектив. Красивый товар и хорошие коллекции, приятно продавать. Так же хочу отметить работу Руководителя оптового отдела Аллы Валерьевны, приятная и интеллегентная, которая поможет и не откажет в любом вопросе. Финансовая стабильность. Достойные зарплаты.

Что Вам могу сказать, прочитав всё,- компания - полное дерьмо. Полину не знаю, но Эдик - психопат, каких свет не видывал! Редкий случай психического расстройства ! Бесталанный тупой менеджер, который ещё и кинул своего партнёра ! Не взирая на то, что за счёт матери Краюшкина вылез из своего перефирийного дерьма! Но как говорится, можно ли вывести девушку из деревни - можно, а вот деревню из девушки - никогда! Так и с Эдиком! Что же , все пришли к логическому концу... были времена, когда Эдуард орал :" У меня столько бабла , что я заеб...ь его тратить!" Но видимо , здесь он талантливый управленец оказался ! Жаль все те толпы людей, веривших в идеи бизнеса и коллектива!!! Невежественная верхушка глупых , чванливых и мелочных людишек издевалась над ними, удовлетворяя свои комплексы больных людей!
Эдик - привет тебе от коллектива 2003-2009 !!! Мудак ты редкостный, стольких людей правильных растерял! Глупый и больной фрик !! Жалкое подобие нормального мужика с заниженной самооценкой и наполеоновским комплексом!!!!

Абсолютно согласен со всеми отзывами.
Компания пошла под откос: часы сокращают, штат урезают, сотрудники работают за всех, причём администрация тоже, с утра пол моешь - вечером зал убираешь. Руководство орет - продажи падают, надо расти, планы ставят ненормальные, розница как минимум месяца три их не выполняет. Из офиса уволили 350 человек, лучше б HRов сократили, хоть корону бы сняли. Кто такой HR ? Просто менеджер по подбору персонала, но сколько ж гонору, вице-президенты, не меньше!
Г-Жа Островская - много трепет языком, по делу -ноль.
Г-Жа Филатова - давно уже не девочка, пора заниматься детьми, а не в короткой юбке скакать на соревнованиях по черлидингу. В работе -тоже самое, корона выше крыши.
Г-Жа Горчакова - такую чушь иногда несёт, " тренинги - это интерактив, за них проставлять часы не нужно, ездим в свой выходной" Вопрос - она совсем ненормальная? Какой интерактив? Принуждают обязательно, а рабочие часы поставить не надо? Их и так не ставят. В выходной не один нормальный человек не поедет на ваш " интерактив".
Кучу денег потратили на спорт, а откуда теперь их взять не знают, вот и отыгрываются на сотрудниках.
Директорам так часы не сократили, а сотрудники мусор. Не нравится? - Дверь там.

До сих пор помню свой первый и последний день стажировки, где мне сразу устроили бойкот , не успела я переступить порог магазина. Я просто была в игноре . Люди , которые должны были обучать, делать этого не собирались.
Так смешно как эти продавщицы лебезят перед состоятельными клиентами, а себе подобных готовы с г...ном сожрать. О каком уважении может идти речь. Их ни клиенты ни руководство не уважает и считает дешёвой рабочей силой. А они и рады стараться. Никакого достоинства. Отвратное зрелище.

Согласна со всеми отзывами, отношении компании ни какое. Начиная от хозяина сети который при объезде может унизить в торговом зале при покупателях, задачи ставить вообще не умеет. Делает чек-лист и уезжает, а потом кидает фото и срок устранения, причем такие глупые минусы вообще смешно. Работать в такой фирме руководителем одного из магазинов вообще ужасно. Каждый месяц командировки в Краснодар, сидишь целый целый день готовишь отчет за проделанный месяц, и даже если выполняешь план и по критериям выигрываешь первое место, один фиг тебя и твою команду не хвалят. А тупо еще больше топят. Что касается офиса в котором работают ничем не лучше чем хозяин. Просто глупые люди, как отдел закупок так и те которые типо считают себя богами над директорами магазинов. Задачи не ставятся толком, а если предлагаешь свою инициативу и действительно есть результат, все равно потом это все переделываешь. Не понимаю как вообще еще магазины не закрылись. Правда знаю одну историю, директор работал в Кропоткине его кинули ничего не заплатили и персоналу тоже. В следствии чего просто закрыли магазин. На счет зарплаты 10 тыс официалка, остальное все(хочу плачу,хочу нет). Но нужно понимать что работая в такой компании, нужно быть очень внимательным и все документы когда получаешь з/п делать себе сканы за каждый месяц. Чтобы потом можно было в суде доказать свою сторону. Вот именно таких в этой компании и не любят. А еще любители в каждом магазине поставить скрытых камер и прослушек, чтобы в офисе сидя на попе под кондиционером и смотреть в монитор и издеваться над сотрудниками, звонив по телефону и нести реальный бред(типо не там встал, куда пошел и т.д. отвлекая от работы). И если начинаешь на все эти вопросы отвечать тебя делают дураком и в конце месяца штрафуют. Ревизия это вообще отдельная тема( недостачи вычитают по розничной цене что не предусмотренно законом РФ, если от ревизии до резивии были излишки то это заслуга компании, а вот если недостача то это вина магазина). Хотя - на + должно быть так нужно учитывать пересорт. НО для компании Малыш это не приемлимо. Всем кто попал в подобную ситуацию, я желаю что вам такие компании не попадались.

Официальное оформление только через три месяца, по большой просьбе. З/п серая, если оформлен конечно, если нет, то полностью черная. Нехватка кадров, выходных практически не было.
Просто обман пожилых людей, начиная от промоутеров и заканчивая менеджером по продажам. Я работала оператором, приглашала обманом людей на презентации товара. Кто там еще работает, бегите пока не поздно чистить карму)